Nama : Hirzan Huda Pratama

NIM : 43121020001

1. Sebutkan dan jelaskan teknik pengukuran kerja!

Berikut teknik pengukuran kerja :

1. Mengevaluasi prestasi kerja.
Hal ini dilakukan dengan membandingkan keluaran aktual dalam suatu periode
waktu dengan keluaran standar yang ditentukan dari pengukuran kerja.
2. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja.
Untuk suatu tingkat keluaran tertentu di masa dating, pengukuran kerja dapat
digunakan untuk menentukan berapa banyak masukan tenaga kerja yang
diperlukan.
3. Menentukan kapasitas yang tersedia.
Untuk suatu tingkatan tenaga kerja dan ketersediaan peralatan tertentu, standar
pengukuran kerja dapat digunakan untuk memproyeksikan kapasitas yang
tersedia. Tujuan ini hanya kebalikan dari nomor 2.
4. Menentukan harga atau biaya dari suatu produk.
Standar tenaga kerja, yang diperoleh melalui pengukuran kerja, adalah salah satu
unsur dari system penetapan harga pokok atau harga jual.
5. Membandingkan metode kerja.
Apabila metode yang berbeda untuk suatu pekerjaan sedang di pertimbangkan,
pengukuran kerja dapat memberikan dasar untuk melakukan perbandingan
ekonomis atas metode-metode tersebut.

6. Mempermudah penjadwalan operasi.

Salah satu masukan data bagi semua sistem penjadwalan adalah taksiran
waktu bagi kegiatan kerja.
7. Membentuk insentif upah.
Dengan insentif upah, para pekerja menerima lebih banyak untuk keluaran
yang lebih banyak.

2. Sebutkan standar pekerja?

Standar pekerja ditetapkan dengan empat cara :
1. Pengalaman masa lalu (historical experience)
2. Studi waktu (time studies)
3. Standar waktu yang telah ditentukan (predetermited time standard)
4. Pengambilan sampel kerja (work sampling)