PEMERINTAH KOTA TANGERANG DINAS KESEHATAN JI, Daan Mogot No. 69 Telp. 5523676 Tangerang PERJANSIAN KERJA Nomor : 800/ §(97 / Sekret — Dinkes / VII / 2021 Pada hari ini Selasa tanggal Tiga Belas Bulan Juli tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu, bertempat di Dinas Kesehatan Kota Tangerang, kami yang bertanda tangan dibawah ini 1. Nama : dr. Hj. Liza Puspadewi,M.Kes NIP + 19610713 198911 2 001 Pangkat/Gol Pembina Utama Muda/IVe Jabatan Kepala Dinas Kesehatan Kota Tangerang Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Dinas Kesehatan Kota Tangerang, untuk selanjutnya disebut PIHAK KESATU. 2 Nama Agil Tri Puji Lestari Jenis Kelamin Perempuan Tempat Tanggal Lahir : Tangerang, 5 April 1997 NIK 2 3275064504970019 Pendidikan terakhir DB Analis Kesehatan Profesi Analis Kesehatan Alamat Pejuang Pratama Blok T no 10-11 RT 009/006 Kel Pejuang Kee Medan Satria Kota Bekasi Telepon (085694119106 Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, untuk selanjutnya disebut PIHAK KEDUA. PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA secara bersama-sama selanjutnya disebut sebagai PARA PIHAK, telah sepakat mengadakan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut : PASAL 1 HUBUNGAN KERJA (1) PIHAK KESATU mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai Tenaga Honorer/Tidak Tetap pada Dinas Keschatan Kota Tangerang sesuai dengan kebutuhan dan ketersediaan anggaran BBT 4 Terhitung mulai tanggal 14 Juli 2021 dan berakhir dengan tanggal 31 Oktober 2021. @) PIHAK KEDUA bersedia bekerja dan setuju untuk dipekerjakan dan ditempatkan oleh PIHAK KESATU di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang sebagaimana ditegaskan sckaligus ditugaskan oleh pejabat di lingkungan Satuan Kerja PIHAK KESATU dengan segala Pertanggungjawaban atas hasil pekerjaan dari beban kerja maupun tugas-tugas yang disepakati bersama.PASAL2 HAK DAN KEWAJIBAN (1) Hak PIHAK KESATU, 2) @) @) a. Memerintahkan PIHAK KEDUA untuk melaksanakan suatu pekerjaan yang telah ditentukan kepadanya sesuai kewajiban yang telah ditentukan ; b. Melakukan penilaian atas hasil kerja PIHAK KEDUA ; ©. Memindahtugaskan PIHAK KEDUA dalam suatu pertimbangan dan Kebutuhan PIHAK KESATU; ygkungan kerja baru berdasarkan penilaian, Mengubah suatu rincian pekerjaan yang sebelumnya telah ditentukan PIHAK KESATU untuk PIHAK KEDUA kedalam suatu rincian pekerjaan baru menurut pertimbangan dan penilaian PIHAK KESATU; Memberhentikan atau memutuskan hubungan kerja apabila PIHAK KEDUA tidak melaksanakan kewajibannya dan melanggar larangan sebagaimana dimaksud pasal 3 Hak PIHAK KEDUA a, Memperoleh penghasilan/upah dari PIHAK KESATU atas pekerjaan yang telah dilakukannya untuk PIHAK KESATU menurut besaran yang telah ditentukan dalam perjanjian kerja ini sesuai dengan Standar Satuan Harga Tahun 2021 Kota Tangerang; b. Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja atau mengundurkan diri dengan memberitahukan 1 (satu) bulan sebelumnya, serta tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai mengundurkan diri, Apabila waktu pemberitahuan kurang dari 1 bulan, maka gaji tidak dapat diberikan; ©. PIHAK KEDUA Mengembalikan Aset (Perlengkapan Pekerjaan) yang dipinjamkan oleh PIHAK KESATU. Kewajiban PIHAK KESATU : a. Memberikan penghasilan/upah atas pekerjaan yang telah ditentukan oleh PIHAK KESATU, sesuai dengan anggaran yang telah ditetapkan Dinas Kesehatan Kota Tangerang; Kewajiban PIHAK KEDUA : a. Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) dan memenuhi kewajiban membuat SIP (Surat Izin Praktik) bagi tenaga fungsional tertentu sesuai dengan tempat wilayah penugasan, paling lambat | (satu) bulan setelah perjanjian kerja ditandatangani; b. Bekerja sesuai profesi setelah mendapatkan SIP (Surat Izin Praktik) Dinas Kesehatan Kota ‘Tangerang; ©. Tunduk dan mentaati seluruh ketentuan yang dibuat PIHAK KESATU yang berkaitan dengan cfisiensi, mutu dan keselamatan kerja, serta ketentuan kedinasan lainnya; jitetapkan oleh PIHAK KESATU terhadap PIHAK KEDUA dengan memperhatikan kompetensi dan ketntuan yang berlaku serta dilaksanakan dengan 4. Melaksanakan seluruh pekerjaan yang telah sebaik-baiknya, penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab;Menjaga reputasi dan kerahasiaan PIHAK KESATU baik dalam melaksanakan pekerjaannya ‘maupun berinteraksi dengan Pihak Ketiga; Menjaga dan memelihara semua perangkat kerja yang digunakan di satuan kerja terkait di Dinas Keschatan Kota Tangerang; Melakukan koordinasi dengan pihak-pihak yang terkait untuk menunjang kelancaran pelayanan di Dinas Kesehatan Kota Tangerang; Menggunakan seragam/pakaian lainnya/tanda atau simbol Pemerintah Kota Tangerang yang telah ditentukan oleh Pemerintah Kota Tangerang selama berada di lingkungan kerja maupun saat berlangsungnya promosi/acara yang diselenggarakan oleh Pemerintah Kota Tangerang; Berpakaian sesuai dengan peraturan yang telah ditentukan oleh Dinas Kesehatan Kota Tangerang serta rapi, sopan dan bersih selama berada di lingkungan kerja. PASAL3 LARANGAN PIHAK KEDUA dilarang a @ @) a a. Melakukan hal-hal yang menurunkan kehormatan atau martabat Negara, Pemerintah dan Dinas Keschatan Kota Tangerang; b. Menyalahgunakan wewenangnya; ©. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan atau meminjamkan barang-barang, dokumen atau surat-surat besharga milik Dinas Kesehatan Kota Tangerang; 4d. Menerima hadiah atau suatu pemberian berupa apa saja dari siapapun juga yang diketahui atau patut dapat diduga bahwa pemberian itu bersangkutan dengan pekerjaan yang bersangkutan; e. Bertindak selaku perantara bagi suatu pengusaha/golongan untuk mendapat pekerjaan atau pesanan dari Dinas Kesehatan Kota Tangerang; f, Melanjutkan pendidikan apabila mengganggu jam kerja dan wajib meminta ijin kepada atasan langsung; & Mengundurkan diri bila sudah mendapatkan Pelatihan maximal 2 tahun setelah Pelatihan; PASAL4 PENGGAJIAN PIHAK KEDUA diberikan penghasilan/upah sebesar Rp. 171.700,- / Hari sesuai dengan Peraturan Walikota tentang Standar Satuan Harga (SSH) Kota Tangerang Tahun 2021; Besarnya pembayaran diberikan sesuai dengan Jumlah Absensi Kehadiran Penghasilanv/upah sebagaimana yang disebut pada ayat (2) dibayarkan pada awal bulan berikutnya secara transfer ke rekening PIHAK KEDUA. PASALS WAKTU KERJA Penetapan waktu kerja disesuaikan dengan jadwal yang ditetapkan oleh atasan langsung PIHAK KEDUA serta mengacu kepada peraturan yang berlaku di Dinas Kesehatan Kota Tangerang;2 8) a) @) @) “ () 6) ay Q) @) (4) () © a (8) Apabita dianggap perlu, maka sewaktu-waktw atasan langsung PIHAK KESATU ‘memanggil PIHAK KEDUA untuk bekerja pada saat Hbur maupun di ar jam erie =a Selama jam kerja PIHAK KEDUA tidak diperkenankan untuk meniny one dan diketahui olch PIHAK KESATU melalui atasan lan iggalkan pekerjaan, kecuali seizin ung PIHAK KEDUA. PASAL6 SANKSL PIHAK KEDUA dapat dikenakan sanksi apabila melanggar Pasal2 Ayat (4) dan Pesal’3 dar perjanjian kerja inis Sanksi sebagaimana Ayat (1) dapat berupa a. Teguran Lisan pertama dan kedua dengan berselang 1 (satu) minggu; ', Teguran Tertulis / Surat Peringatan; pertama, kedua, ketiga secara berturut-urut dimana Surat Peringatan masing-masing berlaku untuk paling lama 2 (dua) mingeu; ©. Pemutusan hubungan Kerja sebelum berakhimya batas waktu kerja. Pemutusan Hubungan Kerja kepada PIHAK KEDUA, sebagaimana dimaksud Ayat (2) Huruf © dilakukan berdasarkan hasil penelitian dan pertimbangan PIHAK KESATU dan atasan langsung PIHAK KEDUA terhadap PIHAK KEDUA, dimana PIHAK KEDUA tidak lagi mengabaikan teguran lisan dan tertulis dari PIHAK KESATU dan atau atasan langsung PIHAK KEDUA; Jika PIHAK KEDUA tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan yang sah selama 3 (Tiga) hari kerja dalam sebulan, maka PIHAK KEDUA dianggap melakukan pemutusan hubungan kerja/mengundurkan diris ‘Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja, maka PIHAK KEDUA tidak dapat menuntut ganti rugi apapun kepada PIHAK KESATU; ‘Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebelum Perjanjian Kerja berakhir dengan alasan yang tidak jelas maka PIHAK KEDUA tidak bisa melamar kembali ke Dinas Kesehatan Kota Tangerang. PASAL7 IZIN | CUTI KERJA lain meninggalkan pekerjaan dapat diberikan oleh PIHAK KESATU kepada PIHAK KEDUA dengan suatu alasan tertentu; Izin meninggalkan pekerjaan Karena sakit lebih dari 2 hari harus dapat dibuktikan kebenarannya dengan surat asli Keterangan Sakit dari dokter; Surat Keterangan Sakit sebagaimana dimaksud pada Ayat (2) wajib disampaikan oleh PIHAK KEDUA kepada ATASAN LANGSUNG; Dalam hal PIHAK KEDUA tidak dapat membuktikan Ketidakhadirannya dengan surat keterangan dokter karena sakit, maka dianggap tidak hadir tanpa alasan yang sah; ; PIHAK KEDUA Mengajukan Cuti Kepada Pihak Pertama 2 Minggu sebelum melaksanakan Cutinyas PIHAK KEDUA bethak mendapat Cuti Tahunan sebanyak 12 (Dua Belas) hari kerja dalam 1 tahun setelah PIHAK KEDUA bekerja diatas 1 tahun; son Cuti Tahunan yang diberikan kepada pihak kedua akan berkurang haknya apabila yang bersangk ‘mengambil izin, cuti sakit dan lain-lain. PIHAK KEDUA bethak mendapatkan Cuti Melahirkan selama 40 hari kerja.(9) Point 1 sampai dengan 8 berlaku apabila sudah mendapatkan ijin PIHAK PERTAMA; (10) Selama menjalankan ijin dan atau cuti, hak-hak atas Penghasilan/upah PIHAK KEDUA tidak dibayarkan sebagaimana mestinya oleh PIHAK KESATU, PASAL8 BATAS USIA PEGAWAI HONORER / TIDAK TETAP Bata usiaPegaval Honorer / Tidak Tetap sesuai dengan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ‘Aparatur Sipil Negara (ASN) pasal 90 huruf a adalah $8 Tahun PASAL9 MINIMAL PENDIDIKAN PEGA WAI HONORER / TIDAK TETAP Batas imal Pendidikan Pegawai Honorer / Tidak Tetap tenaga Kesehatan sesuai dengan Undang- undang Nomor 36 Tahun 2014 pasal 1 nomor 2 Minimal Diploma Tiga, kecuali Tenaga Medi PASAL 10 EVALUASI KINERJA. (1) PIHAK PERTAMA melakukan evaluasi kinerja terhadap PIHAK KEDUA; @) Pelaksanaan evaluasi kinerja sebagaimana dimaksud Ayat (1) didelegasikan kepada atasan langsung PIHAK KEDU, (3) Apabila hasil evaluasi kinerja sebagaimana dimaksud Ayat (1) kurang dari standar nilai yang ditentukan, maka perjanjian kerja ini tidak dapat diperpanjang. PASAL II LAIN-LAIN (1) PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut untuk dapat diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil; (2) PIHAK KEDUA sepakat bahwa hubungan kerja yang timbul dari perjanjian ini tidak dimaksudkan untuk mempersiapkan PIHAK KEDUA sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada instansi PIHAK KESATU PASAL 12, JANGKA WAKTU PERJANJIAN (1) Perjanjian kerja ini berlaku sejak tanggal ditandatangani PARA PIHAK; (2) Perjanjian kerja ini dapat berakhir dengan ketentuan : a. PIHAK KEDUA Meninggal Dunia; b. Masa berlaku kesepakatan telah berakhir; ¢. PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebagai Pegawai Honorer / Tidak Tetap Dinas Kesehatan Kota Tangerang; 4, PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran disiplin sebagaimana diatur dalam Pasal 6 Ayat (2) Huruf ¢ peraturan ini; fe. PIHAK KEDUA telah dijatuhi hukuman pidana oleh pengadilan yang berwenang, dengan keputusan majelis hakim yang berkekuatan hukum tetap;(©) Dalam hal perianjan kerja berakir karen alasan sebagai dimaksud dalam Ayet (2) Hut & PIHAK KEDUA wajib memberitahukan terlebih dahulu keinginannya | (satu) bulan sebelum tanggal efektif keinginan pengunduran dirinya, PASAL 13 PERSELISIHAN (1) Apabila terjadi perselisihan / perbedaan pendapat diantara PARA PIHAK, terlebih dahulu PARA PIHAK sepakat untuk menyelesaikannya secara musyawarah untuk mufakat; (2) Musyawarah untuk mufakat sebagaimana dimaksud pada Ayat (1) tidak terlaksana, PARA PIHAK Sepakat untuk menyelesaikan dan menyerehkan permasalahan terscbut pada insttusi yang berwenang PASAL 14 PENUTUP Perjanjian ini dibuat dengan sebenar-benarnya tanpa unsur paksaan dari pihak manapun dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam rangkap 2 (dua), diatas materai cukup serta mempunyai kekuatan hukum yang sama. Tangerang, 13 Juli 2021 PIHAK KEDUA.