Selamat pagi tutor dan teman teman ijin untuk menanggapi diskusi sesi 4 diatas mengenai:

Sebagai bahan diskusi Sesi 4 ini, tolong gambarkan dan jelaskan hubungan antara analisis
jabatan, perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi.

Gunakan referensi yang relevan untuk mendukung jawaban Anda.

Tanggapan diskusi:

Gambar hubungan antara analisis jabatan, perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi.

Penjelasan:

Pada gambar 5.10 nampak bahwa untuk memulai prosedur pengangkatan karyawan terdapat tiga
kegiatan pendahuluan yang perlu dilakukan. Pertama,adanya otoritas untuk mengangkat yang
berasal dari permintaan karyawan yang diturunkan dari analisis beban kerja dan analisis tenaga
kerja. Analisis beban kerja dan analisis tenaga kerja dilakukan atas dasar estimasi penjualan yang
diperkirakan akan terjadi di masa mendatang. Kedua,harus ada standar kepegawaian untuk
diperbandingkan dengan pelamar. Standar kepegawaian tersebut tercermin dalam spesifikasi
jabatan yang diturunkan dari deskripsi jabatan dan dikembangkan melalui analisis jabatan.
Ketiga,harus ada pelamar pekerjaan yang dapat dipilih untuk diangkat melalui proses seleksi.
Dalam prosedur seleksi karyawan,berbagai macam metode dan alat seleksi dapat digunakan
untuk menemukan individu yang paling sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Walaupun tidak ada
prosedur baku yang dapat dipakai untuk memilih karyawan,namun ada tahapan-tahapan yang
paling umum digunakan dalam proses seleksi sebagai berikut (Schuster,1985).

a) Penyaringan pelamar pendahuluan.

b) Memeriksa berkas lamaran pelamar.
c) Melaksanakan tes.
d) Memeriksa referensi.
e) Melaksanakan wawancara.
f) Melaksanakan tes kesehatan.

Sekian dan terima kasih…

Sumber:Buku Materi Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia EKMA4214/MODUL 5 KB

3,Yun Iswanto Andie Yusuf,Penerbit Universitas Terbuka,Halaman 5.55-5.56