Mata Kuliah Perilaku Oragnisasi

PERILAKU ORGANISASI DALAM PERSPEKTIF

MANAJEMEN ORGANISASI

Dosen Pengampuh :

Arie Kurniawan, SE., M.P.W.P

Disusun oleh :

Nama : Yuliah

Stambuk : C20521136

Kelas : A Manajemen

PROGRAM STUDI DILUAR KAMPUS UTAMA

UNIVERSITAS TODULAKO TOUNA T.A 2022/2023

 KATA PENGANTAR

Puji dan sykur kami panjatkan atas kehadirat Allah SWT, yang atas rahmat dan karunia-Nya
kami dapat menyelesaikan penyusunan makalah yang berjudul “Perilaku Organisasi Dalam
Perspektif Manjemen Organisasi“ dengan tepat waktu.

Tak lupa ucapan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam pembuatan
laporan ini dan juga kepada bapak pengampuh mata kuliah perilaku organisasi, Bpk.Arie
Kurniawan yang telah memberikan tugas ini.

Kami menyadari bahwa masih banyak kekurangan atas laporan yang dibuat ini. Oleh karena itu,
kami membutuhkan saran dan kritik dari pembaca agar laporan ini bisa menjadi lebih baik lagi
dari sebelumnya.

Ampana, 19 November 2022

Penulis

ii
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................................................... ii

DAFTAR ISI.................................................................................................................................. iii
BAB I PEMBUKA ......................................................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ................................................................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................................................ 1
1.3 Tujuan Penulisan .............................................................................................................. 1
BAB II PEMBAHASAN ................................................................................................................ 2
2.1 Pengertian Perilaku Organisasi Berdasarkan Para Ahli ........................................................ 2
2.2 Manfaat Perilaku Organisasi ................................................................................................. 2
2.3 Ruang Lingkup Perilaku Organisasi ..................................................................................... 3
2.4 Kontribusi Bidang Ilmu Terhadap Perilaku Dalam Organisasi ............................................ 4
2.5 Konsep Dasar Perilaku Keorganisasian ................................................................................ 5
2.6 Manajemen Perilaku ............................................................................................................. 5
BAB III PENUTUP ........................................................................................................................ 6
3.1 Kesimpulan ........................................................................................................................... 6
3.2 Saran Dan Kritik ................................................................................................................... 6

iii
 BAB I PEMBUKA

1.1 Latar Belakang

Pada dasarnya, perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang di dalamnya mempelajari
tentang bagaimana seseorang ataupun individu bisa bergerak dan berperilaku sesuai dengan
organisasi.Termasuk di dalamnya mempelajari bagaimana mereka bisa berinteraksi satu sama
lainnya dan bagaimana mereka bisa bekerja dalam suatu struktur organisasi untuk bisa
menyelesaikan pekerjaan dan juga interaksi tersebut dengan lingkungan yang berada di luar
organisasi.

Salah satu tujuan utama dilakukannya studi perilaku organisasi adalah agar bisa
merevitalisasi teori organisasi dan juga mengembangkan konseptualisasi kehidupan organisasi
yang lebih baik.Sebagai bidang daripada multidisiplin, perilaku organisasi ini sudah
dipengaruhi dengan perkembangan pada sejumlah disiplin ilmu, termasuk di dalamnya
psikologi, sosiologi, ekonomi, teknik dan juga pengalaman dari para praktisi itu sendiri.

Studi tentang perilaku organisasi ini memiliki peranan yang penting untuk dipahami,
memprediksi, serta mengandalkan perilaku setiap SDM dalam suatu organisasi, sehingga
organisasi tersebut bisa berjalan secara efektif.

1.2 Rumusan Masalah

1.2.1 Pengertian Perilaku Organisasi Berdasarkan Para Ahli
1.2.2 Manfaat Perilaku Organisasi
1.2.3 Ruang Lingkup Perilaku Organisasi
1.2.4 Kontribusi Bidang Ilmu Terhadap Perilaku Dalam Organisasi
1.2.5 Konsep Dasar Perilaku Keorganisasian
1.2.6 Manajemen Perilaku

1.3 Tujuan Penulisan

Adapun tujuan penulisan dari makalah ini adalah untuk menjwab semua hal yang terdapat
pada rumusan masalah dan untuk memenuhi nilai UTS mata kuliah Perilku Oragnisasi.

1
 BAB II PEMBAHASAN

2.1 Pengertian Perilaku Organisasi Berdasarkan Para Ahli

 Timothy A. Judge

Timothy menjelaskan bahwa perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang
menyelidiki dampak yang dipunyai oleh suatu individu, kelompok, dan juga struktur pada
perilaku yang ada di dalam suatu organisasi. Tujuan dari perilaku organisasi adalah untuk
menerapkan ilmu pengetahuan agar bisa meningkatkan keefektifan suatu organisasi.

 Thoha

Thoha menerangkan bahwa perilaku organisasi adalah suatu studi yang berhubungan
dengan berbagai aspek tingkah laku manusia di dalam organisasi ataupun kelompok tertentu.

 Khaerul Umam

Menurut khaerul umam, perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari
dampak dari perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku organisasi agar bisa
menerapkan pengetahuan terkait tentang berbagai hal tersebut demi perbaikan efektivitas
suatu organisasi.

 Syamsir Torang

Syamsir Torang berpendapat bahwa perilaku organisasi adalah tentang apa yang
dilakukan oleh mereka yang ada di dalam organisasi dan bagaimana perilaku mereka mampu
memberikan dampak pada performa organisasi tersebut.

2.2 Manfaat Perilaku Organisasi

Beberapa manfaat dari mempelajari perilaku organisasi adalah sebagai berikut ini:

 Perilaku Organisasi akan bertindak sebagai map untuk kehidupan anggota yang ada di
dalam organisasi.

2
  Melakukan penelitian yang sistematis dan berguna untuk memahami dan juga
memprediksi kehidupan organisasi tersebut.
 Perilaku organisasi akan membantu setiap individu dalam memahami perilaku mereka
sendiri dan juga orang lain yang berada di dalam organisasi, sehingga bisa meningkatkan
hubungan interpersonal antar setiap individu yang berada di dalam organisasi tersebut.
 Membantu setiap manajer untuk bisa memahami dan juga memengaruhi lingkungan dan
juga kejadian ataupun masalah yang ada pada organisasinya.
 Analisa perilaku organisasi juga akan sangat membantu mencegah adanya masalah dalam
organisasi.
 Memberikan motivasi dasar pada setiap manajer agar bisa memberikan pengarahan dan
mengontrol bawahannya secara lebih efektif.
 Perilaku organisasi juga berguna untuk menjaga setiap hubungan industrial perusahaan.

Jika berbagai prinsip manajemen bisa diterapkan secara efektif di dalam organisasi, maka akan
sangat membantu dalam hal memberikan motivasi pada karyawan dan juga mempertahankan
mereka di dalam organisasi.

2.3 Ruang Lingkup Perilaku Organisasi

Pada dasarnya ruang lingkup organisasi adalah suatu integrasi dari tiga konsep ataupun studi
perilaku yang terdiri dari perilaku individu, perilaku antar individu, dan juga perilaku
kelompok.

 Perilaku Individu – Studi perilaku individu adalah suatu studi terkait kepribadian
individu, pembelajaran, sikap, motivasi dan juga kepuasaan kerja.
 Perilaku Antar Individu – adalah suatu studi yang dilakukan dengan adanya komunikasi
antara setiap karyawan diantara mereka sendiri dan bawahan mereka, memahami kualitas
dari kepemimpinan orang, dinamika kelompok, konflik yang terjadi pada kelompok,
kekuasaan, dan juga politik.
 Perilaku Kelompok – perilaku kelompok ini akan mempelajari terbentuknya suatu
organisasi, struktur organisasi, dan efektivitas organisasi dan berbagai upaya kelompok
yang dilakukan untuk bisa mencapai tujuan organisasi.

3
2.4 Kontribusi Bidang Ilmu Terhadap Perilaku Dalam Organisasi

a) Psikologi
Psikologi adalah suatu ilmu pengetahuan yang didalamnya mengukur, menjelaskan, dan
juga mengubah perilaku. Kontribusinya ilmu ini pada perilaku organisasi adalah dalam hal
motivasi, pembelajaran, kepribadian, persepsi, efektivitas kepemimpinan, pelatihan,
pengambilan keputusan individu, kepuasan kerja, penilaian kinerja, pengukuran sikap,
desain kerja, seleksi karyawan, dan juga stress karyawan.

b) Psikologi Sosial
Psikologi Sosial adalah salah satu bidang dari studi psikolog, yang didalamnya
menggabungkan berbagai konsep psikologi dan sosiologi dengan memusatkan perhatian
pada saling adanya keterpengaruhan pada tiap orang.

Kontribusi studi ini dalam bidang perilaku organisasi adalah perubahan sikap, perubahan
perilaku, proses kelompok, dan pengambilan keputusan kelompok.

c) Sosiologi
Sosiologi adalah suatu studi tentang setiap orang dalam hubungannya antar sesama.
Pemahaman terkait sistem sosial dan interaksi sosial manusia akan menyatu dalam suatu
sistem sosial.

Sumbangsihnya dalam perilaku organisasi adalah tim-tim kerja, dinamika kelompok,

perilaku antar kelompok, konflik, perubahan organisasi, teori organisasi formal, dan budaya
organisasi.

d) Antropologi
Antropologi adalah suatu studi terkait masyarakat, terutama terkait manusia dan juga
kegiatannya. Sumbangsihnya dalam perilaku organisasi adalah analisis lintas budaya, nilai
komparatif, dan lingkungan organisasional

4
 e) Ilmu Politik
Ilmu politik adalah pengetahuan terkait perilaku individu dan juga kelompok dalam suatu
lingkungan ilmu politik. Sumbangsihnya yang sangat kuat dalam perilaku organisasi adalah
tentang politik intraorganisasional, konflik, dan juga kekuasaan.

2. 5 Konsep Dasar Perilaku Keorganisasian

Setiap bidang ilmu tentu memiliki landasan filosofinya masing-masing, seperti Akuntansi,
Fisika, dan lain-lain. Pun sama halnya dengan perilaku organisasi yang melibatkan manusia di
dalamnya. Perilaku organisasi ini akan berkaitan dengan seperangkat konsep dasar di sekitar
manusia dan juga organisasi.

2.6 Manajemen Perilaku

Manajemen perilaku atau behavioral management adalah sebuah perspektif yang

menekankan pentingnya manajemen memerhatikan perilaku dan kebiasaan individu dalam
sebuah organisasi, serta pentingnya manajemen melakukan perubahan perilaku dan kebiasaan
individu agar organisasi dapat berjalan dengan baik sebagaimana mestinya.

Manajemen perilaku ini merupakan aliran yang menempatkan penekanan sikap dan perilaku
individu dalam sebuah proses kelornpok. Aliran ini merupakan praktik penerapan konsep
psikologi terhadap tatanan industri yang menekankan pada kebutuhan manusia, kelompok
kerja, dan peran faktor sosial dalam lingkungan kerja.

Prinsip dasarnya adalah semua perilaku individu yang ada di dalam organisasi harus sesuai
dengan kebutuhan organisasi. Oleh karena itu dibutuhkan serangkaian penataan pengaturan,
dan pengelolaan agar semua perilaku individu tersebut dapat selaras dengan tujuan dan
kebutuhan organisasi.

Ada banyak bentuk penataan, pengaturan, dan pengelolaan perilaku individu tersebut,
beberapa yang dianggap penting adalah melalui serangkaian proses belajar sebagai mekanisme
charging bagi peningkatan kapasitas individu dalam beradaptasi perubahan lingkungan..

5
 BAB III PENUTUP

3.1 Kesimpulan

Perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang di dalamnya mempelajari tentang
bagaimana seseorang ataupun individu bisa bergerak dan berperilaku sesuai dengan
organisasi.Termasuk di dalamnya mempelajari bagaimana mereka bisa berinteraksi satu sama
lainnya dan bagaimana mereka bisa bekerja dalam suatu struktur organisasi untuk bisa
menyelesaikan pekerjaan dan juga interaksi tersebut dengan lingkungan yang berada di luar
organisasi.

Studi tentang perilaku organisasi ini memiliki peranan yang penting untuk dipahami,
memprediksi, serta mengandalkan perilaku setiap SDM dalam suatu organisasi, sehingga
organisasi tersebut bisa berjalan secara efektif. Dalam mempelajari perilaku organisasi kita
dapat memperoleh beberapa manfaat seperti yang sudah disebutkan dalam makalah ini dan juga
ruang lingkupnya serta memliki kontribusi bidang ilmu terhadapa perilaku dalam organisasi.

Manajemen perilaku atau behavioral management adalah sebuah perspektif yang

menekankan pentingnya manajemen memerhatikan perilaku dan kebiasaan individu dalam
sebuah organisasi, serta pentingnya manajemen melakukan perubahan perilaku dan kebiasaan
individu agar organisasi dapat berjalan dengan baik sebagaimana mestinya. Prinsip dasarnya
adalah, semua perilaku individu yang ada di dalam organisasi harus sesuai dengan kebutuhan
organisasi

3.2 Saran Dan Kritik

Diharatpkan Kritik dan Saran yang membangun bagi makalah ini agar menjadi lebih baik
dari sebelumnya, karena penulis menyadari bahwa makalah ini jauh dari kata sempurna.

Penulis juga berharap semoga makalah ini dapat menambah pengetahuan pembaca mengenai
perilaku organisasi dalam perspektif manajemen organisasi.