Jelaskan the Big Five Model of Personality, dan berikan contoh pekerjaan yang tepat sesuai dengan

masing-masing kepribadian tersebut.

Penentuan kepribadian seseorang dapat dilakukan melalui pemahaman terhadap dimensi kepribadian,
dimana traits atau watak, karakter dan sifat seseorang dapat dipahami sebagai komponen yang
menjelaskan bagaimana pikiran seseorang. Melalui penelitian watak atau karakter, seseorang memiliki
16 karakter utama yang mempengaruhi perilaku manusia.

The Big Five Model Of Personality merupakan suatu konsep yang dibangun melalui salah satu dimensi
kepribadian berdasarkan 16 karakter manusia yang digunakan untuk dapat memahami kepribadian
manusia. Komponen dari konsep tersebut meliputi :

Oppenness to experience, keterbukaan akan segala hal adalah dimensi kepribadian yang menunjang
keberhasilan seseorang dalam menjalankan suatu kegiatan atau organisasi. Profesi yang sesuai adalah
pemandu wisata.

Conscentiousness, merupakan dimensi kepribadian yang berdasar pada tanggung jawab yang memiliki
orientasi pada keinginan untuk menghasilkan sesuatu. Kecenderungan sifat yang dihasilkan oleh
seseorang pada dimensi ini adalah teliti dan berhati-hati, dimana akuntan merupakan profesi yang sesuai
untuk seseorang yang memilki kepribadian ini.

Extraversion, pengalaman emosional yang positif memberikan pandangan yang positif seseorang pada
lingkungan sekitarnya, dan juga memberikan rasa percaya diri. Dimensi kepribadian sangat mampu
bersosialisasi serta memberikan semangat kerja yang baik pada lingkungannya. Event Organizer
merupakan profesi yang cocok untuk orang yang memiliki kepribadian ini.

Agreebleness, dimensi kepribadian dimana seseorang memiliki kepedulian serta berpengaruh kepada
orang lain, sehingga bisa dikatakan bahwa orang tersebut memiliki perilaku baik secara natural. Guru
merupakan profesi yang sesuai dengan dimensi kepribadian ini.

Neuroticism, kebailkan dari agreebleness dimana seseorang memiliki kecenderungan kepribadian negatif
yang dapat mempengaruhi lingkungannya. Seseorang pada dimensi ini cenderung memiliki pemikiran
negatif pada tempat kerja. Namun pada situasi tertentu seseorang yang memiliki dimensi kepribadian ini
dapat memberikan pemikiran kritis pada kegiatan perusahaan. Seseorang yang memiliki kecenderungan
neurotic dapat ditempatkan pada departemen quality control.

Sumber :

BMP EKMA4158 Perilaku Organisasi.

https://www.linovhr.com/big-five-personality/#:~:text=Agreeableness%20menunjukkan%20pribadi
%20yang%20akan,dan%20spesialis%20sumber%20daya%20manusia.