Nama: Srianti Luki

Nim: 1120131
Topik: Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Toko di Kecamatan
Kota Waingapu.

Latar Belakang
Sumber daya manusia menjadi suatu aspek yang penting pada sebuah perusahaan
atau organisasi, tanpa adanya sumber daya manusia yang baik pada sebuah instansi
maupun perusahaan maka akan sulit sebuah perusahaan mencapai taget atau tujuan yang
ditetapkan.
Sumber daya manusia yang baik dan berkulitas tidak hanya diperlukan di sebuah
perusahaan yang besar tetapi sangat dibutuhkan juga pada sebuah usaha dan perusahaan
yang kecil seperti toko-toko yang berada di kecamatan kota waingapu. Manajemen sumber
daya manusia merupakan serangkaian pengetahuan bagaimana mengelola kegiatan-
kegiatan seperti melakukan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian
fungsi sehingga terciptanya tujuan perusahaan yang efektif dan efisien dalam sebuah
perusahaan (Hasibuan (2016)).
Untuk menciptakan atau memperoleh sumber daya yang baik dan mapan maka
perusahaan perlu mengadakan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan yang akan
berpotensi pada kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan atau tanggung jawab
yang akan diberikan kepada karyawan tersebut.
Kinerja karyawan merupakan sebuah hasil atau pencapaian yang didapatkan
karyawan dalam menjalankan tugas atau tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan
(Kasmir (2016:182)). Dengan dilakukan pengukuran terhadap kinerja karyawan bertujuan
untuk memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan dari organisasi dengan memenuhi
standar perilaku untuk mencapai tujuan dari perusahaan tersebut. Menurut Mardianto
(2014:8) merupakan proses mencari calon karyawan yang sesuai kualifikasi yang
dibutuhkan perusahaan. Proses rekrutmen yang berhasil atau setalah calon-calon karyawan
yang dibutuhkan sudah sesuai maka akan dilanjutkan dengan proses seleksi yaitu
menentukan dalam penerimaan karyawan. Tahap seleksi adalah menetapkan calon
karyawan yang berkualitas yang mampu melakukan tanggung dan mampu membantu
perusahaan dalam mengembangkan dan meningkatkan tujuan perusahaan (Kasmir
(2016:101)). Tahap rekrutmen dan seleksi haruds dilakukan secara optimal sehingga tidak
adanya permasalahn dalam perusahaan dan ketidakadilan dalam sebuah kinerja yang akan
dibentuk perusahaan.
Rekrutmen dan seleksi merupakan dasar dari pembentukan sumber daya manusia
atau karyawan yang berpengaruh bagi kesuksesan suatu perusahaan dalam mencapai
tujuan perusahaan. Maka toko-toko di kecamatan kota waingapu juga penting melakukan
rekrutmen dan seleksi terhadap calon karyawan namun tidak banyak toko-toko di
kecamatan kota waingapu yang tidak melakukan rekrutmen dan seleksi karena merasa
bahwa usaha toko tidak begitu penting untuk melakukan rekrutmen dan seleksi.
Identifikasi Masalah
Kegiatan rekrutmen dan seleksi yang paling sering dilakukan hanya pada sebuah
perusahaan, perkantoran atau pada organisasi-organisasi besar saja, tanpa di sadari bahwa
proses rekrutmen dan selesksi juga perlu di lakukan pada instansi kecil atau pada toko
untuk meningkatkan kualitas kinerja pegawai yang meskipun pegawai pada toko tidak
bekerja seperti pegawai perkantoran. Di kecamatan kota waingapu hanya terdapat
beberapa toko saja yang melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap pegawai sehingga ini
perlu di teliti apakah ada pengaruh yang signifikan kegiatan rekrutmen dan seleksi
terhadap kinerja pegawai toko di kecamatan kota waungapu dan pentingnya melakukan
rekrutmen dan seleksi pada karyawan toko di kecamatan kota waingapu.
Pertanyaan Penelitian
1. Apakah sangat penting sebuah toko melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap
karyawan toko?
2. Apakah rekrutmen dan seleksi memiliki dampak atau pengaruh terhadap kinerja
karyawan toko atau tidak?

Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh:
1. Untuk menguji dan mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan
toko di kecamatan kota waingapu.
2. Untuk menguji dan mengetahui pengaruh seleski terhadap kinerja karyawan toko
dikecamatan kota waingapu.

Manfaat Penelitian
1. Kontribusi teoritis
Menambah pengetahuan dan informasi terhadap pembaca tentang bagaimana
pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan toko di Kecamatan Kota
Waingapu.
2. Kontribusi praktis
Menjadi bahan referensi bagi toko-toko di kecamatan kota waingapu dalam
mengetahui pengaruh pentingnya rekrutmen dan seleksi yang dilakukan bagi
perusahaan dan menjadi saran kepada toko-toko lain yang belum menerapkan atau
melakukan rekrutmen dan seleksi terhadap calon karyawan.
3. Kontribusi kebijakan
Menjadi bahan referensi bagi peneliti berikutnya dan menambah wawasan untuk
melakukan penelitian yang sama.

Tinjauan Teoritis
Tinjauan teoritis adalah dasar yang dijadikan sebagai pedoman untuk melakukan
penelitian ini. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh hasil penelitian yang baik dan
tepat sehingga membutuhkan landasan teori untuk mendukung teori-teori yang digunakam
dalam penelitian ini sebagai pendorong dalam penelitian mengenai pengaruh rekrutmen
dan seleksi terhadap kinerja karyawan toko di kecamatan kota waingapu.
1. Rekrutmen
Rekrutmen adalah proses atau kegiatan sebuah perusahaan mencari karyawan yang
memiliki potensi untuk dapat bergabung dengan perusahaan (Kasmir (2018)).
Menurut Armstrong dan taylor (2013) perusahaan memiliki pandangan tentang
hasil analisis pekerjaan dan rancangan pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan dan
tujuan suatu organisasi, sehingga tugas dari manajemen adalah mengisi jabatan
yang kosong dengan sumber daya manusia yang berkualitas.
Beberapa indikator sebelum melakukan proses rekrutmen menurut Hasibuan
(2011:41) :
 Dasar perekrutan
Pedoman yang menentukan penerimaan karyawan yang sesuai.
 Sumber perekrutan
Sumber perekrutan berasal dari dua sumber yaitu sumber internal atau
perekrutan karyawan dari ruang lingkup perusahaan itu sendiri. Kemudian
sumber eksternal atau merekrut dari luar perusahaan untuk menempati
jabatan yang tersedia.
Adapun Tujuan dari Rekrutmen merupakan sebuah kegiatan yang
dilakukan pada saat sebuah perusahaan membutuhkan tenaga kerja untuk
mendapatkan calon karyawan sesuai dengan yang di inginkan perusahaan tersebut
(Kasmir (2018)).
2. Seleksi
Seleksi merupakan sebuah proses yang dilakukan setelah proses rekrutmen hal ini
artinya telah terkumpulnya calon karyawan yang sudah memenuhi ketentuan
kemudian dalam proses seleksi ini akan memilih atau menetapkan karyawan yang
sesuai dengan kebutuhan perusahaan (Rivai (2011)).
Proses seleksi merupakan proses atau langkah yang penting bagi perusahaan
begitu pun pekerja. Untuk menghasilkan karyawan yang berkualitas dan produktif
maka menurut Armstrong (2006:473) bahwa proses seleksi harus akurat di mana
proses seleksi ini mampu memprediksi kinerja pelamar, memberikan jaminan
kepada setiap pelamar bahwa akan di berikan kesempatan yang sama dalam sistem
seleksi.
3. Kinerja karyawan
 Kinerja karyawan biasa disebut performa atau pencapaian dari suatu pekerjaan
yang dilakukan karyawan terhadap perusahaan untuk mencapai tujuannya (Bagun
(2015)).
Kerangka Pemikiran

Rekrutmen (x1)
Kinerja Karyawan (Y)
Seleksi (x2)
Hipotesis
????

Metode Penelitian
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dimana penelitian ini dilakukan
dengan berdasarkan hasil penelitian-penelitian yang sudah dilakukan sebelumnya dan di
dasari dengan teori-teori yang sudah ada untuk melakukan atau menguji hipotesis.
Penelitian kuantitatif merupakan metode yang dilakukan dalam memproses data dalam
berupa angka (kasiram (2018)).
Untuk melakukan penelitian ini populasi yang di digunakan yaitu seluruh
karayawan pada toko yang melakukan kegiatan rekrutmen dan seleksi di kecamatan kota
waingapu. Karena, toko-toko di kecamatan kota waingapu tidak semuanya melakukan
kegiatan rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan. Sampel yang diambil untuk kelancaran
dan kemudahan penelitian ini karena adanya keterbatasan dari segi biaya, waktu dan
tenaga sehingga tidak memungkinkan penelitian ini mengambil seluruh populasi yang ada
sehingga menarik sampel secara acak. Dalam penelitian ini terdapat peubah bebas (X) dan
terikat (Y), dimana yang menjadi peubah bebas adalah rekrutmen dan seleksi atau yng
mempengarui dan perubah terikat yaitu kinerja pegawai toko atau yang dipengaruhi.
Penelitian yang dilakukan ini merupakan penelitian dengan jenis data primer,
dimana data yang di kumpulkan secara langsung dari karyawan toko di kecamatan kota
waingapu. Dalam memperoleh atau mengumpulkan data di lakukan dengan menggunakan
kuesioner yang telah tertera pertanyaan-pertanyaan terkait penelitian yang dilakukan.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier menggunakan
SPSS untuk menguji pengaruh.
Daftar Pustaka