Tujuan Audit SDM

Ada beberapa hal yang ingin dicapai melalui audit SDM, diantaranya :
1. Menilai efektifitas dari fungsi SDM
2. Menilai apakah program / aktivitas SDM telah berjalan ekonomis, efektif, dan efisien
3. Memastikan ketaatan berbagai program/aktivitas SDM terhadap ketentuan hukum,
peraturan, dan kebijakan yang berlaku di organisasi.
4. Mengidentifikasi berbagai hal yang masih dapat ditingkatkan terhadap aktivitas SDM
dalam menunjang kontribusinya terhadap organisasi.
5. Merumuskan beberapa langkah perbaikan yang tepat untuk meningkatkan
ekonomisasi, efisien, dan efektivitas berbagai program/aktivitas SDM. 
Kegunaan Audit Sumber Daya Manusia (SDM)
1. Mengidentifikasi sumbangan-sumbangan bagian kepegawaian kepada organisasi
2. Meningkatkan kesan profesional kepada bagian Kepegawaian
3. Mendorong tanggung jawab dan profesionalisme lebih besar diantara para karyawan
Bagian Kepegawaian
4. Menstimulasi keseragaman kebijakan-kebijakan dan praktik-praktik kepegawaian
5. Memperjelas tugas-tugas dan tanggung jawab bagian kepegawaian
6. Menemukan masalah-masalah kepegawaian kritis
7. Menyelesaikan keluhan-keluhan lama dengan aturan legal
8. Meningkatkan kesediaan untuk menerima perubahan-perubahan yang diperlukan
dalam Bagian Kepegawaian
9. Memberikan tinjauan terhadap sistem informasi bagian kepegawaian