 Aspek : Pengetahun, Keterampilan, dan Sikap

 Jneis Standar :
- SKKNI (Standar)
- SK Khusus
- SK Internasional
 Jenis Skema
- KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia)
- Okupasi Nasional
- Master
 MUK (Perangkat Uji Kompetensi)
 Penilaian Berbasis Kompetensi
- Focus pada hasil, pengamatan pada proses dan hasil
- Penilaian bersifat individual
- Tidak ada nilai presentase
- Tidak ada perbandingan dengan hasil individu
- Semua standar harus terpenuhi
- Penilaian hanya “Kompeten” dan “Belum Kompeten”
 Macam-macam Asesor
- Asesor Lisensi
- Asesor kompetensi (
 3 Unit Asesor Kompetensi
- Merencanakan Aktivitas dan Proses Asesmen
- Melaksanakan Asesmen
- Memberikan Kontribusi dalam Validasi Asesmen
 Tujuan Asesor mengumpulkan dan mneilai Bukti
 Bukti = hasil pekerjaan Asesi
 Jenis BUkti”
- Bukti LLangsung (Produk kinerja actual) (Hasil ObservasiKinerja)
- Tidak Langsung (Surat atau Validasi, Foto pekerjaan, rekaman audio, piala catatan)
- Tambahan (Pertanyaan dan jawaban, rekaman kerja, rekaman pelatihan)
 Aturan Bukti
- Valid
- Asli
- Terkini
- Memadai (melakukan pekerjaan secara berulang-ulang dalam kurun waktu tertentu)
 Prinsip Asesmen
- Valid
- Reliable (Konsisten)
- Flexible
- Fair
 Dimensi Kompetensi
- Task Skill : Melaksanakan tugas individu
- Task Management Skills : Mengelola sejumlah tugas yang berbeda dalam satu pekeraan
- Contingency Management Skills : kemampuan merespon dan menglola kejadian ireguler
dan masalah
 - Job/Role Environment skill : kemampuan menyesuakan dengan tanggung jawab dan
harapan lingkungan kerja
- Transfer Skill : kemampuan mengadaptasi baik lingkungan ataupun alat yang baru
 Klasifikasi TUK
- TUK di tempat kerja (langsung di industry)
- TUK swaktu (dilakukan di laboratorium sekolah/simulasi)
- TUK Mandiri (punya manajemen sendiri)
 Kandidat
- Hasil Pelatihan (BLK) atau Pendidikan (Formal)
- Pekerja berpengalaman
- Belajar mandiri (Prakerja)