Senomunine Kepada Dari Tanggal Sifat Lampiran Perihal NOTA DINAS Nomor : 23.010 /ND/KONS/II/2020 Yth. Terlampir MS KONS. 23 Maret 2020 Penting 4 (satu) Set Antisipasi Penyebaran Virus Corona (COVID -19) Merujuk 1. Surat Edaran Direksi PLN No. 003.E/DIR/2020 tanggal 15 Maret 2020 tentang Antisipasi Penyebaran Virus Corona (COVID — 18) di Lingkungan PT PLN (Persero) 2. Surat Edaran Direksi PLN No. 004.E/DIR/2020 tanggal 22 Maret 2020 tentang Antisipasi Penyebaran Virus Corona (COVID - 19) di PLN GRUP. 3. Surat Edaran Direksi PT PLN Enjinimg No. 16,001/E/DIR/PLNE/II/2020 tanggal 18 tentang Antisipasi Penyebaran Virus Corona (COVID ~ 19) di Lingkungan PT PLN Enjiniring, dengan ini Project Director/Project Manager/Site Manager! Project Team LeaderiCo. Project Team Leader diminta untuk melakukan langkah-langkah antisipasi penyebaran Virus Corona (COVID ~ 19) diantaranya 1. Melakukan pemantauan Kesehatan personil tim proyek masing — masing dan dilaporkan kepada Manajer Senior Konstruks! setiap hari maksimal pukul 16,00 Waktu setempat (format terlampir): 2. Pengendalian Pekerjaan dan pengendalikan perilaku personil merujuk Surat Edaran Direksi PT PLNE No. 16,007/E/DIR/PLNE/III/2020 tanggal 15 Maret 2020 dan menyesuaikan dengan Kebijakan PLN Setempat, 3. Mengingat persediaan barang yang dibutuhkan terkait antisipasi COVID ~ 19 di HO maupun di Jakarta sudah menipis, diharapkan Project Director/Project Manager/Site Manager! Project Team Leader/Co. Project Team Leader dapat ‘memproses pengadaanya masing-masing. Dana untuk pembelian material dapat dimasukkan dalam RAB Operasional dan dipertanggungjawabkan pada LPJ bulan berikutnya Demikian disampaikan, atas perhatuan dan kerjasamannya diucapkan terima kasih, Tembusan_ M. Kadarismang. 1. Direktur Enjiniringeo PLTMG Biak 15 MW. ‘ampiran No. Nama Posisi Proyek Keterangan 7__| Ch. Matondang Project Director _|Pengadaan Jasa Konsultansi untuk Supervisi Konstruksi dan Wahyu Budoyo Co, Project Team Leader | QA/QC Pembangunan PLTU Part Baru (2 x 50 MW) 2.__| Ch. Matondang Project Director Pekerjaan Jasa Konsultansi Untuk Supervisi Konstruks! dan Wahyu Budoyo Go. Project Team Leader | QA/QC Pembangunan PLTU Pangkalan Susu 3 & 4 (2x200 MW) 3__| Sudjarwo Project Director Jasa Konsultansi Untuk Supervisi Desain dan Konstruksi PLTA |__| Maulana Fachrurozi | Co. Project Team Leader | Jatigede 55 MW i 4,_| Royce Wilde Project Manager _| Jasa_Konsultensi Supervisi Desain, Supervisi Konstruks! dan Hernawan Edhy | Co. Project Team Leader | Quality Assurance & Quality Control (QAQC) Pembangunan Pramono Muara Tawar Combined Cycle Power Plant Block 2,3, & 4 Add-On Project 8. | Sutiyo Project Manager Pekerjaan Supervisi_Konstruksi_ dan QA/QCPLTU Lontar Extention # 4-315 MW 6. | Yafi Bastian Project Team Leader Pekerjaan Project Management Consultant (PMC) Terkait ~| Implementasi Marine Compressed Natural Gas (CNG) Gresik- Lombok 7._| Sutiyo Proje Manager Jasa_Konsultansi Supervisi Konstruksi Pekerjaan Redundant Djoko Eddy Purnomo | Project Team Leader | Stacker Reclaimer Di PLTU Lontar &. | Gandhi Suprjanto Project Team Leader | Jasa Konsultansi Supervsi Konstruksi Pekerjzan Coal Handling Facility di PLTU Indramayu 9._| Sutiyo Project Director Jasa Konsultan Supporting Konstruksi Proyek Pembangkit Listrik Eaddy Suryanto Co. Project Team Leader | Tenaga Gas Uap (PLTGU) Peaker Grati Extension 450 MW. Hae 10. | Sutiyo Project Manager Pekerjaan Supervisi Konstruksi T/L 500 kV Pranap - Perawang Luhur Setiyabudi Project Team Leader 2 a (44. | Sutiyo Project Manager Pekerjaan Supervisi Konstruksi SUTET 600 kV New Aur Duri = ‘Ashaf Radin Projeci Team Leader__| Peranap (Paket SV-01) a 11. | Yosep Putra Jaya Projec: Team Leader | Pekerjaan Supervisi Konstruksi Pengembangan Jelly PLTU Teluk Sirih 72. | Fitrawardi Project Team Leader | Pekerjaan Jasa Konsulten Supervisi Konstruksal dan GAIGCae Nama Posisi Proyek Keterangan 13. | Wildan Permana Project Team Leader | Pekerjaan Jasa Konsultan Supervisi Konstruksai dan QNQG PLTMG Japura peaker 40 MW. 74, | Darman Project Team Leader / Pekerjaan Jasa Konsultan Supervisi Konstruksai dan GAO PLTMG Merauke 20 MW 15 | Netto Mulyanto Project Director Jasa Konsultansi Untuk Supervisi Peningkatan Jalan Dan [i Penanganan Longsor Access Road PLTA Upper Cisokan ‘Achmad Hendiario Project Team Leader 77 16. | Kamsari Project Team Leader | Pekerjaan Supervisi Konstruksi & QA/QC PLTU Sulsel Barru -2 ( 100 MW) 17. | Mucharom Project Team Leader | Jasa Supervisi Konstruksi Dan Masa Warranty Proyek PLTMG Sudgjatmiko z Dobo (10 MW) (78. ) Akhmad Tjandaga Project Team Leader | Jasa Supervisi Konstruksi Dan Masa Warranty Proyek PLTMG Namlea (10 MW) 79. | Abdul Haris Project Team Leader | Jasa Supervisi Konstruksi Dan Masa Warranty Proyek PLTMG ‘Saumlaki (10 MW) 20. | Aan Setiawan Project Team Leader | Supervisi Konstruksi ExtGITET 27 KV Gumawang (Paket SPV Giwang) 27. | Bennardi Project Team Leader | Supervisi Konstruksi Ext.GITET 275 KV Rehing (Paket SPV-| Gitung) = i 22. | Toyo Project Team Leader | Pekerjaan Jasa Konsultan Supervisi Konstruksi GI150 kV Aimas | 23. | Toyo Project Team Leader | Pekerjaan Jasa Konsuttan Supervisi Konstruksi GI 150 KV Sorong 24. | Toyo Project Team Leader | Pekerjaan Jasa Konsulian Supervisi Konstruksi Gl 150 kV Rufey 25. | Andi Syafril Project Team Leader | Pekerjaan Jasa Konsultan Supervisi Konstruksi GI 150 kV Timika a 26. | Widodo PLH Project Team | Pekerjaan Jasa Konsultan Supervisi Konsiruksi SUTT 150 kV GI _| Leader ‘Aimas-Gl Sorong 27. | Widodo PLH Project Team | Pekerjaan Jasa Konsultan Supervisi Konstruksi SUTT 150 KV GI fa Leader Sorong-Gl Rufey_ 28. | Andi Syafnt Project Team Leader | Pekerjaan Jasa Konsultan Supervisi Konstruksi SUTT 160 kV He PLTMG Timika-Gl Timika _ 29. | Sutiyo Project Manager Pekerjaan Jasa Konsultansi untuk Supervisi Konsiruksi SUTT 150 kV Ketapang-Kendawangan| IG No. Nama Posisi Proyek Keterangan 30. | Triyanto Project Team Leader | Pekerjaan Jasa Konsullan Supervisi Konstruksi Pembangunan SKTT 150 kV Tomang-Grogol dan SKTT 150 kV Cawang Lama- Abadi Guna Papan Il 31. | Bahagia Effendy Project Team Leader | Jasa_Konsultan Supervisi Konstruksi Pembangunan PLTMG ‘Sumbagut 2 Peaker (250 MW) 32. | Hartanto Maret Hendro | Project TeamLeader | Jasa Konsultansi Supervisi Konstruksi Shunt Reactor GITET 500/150 kV PLTU Indramayu 33. | Ariffudin Project Team Leader | Pekerjaan Supervisi Konstruksi Penggantian Konduktor SUTET 500 kV Suralaya Lama-Balaraja Sirkit #2 61,517 km, 126 Tower 34, | Joko Windarto Project Team Leader | Pengadaan Jasa_—_Konsultan Supervisi Konstruksi | Relokasi/Peninggian SUTET/SUTT 500/150 kV yang terdampak Proyek KCIC 36. | Hapsara Pram Project Team Leader | Supervisi Konstruksi Tower Crossing 20 kV — Rupat — Selat Panjang 37. | Rafiyendra Mustika | Project Team Leader | Supervisi Konstruksi Tower Crossing 20 kV — Kuala Lahang = Kuala Enokrin naan EDARAN DIREKSI PT PLN ENJINIRING NOMOR : 16.001 .E/DIR/PLNE/IN/2020 TENTANG ANTISIPASI PENYEBARAN VIRUS CORONA (COVID-19) DI LINGKUNGAN PT PLN ENJINIRING Dalam rangka mengantisipas! penyebaran virus corona (COVID-19) gi inkungan PT PLN Enjiniring, Serta sebagai tindak lanjut ratifkasi Edaran Direksi PT PLN (Persero) nomor 0003.E/D1R/2020, maka Perlu disusun Edaran Direks! PT PLN Enjiniring tentang Antisipasi Penyebaran Virus corona (COVID- 19) dilingkungan PT PLN Enjiiring, A. KETENTUAN UMUM, Berkenaan dengan hal-hal sebagal berikut 1. Surat Edaran Kementerian Kesehatan Republik Indonesia No: SR.02.02/41/270/2020 tentang Pedoman Kesiapsiagaan Menghacapi nfeksi Novel Corona Virus (2019-nCoV); 2, Ketetapan World Heaith Organization (WHO) yang mengubah status kejacian infeks| Covid-1 dari Public Health Emergency of intemationel Comcem menjadi Pander 3. Adanya berbagal petunjuk, pedoman, kajian, edaran, kebjakan, imbauan dan pengumuman dari berbagei instansi bsik Pemerintah maupun Swasta tentang Kewespedaan dan Pencegahan Penyebaran Covid-19 di ingkungan kerja.; 4. Perkembangan penularan Covid-18 secara global menjangkiti leo dari 150 Negara dan salsh Satunya Indonesia yang sudah mulai mengalami peningkatan drastis penyebaran Covid-19 ‘engan Tingkat Kematian yang tinggi lebih dari 5% 5. PT PLN Enjiniring peru melakukan evaluasi dan pembaharuan Surat Edaran Direksi PT PLN Enjniing No, 04,001.E/DIR/PLNEIII/2020 tentang Antsipasi Penyebaran Virus corona. B. MAKSUD DAN TUJUAN 41. Mencegah, mengurangi penyebaran, dan melindungi pegawai PT PLN Enijiniing dar isiko texjangkt Covid-19; 2. Memberikan panduan bekerja bagi seluruh pegawai PT PLN Enjinting dalam kaltannya dengan pencegahan penyebaran Covid-19 di ingkungan PT PLN Enjiniring 3. Memastikan proses bisnis dan pelayanan umum pekerjaen konsultansi enjniring, supervsi konstruksi, dan penyediaan tenaga istrk tetap betjalan dengan balk dengan tetap mengedepankan aspek keselamatan dan kesehatan pegawai . RUANG LINGKUP Surat Edaran ini memuat panduan untuk seluruh pegawal, yaitu Pegawai, Karyawan PKWT, Keryawan Outsourcing, dan pegawal di Anak Perusahaan dalam upaya pencegahan, penangann, ddan pengendalien penyebaran virus corona dilingkungan PT PLN Enjinring,thease PEDOMAN PERILAKU PEGAWAI ‘Mengimbau kepada seluruh Manajemen dan Pegawai untuk membudayakan hidup bersih balk Gi lingkungan kerja maupun di luar dengan cara membiasakan ciri melakukan hel-hal 1. Mencuci tangan dengan sabun atau hand sanitizer sesering mungkin baik sebelum maupun setelah beraktvitas, diantaranya sebelum makan, setelan absen dengan finger prin, seteiah menekan tomb it, setelah dari tot, setelah batuk/oersin, dan leinnya: 2. Menggunakan masker bila mengalami Kelainan Klinis seperti demam, plek, batuk, dan sesak napas, Apabilaterindikasi demam lebih dari 37,5°C, maka segera ke kink terdekat; 3. Tidak melakukan Kontak fisik dengan berjabat tangan dan salam dapat disampaikan dengan cara namaste; 4, Menghindari Kontak langsung antara jari tangan dengan obyek layanan umum seperti tombol it atau handle pintu. Upayakan gunakan bahu atau siku ka memungkinkan; 5. Menjaga jarak antarincvidu di ingkungan kerja + 2 meter, 6. Menghindari tempat keramaian termasuk penggunaan transportasi umunvmassal 7. Tidak berbagi makanan serta tidak bertukar peralatan makaniminum dan barang-barang kebutunan pribad lainnya seperti perlengkapan ibadah, Pegawai membawa sendir semua verlengkapan privadl yang diperlukan; 8. Sedapat mungkin menghindari kontak dengan hewan hidup termasuk unggas dan burung 8. Menjaga asupan makanan yang sehatlbervitamin serta wektu istrahat yang cukup, Pegawai diminta untuk tidak mengonsumsi daging mentah dan kurang matang: 10. Membersinkan secara mandir tempat dan peralatan kerja yang dipskal PENANGANAN KESEHATAN LINGKUNGAN DAN PEGAWAI 1. Menyediakan sarana dan prasarana Kebersinan seperti cisinfektan, masker, den sabun antiseptic secara cukup di lingkungan kerja; Melaksanakan penyemprotan disinfektan gi area kerja minimel 1 (satu) minggu sek; 3. Pegawei yang bekesja di rontiiner(resepsionis dan security) den berinteraksi dengan plhak lain wajb disediakan dan mengenakan masker, sabun antiseptic, dan sarung tangan 4. Menyiapkan ruang kesehaten dengan penjagaan petugas K3 dan dilengkapi dengan mobil ‘operasional yang berfungsi sebagal ambulance jka darurat; 5. Seluruh jajaran Mansjemen dan Pegawai di lingkungan PT PLN Enjinicing herus menangguhkan perjalanan dines ke luer negeri ke negara-negara tertentu merujuk pada ‘arangan dari Pemerintah Indonesia dan PT PLN (Persero) Kantor Pusat sampai ada pemberitahuan lebih lanjut; 6. Mengimoau kepada seluruh pegawei dan keluarga inl untuk tidak melekukan perjalanan ‘non dinas ke negara-negara yang sudah terjangkit Covid-19, 7. Melakukan pemindaian suhu tubuh dua kali seheri (pagi maksimal pukul 09.00 dan sore ‘maksimal pukul 15.00 waktu setempat). Apabila suhu tubuh di atas 37,5°C, maka sesegera ‘mungkin memeriksakan dir ke Klinik terdekat: 8. Bagi pegawai dan keluerga inti yang telah melakuken perjalanan dinas dan non dinas setelah 1 Februari 2020, wajb untuk melaporkan riwayat perjalanan melalui pengisian formulir yang disiapkan Sub Bidang SOM 9. Bagi Pegawal yang saat ini masin berada di negara-negara yeng sudah terjangkit Covid- 419 harus melakukan hal-nal sebagai benkutor, Neen 11 12, 13, @ Segera melaporkan jadwal kepulangan ke Atasan Langsung, b. Wajid mengikuti deteksi dini di pintu masuk dan wilayah negara Indonesia untuk ‘mendapatkan HAC (Health Alert Card), © Wal metakukan masa perawatan ai rumah setama 14 (empat belas) hari terhitung sejak tanga kepulangan, 4. Wiajb metakuken pengukuran suhu tubuh secara mandir senari2 kali dan pengecekan Sejala knis seperti batuidplek/demam, Apabila dalam masa perawatan di rumeh sunu ‘ubuh di atas 37,5°C danvatau menunjukan adanya gejala klnis, maka Pegawai harus Segera memeriksakan diri ke rumah sakit ejukan Pemerintah dan mengikuti saran Jebin lanjut dari Dokter/Petugas Medis, © Pegawal yang telah melewati masa perawatan di rumah tanpa adanya peningkatan Suhu tubuh danvatau gejala kins dapat mesuk kerja Kembali dengan menunjukkan ‘Surat Keterangan Sehat dari Dokter/Petugas Medis, . Bagi Pegawal yang telah kembali dari perjalanan luar negeri, harus metakukan hal-hal sebagai berkut @ Walp melakukan masa perawatan di rumah selama 14 (empat belas) hari tehitung ‘ejak tanggal kepulangan Pegawai, . Wali melakukan pengukuran suhu tubuh secsra mandir sehar2 kali dan pengecekan ‘sejalaKlnis sepertbatuk/plekidemam. Apabila dalam masa perawatan di rumah sun tubuh datas 37,5°C dan/atau menunjuken acanya gejala Klinis maka Pegawai hars Segera memeriksakan dirt ke rumah sekit rylukan Pemerintah dan mengikuli saren lebin lanjut dari Dokter/Petugas Medis; © Pegawal yang telah melewati masa perawatan di rumah tanpa adanya peningkatan Ssuhu tubuh dan/atau gejala klinis dapat masuk kerja kembali dengan menunjukkan Surat Keterangan Sehat dari Dokter/Petugas Medi. Selama perawatan di rumah, sesuai sifat pekerjaannya, Atasan Langsung dapat ‘matekukan pengaturan kerja yang lebih feksbel, seperti telecommunicating dan ‘lekonferensi untuk memungkinkan Pegawaltetap dapat bekarja dan rumah dan dianggap mask kera; Apabila Pegawal diduga suspect virus corona dan harus menjalani perawatan medis maka Pegawai tersebut tak masuk kerja karena sakit; Bagi Pegawai yang berada di dalam negeri dan tidak memilki iwayet perjalanan ke luar regen tetapi mengalami suhu tubuh ai atas 97,5°C harus segera memeriksakan dri ke ‘umah sakivklinik terdekat serta mengikuti saran lebih lanjut dari DokteriPetugas Medis, Pegawai dimbau menghubungi hotline Kemenkes di nomor 0812 1212 3118 serta mengist format yang dlstapkan Sub Bidang SDM, iil, MANAJEMEN SDM 1 Memberlakukan status siaga penyebaran Covid-19 di lingkungan PT PLN Eniiniring dan ‘Anak Perusahaan selama kurun waktu 14 hari sajak tanggal Ederen ini ditetapkan dan ‘dapat diperpanjang Jka dipertukan: Bagi seluruh Pejebat Struktural tetap masuk kantor dan melaksanakan tuges sebagaimane biase, Kecuali terdapat indikasi mengalami masalah kesehatan atau hal lainnya dengan engaturan lebih anjut oleh Pejabat Pemimpin Unit setempat: crena 3. Bagi Pegaweai dalam fungsi operasional yang diharuskan memberikan pelayanan 24 jam seperti di Unit CNG Bangkanai, menjalankan tugas sebagaimana mestinya dengan Pengaturan sesuai Bagian IV Pengelolaan Proses Bisnis di bawah; ‘4. Dalam hal terdapat kebijakan Jockdown dari Pemerintah Pusat/Pemerintah Daerah make diberlakukan prosedur penanganan sesuai ketentuan yang berlaku dan dapat berkoordinasi dengan Bidang SDM dan Umum PT PLN Enjiniing: 5. Dalam situasi siaga penyebaran virus corona, Pimpinan Direktoral/Bidang/Sub Bidang/Anak Perusahaan mengatur pelaksanaan kehadiran dengan skema Bekerja Dari Fumah/Work From Home (WFH) bagi pegawai fungsional di bawahnya balk secara keselurunan maupun secara bergantian dengan mempertimbangkan beberapa hal sebagai bert PPeta sebaran virus corona yang dikeluarkan Pemerintah Pusal/Daerah, ens pekeriaan yang dilakukan Pegawi Usia pegawai Domisii Pegawai saat ini, ‘Moda transportas! yang digunakan Pegawai menuju kantor, Waktu tempuh pegawal menuju kentor, Kondisi kesehatan Pegawai Ketersediaan fasitas pendukung Work From Home (WEH) di tempat domisti Pegavia Riwayet perjalanan luar negeri Pegawai dalam 14 (empat belas) har kalender teak, Efektiitas minimum pelaksanaan tugas dan pelayanan Bidang/Satuan Kerja sesual dengan rencana keberlangsungan tayanan (Business Continuly Plan) masing-masing Bidang, Satuan, atau Sekretarlat Perusahaan, k Terdapat anggola keluarga seruman yang menjadi suspectiprobablelconfirmed terjangkit virus corona. 6. Pengaturan Work From Home (WFH) adalah sebagai berkut @. WFH merupakan kegiatan meleksanakan pekerjaan sesuai dengan KP! dan uraian Jabatan sebagaimana citetapkan, menyelesakan output, berkoordinasi, rapat, dan ‘ugas lainnya dari tempat tinggal Pegawai: . Pegawai yang mendapatkan penugasan WFH melaksanakan tugas sesuai dengan jam ‘kerfa yang beriaku di PLN Enjinring dan dapat hadir di ingkungan kerja setigp saat ibutuhkan; © Pegawel yang mendapatkan penugasan WFH, harus tetap berada di tempat tinggal Dalam hal terdapat kepentingan mendesak untuk memenuhi kebutuhan seperti terkat kesehatan dan pangan, maka Pegawai yang bersangkutan wajb melapor kepada ‘Atasan Langsungnya; 4. Pegawai yang mendapatkan penugasan WFH tetap melakukan pelaporan presensi dengan cara (0. Absensi via emailismsimesenger kepada Atasan Langsung, (i) Metakukan attendance correction pada apikasi Sunfish setelah poin (i) telah c- epprove Atasan Langsung, & Pegawal yang mendapatkan penugasan WFH melaksanakan pekerjean sesual dengan rencana kerja yang disampaikan setelah presensi kehadiran dan disetujui oleh ‘Atasan Langsung dan melaporkan hasil kerja setiap akhir period (harian); efnlite { Atasan Langsung Pegawai yang mendapatkan penugasan WFH bertanggung jawab ata pelaksanaan WFH; 8 Pejabat selevel Manajer Senior, Kepala Satuan, dan Sekretar's Perusahaan ‘melaporkan secara berkala (setiap akhir pekan) terksit peleksanaan WFH di Direktorat ‘masing-masing termasuk rekap presonsi seluruh Pegawai kepada Atasan Langsung dan Bidang SDM dan Umum melalui email korporat Bagi Pegawai yang tetap bekerja ai kantor, presensi tidak dilakukan dengan finger print tetapi menggunakan cara: @. Absensi via emailisms/mesenger kapada Atasen Langsung, >. Melakukan attendance correction pada aplikasi Sunfish setelah poin (|) telah di. ‘approve Atasan Langsung, Pegawai yang tidak melakukan Konfirmasi presensikehadiran kepada atasannya maka tidak techitung sebagal Jam Kerja Pegawai IV, PENGELOLAAN PROSES BISNIS. 1 Seluruh jajaran Manajemen wajb menunda atau menjadwakkan ulang pertemuanirapat dengan stakeholder eksternal PT PLN Enjiniring al seluruh lingkungan keria PT PLN Enjiniing sampai ada pemberitahuan lebih lanjut; Seluruh jajaran Manajemen wajib menunda atau menjadwalkan ulang kegiaten tatap muka fangsung dalam jumlah besar (rapat, training, event, konsuitesi, Focused Group Discussion), beik yang melibatkan pihak internal maupun ekstemal, dan mengootimalkan Pemakaian teknologi video conference, e-learning, dan sejenis felecommunicatinglainnya Pimpinan Bidang Pengusahaan di lingkurtgan PLN Enjniring melakukan hal-hal sebagai berkut ‘2 Pada area kerja yang bersifat kikal di Unit CNG Bangkanai seperti Control Room dan Dispatcher Room diberiakukan prosedur operasi dan standar kerja yang lebih ketat ‘dengan menerapkan: .Contro! Room dan Dispatcher Room harus tetap dalam status Restricted Area, Hanye Pegawai yang ditunjuk yang dapat memasuki ruangan tersebut; |i. Control Room dan Dispatcher Room diersinkan secara berkala menggunakan disinfektan secara rutin; ii, Pegawai yang bertugas di bagian Control Room dan Dispatcher Room hanya bekera oi area kerja dan cllarang memasuki area lain seperti Offic 'v, Pegawal yang bertugas ai bagian Control Room dan Dispatcher Room diperiksa kesehatannya secara berkala dan ditelusuri rivayat Kontak dengan orang lain ditelusuririvayat perjalanan Pegawai dan keluarganya, disediakan makanan sehat tambahan. b. Pekerjaan operasional yang bersifat krikal di Unit CNG Bangkanai herus dipastken dilengkapi dengan Mirroring Contro! System yang siap untuk digunakan dan petuges dilengkapi dengan petugas cadangan; ©. Pegawasan ketat kepada Pegawal yang bertugas di Bagian Control Room Dispatcher dan ahli spesifik lainnya (ahli komputer, ahi proteksi) yang bersiat kritkal dalam roses bisnis PT PLN Enjiniing dengen memberkan pelayanan terbaik guna membatasi intereks’ Pegawai tersebut di lvar urusan pekerjaan dan melaporkan setian inayat interaks| Pegewai beserta keluarga intinyaa V. MANAJEMEN KOMUNIKAS! 1. Menugaskan Bidang Kinerja dan Komunikasi Korporat untuk membentuk Tim Siaga Covi 19 yang bertugas menyusun komunikasi dan informasi kepada selurun Pegawai PT PLN Enjiniing dan Anak Perusahaan terkait dengan pengendalian dan penangan masalah Covid-19 di lingkungan PT PLN Enjinring: 2. Tim Siaga Covid-19 akan menangani pubikasi kepada media cetak, media online, media TV, dan media sosial untuk kepentingan internal perusahaan dan publik 3. Pembaruan informas! berdasarkan perkembangan yang dapat dipantau melalui sunber- ‘sumber terpercaya yailu Kementerian Kesehatan Ri dan WHO; 4. Melarang seluruh Pegawal PT PLN Enjinring untuk menggunakan topik Covid-19 sebagai bahan candaan karena akan berpotensi membuat kebingungan beik di lingkungan internal maupun masyarakat; 5, Mengajak seluruh Pegawal PT PLN Enjniring untuk semakin meningkatkan kewaspadaan ‘mengenai informasi yang beredar melalui bertagai alat komunikesi media sosial untuk ‘menghindari informasi menyesatkan atau justru menjadi bagian dari rantal penyebaran informasi menyesatkan tentang Covid-19. Surat Edaran ini beriaku setelah ditetepkan untuk sementara sambil menunggu perkembangan informasi Covid-19 lebin lanjut. Dengan dikeluarkanrya Surat Edaran ini maka Surat Edaran sobelumnya yang isinya tidak sesuei cianagap tidak berlaku, Demikian disampaikan untuk cipedomani, disosiaisasikan, dan dilzksenakan dengan penuh rasa tanggung jawab di lingkungan kerja masing-masing. Ditetepkan di Jakarta, Pada tanggal 16 Maret 2020 PLT DIREKTUR UTAMA PBbahbibsinon at etyEMERGENCY CALL TREE BIDANG KONSTRUKSI Nama kadieman won sorzainersi26 [co-hc Fanaa Fak othr op osssnzenens4 Items Supamen anang Hondo Nowtip __sossaezaaari6 eps oes362263587 [core ao zanzam sn ac [eae Da ayant lionp ostsazaanrie Iwo.np _ Soex357283547 ———— aaa fend Jsorns __cersecnsiso1 ee [rp 0012279200880 [nse oessep2s1502 tama soke Wind [rep somoissoasse Fy sunarto 061315760523, Dk fay 92700220658 Nene arisin [rep sarzecnons Hops rom 081272790038 Name: sudirwe ek oni917288502Netto lant 518301858 Nama Buh Wuryante [ie onts275002 tame Ganahieviae Lisp oe1ssa2a7765 [rps oeszensesie nema: EedySuvato rep OB 386705965, froma Kane lice 051336500277 ‘Abad Tandogs oasz43ss5080, Jnana: Abou Hare it cr cez0co4 oma = Mucharem s [rep casoasancson et 08272044365 Nama: And Ste [rip :ous201203600, Nema Firawarch lise 0¢1311308175 Nava: Barman lew 372588501 Jnana: widan Permana lip: co1233022196