PEMERINTAH PROVINSI BANTEN DINAS KESEHATAN UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANTEN Ji. Syech Nawawi Al-Bantani, Kel. Banjarsari Kec. Cipocok Jaya, Serang — Banten Telp.(0254) 8483441, 8483442 Email : rsudbanten@bantenprov.go.id KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANTEN NOMOR : 188/ 008 /RSUB/ 1/2022 TENTANG PANDUAN SELEKSI PEREKRUTAN PEGAWAI NON APARATUR SIPIL NEGARA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANTEN TAHUN 2022 DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANTEN, Menimbang: a. bahwa dalam rangka meningkatkan pelayanan kesehatan dan pemenuhan tenaga kesehatan perlu dilakukan perekrutan Pegawai Non ASN BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Banten; b. bahwa untuk terlaksananya kegiatan sebagaimana huruf a, perlu menyusun Panduan Seleksi Perekrutan Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Rumah Sakit Umum Daerah Banten Tahun 2022; cc. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana tersebut pada huruf a dan huruf b di atas, perlu menetapkan Keputusan Direktur tentang Panduan Seleksi Perekrutan Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum Daerah Banten Tahun 2022; Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 23 Tahun 2000 Tentang Pembentukan Provinsi Banten (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 No.128, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4010); 2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063); 3. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009Menetapkan KESATU Nomor 153, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5072); Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang- Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun tentang Pemerintah Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara republik Indonesia Nomor 5679); Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 79 Tahun 2018 tentang Badan Layanan Umum Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Nomor 1213); Peraturan Gubernur Banten Nomor 19 Tahun 2018 ‘Tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Cabang Dinas dan Unit Pelaksana Teknis Daerah di Lingkungan Pemerintah Provinsi Banten (Berita Daerah Provinsi Banten Tahun 2018 Nomor 19); Peraturan Gubernur Banten Nomor 11 Tahun 2020 tentang Tata Kelola Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum Daerah Di Lingkungan Dinas Kesehatan Provinsi Banten; MEMUTUSKAN KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG PANDUAN SELEKSI PEREKRUTAN PEGAWAI NON APARATUR SIPIL NEGARA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANTEN TAHUN 2022 Menetapkan dan Memberlakukan Panduan Seleksi Perekrutan Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum Daerah Banten Tahun 2022 sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan ini,KEDUA : Keputusan ini berlaku pada tanggal ditetapkan. Ditetapkan diSerang Pada tanggal 27 (Phat 20>Lampiran Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Banten Nomor : 188 /oo8/ RS /x/20)> Tanggal: 2F Janmaci 02> PANDUAN SELEKSI PEREKRUTAN PEGAWAI NON APARATUR SIPIL NEGARA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH. RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANTEN TAHUN 2022 A. Pendahuluan Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi memiliki peranan yang sangat penting bagi perkembangan suatu organisasi. Kualitas dan kuantitas sumber daya manusia yang dimiliki adalah penentu keberhasilan penyelenggara kegiatan suatu organisasi. Dengan semakin meningkatnya tuntutan masyarakat akan mutu pelayanan di Rumah Sakit Umum Daerah Banten secara bertahap perlu terus ditingkatkan agar menjadi lebih efektif dan efisien serta memberi kepuasan kepada pasien, keluarga maupun masyarakat. Untuk itu secara kualitas dan kuantitas, SDM perlu dicukupi guna memberikan pelayanan kesehatan yang prima kepada masyarakat. Dalam hal peningkatan SDM dapat dilaksanakan dengan menyelenggarakan pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan kompetensinya, sedangkan secara kuantitas adanya pengangkatan tenaga kontrak dilakukan guna memenuhi kekurangan tenaga yang disebabkan adanya penambahan jumlah jenis dan kapasitas layanan termasuk penambahan jumlah tempat tidur di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Banten. Penerimaan pegawai baru merupakan salah satu langkah penting dalam suatu organisasi, sebagai input suatu organisasi yang dalam Prosesnya bertujuan untuk mencapai tujuan sesuai visi misi suatu organisasi. Begitu juga yang terjadi pada Rumah Sakit Umum Daerah Banten, untuk mewujudkan visi dan misi rumah sakit juga diperlukan adanya sumber daya manusia yang handal, professional dan kompeten, untuk mendapatkan sumber daya manusia yang handal, professional dan kompeten tersebut maka bagian kepegawaian RSUD Banten harus berfungsi dengan baik dalam menjalankan tugasnya, terutama dalam merekrut tenaga kerja yang sesuai dengan standar di Rumah Sakit Umum Daerah Banten, Untuk menentukan, memilih dan menempatkan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit Umum DaerahBanten, dalam proses rekrutmen dan seleksi juga diperlukan sistem administrasi yang baik yang sesuai dengan standar yang ada. Oleh karena itu untuk mendapatkan pegawai yang kompeten dan berkualitas perlu ditetapkan panduan dan langkah-langkah rekrutmen pegawai agar pelaksanaan rekrutmen berjalan lancar. Persyaratan dan Kualifikasi 1. Persyaratan dan Kualifikasi Umum. a. h. Usia paling rendah 20 (dua puluh) tahun dan paling tinggi 1 (satu) tahun sebelum batas usia tertentu sesuai pada nama dan jenis pegawai jabatan yang akan dilamar, sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan. Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap, karena melakukan tindak pidana penjara 2 (dua) tahun atau lebih. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS, PPPK, Prajurit Tentara Nasional Indonesia, Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta, ‘Tidak menjadi anggota atau pengurus partai politik atau terlibat politik praktis Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan pegawai jabatan. Memiliki kompetensi yang dibuktikan dengan sertifikasi keahlian tertentu yang masih berlaku dari lembaga profesi yang berwenang untuk lowongan jenis pegawai jabatan yang mempersyaratkan Sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan lowongan jenis pegawai jabatan yang dilamar. Diutamakan Penduduk Daerah Banten 2. Persyaratan dan Kualifikasi Khusus a. Persyaratan dan kualifikasi untuk dokter umum 1) Pendidikan Kedokteran Umum 2) Memiliki STR yang masih berlaku 3) Memiliki minimal sertifikat pelatihan (ATLS/ ACLS/ Hemodialisis)4) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun di rumah sakit 5) IPK minimal 2,75 Persyaratan dan kualifikasi untuk Perawat Terampil 1) Pendidikan Diploma 3 Keperawatan 2) Memiliki STR yang masih berlaku 3) Memiliki sertifikat pelatihan BTLS/ BTCLS/ PPGD 4) Diutamakan memiliki sertifikat : * Pelatihan ICU/NICU/PICU * Pelatihan Kardiovaskuler * Pelatihan Hemodialisa * Pelatihan EEG * Pelatihan Manajemen Kamar Operasi 5) IPK minimal 2,75 6) Diutamakan memiliki pengalaman bekerja di rumah sakit minimal 2 (dua) tahun Persyaratan dan kualifikasi untuk Tenaga Teknis Kefarmasian 1) Pendidikan Minimal D3 Farmasi 2) Memiliki STRTTK 3) Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman minimal 1 tahun bekerja di rumah sakit. 4) Mampu mengoperasikan Ms.Office 5) IPK minimal 2,75 Persyaratan dan kualifikasi untuk Penata Anastesi 1) Pendidikan Minimal D3 Anastesi 2) Memiliki STR yang masih berlaku 3) Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman minimal 1 tahun bekerja di rumah sakit. 4) IPK minimal 2,75 Persyaratan dan kualifikasi untuk Ahli Teknologi Laboratorium Medik 1) Pendidikan Minimal D3 Analis Kesehatan 2) Memiliki STR yang masih berlaku 3) Diutamakan memiliki sertifikat pelatihan : * Plebotomi * Mikrobiologi (diutamakan untuk mikrobiolgi) * Patologi Anatomi (diutamakan untuk petugas patologi anatomi)4) IPK minimal 2.75 5) Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman minimal 1 tahun bekerja di rumah sakit. Persyaratan dan kualifikasi untuk Teknisi Transfusi Darah 1) Pendidikan Minimal D3 Teknisi Transfusi Darah 2) Memiliki STR yang masih berlaku 3) IPK minimal 2.75 4) Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman minimal 1 tahun bekerja di rumah sakit. Persyaratan dan kualifikasi untuk Fisikawan Medis 1) Pendidikan Minimal D3 Fisika Medis 2) IPK minimal 2.75 3) Memiliki STR . Persyaratan dan kualifikasi untuk Teknisi Elektromedis 1) Pendidikan Minimal D3 Elektromedis 2) IPK minimal 2.75 3) Memiliki STR Persyaratan dan kualifikasi untuk Perekam Medis 1) Pendidikan minimal D3 RekamMedik 2) Memiliki STR 3) Indeks Prestasi Minimal 2,75 Persyaratan dan Kualifikasi untuk Radiografer 1) Pendidikan minimal D3 Radiodiagnostik dan Radioterapi 2) Memiliki STR yang masih berlaku 3) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun 4) IPK minimal 2,75 Persyaratan dan Kualifikasi untuk Fisioterapis 1) Pendidikan minimal D3/ D4 Fisioterapi 2) Memiliki STR yang masih berlaku 3) Diutamakan memiliki pengalaman minimal | (satu) tahun 4) IPK minimal 2,75 Persyaratan dan Kualifikasi untuk Terapis Wicara 1) Pendidikan minimal D3 Terapi Wicara 2) Memiliki STR yang masih berlaku 3) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun 4) IPK minimal 2,75 Persyaratan dan Kualifikasi untuk Okupasi Terapis 1) Pendidikan minimal D3 Okupasi Terapi2) Memiliki STR yang masih berlaku 3) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun 4) IPK minimal 2,75 Persyaratan dan Kualifikasi Ortotik Prostetik 1) Pendidikan minimal D3 Ortotik Prostetik 2) Memiliki STR yang masih berlaku 3) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun 4) IPK minimal 2,75 . Persyaratan dan kualifikasi untuk Ahli Teknik Elektro 1) Pendidikan minimal S1 Teknik Elektro 2) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun dalam bidang mekanikal elektrikal 3) IPK minimal 2,75 4) Diutamakan memiliki sertifikasi pelatihan jaringan listrik 5) Dapat membaca gambar jaringan listrik dan mengatasi trouble shooting 6) Memahami program otomasi mesin dan alat Persyaratan dan kualifikasi untuk Pelaksana Teknik Listrik 1) Pendidikan minimal SMK Kelistrikan 2) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun dalam bidang kelistrikan 3) Diutamakan memiliki sertifikasi pelatihan jaringan listrik |. Persyaratan dan kualifikasi untuk Ahli Teknik Sipil Bangunan 1) Pendidikan minimal $1 Teknik Sipil Bangunan 2) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun dalam bidang kontruksi bangunan 3) IPK minimal 2,75 4) Diutamakan memiliki sertifikat pelatihan Auto CAD Persyaratan dan kualifikasi untuk Pelaksana Sipil Bangunan 1) Pendidikan minimal SMK Bangunan 2) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun Persyaratan dan Kualifikasi untuk Programer 1) Pendidikan minimal $1 Teknik Informatika/ IImu Komputer/ ‘Teknologi Informasi 2) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun 3) IPK minimal 2,75 4) Menguasai pembuatan Aplikasi Berbasis Web menggunakan PHP, HTML dan CSS5) Mengerti Ajax, Jquery dan mengetahui Bisnis Proses ERP menjadi nilai tambah 6) Menguasai Laravel, Database PostgresSQL, MySQL, SQL Server 7) Memiliki sertifikat pelatihan Bahasa pemrograman Persyaratan dan Kualifikasi Akuntan 1) Pendidikan minimal $1 Akuntansi 2) IPK minimal 2,75 3) Mempunyai sertifikat Penyusunan Laporan Keuangan dari Lembaga 4) Dapat Menyusun Laporan Keuangan Perusahaan dibuktikan dengan Surat Pengalaman Kerja minimal 2 tahun 5) Mempunyai sertifikat Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK) . Persyaratan dan Kualifikasi untuk Ahli Multimedia 1) Pendidikan minimal $1 Multimedia 2) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun 3) IPK minimal 2,75 4) Mempunyai kemampuan dalam Disainer Grafis (Corel Draw, Photoshop), Video Editor, Animator/ Ilustrator, Interaktif Media Disainer Persyaratan dan Kualifikasi untuk Pranata Hubungan Masyarakat 1) Pendidikan minimal $1 Komunikasi 2) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun 3) IPK minimal 2,75 4) Diutamakan memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik dan kemampuan handling complain . Persyaratan dan Kualifikasi untuk Pelaksana Laundry 1) Pendidikan minimal SMK Perhotelan/ SMK Tata Busana 2) Diutamakan memiliki pengalaman minimal | (satu) tahun Persyaratan dan Kualifikasi untuk Pelaksana Gizi 1) Pendidikan minimal SMK Tata Boga 2) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun . Persyaratan dan Kualifikasi untuk Psikolog 1) Pendidikan Psikologi Klinis 2) Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun 3) IPK minimal 2,75Pengumuman lowongan Pengumuman lowongan Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum Daerah dilakukan secara terbuka kepada masyarakat mulai tanggal 26 Januari 2022 yang dilakukan melalui Website, Facebook dan Instagram RSUD Banten. Pelamaran Lamaran disampaikan melalui pendaftaran yang dilakukan secara online melalui portal https://nonasnrsub.bantenprov.go.id dan semua dokumen lampiran lamaran di upload kedalam portal tersebut. 1) Alur pendaftaran sebagai berikut : a) Isi nama lengkap, alamat email aktif username dan password. ) Pilih kategori lowongan/ Formasi yang dilamar ¢) Login dan uploud pas photo minimal 120 kb maximal 200 kb latar belakang berwarna merah. d) Lengkapi form data diri anda, pastikan data telah terisi dengan benar. 2) Pelamar mengunggah dokumen asli persyaratan sebagai berikut: a) Scan Surat lamaran yang ditujukan kepada Direktur RSUD Banten selaku pemimpin BLUD dengan menggunakan tulis tangan dengan Tinta Warna Hitam dan dibubuhi materai 10.000. b) Scan dokumen asli ijazah terakhir ©) Scan dokumen asli transkrip nilai d)Scan dokumen asli STR yang masih berlaku bagi tenaga kesehatan ¢) Scan dokumen asli KTP dan Kartu Keluarga 4) Upload file Pas Foto berwarna dengan latar belakang merah ukuran 4x6 2 lembar g) Scan dokumen asli Surat Keterangan berbadan sehat / surat keterangan sehat. h) Scan dokumen asli Surat keterangan berkelakuan baik yang dikeluarkan oleh kepolisian setempat. i) Scan dokumen asli Sertifikat pelatihan sesuai kompetensi jabatan. j) Scan dokumen asli Bukti /Surat keterangan pengalaman kerja (bila ada). k) Surat Pernyataan Bersedia Melayani Pasien Covid-19.1) Surat Pernyataan Tidak Menuntut Untuk Diangkat Sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) 3) Cek Resume a) Pastikan bahwa data terisi dengan benar b) Pastikan Kategori formasi dan jabatan yang di pilih sudah benar 4) Loginkembali ke portal _https://nonasnrsub.bantenprov.go.id menggunakan username dan password yang telah didaftarkan pada saat registrasi, lengkapi form data diri anda, pastikan telah terisi semua dengan benar. 5) Kirim data pelamar, data yang telah diklik dikirim tidak dapat diubah dengan alasan apapun. a. Dalam lamaran harus menyebutkan melamar sebagai tenaga sesuai dengan formasi jabatan yang dituju. b. Penerimaan lamaran dilaksanakan sesuai jadwal yang ditentukan dalam pengumuman. c. Pemeriksaan kelengkapan berkas lamaran dilakukan sesuai dengan syarat yang ditentukan. d. Setiap pelamar harus memenuhi dan menyampaikan semua persyaratan administrasi dan kualifikasi pelamaran yang tercantum dalam pengumuman. e. Upload —persyaratan —administrasi_ pada_portal https://nonasnrsub.bantenprov.go.id dilakukan pada tanggal 26-31 Januari 2022. E. Sistem Seleksi Seleksi perekrutan Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum Daerah RSUD Banten menggunakan sistem 1. Sistem gugur pada tahap seleksi administrasi yaitu peserta yang tidak lulus dianggap gugur dan tidak dapat mengikuti tahap selanjutnya. 2. Sistim Merit yaitu jumlah nilai dari tes tertulis, psikotes dan wawancara. F. Tahapan Seleksi ‘Tahapan seleksi dilakukan dengan urutan sebagai berikut: 1, Seleksi Administrasi Nilai hasil seleksi administrasi merupakan penjumlahan nilai pendidikan, pelatihan, STR, nilai IPK, lembaga pendidikan terakreditasi, pengalaman kerja dan domisili. Ranking disusun berdasarkan_nilaitertinggi dari hasil seleksi administrasi untuk masing-masing formasi jabatan. Semua pelamar yang dinyatakan lulus pada tahap Seleksi Administrasi akan diumumkan pada tanggal 09 Februari 2022 melalui Website, Facebook, Instagram RSUD Banten dan berhak mengikuti seleksi kompetensi. . Seleksi Kompetensi a, Tes Tertulis Seleksi ini dilakukan tanggal 11 Februari 2022 yaitu dengan cara menjawab soal secara tertulis sesuai dengan kompetensi teknis pelamar. b. Tes Psikologi dan Wawancara Seleksi ini dilakukan tanggal 14-15 Februari 2022 yaitu untuk memperoleh gambaran psikologi pelamar yang berhubungan dengan kemampuan bekerja yang dilakukan secara tertulis dan wawancara. . Pengumuman Final Panitia seleksi mengumumkan pelamar yang dinyatakan ulus seleksi perekrutan Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum Daerah pada tanggal 25 Februari 2022 secara terbuka melalui Website, Facebook, Instagram RSUD Banten. Verifikasi Setelah peserta dinyatakan diterima, wajib membawa dokumen asli yang diunggah untuk dilakukan verifikasi seluruh dokumen yang dipersyaratkan oleh panitia seleksi perekrutan pada tanggal 25 Februari 2022. Jika ditemukan ketidakotentikan dengan dokumen yang diunggah, panitia berhak membatalkan dan memanggil peserta nomor urut peringkat nilai pelamar dibawahnya. . Penandatanganan MoU Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum Daerah Banten mulai tanggal 03 Maret 2022. Peserta yang lulus dan sudah menandatangani MoU dan wajib mengikuti Orientasi yang diselenggarakan oleh RSUD Banten mulai tanggal 04 Maret 2022.G, PENUTUP Panduan ini dibuat agar digunakan dengan sebaik-baiknya, dan apabila terdapat kekeliruan dalam panduan ini akan diperbaiki sebagaimana mestinya. Ditetapkan di Serang Pada tanggal 29 Januari 2022 IREKTUR