KISI-KISI PENILAIAN REKSEL PBPNS TVRI 208

Tujuan Rekruitmen: mencari calon Pegawai Bukan Pegawai Negeri SIpil untuk TVRI.

Tujuan Seleksi PBPNS TVRI: memberikan rekomendasi untuk menerima atau menolak seorang
calon pegawai untuk pekerjaan/posisi tertentu berdasarkan hasil pengukuran yang digunakan
dalam proses seleksi agar calon calon pegawai berhasil pada bidang kerjanya kelak.

Harapan panitia reksel:

1. Hasil asesmen dapat segera diterima paling lambat esok hari. Kecuali hari Jumat (14
September 2018) dimana hasil asesmen diterima malam itu juga

2. Para asesor diharapkan membantu menawarkan posisi-posisi yang kosong pelamar seperti
peneliti, akusisisi, reporter traffic, dll kepada calon pegawai dengan melihat keterampilan
yang dimiliki.

3. Bagi pelamar cameraman berita diminta komitmen siap sewaktu-waktu dibutuhkan selama
24 jam karena tugas meliput gambar dan berita tidak mengenal waktu kerja.

4. Bagi pelamar lighting, editor, jam kerja tetap 8 jam namun diminta komitmen kesediaan
kerja secara shift. Missal pk. 06:00-14:00; 15:00-23:00;dst.

5. Yang diutamakan adalah SIKAP.

6. Bagi pelamar reporter dan wanita diminta untuk komitmen pada pilihan, seperti ketika
sudah menikah dan punya anak tetap komit untuk tetap jadi reporter berita dan tidak
berpindah tugas atau pindah kerja. Jika kurang berkenan, ditawarkan pada posisi yang kosong
pelamar (namun tetap memperhatikan keterampilan yang dimiliki).

7. Tunjangan kinerja akan diberikan setelah satu tahun bekerja dan mendapatkan penilaian
kerja dari atasan. (jika ada yang tanya saja ya)

8. Pelaksanaan assessmen mulai pk.09:00-12:00; dimulai dengan welcome speach dari panitia
PBPNS TVRI dan dilanjutkan uji kompetensi dengan wawancara kompetensi dan atau potensi
untuk menggali maksimal 30 menit per asesi. Laporan diusahakan selesai hari itu juga
maksimal pk18:00, jika tidak selesai malam itu esok hari wajib hadir lebih awal untuk
menyelesaikan karena pk 12:00 laporan hasil asesmen sehari sebelumnya wajib diserahkan
kepada panitia. Kecuali hari Jumat, dimana seluruh hasil asesmen harus selesai malam itu
juga.

9. Standar rating adalah CUKUP (3), asesor diminta menulis secara umum berdasar hasil tes
potensi dan wawancara kompetensi singkat. Menulis kekuatan dan kelemahan yang menonjol
saja. Rekomendasi ditulis dalam Form Penilaian.

10. Wawancara dimulai pk 13:00 kecuali hari Jumat pk13:30-selesai. Rata-rata waktu
wawancara 20-30 menit.Hasil Penilaian dimasukkan dalam map plastic dan diserahkan kepada
tim administrasi disertai TTD asesor dan menuliskan nomor SIP.
Alat ukur yang digunakan: 1) Tes Potensi (GATB, Kraeplin, EPPS); 2) Tes Kompetensi
(Kerjasama, Pencarian Informasi, Inisiatif dan Komunikasi)

Tes Potensi (Aspek Kecerdasan-Sikap Kerja-Kepribadian)

GATB (General Aptitude Test Battery)

1. Faktor Kognitif (G+V+N) /(pengetahuan umum+verbal+numerik)

2. Faktor Perseptual (S+P+Q)/(kemampuan ruang+persepsi bentuk+persepsi klerikal)

3. Psikomotorik (K+F+M)/(koordinasi motor+kelincahan jari-jari+kelincahan manual)

a). Aptitude G (General Learning Ability): kemampuan menangkap atau memahami prinsip-
prinsip yang mendasari suatu hal, kemampuan menalar, dan menyatakan pendapat.

b). Aptitude V (Verbal Aptitude): kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antar
kata, memahami arti kalimat dan paragraph secara jelasbaik lisan maupun tulisan, memahami
gagasan.

c). Aptitude N (Numerical Aptitude): kemampuan mengoperasikan aritmatik seperti

menjumlahkan, mengalikan, mengurangi, membagi dengan cepat dan tepat.

d). Aptitude S (Spatial Aptitude): kemampuan menggambarkan secara visual bentuk-bentuk

geometric, memahami objek-objek 2 dimensi dan 3 dimensi, mengenali relasi ruang.

e). Aptitude P (Perception Aptitude): kemampuan melihat detil dari objek-objek, gambar,
grafik, melihat persamaan, perbedaan corak, bilangan, panjang, lebar, atau garis-garis.

Tes 1 (membandingkan nama/6 menit/skor maksimal150/mengukur persepsi klerikal)

Tes 2 (komputasi/perhitungan/ 6 menit/skor maksimal 150/mengukur kemampuan numerik)

Tes 3 (tiga dimensi/6 menit/skor maksimal 40/mengukur kemampun pengetahuan umum &
kemampuan ruang)

Tes 4 (perbendahaan kata(vocabulary)/6 menit/skor maksimal 60/mengukur kemampuan

umum dan kemampuan verbal)

Tes 6 (penalaran aritmatik/7 menit/ skor maksimal 25)/mengukur kemampuan pengetahuan

umum dan numerik

Kraeplin:

Untuk mengukur seberapa maksimum kinerja seseorang, dari factor kecepatan lihat rata-rata
tinggi, factor ketelitian lihat berapa banyak jumlah kesalahan atau yang terloncat, factor
keajegan melihat irama kerja atau kestabilan seseorang, factor ketahanan melihat endurance
dari bentuk grafik.
EPPS

Berdasar Teori Kepribadian Henry Murray, yang diungkap KECENDERUNGAN, DORONGAN, atau
KEBUTUHAN-KEBUTUHAN seseorang. Ada 15 aspek yakni: 1). Achievement 2) Deferencce 3)
Order 4) Exhibition 5) Autonomy 6) Affiliation 7) Interception 8) Succorance 9) Dominance 10)
Abasement 11) Nurturance 12) Change 13) Endurance 14) Heterosexuality 15) aggression.

N-Ach: dorongan untuk mencapai hasil kerja sebaik mungkin, melaksanakan tugas yang
menuntut keterampilan, mengerjakan pekerjaan sulit sebaik mungkin, menyelesaikan
masalah-masalah yang rumit, ingin mengerjakan sesuatu lebih baik dari yang lain.

N-Def:dorongan mendapat pengaruh dari orang lain, mengikuti perintah apa yang diharapkan
orang lain, memuji hasil kerja orang lain, menyesuaikan diri pada kebiasaan, menyerahkan
keputusan pada orang lain.

N-Ord: kebutuhan untuk memiliki pekerjaan tertulis secara rapih, teratur, membuat rencana
sebelum memulia tugas, memelihara segala sesuatu tetap rapih, hal-hal yang teratur.

N-Exh: memeperlihatkan diri agar menjadi pusat perhatian, menceritakan keberhasilan diri,
menggunakan kata-kata yang kurang dipahami orang lain.

N-Aut: menyatakan kebebasan diri untuk berbuat sesuatu, menghindari tanggung jawab,
mengambil keputusan secara bebas

N-Aff: berpartisipasi dalam kelompok, mengerjakan pekerjaan bersama-sama, akrab,

membantuk persahabatan baru.

N-Int: menganalisis perasaan sendiri, mengamati orang lain untuk memahami, menempatkan
diri pada orang lain, menganalisis perilaku orang lain.

N-Suc: mengharapkan bantuan orang lain, mencari dukungan, mengharapkan maaf dari orang
lain, mengharapkan simpati dai orang lain.

N-Dom: ingn menjadi pemimpin dalam kelompoknya, ingin dipandang sebagai pemimpin
kelompok, menetapkan keputusan sepihak, membujuk dan memengaruhi orang lain
mengerjakan yang dikehendakinya.

N-Aba:merasa bersalah apabila melakukan kekeliruan, menghindar dari hal-hal yang tidak
disukai, merasa rendah diri

N-Nur: membantu orang lain dengan tulus, mau menyenangkan orang lain, baik
hati,memaafkan kesalahan orang lain.

N-Chg: mengerjakan hal-hal baru, dorongan mengalami peristiwa baru, mencoba berbagai
pekerjaan baru,senang berpindah-pindah tempat.
N-End: bertahan dalam satu pekerjaan hingga selesai, tekun menghadapi pekerjaan,
menghindari segala yang dapat menyimpang, menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan
penuh tanggung jawab.

N-Het: melibatkan diri dalam kegiatan sosial yang melibatkan lawan jenis kelamin, membaca
buku dan suka dan bermain yang melibatkan masalah seks, mendenagr dan menyampaikan
cerita lucu tentang seks, suka bepergian dengan orang yang berlawanan jenis.

N-Agg: menyampaikan pandangannya tentang jalan pikiran orang lain, mengecam orang lain
secara terbuka, menyerang pandangan yang berbeda, melukai perasaan orang lain.
Jadwal Asesor

No Nama Assessor Hari & Tanggal

September 2018 Rabu 12 Kamis 13 Jumat 14
1 Andayani Ramelan
2 Caecilia Widyaningtyas
3 Regina N. Pohan
4 Ismira Afini
5 Nidya Nurmala (tester)
6 Rudi P x
7 Tjitjik Hamidah x
8 Farieza R x
9 Yunilia x
10 Stefvani Chania x
11 Iin Inawati
12 Mia Anita x x
13 Sri Susilowati x x

Para asesor diharapkan hadir pk12:00

Alamat TVRI: Jl.Gerbang Pemuda, Senayan, Jakarta Pusat. di Gedung (GPO) lantai 12 (aula).

Ruang administrasi (masuk lewat samping karena ruang tengah aula untuk tes).

Catatan:

1) Mohon mengirimkan CV terkini, dengan melampirkan SIP, dan Ijin Praktek, Fc: KTP, NPWP

Kepada: Caecilia Widyaningtyas (caecilia.widya@gmail.com)

2).Pakaian batik rapih dan bersepatu bersih tertutup.

3) Membawa botol minum sendiri dan tissue (untuk ke toilet)