Mengapa dalam analisis kebutuhan pelatihan, analisis kesenjangan antara kompetensi yang dibutuhkan dan

kompetensi saat ini perlu dilakukan? Jelaskan!

Jawab: Pelatihan adalah proses Pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur sistematis dan
terorganisir, sehingga tenaga nonmanajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis untuk tujuan
tertentu. Dalam analisis kebutuhan pelatihan, analisis kesenjangan antara kompetensi yang dibutuhkan dan
kompetensi saat ini perlu dilakukan karena kompetensi dan kinerja saling berkaitan, perlu dilakukan penilaian
berkala untuk memahami seberapa jauh perkembangan kompetensi karyawan. Kebutuhan kompetensi pun
semakin meningkat sehingga perusahaan perlu melakukan gap competency/analisis kesenjangan. Manfaat
yang diperoleh dari analisis kebutuhan pelatihan adalah : tersusunnya program-program pelatihan sesuai
dengan kebutuhan organisasi, efisiensi biaya organisasi dan paham terhadap permasalahan dalam organisasi.

Sumber referensi:
- BMP EKMA4366 Pengembangan SDM
- PPT INISIASI 5
- https://www.linovhr.com/penilaian-kompetensi-dan-gap-kompetensi/