I PEMERINTAH KOTA PAYAKUMBUH INSPEKTORAT “Si. Jambu Kel. Koto Kociak Kubu Tapak Rajo Kec. Payakumbuh Utara Telepon (0752) 94235 Kota Payakumbuh. Menimbang Mengingat KEPUTUSAN INSPEKTUR KOTA PAYAKUMBUH NOMOR : 700/0.9/Insp-Pyk/2021 ‘TENTANG KEBLIJAKAN ROTASI DAN MUTASI INTERNAL PADA INSPERTORAT KOTA PAYAKUMBUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA INSPEKTUR KOTA PAYAKUMBUH fa i bahwa dalam rangka meningkatkan kinerja instansi dan pengembangan karir profesionalitas Aparatur Fungsional dan Struktural di lingkup Inspektorat Kota Payakumbuh' maka dipandang perlu adanya rotasi dan mutasi Jabatan Fungsional serta Struktural di Lingkup Inspektorat Kota Payalumbuh . bahwa berdasarken pertimbangan sebagaimana dimakeud huruf a periu menétapkan Keputusan Inspektur tentang ‘Kebijakan Rotasi dan Mutasi Intemal Pada Inspektorat Kota Payakumbub; Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang bersih dan bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 385 1); . Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara; . Peraturan |Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural; Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tabun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil: (Lembaran Negara Republik Indonesia ‘Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang © Pengangkatan, Perpindaban, dan ‘Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil, tidak meayebut istilah Rotasi atau Rolling. 6. Peraturan Pemerintah Nomor 63 tahun 2009 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah No. 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkutan, Pemindahan, Dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil 7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/220/M.PAN/7/2008 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya; 8. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 51 Tahun 2012 ‘tentang Perubehan Atas_ «= Permenpan = Nomor. PER/220/N.PAN/7/2008 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditaya; 9. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan ‘Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2020 tentang Jabatan Fungsional Pengawas Penyelenggara Urusan Pemerintahan Daerah; 10.Peraturan Bersama Menteri Dalam Negeri dan KepalaBadan Kepegawaian Negara Nomor 22 Tahun 2010 dan Nomor 3 ‘Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pengawas Penyelenggzraan Urusan Pemerintahan di Daerah dan Angka 11.Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor 17 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah; 12.Peraturan Bersama Kepala BPKP dan Kepala BKN Nomor:PER- 1310/K/JF/2008 dan Nomor 24 Tahun 2008 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya; 13.Keputusan Kepala BPKP Nomor : Kep-64/K/JF/2008 tentang ‘Pedoman Evaluasi atas Penilaian dan Penetapan Angka Kredit; 14.Peraturan Kepala BPKP Nomor : PER-708/K/JF/2009 tentang, Penilaian dan Penetapan Ang Kredit Auditor; 15.Peraturan Walikota Payakaambuh Nomor 42 Tahun 2020 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi, dan Uraian Tugas serta Tata Kerja Inspektorat;‘Menetapkan KEDUA. KETIGA MEMUTUSKAN Kebijakan Rotasi dan Mutasi Internal pada Inspektorat Kota Payakumbuh Kebijakan Rotasi dan Mutasi Internal ini mencakup pelaksanaan rotasi, mutasi, promosi serta penurunan pangkat (demosi) di lingkungan Inspektorat Kota Payakumbuh dan merupakan lampiran yang tidak terpisah dalam keputusan ini. Keputusan ini mulai berlaku pada tangeal ditetapkan. Ditetapkan di Payakumbuh Pada tanggal 4 Januari 2021 aN! {HOTA PAYARUMEUH (Bina Utama’ Muda/ NIP. SRB easos08 1001Januari Tentang Kebijakan Rotasi dan Mutasi Internal Pada = Inspektorat Kota L TUJUAN Kebjjakan Rotasi dan Mutasi Internal APIP bertujuan untuk memberikan pedoman kepada APIP dalam melaksanakan proses perubahan status kepegawaian APIP di lingkungan Inspektorat Kabupaten Dharmasraya. 2 RUANG LINGKUP ! a.Kebijakan Rotasi dan Mutasi Internal APIP ini digunakan untuk melaksanakan proses rotasi dan mutasi internal APIP, dimulai dari adanya kebutuhan rotasi dan mutasi internal APIP sampai dengan mendokumentasikan SK (Surat Keputusan) rotasi dan mutasi dan penempatan APIP yang dirotasi dan mutasi. b.Ruang lingkup mencakup seluruh | APIP di lingkangan Inspektorat Kota Payakumbuh : 3 DEFINSI a. Rotasi APIP Adalah pemindahan APIP dari satu Sub Bagian ke Sub Bagian lain atau dari Irban ke Irban yang lain. I b. Mutasi APIP | ‘Adalah pemindahan Aparatur/ Pojabat dari satu Unit Kerja/ SKPD dalam Lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh ke Inspektorat Kota Payakumbuh c. Promosi APIP Adalah pemindahan APIP dari satu jabatan/ posist ke jabatan/posisi yang lebih tinggi dengan wewenang dan. tapgeung jawab yang lebih besar. 4. Demosi APIP Adalah pemindahan APIP dari satu jabatan ke posisi yang lebih rendah dengan adanya pengurangan wewenang dan tanggung jawab4. TANGGUNG JAWAB. a, Kasubag Umum dan Kepegawaian 1) Melakukan Inventarisir Data Kepegawaian dan Kepangkatan APIP 2) Memfasilitasi peningkatan dan pengembangan kemampuan APIP 3) Menilai Kemampuan APIP dan menyesuaikan kemampuannya dengan kebutuhanInspektorat 4) Membuat Uraian Tugas dan Spesifikasi Jabatan. 5) Mengusulkan Perubahan Status PNS menjadi Pejabat Fungsional 6) Mengolah dan meneruskan usulan kenaikan Jabatan Fungsional Auditor danP2UPD 7) Mengelola kenaikan panglat PNS di Linglungan APIP 8) Menyusun rencana kebutuhan diklat pejenjangan JFA dan P2UPD di Lingkungan APIP, 9) Menyiapkan bahan kebijakan’ promosi, rotasi, mutasi dan demosi pegawai diLingkungan APIP 10) Menyiapkan bahan pemberhentian pegawai yang mencapai batas usia pensiun, pegawai yang melanggar peraNran perundang-undangan, melaksanakan urusan pension pegawai; Menyiapkan bahan pengawasan terhadap disiplin pegawai b. Sekretaris Inspektorat 1) Mengkoordinasikan penyclenggaraan administrasi kepegawaian 2) Untuk meneliti, menelaah, memaraf draf dokumen yang berkaitan dengan DataKepegawaian, Usulan Rotasi dan Mutasi APIP 3) Mengkoordinasikan pelaksanaan Rotasi dan Mutasi APIP c. Inspektur 1) Menetapkan Kebijakan Rotasi dan Mutasi APIP 2) Menandatangani Dokumen yang berkaitan dengan Administrasi Kepegawaian,Rotasi dan Mutasi APIP 3) Meningkatken Kemampuan APIP sesuai dengan kebutuhan organisasi.5. KEBIJAKAN a. Apabila Inspektur melakukan rotasi dan mutasi dengan alasan yang sesuai dengan kebutuhan rotasi dan mutasi maka APIP harus bersedia. b. Pelaksanaan rotasi dan mutasi harus dilaksanakan sesuai dengan tanggal yang ditetapkan dalam SK rotasi dan mutasi yang telah disetujui, c. APIP level staf ke atas yang akan di rotasi dan mutasi perlu melakukan serah terima pekerjaan 4. Inspektur berwenang ‘untuk memantau kinerja APIP yang mendapatkan mutasi/promosi kedalam lingkungan APIP, jika dalam periode 6 (enam) bulan. yangbersangkutan tidak menunjukkan kinerja yang baik, Inspektur berhak untuk mengusulkan penggantian pejabat kepada Walikota Payakumbuh melalui BKPSDM. 6, URAIAN Kebutuhan rotasi dan mutasi APIP dapat disebabkan oleh : a. Bertambahnya pekerjaan di suatu tempat dan ‘dengan memperhatikan keterampilan/ kemampuan Pegawai. b. Karena kesehatan atau menurut nasehat dokter atau tidak memungkinkan. PIP bekerja untuk = sementara = waktu/seterusnya dalam jabatan/pekerjaannya c. APIP dengan alasan keamanan pribadi 4. Kebutuhan operasional kantor yang berkeitan dengan efisiensi, darurat, kebutuhansementara, dan Jain-lain yang dianggap perlu e. Pemberdayaan kemampuan APIP ‘7. DOKUMEN TERKAIT a. Surat Pengusulan Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional b. SK Jabatan/Pangkat terakhir c, Dokumen Penetapan Angka Itredit JFA/JF P2UPD/Audiwan a. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas UU Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian b. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang PengangkatanPeraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil, tidak menyebut istilah Rotasi atau Rolling, Peraturan Pemerintah Nomor 63 tahun 2009 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah No. 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkutan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 51 Tahun 2012 tentang Perubahan Atas Permenpan Nomor : PER/220/M.PAN/7/2008 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya; Peraturan Bersama Menteri Dalam Negeri dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 22 Tahun 2010 dan, Nomor 3 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintah di Daerah dan Angka Kreditnya; ha Muda/ NIP. 197363%92199308 1 001PEMERINTAH KOTA PAYAKUMBUH INSPEKTORAT | Jin. Jambu,Kel. Koto Kociak Kubu Tapak Rajo, Kec. Payakumbuh Utara, Kota Payakumbuh : Telp. (0752) 94235, email: inspeldoratpyk@gmail.com Kepada Vth: 1. Sekretaris “S 2. ‘Inspektur Pembantu Witayah 1, I dan It ; ‘3. Fungsional Autor, ‘4. Fungsional P2UPD' Payakumbuh, 06 Januari 2020 ‘a Sa ‘Sub Bagian ‘Tempat zy SURAT EDARAN NOMOR: 700/%,n/lrisp-Pyk/2020 TENTANG PENYELENGGARAAN KOMUNIKASI INTERNAL APIP Dalam rangka meningkatkan Kapabiitas Aparatur Pengawas intemal Pemerintah (APIP). Maka seluruh APIP diharuskan untuk bekerja sesuai dengan kode etik dan standar audit serta meningkatkan komumikasi intemal APIP melalul Program Pelatthan Mandiri (PPM), pemaparan (Expose), untuk menyamakan persepsi dibidang pengawasan, membahas, membedah aturan terbaru staupun Komunikasi ataupun topik yang Sedang hangat dalam menunjang Keglatan pengawasan ataupun komunikasi intemal lainnya. | Demikianlah disampaikan, untuk dapat dlaksariakan terimakasih. i Xe ikan kepada Yth. ; \Walkota Payakumbuh di Payakumbuh (sebagai laporan) fe!