UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS) Tgl Efektif:

SEMESTER GANJIL No Form:

TAHUN AKADEMIK 2022/2023 No Revisi:
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR
Mata Kuliah : Manajamen Sumber Daya Manusia Internasional
Dosen Pengampu : Ridfan Rifadly Abadi, S.E., M.M.
Program Studi : S1 Manajemen
Hari/Tanggal : Kamis, 8 Desember 2022
Waktu : 13.00 – 17.00 Wita
Bentuk Soal : Uraian/Essay
Metode Ujian : Daring

Petunjuk Umum:
1. Berdoa sebelum mengerjakan soal.
2. Bacalah pertanyaan/soal ujian dengan teliti
3. Kerjakan soal yang menurut anda mudah terlebih dahulu
4. Kerjakan soal dengan penuh kejujuran dan tanggung jawab
5. Periksa kembali jawaban saudara sebelum dikirim kepada dosen pengampu
6. Jika ada jawaban yang identik (copy paste), maka nilai akan dibagi sebanyak jumlah
jawaban yang sama.

Petunjuk Khusus:
1. Jawaban soal ujian dikirim melalui: Google Classroom sesuai waktu ujian di atas, tidak
boleh terlambat.
2. File yang diunggah/jawaban bisa diketik, atau ditulis tangan dengan rapih dan huruf
kapital.
3. File yang di unggah menggunakan format word/pdf dengan ukuran file 5 MB (microsof
office 2007)
4. Nama file dituliskan dengan format: Mata Kuliah – Nama - NIM (Contoh:
MSDMI_Irmawati_1993142043)
5. Keterlambatan mengirim jawaban Ujian memiliki konsekuensi pengurangan nilai.

Soal Ujian:

1. Sebutkan apa-apa saja kesamaan dan perbedaan antara MSDM Domestik dan MSDM
Internasional?
2. Seandainya Anda adalah Direktur SDM dari Global Services, dimana merupakan
sebuah perusahaan Multinasional yang besar dalam industru minyak. Dalam hal ini
Anda sangat memperhatikan keselamatan dari lima belas staf ekspatriat yang kini
sedang bekerja di daerah pertambangan minyak di sebuah negara Timur Tengah. Akan
tetapi dengan adanya perubahan politik daerah tersebut, pertimbangkan bagaimana
kebijaksanaan-kebijaksanaan dan prosedur-prosedur yang akan memungkinkan Anda
untuk kemudian mengungsikan kelima belas orang tersebut!
3. Pembukaan gerai KFC di berbagai negara menunjukkan kebutuhan-kebutuhan SDM
berkaitan dengan isu masuk ke pasar baru. Apa yang telah dilakukan oleh perusahaan
KFC untuk menangani hal tersebut? Peran apa yang dimaikan oleh karyawan yang telah
di transfer?
4. Sebagai seorang manajer proyek yang baru ditunjuk untuk suatu penelitian, Anda
mempertimbangkan bahwa Anda akan dapat mengelola proyek itu secara virtual dari
kantor Anda di London, sekalipun enam anggota lainnya ditempatkan di Swedia. Hal
ini akan menyelesaikan dilema pribadi Anda juga, dikarenakan keluarga Anda tidak
ingin pindah. Akan tetapi proyek tersebut memiliki batas waktu enam bulan. Dalam hal
ini apa faktor-faktor yang seharusnya Anda pertimbangkan dalam membuat penugasan
virtual ini agar efektif?
5. Anda berasal dari kantor pusat korporat. Dimana, sebagai seorang anggota depertemen
SDM, Anda memiliki tanggung jawab mengelola penugasan-penugasan Internasional.
Kemudian, Anda harus memaparkan ringkasan terkait aspek-aspek kunci dalam seleksi
ekspatriat tersebut dalam waktu sepuluh menit kepada para manajer cabang pada suatu
pertemuan regional, dimana tidak ada seorangpun memiliki pengalaman dalam bidang
SDM atau dalam menyeleksi ekspatriat. Tujuan korporat sendiri adalah untuk
menggunakan penugasan-penugasan internasional antar regional untuk tim kerja lintas
budaya antar berbagai operasi mereka di daerah atau wilayah. Aspek-aspek apa saja dari
proses seleksi ekspatriat yang kemudian seharusnya Anda soroti dalam presentasi?
6. Anda merupakan seorang Direktur SDM untuk suatu perusahaan kecil yang mana telah
menggunakan penugasan-penugasan Internasional. Saat ini Anda sedang
mempertimbangkan untuk menggunakan sebuah perusahaan konsultan luar untuk
memberikan pelatihan sebelum keberangkatan bagi karyawan, karena Anda tidak
memiliki sumber-sumber daya untuk menyediakan pelatihan ke dalam perusahaan.
Komponen-komponen apa yang akan perlu Anda masukkan ke dalam pelatihan
tersebut? Bagaimana juga selanjutnya Anda akan mengukur efektivitas program
pelatihan sebelum keberangkatan yang diberikan oleh konsultan luar tersebut?
7. Jekaskan bagaimana menyeimbangkan perhatian-perhatian global dan lokal, yang
berkaitan perspektif pekerjaan dan fungsional yang dimana kemungkinan akan berperan
dalam suatu skenarion keputusan kompensasi
8. Anda diminta untuk menerima suatu penugasan Internasional untuk bekerja di Afrika
selama 3 tahun. Melihat kecenderungan umum, perusahaan Anda tidak memberikan
suatu jaminan dalam pekerjaan sebuah penugasan. Anda kemudian menyadari bahwa
probabilitas menganggur ketika penugasan berkahir cukup tinggi. Apa alasan Anda
untuk menerima penugasan Internasional terebut?

~ Selamat Mengerjakan ~