Nama : Yohana Kania

NIM : B.312.4221.013

1.3 Theories of Organizational Adaptation

Pada era globalisasi memberikan tantangan bagi manajemen strategi pada perusahaan,
seperti bagaimana perusahaan dapat mengetahui dan melacak seluruh perubahan yang terjadi
baik perubahan teknologi, perekonomian politk hukum dan lain sebagainya untuk perusahaan
dapat beradaptasi dengan perkembangan zaman.

Seperti pada teori ekologi populasi yang mengusulkan bahwa jika perusahaan yang
didirikan tidak mampu beradaptasi di lingkungan tertentu maka perusahaan dengan demikian
digantikan (dibeli atau bangkrut) oleh pihak lain organisasi lebih cocok dengan lingkungan
baru. Namun dalam teori institusi, mengusulkan bahwa organisasi dapat beradaptasi dengan
perubahan kondisi dengan meniru organisasi sukses lainnya. Untuk kreditnya, banyak contoh
dapat ditemukan dari perusahaan yang telah beradaptasi dengan perubahan keadaan dengan
meniru strategi dan manajemen perusahaan yang dikagumi teknik.

Perspektif pilihan strategis berjalan satu Langkah lebih lanjut dengan mengusulkan
bahwa tidak hanya organisasi beradaptasi dengan lingkungan yang berubah, tetapi mereka juga
memiliki kesempatan dan kekuatan untuk membentuk kembali lingkungan mereka.
Penekanannya pada manajer membuat keputusan strategis yang rasional, perspektif pilihan
strategis adalah yang dominan satu diambil dalam manajemen strategis. Argumennya bahwa
adaptasi adalah proses dinamis cocok dengan pandangan teori pembelajaran organisasi, yang
mengatakan bahwa organisasi menyesuaikan diri secara defensive lingkungan yang berubah
dan menggunakan pengetahuan secara ofensif untuk meningkatkan kesesuaian antara itu
sendiri dan lingkungannya. Perspektif ini memperluas perspektif pilihan strategis untuk
memasukkan orang-orang di semua tingkatan terlibat dalam memberikan masukan ke dalam
keputusan strategis. Sesuai dengan konsep teori pembelajaran organisasi, jika semakin banyak
perusahaan menyadari bahwa mereka harus beralih dari tipe top-down yang terorganisir secara
vertical organisasi ke organisasi interaktif yang lebih dikelola secara horizontal, dengan
mencoba beradaptasi lebih cepat terhadap perubahan kondisi.