MODEL INISIASI / MODEL DASAR

RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA)

PERIODE PENILAIAN :
KANREG XII BKN PEKANBARU 1 Juli sd 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn Nama Neny Rochyany, S.Si. Apt, M.Si
NIP 19860320 200912 1 001 NIP 19690703 199703 2 001
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/ III/d Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda/ IV/c
Jabatan Kabid PDSK Jabatan Kepala Kantor
Unit Kerja Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Unit Kerja Kantor Regional XII BKN Pekanbaru

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET
INTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA Jumlah Instansi yang difasilitasi dalam rangka
Kuantitas Piloting Implementasi Manajemen ASN pada 14
Meningkatnya kualitas Instansi dalam Area Pengembangan, Supervisi dan
Terwujudnya Instansi Pemerintah yang profesional menerapkan tata kelola manajemen ASN di Penialaian
PersentaseKinerja
InstansiASN
yang Nilai NSPK
1 Kualitas 50
dalam menerapkan manajemen ASN area pengembangan, supervisi dan penilaian mengalami kenaikan
kinerja ASN
Waktu Waktu Pelaksanaan Program Piloting 10 Bulan

Kuantitas Jumlah Instansi yang eLapkinnya di atas 50% 35

2 Terwujudnya Instansi Pemerintah yang profesional Tercapainya eLapkin sesuai target KPK (diatas Kualitas Nilai Rata-rata eLapkin Wilker Kanreg XII 85
dalam menerapkan manajemen ASN 50%) pada Instansi Wilayah Kerja
Waktu Waktu Percapaian eLapkin Desember 2021
Persentase Instansi yang telah dibina dalam
Kuantitas 100
mengukur indeks profesionalitas ASN
3 Terwujudnya Instansi Pemerintah yang profesional Terlaksananya bimbingan pengukuran IP ASN Kualitas Persentase pemahaman Instansi terhadap PIP 100
dalam menerapkan manajemen ASN ASN yang sesuai regulasi
Waktu Ketepatan waktu PIP sesuai jadwal Desember 2021
Persentase Layanan Pembinaan yang
Kuantitas 100
difasilitasi
Terlaksananya Layanan Pembinaan(Coaching
4 Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kualitas Tingkat Pemahaman Penerima Layanan 70
Clinic/Bimtek/Konsultasi) Manajemen ASN
kepegawaian yang berkualitas prima Pembinaan
sesuai jadwal
Waktu Waktu Instansi/penerima layanan difasilitasi Sesuai SOP
Jumlah Rakor Tata Kelola Manajemen NSPK
Kuantitas 100
yang terselenggara
Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Terselenggaranya Rapat Koordinasi dalam Persentase Kehadiran Instansi di Wilayah
5 Kualitas 90
kepegawaian yang berkualitas prima rangka pembinaan Manajemen ASN Kanreg XII BKN
Waktu Persentase Kehadiran Instansi di Wilayah ?
Kanreg XIII BKN
Kuantitas Jumlah Kebijakan yang telah direviu 13
Terwujudnya pemenuhan kebijakan teknis Terselenggranya Reviu kebijakan teknis
6 Kualitas Frekuensi Reviu yang direvisi 0
manajemen ASN manajemen ASN
Waktu Waktu penyelesaian reviu per kebijakan 4 hari

Kuantitas Presentase Permasalahan Kepegawaian yang 100

selesai
Terwujudnya peningkatan kualitas pengawasan dan
7 Terselesaikannya Permasalahan Kepegawaian Kualitas Ketepatan Hasil Ekspos 100
pengendalian pelaksanaan manajemen ASN
Waktu -Waktu penyelesaian
Presentasi pegawaimasalah kepegawaian
yang penilaian prestasi 1 bulan
kerjanya minimal bernilai baik
Kuantitas - Presentase Pegawai yang melakukan 100
pengembangan kompetensi secara mandiri
8 Terwujudnya Manajemen Internal BKN yang efektif, Meningkatnya profesionalitas ASN pegawai Kualitas -Rata-rata
Persentase pegawai
Indeks IP ASNyang tidak Bid
Pegawai dijatuhi
PDSKHD 78
efisien, dan akuntabel bid Pengembangan & Supervisi Kepeg
31 Desember
Waktu Batas Waktu pencapaian
2021
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JF)

KANREG XII BKN PEKANBARU PERIODE PENILAIAN : 1 Juli sd 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Dina Febrianti, S.Si, M.Si Nama Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn
NIP 19800212 200801 2 021 NIP 19860320 200912 1 001
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/ III/d Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/ III/d
Jabatan Analis Kepegawaian Muda Jabatan Kabid Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian
Unit Kerja Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Unit Kerja Kantor Regional XII BKN Pekanbaru

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/ UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET
KERJA/ ORGANISASI YANG DI INTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Persentase Instansi Piloting yang telah
Kuantitas dilakukan bimbingan teknis Penyusunan SKP 100
Meningkatnya kualitas Instansi dalam menerapkan Sesuai NSPK
Terlaksananya Bimtek Penyusunan Penilaian
1 tata kelola manajemen ASN di area pengembangan, Kualitas Tingkat Pemahaman Instansi Piloting 75
Kinerja Sesuai NSPK
supervisi dan penilaian kinerja ASN
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 10 Bulan
Persentase Instansi Piloting yang telah
Kuantitas dilakukan bimbingan teknis Penggajian, 100
Meningkatnya kualitas Instansi dalam menerapkan Tunjangan dan Fasilitas Sesuai NSPK
2 Terlaksananya Bimtek penggajian, tunjangan Kualitas Tingkat Pemahaman Instansi Piloting 75
tata kelola manajemen ASN di area pengembangan,
dan Fasilitas Sesuai NSPK
supervisi dan penilaian kinerja ASN
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 10 Bulan

Kuantitas Jumlah Monitoring eLapkin 1

3 Tercapainya eLapkin sesuai target KPK (diatas 50%) Terlaksananya monitoring eLapkin secara Kualitas Terjadi Peningkatan data eLapkin Ya
pada Instansi Wilayah Kerja berkala
Setiap Akhir
Waktu Waktu Pelaksanaan Monitoring
Bulan
Kuantitas Jumlah Monitoring PIP ASN 1

4 Terlaksananya bimbingan pengukuran IP ASN Terlaksananya monitoring pengukuran IP ASN Kualitas Terjadi Peningkatan Rata" PIP ASN Ya
yang sesuai regulasi
Waktu Waktu Pelaksanaan Monitoring Seriap hari
Kamis
Jumlah Kegiatan Pengukuran kepuasan
Kuantitas pembinaan Manajemen ASN/ pendistribusian 1
Terlaksananya Layanan Pembinaan(Coaching Instrumen
Terlaksananya Pengukuran kepuasan
5 Clinic/Bimtek/Konsultasi) Manajemen ASN sesuai Kualitas Persentase Partisipasi Instansi 100
pembinaan Manajemen ASN
jadwal
Waktu Pelaksanaan Pengukuran Akhir Tahun

Kuantitas Presentasi Layanan yang difasilitasi 100

Terlaksananya Layanan Pembinaan(Coaching Terlaksananya Fasilitasi Coaching Clinic/
6 Clinic/Bimtek/Konsultasi) Manajemen ASN sesuai Konsultasi/ Bimbingan Teknis di Kelompok Kualitas Tingkat Pemahaman peserta 75
jadwal Fasilitasi Kinerja
Waktu Waktu Pelaksanaan Fasilitasi Sesuai SOP

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
 LAMPIRAN SKP JF - KETERKAIT

KANREG XII BKN PEKANBARU

PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : Dina Febrianti, S.Si, M.Si
NIP : 19800212 200801 2 021
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk. I/ III/d
Jabatan : Analis Kepegawaian Muda
Unit Kerja : Kantor Regional XII BKN Pekanbaru

NO RENCANA KINERJA

(1) (2)
A. KINERJA UTAMA

Terlaksananya Bimtek Penyusunan

1 Penilaian Kinerja Sesuai NSPK

2 Terlaksananya Bimtek penggajian,

tunjangan dan Fasilitas Sesuai NSPK

Terlaksananya monitoring eLapkin

3
secara berkala
 Terlaksananya monitoring pengukuran
4
IP ASN yang sesuai regulasi

Terlaksananya Pengukuran kepuasan

5
pembinaan Manajemen ASN

Terlaksananya Fasilitasi Coaching Clinic/

6 Konsultasi/ Bimbingan Teknis di
Kelompok Fasilitasi Kinerja

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
 LAMPIRAN SKP JF - KETERKAITAN SKP DENGAN BUTIR KEGIATAN JF

PEGAWAI YANG DINILAI

ebrianti, S.Si, M.Si
12 200801 2 021

Kepegawaian Muda
Regional XII BKN Pekanbaru

BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT

(3)

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kinerja

Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kinerja

Mensosialisasikan norma standar prosedur perumusan kebijakan penilaian kinerja

Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kinerja

Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan gaji

Membuat laporan pelaksanan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan gaji

Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan perubahan penetapan dan

penyesuaian tunjangan PNS
Membuat laporan pelaksanan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan perubahan
penetapan dan penyesuaian tunjangan PNS

Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kesejahteraan PNS

Membuat laporan pelaksanan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kesejahteraan PNS

Menginventarisasi data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan penilaian kinerja

Menyajikan informasi kepegawaian (naskah, berita, referensi, peraturan perundang-undangan,

pengumuman, data dan informasi kepegawaian)

Mengumpulkan data atau bahan statistik

Membuat konsep laporan mingguan/ bulanan/ triwulan/ semester/ tahunan

Menginventarisasi data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan penilaian kinerja

Menyajikan informasi kepegawaian (naskah, berita, referensi, peraturan perundang-undangan,

pengumuman, data dan informasi kepegawaian)

Mengumpulkan data atau bahan statistik

Membuat konsep laporan mingguan/ bulanan/ triwulan/ semester/ tahunan

Mengevaluasi pelaksanaan pemmusan kebijakan penilaian kinerja

Melaksanakan fasilitasi konsultasi kepegawaian

Seminar, lokakarya dibidang manajemen PNS Tingkat nasionai/internasional sebagai :

Moderator / pernbahas/ narasumber
P DENGAN BUTIR KEGIATAN JF

PERIODE PENILAIAN : 1 Juli sd 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn
NIP 19860320 200912 1 001
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/ III/d
Jabatan Kabid Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian
Unit Kerja Kantor Regional XII BKN Pekanbaru

OUTPUT ANGKA KREDIT

(4) (5)

Kegiatan 0.112

Bahan 0.050

Kegiatan 0.050

Laporan 0.010

Bahan 0.050

Laporan 0.200

Bahan 0.050

Laporan 0.200

Bahan 0.050

Laporan 0.200

Data Data

Naskah Informasi Naskah Informasi

Data Data

Laporan Laporan
 Data Data

Naskah Informasi Naskah Informasi

Data Data

Laporan Laporan

Laporan 0.112

Kegiatan 0.005

Laporan 2

Pekanbaru, Juli 2021

Pegawai yang Dinilai

Dina Febrianti, S.Si, M.Si

NIP. 19800212 200801 2 021
 VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KRED

KANREG XII BKN PEKANBARU

PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : Dina Febrianti, S.Si, M.Si
NIP : 19800212 200801 2 021
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk. I/ III/d
Jabatan : Analis Kepegawaian Muda
Unit Kerja : Kantor Regional XII BKN Pekanbaru

NO RENCANA KINERJA

(1) (2)
A. KINERJA UTAMA

Terlaksananya Bimtek Penyusunan

1
Penilaian Kinerja Sesuai NSPK

2 Terlaksananya Bimtek penggajian,

tunjangan dan Fasilitas Sesuai NSPK

3 Terlaksananya monitoring eLapkin

secara berkala
 Terlaksananya monitoring eLapkin
3
secara berkala

Terlaksananya monitoring pengukuran

4
IP ASN yang sesuai regulasi

Terlaksananya Pengukuran kepuasan

5
pembinaan Manajemen ASN

Terlaksananya Fasilitasi Coaching Clinic/

6 Konsultasi/ Bimbingan Teknis di
Kelompok Fasilitasi Kinerja

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
 VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

PEGAWAI YANG DINILAI

ebrianti, S.Si, M.Si
12 200801 2 021

Kepegawaian Muda
Regional XII BKN Pekanbaru

BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT

(3)

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kinerja

Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kinerja

Mensosialisasikan norma standar prosedur perumusan kebijakan penilaian kinerja

Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kinerja

Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan gaji

Membuat laporan pelaksanan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan gaji

Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan perubahan penetapan dan

penyesuaian tunjangan PNS

Membuat laporan pelaksanan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan perubahan

penetapan dan penyesuaian tunjangan PNS

Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kesejahteraan PNS

Membuat laporan pelaksanan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kesejahteraan PNS

Menginventarisasi data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan penilaian kinerja
Menyajikan informasi kepegawaian (naskah, berita, referensi, peraturan perundang-undangan,
pengumuman, data dan informasi kepegawaian)

Mengumpulkan data atau bahan statistik

Membuat konsep laporan mingguan/ bulanan/ triwulan/ semester/ tahunan

Menginventarisasi data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan penilaian kinerja

Menyajikan informasi kepegawaian (naskah, berita, referensi, peraturan perundang-undangan,

pengumuman, data dan informasi kepegawaian)

Mengumpulkan data atau bahan statistik

Membuat konsep laporan mingguan/ bulanan/ triwulan/ semester/ tahunan

Mengevaluasi pelaksanaan pemmusan kebijakan penilaian kinerja

Melaksanakan fasilitasi konsultasi kepegawaian

Seminar, lokakarya dibidang manajemen PNS Tingkat nasionai/internasional sebagai :

Moderator / pernbahas/ narasumber
TAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN : 1 Juli sd 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn
NIP 19860320 200912 1 001
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/ III/d
Jabatan Kabid Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian
Unit Kerja Kantor Regional XII BKN Pekanbaru

OUTPUT ANGKA KREDIT VERIFIKASI TIM PENILAI ANGKA KREDIT

(4) (5) (6)

Terkait/Tidak Terkait
Kegiatan 0.112 (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Bahan 0.050 (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Kegiatan 0.050 (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Laporan 0.010 (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Bahan 0.050 (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Laporan 0.200 (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Bahan 0.050 (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Laporan 0.200 (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Bahan 0.050 (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Laporan 0.200 (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Data Data (Coret Salah Satu)
 Terkait/Tidak Terkait
Naskah Informasi Naskah Informasi (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Data Data (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Laporan Laporan (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Data Data (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Naskah Informasi Naskah Informasi (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Data Data (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Laporan Laporan (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Laporan 0.112
(Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Kegiatan 0.005 (Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
Laporan 2
(Coret Salah Satu)

Pekanbaru, Juli 2021

Tim Penilai Angka Kredit

Nama
NIP.
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
REVIU RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JF)

KANREG XII BKN PEKANBARU PERIODE PENILAIAN : 1 Juli sd 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Dina Febrianti, S.Si, M.Si Nama Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn
NIP 19800212 200801 2 021 NIP 19860320 200912 1 001
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/ III/d Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/ III/d
Jabatan Analis Kepegawaian Muda Jabatan Kabid Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian
Unit Kerja Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Unit Kerja Kantor Regional XII BKN Pekanbaru

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/ UNIT

NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
KERJA/ ORGANISASI YANG DI INTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A. KINERJA UTAMA
Persentase Instansi Piloting yang telah
Kuantitas dilakukan bimbingan teknis Penyusunan SKP 100
Meningkatnya kualitas Instansi dalam menerapkan Sesuai NSPK
1 tata kelola manajemen ASN di area pengembangan, Terlaksananya Bimtek Penyusunan Penilaian Kualitas Tingkat Pemahaman Instansi Piloting 75 Direct Cascading/Non-Direct Cascading
Kinerja Sesuai NSPK
supervisi dan penilaian kinerja ASN
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 10 Bulan
Persentase Instansi Piloting yang telah
Kuantitas dilakukan bimbingan teknis Penggajian, 100
Meningkatnya kualitas Instansi dalam menerapkan Terlaksananya Bimtek penggajian, tunjangan Tunjangan dan Fasilitas Sesuai NSPK
2 tata kelola manajemen ASN di area pengembangan, dan Fasilitas Sesuai NSPK Kualitas Tingkat Pemahaman Instansi Piloting 75 Direct Cascading/Non-Direct Cascading
supervisi dan penilaian kinerja ASN
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 10 Bulan

Kuantitas Jumlah Monitoring eLapkin 1

Tercapainya eLapkin sesuai target KPK (diatas 50%) Terlaksananya monitoring eLapkin secara
3 Kualitas Terjadi Peningkatan data eLapkin Ya Direct Cascading/Non-Direct Cascading
pada Instansi Wilayah Kerja berkala
Waktu Waktu Pelaksanaan Monitoring Setiap Akhir
Bulan
Kuantitas Jumlah Monitoring PIP ASN 1

4 Terlaksananya bimbingan pengukuran IP ASN Terlaksananya monitoring pengukuran IP ASN Kualitas Terjadi Peningkatan Rata" PIP ASN Ya Direct Cascading/Non-Direct Cascading
yang sesuai regulasi
Seriap hari
Waktu Waktu Pelaksanaan Monitoring
Kamis
Jumlah Kegiatan Pengukuran kepuasan
Kuantitas pembinaan Manajemen ASN/ pendistribusian 1
Terlaksananya Layanan Pembinaan(Coaching Instrumen
5 Terlaksananya Pengukuran kepuasan Kualitas Persentase Partisipasi Instansi 100 Direct Cascading/Non-Direct Cascading
Clinic/Bimtek/Konsultasi) Manajemen ASN sesuai pembinaan Manajemen ASN
jadwal
Waktu Pelaksanaan Pengukuran Akhir Tahun

Kuantitas Presentasi Layanan yang difasilitasi 100

Terlaksananya Layanan Pembinaan(Coaching Terlaksananya Fasilitasi Coaching Clinic/
6 Clinic/Bimtek/Konsultasi) Manajemen ASN sesuai Konsultasi/ Bimbingan Teknis di Kelompok Kualitas Tingkat Pemahaman peserta 75 Direct Cascading/Non-Direct Cascading
jadwal Fasilitasi Kinerja
Waktu Waktu Pelaksanaan Fasilitasi Sesuai SOP

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

Pekanbaru, 1 Juli 2021

Pengelola Kinerja

Nama
NIP.
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT FUNGSIONAL

KANREG XII BKN PEKANBARU PERIODE PENILAIAN : 1 Juli sd 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Dina Febrianti, S.Si, M.Si Nama Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn
NIP 19800212 200801 2 021 NIP 19860320 200912 1 001
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/ III/d Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/ III/d
Jabatan Analis Kepegawaian Muda Jabatan Kabid Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian
Unit Kerja Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Unit Kerja Kantor Regional XII BKN Pekanbaru

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/ UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET
KERJA/ ORGANISASI YANG DI INTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Persentase Instansi Piloting yang telah
Kuantitas dilakukan bimbingan teknis Penyusunan SKP 100
Meningkatnya kualitas Instansi dalam menerapkan Sesuai NSPK
Terlaksananya Bimtek Penyusunan Penilaian
1 tata kelola manajemen ASN di area pengembangan, Kualitas Tingkat Pemahaman Instansi Piloting 75
Kinerja Sesuai NSPK
supervisi dan penilaian kinerja ASN
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 10 Bulan
Persentase Instansi Piloting yang telah
Kuantitas dilakukan bimbingan teknis Penggajian, 100
Meningkatnya kualitas Instansi dalam menerapkan Tunjangan dan Fasilitas Sesuai NSPK
2 Terlaksananya Bimtek penggajian, tunjangan Kualitas Tingkat Pemahaman Instansi Piloting 75
tata kelola manajemen ASN di area pengembangan,
dan Fasilitas Sesuai NSPK
supervisi dan penilaian kinerja ASN
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 10 Bulan

Kuantitas Jumlah Monitoring eLapkin 1

3 Tercapainya eLapkin sesuai target KPK (diatas 50%) Terlaksananya monitoring eLapkin secara Kualitas Terjadi Peningkatan data eLapkin Ya
pada Instansi Wilayah Kerja berkala
Setiap Akhir
Waktu Waktu Pelaksanaan Monitoring
Bulan
Kuantitas Jumlah Monitoring PIP ASN 1

4 Terlaksananya bimbingan pengukuran IP ASN Terlaksananya monitoring pengukuran IP ASN Kualitas Terjadi Peningkatan Rata" PIP ASN Ya
yang sesuai regulasi
Waktu Waktu Pelaksanaan Monitoring Seriap hari
Kamis
Jumlah Kegiatan Pengukuran kepuasan
Kuantitas pembinaan Manajemen ASN/ pendistribusian 1
Terlaksananya Layanan Pembinaan(Coaching Instrumen
Terlaksananya Pengukuran kepuasan
5 Clinic/Bimtek/Konsultasi) Manajemen ASN sesuai Kualitas Persentase Partisipasi Instansi 100
pembinaan Manajemen ASN
jadwal
Waktu Pelaksanaan Pengukuran Akhir Tahun

Kuantitas Presentasi Layanan yang difasilitasi 100

Terlaksananya Layanan Pembinaan(Coaching Terlaksananya Fasilitasi Coaching Clinic/
6 Clinic/Bimtek/Konsultasi) Manajemen ASN sesuai Konsultasi/ Bimbingan Teknis di Kelompok Kualitas Tingkat Pemahaman peserta 75
jadwal Fasilitasi Kinerja
Waktu Waktu Pelaksanaan Fasilitasi Sesuai SOP

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

Pekanbaru, 1 Juli 2021

Pejabat Penilai Kinerja Pegawai yang dinilai

Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn Dina Febrianti, S.Si, M.Si

NIP. 19860320 200912 1 001 NIP. 19800212 200801 2 021
 PENILAIAN SKP KINERJA UTAMA
KANREG XII BKN PEKANBARU PERIODE PENILAIAN : 1 Juli sd 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Dina Febrianti, S.Si, M.Si Nama : Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn
NIP : 19800212 200801 2 021 NIP : 19860320 200912 1 001
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk. I/ III/d Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk. I/ III/d
Jabatan : Analis Kepegawaian Muda Jabatan : Kabid Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian
Unit Kerja : Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Unit Kerja : Kantor Regional XII BKN Pekanbaru
RENCANA KINERJA
KATEGORI
ATASAN LANGSUNG/ UNIT TARGET CAPAIAN
No. RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI KONDISI CAPAIAN CAPAIAN RENCANA KINERJA Metode Nilai
KERJA/ ORGANISASI YANG (BAIK) IKI
IKI Cascasding Tertimbang
DI INTERVENSI
KATEGORI NILAI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14)
A. KINERJA UTAMA
Persentase Instansi Piloting yang telah
Kuantitas dilakukan bimbingan teknis 100 80 KHUSUS 120% Sangat Baik 16
Meningkatnya kualitas Instansi Penyusunan SKP Sesuai NSPK
dalam menerapkan tata kelola Terlaksananya Bimtek
1 manajemen ASN di area Penyusunan Penilaian Kualitas Tingkat Pemahaman Instansi Piloting 75 75 NORMAL 100% Baik 13 Baik Baik 100 NON DIRECT 100.0
pengembangan, supervisi dan Kinerja Sesuai NSPK
penilaian kinerja ASN
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 10 10 NORMAL 100% Baik 13
Persentase Instansi Piloting yang telah
dilakukan bimbingan teknis
Kuantitas 100 NORMAL 0% Sangat Kurang 1
Penggajian, Tunjangan dan Fasilitas
Meningkatnya kualitas Instansi Sesuai NSPK
dalam menerapkan tata kelola Terlaksananya Bimtek
Sangat
2 manajemen ASN di area penggajian, tunjangan dan Kualitas Tingkat Pemahaman Instansi Piloting 75 NORMAL 0% Sangat Kurang 1 Sangat Kurang 25 DIRECT 25.0
Kurang
pengembangan, supervisi dan Fasilitas Sesuai NSPK
penilaian kinerja ASN
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 10 Bulan NORMAL #VALUE! #VALUE! #VALUE!

Kuantitas Jumlah Monitoring eLapkin 1 1 NORMAL 100% Baik 13

Tercapainya eLapkin sesuai target

Terlaksananya monitoring
3 KPK (diatas 50%) pada Instansi Kualitas Terjadi Peningkatan data eLapkin Ya Ya NORMAL 100% Baik 13 Baik Baik 100 DIRECT 100.0
eLapkin secara berkala
Wilayah Kerja
Setiap
Waktu Waktu Pelaksanaan Monitoring Setiap akhir bulanNORMAL 100% Baik 13
Akhir Bulan

Kuantitas Jumlah Monitoring PIP ASN 1 NORMAL 0% Sangat Kurang 1

Terlaksananya monitoring
Terlaksananya bimbingan
4 pengukuran IP ASN yang Kualitas Terjadi Peningkatan Rata" PIP ASN Ya NORMAL #VALUE! #VALUE! #VALUE! DIRECT
pengukuran IP ASN
sesuai regulasi
Seriap hari
Waktu Waktu Pelaksanaan Monitoring NORMAL #VALUE! #VALUE! #VALUE!
Kamis
Jumlah Kegiatan Pengukuran
Kuantitas kepuasan pembinaan Manajemen 1 80 NORMAL 110% Sangat Baik 16
ASN/ pendistribusian Instrumen
Terlaksananya Layanan
Terlaksananya Pengukuran
Pembinaan(Coaching
5 kepuasan pembinaan Kualitas Persentase Partisipasi Instansi 100 120 NORMAL 110% Sangat Baik 16 DIRECT
Clinic/Bimtek/Konsultasi)
Manajemen ASN
Manajemen ASN sesuai jadwal
Akhir
Waktu Pelaksanaan Pengukuran 80 NORMAL #VALUE! #VALUE! #VALUE!
Tahun

Kuantitas Presentasi Layanan yang difasilitasi 100 NORMAL 0% Sangat Kurang 1

Terlaksananya Layanan Terlaksananya Fasilitasi
Pembinaan(Coaching Coaching Clinic/ Konsultasi/ Sangat
6 Kualitas Tingkat Pemahaman peserta 75 NORMAL 0% Sangat Kurang 1 Sangat Kurang 25 DIRECT 25.0
Clinic/Bimtek/Konsultasi) Bimbingan Teknis di Kurang
Manajemen ASN sesuai jadwal Kelompok Fasilitasi Kinerja
Waktu Waktu Pelaksanaan Fasilitasi Sesuai SOP NORMAL #VALUE! #VALUE! #VALUE!

0 0 0 NORMAL 0% Sangat Kurang 1

Sangat
7 #N/A #N/A 0 0 0 NORMAL 0% Sangat Kurang 1 Sangat Kurang 25 DIRECT 25.0
Kurang

0 0 0 NORMAL 0% Sangat Kurang 1

0 0 0 NORMAL 0% Sangat Kurang 1

Sangat
8 #N/A #N/A 0 0 0 NORMAL 0% Sangat Kurang 1 Sangat Kurang 25 DIRECT 25.0
Kurang

0 Pekanbaru, 1 Juli 2021 0 KHUSUS 0% Sangat Kurang 1

NILAI KINERJA UTAMA : 50.00

B. KINERJA TAMBAHAN

KATEGORI
TARGET CAPAIAN
No. RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI KONDISI CAPAIAN CAPAIAN RENCANA KINERJA Nilai
(BAIK) IKI BOBOT
IKI Tertimbang
KATEGORI NILAI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)

1 100 100 NORMAL 120% Sangat Baik Sangat Baik 120.0 1 1.20

2 100 10 NORMAL 120% Sangat Baik Sangat Baik 120.0 1 1.20

3 100 10 NORMAL 120% Sangat Baik Sangat Baik 120.0 1 1.20

4 100 10 NORMAL 120% Sangat Baik Sangat Baik 120.0 1 1.20

5 100 100 NORMAL 120% Sangat Baik Sangat Baik 120.0 1 1.20

6 100 10 NORMAL 120% Sangat Baik Sangat Baik 120.0 1 1.20

7 100 10 NORMAL 120% Sangat Baik Sangat Baik 120.0 1 1.20

8 100 10 NORMAL 120% Sangat Baik Sangat Baik 120.0 1 1.20

9 100 100 NORMAL 120% Sangat Baik Sangat Baik 120.0 1 1.20

NILAI KINERJA TAMBAHAN : 10.00

= 50 + 10
= 60

Pejabat Penilai Kinerja

Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn

NIP. 19860320 200912 1 001
 PENILAIAN PERILAKU KERJA
PEJABAT FUNGSIONAL ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA

KANREG XII BKN PEKANBARU PERIODE PENILAIAN : 1 Juli sd 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Dina Febrianti, S.Si, M.Si NAMA Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn
NIP 19800212 200801 2 021 NIP 19860320 200912 1 001
PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk. I/ III/d PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk. I/ III/d
Kabid Pengembangan dan Supervisi
JABATAN Analis Kepegawaian Muda JABATAN Kepegawaian
UNIT KERJA Kantor Regional XII BKN Pekanbaru UNIT KERJA Kantor Regional XII BKN Pekanbaru
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 Orientasi Pelayanan 97.6
2 Inisiatif Kerja 93.8
3 Komitmen 94.8
4 Kerjasama 95.8
5 Kepemimpinan 0
NILAI PERILAKU KERJA 95.5

Pekanbaru, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja

Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn

NIP. 19860320 200912 1 001
 HASIL PENILAIAN KINERJA
PEJABAT FUNGSIONAL ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA

KANREG XII BKN PEKANBARU PERIODE PENILAIAN : 1 Juli sd 31 Des

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA Dina Febrianti, S.Si, M.Si NAMA
NIP 19800212 200801 2 021 NIP
PANGKAT/GOL Penata Tk. I/ III/d PANGKAT/GOL

JABATAN Analis Kepegawaian Muda JABATAN

UNIT KERJA Kantor Regional XII BKN Pekanbaru UNIT KERJA
NILAI SKP 60
NILAI PERILAKU KERJA 95.5
SISTEM PENILAIAN PERILAKU TERBUKA (70 : 30)
NILAI SKP + PERILAKU KERJA 70.65
NILAI IDE BARU 2
NILAI KINERJA PEGAWAI 72.65
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI CUKUP
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH
REKOMENDASI

PERMASALAHAN

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Dina Febrianti, S.Si, M.Si Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn

NIP. 19800212 200801 2 021 NIP. 19860320 200912 1 001
KINERJA
EPEGAWAIAN MUDA

PERIODE PENILAIAN : 1 Juli sd 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI 72.65
Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn
19860320 200912 1 001
Penata Tk. I/ III/d

Kabid Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

Kantor Regional XII BKN Pekanbaru
60
95.5
TERBUKA (70 : 30)
70.65
2
72.65
CUKUP

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI KINERJA

Wisudo Putro Nugroho, SH, M.Kn

NIP. 19860320 200912 1 001