Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Pedoman Kepegawaian PT PPA

    Diunggah oleh

    Budi Septiono
    37 tayangan7 halaman

    Judul Asli

    Pedoman-Kepegawaian-PT-PPA

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    37 tayangan7 halaman

    Pedoman Kepegawaian PT PPA

    Diunggah oleh

    Budi Septiono

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 7
    PERATURAN PERUSAHAAN ET (PERSERO) KATA PENGANTAR Percana-tama mari kits pajathanpoji dan syukur ke hadimat Allah SW, Tuhan Yang Maha Pengasih ddan Penyayang, Karena stas perkenanNyalah Kita semua dapat menyusun Kembali Peraturan Perusahaan PT Perusabaan Pengelola Ase (Persero) (‘PT PPA") pesiode 2021-2022. Sebagai Badan Usaha Milik Negara (“BUMN"), PT PPA memiliki keunikan yang tidak dimliki oleh BUMN lainnva terutama dalam mengemban amanah yang dipercayakan Pemerintah dalam ‘melakukan restrturisasi BUMN. PT PPA meriliki peran strategis dalam melakukan optimalisesi recovery bagi Negara melalui resiukturisasi BUMN, menjadi platform bagi special situation fund, ddan mengelola Non-Performing Loan Himbara. PT PPA senantiasa torus tumbuh dn berkembang ‘untuk mewujudkan program Kerja stratepis ke depan yaitu menjadi National Asset Management Company. UMN termasuk PT PPA dituntut untuk bergerak cepat mengoptimalka knerjansa melalui lima) ‘Skala Priortas Kementerian BUMN yong dizntaranya adalah Pengembangan Talenta, yaitu ‘mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) berkualias, profesional dan unggul. SDM memiliki ‘eran pentng dalam mewnjudkan tjuan dan pencapaian kinerja Perusahaan. eh seba itu, PT PPA ‘emus berupaya untuk menciptakan hubungan kerja yang, armonis baik antar Mansjemen dan ‘Karyawan, juga antar Karyawan, Scbagaipedoman untuk meneptakan hubungan kerja harmonis tersebut, dalam ussha bersama ‘memajukan dan menjamin kelangsungan Perusahaan, maka dipelukan suetu Peratuan Perusahan, Borkaltan dengan akan borakhimya jangka waktu Peratran Perusahan Yang ada saat ie, sesai dengan Ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakeyjasn, dengan ini Perusahaan menetapkan Persturan Perusahaan PT PPA periode 2021-2022, yang selanjutnya disebut “Peraturan Perusahaan” Dengan diterbitannya Pecaturan Peruschaan ini dibarapkan dapat tercpta hubungan industrial yang lebih harmonis, saling percaya, profesional dan dilandast dengan asas kekeluargzan, baik antar ‘Mangjemen dengan Karyawan nsmun juga antar Kazyawan. Dengan demikian tugas-tgas yang lipercayakan Pemerinah dapat dsslesaikan bersama-sama olch sue Inn PT PPA. Direksi besharap agar selurth Karyawan benat-benar memshami arti penting dari pelaksanaan Peraturan Perusahaan yang telah ditetapkan dan menjadikannya sebagai pedoman dalam pelaksanaan ‘ugas sehar-hari dengan fetap mengimplementasikan core values AKHLAK menjadi A sehngg tur kd ewan sem Ten PPA dapat enh yng dapat Perusahaan kita terus berjaya. Jakarta, 14 Desember 2020 Durcktur Uama. Peraturan Peusaiaan PTPPA (Perera) 2020-0082 as 2. Evaluas kebutuan pelatihan dan penugnsanpelatihan pad ang (1) but (ean (2) ilakkan ‘leh masing-masing Diekorat; 3. Penetapan Karyawan dan jenis pel Direktrat 4. Agar program pelatihan Karyawvan dapat langsung dimplementasikan pada pekeraae, ma ‘materi peltihan dipeiortaskan teat lanasung dengan tugas yang digant dant sesust ‘ebutuhan Perusahaan: 5. Satan Keyja yang membawahi Bidang SDM menghoordinie dan mengudministainan pelaksunaan kegiatan poathan yang ola dsetajul oleh Peja Berwesang emus an yang dikuti dapetdiakukan olch masing-ms ing Pasa 35 Pengembangan Karyewan Pengembangan melipati sebagai berkut 1. Pengembangan Karyawan dalam bentuk mutasfih raga 2, Pengembengan Karyawan melalui pemberian bantuan biaya pendiikan dalam rangka ‘meningkatkanjenjang penddiksn formal untuk mendapatkan geler Sarjana Strata I, 2 ata 3 sesual dengan bidang kerjanya dant seuaiKebutuhan Perusahaan, 1136 Lai ‘Kurkotum peattan dan pengembangan Kayawan disusun setigp tahun sesuai dengan kebutuhan dan ses anggaran dalam Reneana Kerja dan Anggaran Perusahaan, BAB VU ETIKA DAN TATA TERTIB BEKERIA Pasal 37 tika Bekerja ‘A. Hubungan Karyawan Dengan Perusahaast |. Hubungan antara Karyawan dan Perusahaan adalah hubungan kemitaan yang dilandesi sap saling menghorai sang pereaya, mengharga, keterbkaan (ansparansi),kejjuran dan ‘Keadian serta menghendak pola hubungan sling menguntungkaa anpa membedskan lain sk, agama, as, gender dan anlar golongs 2. Karyawan dilaang untuk bekera dan meagikatkan dis pada pihak ketgn, balk perorengan rmaupun adan usaha atau lembaga lainnya untuk mendapatkan imbalan, kecuall lah ‘mendapat zn tertuls dar Dieeksi, 3. Karyawan bertanggung Jawa ass invents Perusahaan yang dserahkan penguin ‘kepada Karyawan. Penggunaan tas inventars Perusahaan tesebut adalah untuk peaks pekerjan dan harus mengikutl prosedur yang berlaku seta demi Kepentingan Persaha ~Peraturan Porasahaan PT PPA (Peer) 207-2022 5. Karyawan larang meskokan tindakan teroela seperti berbicara idk sopan, dak juju yang, dapat morigikan sora menisak nama bik Perusahaan (6 Semisa informasi, dokumen, dan data milik Perusahaan bersttus milik Perusaatn, Karyawan bertanggung javab mengarankan dan menjaga kerabasian informasi, dokumen dan data Perusahaan. 'B, Hlubungan Karyawan Dengan Pibak Lain 1. Dalam menjlin hubungan ker dengan piapihak Iain (bak secara perorangan maupuan organisasi yang tergolong sebagai debiturklen, relas, pemerintat dan masyaraka), Karyawan wajibmlaksarakan halal boku: = Menghinari pengambilan keputusan cas nama Perusthaan yang semata-matadilakukin, “untuk kepentingan pea; ~ Senantasa memegangteguh nama baik dan Keraasiaan Perusahaan dn pik lan; Selalu menerapkan peinsip dan prosedur kerja yang besaku di Perusahaan sexta -menghornal prinsip dan posedur yang beraku i pia ln; + Tidak mem sta menesima pemberiandaratau jai dalam benuk apapun dari pak -Ketigatekait dengan kegiatan tanssksi Perosabaan, 2. ‘Terkait gratikasi, Karyawan wajlb mesjalankan ketenuan yang diate pads Pedoman Pengendalian Grafh! Perusahaan; 3. Karyawan haus menunjukkan sikap profesional dalam herbubungan dengan pia lain untuk ‘menjage nama baik Perusahaan, misalnya menghadii rapat dengun tepat waktu dan rmelaksanakan kewajban sesuaiKesepakatan; 4. Pemberian tanda simpati kepada pla lan hanya dapat dilskukan sas nama Perusahaan ‘dengan tyjuan menjags hubungan bak dana sebagai unpkspan rasa simpati.Pembrian ini dapat diakakan pada perayaan tertents atau seat terjadh musibah (sakidineningzl), dengan butas arya yang wajar dan tidak mempengaruhiha-hal yang beraitan dengan Pengambilan kepuusan der pihak inn sebagai penerimas 5. Demi menjaga cita Perusahaan dan mexjamin obyektivtas pongambilan Keputusan, Perusaan tidak menyetujui segala bentuk penyuapan. Penyuapan adalah usaht yang ilakukan oleh pibakpihak lain danlateu Schaikaya dengan twjuan -mempengarshi pengambilan keputusen dan dilakukan semuta-mata domi kepeatingaykeuntingan pribadi edu bel pik 6 Untuk menghindar subyektvitas dan benturan kepentingn (conflict of interest, Karyuwan, yang terlibat dalam proses pengambilan Keputusen tidak diperkenankan terlbat secre fangsungmaypun tide lanpsung menjadi pihak rekanen yang berhubungan dengan Perusahaan; 7. Dalam melaksanskan pekerjaannya, Kanyawan tidal boleh melandas indakannya dengan iat untuk rengutamakan keuntnen pribad’/organisaislompok yang dapat menbulkan ‘eradinya benturan kepentingan (confit of interes); 8. Karyawan wajib menegur dan membina bawahannya yang molakukan poling peraturan olay kebjekan Perusahaan ain 9. Karyawan valid menjad st aR ‘etentuan Perusshaa, PEPPA Perso) . Btika Kerjasama Antar Karyawan |. Karyawan wafib membinahubungan kerja yang harmonisantar Karyawan bak dalam satu sttuan Kea atupun nar sauan Kerss dalam sangha menunjang. Kelancaran penyelesaianpekeyaan, 2 Hubungan kerjasama antar Karyawan tidak dibenarkan adanya unsurancaman, tind ekerasan, dan berhagai bentuk diskriminasi dan peleceban yang dasa perbedaan suk in, usi, Ketidakmsmpuan pribadi baik melalui 3. Untuk meng obyetivts dalam pengambilankeputusen dar untuk menghindartimbulnya pecentangan Kepeningtn, mak Persahaan melarang adanys hubungan keluargs di dala Perasahaae 4 Yang dimeksud huburgan Keluarga adalah hubungan eluarga sampai dengan aris keturunan derajat pertama (Ayah, Tu dan saudaraKandung) Karyavan;, 5. Bilsmana tecjadi kondisi

    Anda mungkin juga menyukai