Buku Faq Permenpanrb 1 2023 JF

ASISTEN DEPUTI PERANCANGAN JABATAN, PERENCANAAN,
DAN PENGADAAAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR

DEPUTI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR
l
tm
b.h
n-r
pa
en
rm
-pe
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
q -at
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI

htt
TAHUN 2023
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
SEKAPUR
SIRIH
l
tm
b.h
“
n-r
pa
Abdullah Azwar Anas, M.Si.
en
rm
Program reformasi birokrasi yang telah menghasilkan perubahan dalam tata kelola
-pe
manajemen ASN yang berbasis meritokrasi, yaitu dengan lahirnya Undang-Undang Nomor
5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) beserta peraturan pelaksanaannya
ab
yang mendorong ASN menjadi sebuah profesi yang memiliki kewajiban mengelola dan
aw
mengembangkan dirinya dan wajib mempertanggungjawabkan kinerjanya dan menerapkan
prinsip merit dalam pelaksanaan manajemen aparatur sipil negara.
a-j
Perubahan dan penataan SDM sejalan dengan upaya Pemerintah dalam mewujudkan
ny
Visi Indonesia Maju yang berdaulat, mandiri, dan berkepribadian btelah dinyaterlandaskan
gotong royong. Visi Indonesia Maju diwujudkan dengan berpedoman pada 5 (lima) prioritas
-ta
kerja pemerintah (2019-2024), terdiri dari:
au
1. Pembangunan SDM yang pekerja keras, dinamis, terampil, dan menguasai IPTEK;
-at
2. Pembangunan infrastruktur penghubung kawasan produksi dan distribusi pendongkrak
lapangan kerja;
q
3. Simplifikasi regulasi untuk percepatan pelayanan perizinan dan investasi;

-fa
4. Penyederhanaan birokrasi menjadi 2 (dua) level eselon dan mengalihkan jabatan

ku
administrasi ke fungsional; serta

5. Transformasi ekonomi untuk peningkatan daya saing manufaktur dan jasa modern
/bu
bernilai tambah tinggi.

/01
Dalam menghadapi tantangan multidimensi era digital, yang mana juga telah
mendisrupsi tatanan kerja di sektor publik, diperlukan transformasi dengan pendekatan
23
Sistem dan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai berikut:

a. Transformasi Birokrasi Digital dengan membentuk Smart Government, organisasi
20
yang fleksibel, dan simplifikasi proses bisnis yang kompleks menjadi sederhana, yang
m/
dilaksanakan sedapat mungkin terotomasi, melalui adopsi teknologi informasi, seperti:

Internet of Things (IoT), Artificial Intelligence (AI), Big Data, dan Blockchain.
co
b. Manajemen ASN dalam Era New Normal dengan SDM Smart ASN yang berintegritas,
t.
profesional, kompeten, dan berkemampuan IT baik, yang dilaksanakan sedapat mungkin

po
sefleksibel mungkin melalui flexible work arrangement, sehingga bisa bekerja dari
gs
manapun tanpa harus selalu berada di kantor-kantor pemerintahan.

o
Oleh karenanya upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif dan
.bl
efisien tersebut, yang mengarah pada pembentukkan organisasi dengan SDM pilihan yang
na
berkualitas disertai proses bisnis yang sederhana dan sistem yang terotomasi, diperlukan
upaya pendukung, antara lain:
lya
a. Perubahan/penyesuaian kebijakan untuk menjadikan regulasi dan proses bisnis menjadi

mu
sesederhana mungkin.
b. Pembangunan/pengembangan sistem dan infrastruktur serba digital (fully-digital
“
ina
system & infrastructure).

c. Implementasi Manajemen Talenta ASN untuk membentuk kolaborasi digital leader dan
://a
digital talent.
Untuk mewujudkan kedua pendekatan tersebut, diperlukan transformasi struktural,
ps
kultural, dan digital, yang mengubah kepemimpinan dan pola pikir, proses dan praktik,
htt
output serta layanan, supaya instansi pemerintah terus memperbarui dirinya untuk
keberlangsungan masa depan dalam lingkungan strategis yang dinamis dan kompleks.
SEKAPUR
SIRIH
l
tm
b.h
“
n-r
pa
Abdullah Azwar Anas, M.Si.
en
rm
Kata kunci dalam menghadapi tantangan multidimensi adalah “adaptasi dan adopsi”
-pe
secara cepat dan cerdas. Adaptasi dalam kebijakan dan implementasinya, juga dalam
keahlian/kompetensi, serta adopsi sistem dan teknologi yang relevan dengan tuntutan era
ab
digital dan pandemi global.
aw
Pembangunan SDM yang berkualitas dan berdaya saing menjadi kunci keberhasilan
pembangunan, termasuk pembagunan manajemen talenta ASN. Talenta ASN yang berdaya
a-j
saing unggul akan mengisi posisi kunci sebagai pemimpin masa depan (future leaders)
ny
dan posisi yang mendukung urusan inti organisasi (core business), yakni jabatan kritikal
sesuai arah pembangunan nasional/daerah, sehingga mengakselerasi pencapaian tujuan
-ta
pemerintah, baik lingkup instansi maupun nasional, dalam rangka mewujudkan birokrasi
berkelas dunia dan Visi Indonesia Maju 2020-2024.au
-at
Upaya penting dalam transformasi tersebut adalah melakukan transformasi SDM
Aparatur melalui perubahan tata kelola Jabatan Fungsional dengan telah diundangkannya
q
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1

-fa
Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional. Jabatan Fungsional dalam Peraturan tersebut
ku
memberikan arah dan ruang kepada Pejabat Fungsional dalam melaksanakan tugas yang
/bu
lebih agile dan dinamis. Namun demikian perubahan tata kelola Jabatan Fungsional ini
bukan semata-mata menyederhanakan proses administrasi Jabatan Fungsional akan tetapi
/01
yang lebih penting adalah mendorong peningkatan kinerja Pejabat Fungsional untuk
mencapai predikat kinerja sesuai dengan ekspektasi organisasinya.
23
Harapan saya semoga Peraturan Menteri yang ditetapkan dan diundangkan ini
dapat segera diimplementasikan dan dapat memperbaiki kinerja serta tata kelola Jabatan
20
Fungsional dan seyogyanya Jabatan Fungsional dapat memberikan ruang pengembangan

m/
karier serta kesempatan pengembangan kompetensi sesuai dengan kinerja masing-masing

co
Pejabat Fungsional.
Disamping itu saya juga berharap dengan adanya buku tentang tanya jawab seputar
t.
po
Jabatan Fungsional ini dapat memberikan pencerahan bagi para pengelola dan pemangku
Jabatan Fungsional untuk dapat memahami tata kelolanya serta dapat dijadikan acuan
gs
untuk menjawab berbagai pertanyaan yang selama ini. Saya juga ingin mengucapkan terima
o
kasih dan apresiasi kepada para pengelola Jabatan Fungsional baik Pusat maupun Daerah
.bl
dalam memberikan pelayanan kepada Pejabat Fungsional, Semoga Allah SWT., Tuhan YME.,
na
senantiasa membimbing dan meridhoi upaya kita bersama, selamat dan sukses untuk kita
semua, terima kasih.
lya
mu
Menteri Pendayagunaan Aparatur
“
Negara dan Reformasi Birokrasi,
ina
://a
Abdullah Azwar Anas

ps
htt
Transformasi sistem kerja dalam penyederhanaan
birokrasi juga memberi kesempatan pejabat
fungsional memegang peranan penting dengan
“
l
tm
pengembangan karier yang jelas. Lewat sistem Rini Widyantini, S.H., MPM
b.h
ini, orientasi pegawai juga akan lebih fokus Sekretaris Kementerian PANRB
pada pencapaian kinerja organisasi beralih dari
n-r
sebelumnya orientasi pada jabatan struktural.
pa
“
en
(Sumber: https://www.menpan.go.id/site/berita-
rm
terkini/penyesuaian-sistem-kerja-pemerintah-buah-
-pe
penyederhanaan-birokrasi)
ab
aw
a-j
ny
“ au
-ta
Revisi ini dilakukan sebagai bentuk transformasi
-at
SDM, salah satunya menciptakan manajemen
q
jabatan fungsional yang lincah dan profesional.

-fa
Dr. Ir. Alex Denni, M.M.

Perubahan ini menjadi momentum simplifikasi
ku
Deputi Bidang SDM Aparatur

regulasi demi birokrasi profesional dan berkelas
/bu
dunia.
/01
“ (Sumber: https://www.menpan.go.id/site/berita-
23
foto/rapat-harmonisasi-rancangan-permenpanrb-
20
tentang-jabatan-fungsional-asn)
m/
co
t.
po
“
gs
o
.bl
Transformasi Jabatan Fungsional menjadi kunci sukses

na
dalam melakukan tata kelola jabatan fungsional seiring

lya
dengan adanya transformasi organisasi, transformasi

jabatan dan transformasi mekanisme kerja. Dengan
mu
Aba Subagja, S.Sos., MAP.

lahirnya Peraturan Menteri PANRB Nomor 1 Tahun 2023 Asisten Deputi Perancangan Jabatan,
ina
tentang Jabatan Fungsional memberikan arah baru tata Perencanaan, dan Pengadaaan
Sumber Daya Manusia Aparatur
kelola jabatan fungsional yang lebih agile dan dinamis.

://a
Semoga transformasi Jabatan Fungsional ini juga dapat

“
ps
diiringi dengan peningkatan kinerja, kompetensi dan

htt
karier Pejabat Fungsional guna menjawan tantangan

masa kini dan masa yang akan datang.
htt
ps
6
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
Jabatan Fungsional!
en
Yuk cari tahu tentang
pa
n-r
b.h
tm
l
l
tm
DAFTAR
b.h
n-r
ISI
pa
en
rm
-pe
ab
DASAR HUKUM................................................................................................................ 15
aw
• Apa dasar hukum terkait dengan JF?........................................................................16
a-j
ny
DEFINISI.............................................................................................................................. 17
-ta
• Apa yang dimaksud dengan Jabatan Fungsional?.........................................18
au
KATEGORI DAN JENJANG........................................................................................... 19
-at
• Bagaimana kategori dan jenjang JF?.........................................................................20
q
-fa
• Bagaimana menentukan kategori JF?......................................................................20

ku
• Apa yang dimaksud dengan JF Keahlian?.............................................................20

• Apa yang dimaksud dengan JF Keterampilan?.................................................20
/bu
• Bagaimana menentukan jenjang JF berdasarkan kompetensi?........21

/01
23
KEDUDUKAN.................................................................................................................... 22
• Bagaimana kedudukan JF dalam struktur organisasi?...............................23
20
• Apakah pejabat fungsional dapat memimpin suatu unit

m/
organisasi?........................................................................................................................................23
co
• Apakah pejabat fungsional dapat berkedudukan di bawah

t.
po
pejabat fungsional lainnya?................................................................................................23

• Bagaimana sifat JF sesuai dengan kedudukannya?......................................24
o gs
.bl
PENETAPAN KEBUTUHAN JF.................................................................................... 25

na
• Bagaimana menghitung kebutuhan JF?...............................................................26

lya
• Apa peran Instansi Pembina dalam penghitungan kebutuhan

JF?...........................................................................................................................................................26
mu
ina
TUGAS DAN RUANG LINGKUP.................................................................................. 27

://a
• Apa tugas JF?.................................................................................................................................28

• Apa yang dimaksud dengan Ekspektasi Kinerja?............................................28
ps
• Apakah butir kegiatan masih ada?...............................................................................28

htt
• Apa yang membedakan tugas masing-masing jenjang JF?..................28
7
KARIER JF........................................................................................................................... 29
l
tm
• Apa saja yang harus dipertimbangkan untuk pengangkatan PNS
b.h
dalam JF?..........................................................................................................................................30
• Apa saja mekanisme pengangkatan dalam JF?...............................................30
n-r
• Apakah pengangkatan dalam JF harus mengikuti pendidikan dan
pa
pelatihan terlebih dahulu?..................................................................................................30
en
• Apakah pengangkatan dalam JF harus mengikuti dan lulus uji
rm
kompetensi?...................................................................................................................................30
-pe
• Apakah pengangkatan dalam JF harus berdasarkan formasi?............31
• Apakah pejabat fungsional dapat berkarir dalam jabatan lain
ab
(JPT dan JA)?...................................................................................................................................31
aw
• Apakah pejabat fungsional dapat diberikan penugasan sebagai
a-j
Pelaksana Harian (Plh) atau Pelaksana Tugas (Plt)?.......................................31
ny
• Apa dasar hukum ketentuan penugasan sebagai Pelaksana
-ta
Harian (Plh) atau Pelaksana Tugas (Plt)?.................................................................32
PENGANGKATAN PERTAMA..................................................................... 33
au
-at
• Apa yang dimaksud dengan pengangkatan pertama?.......................34
q
-fa
• Apa persyaratan dalam mekanisme pengangkatan pertama?.....34

ku
• Jenjang apa saja untuk mengisi kebutuhan JF melalui

pengangkatan pertama?...............................................................................................34
/bu
• Apakah sebelum diangkat ke JF, CPNS ditetapkan dalam jabatan

/01
pelaksana?.................................................................................................................................35
23
• Kapankah CPNS diangkat ke dalam JF pada mekanisme

20
pengangkatan pertama?...............................................................................................35
• Apakah penetapan angka kredit diperlukan untuk proses
m/
Pengangkatan Pertama?..............................................................................................35
co
• Apakah CPNS dengan formasi jabatan fungsional dapat diangkat

t.
po
pada jabatan fungsional lain atau jabatan pelaksana?.........................35

gs
PERPINDAHAN............................................................................................ 36
o
.bl
• Apa yang dimaksud dengan perpindahan dari jabatan lain?.........37

na
• Apa saja yang termasuk dalam perpindahan?............................................37

lya
• Apa persyaratan dalam mekanisme perpindahan?.................................37

• Apakah yang dimaksud dengan perpindahan antar kelompok
mu
JF?.....................................................................................................................................................38
ina
• Bagaimana dengan angka kredit yang telah dimiliki sebelumnya

://a
pada saat perpindahan?.................................................................................................38

• Apakah yang dimaksud dengan perpindahan antar jabatan?.......38
ps
• Bagaimanakah syarat perpindahan JF ke jabatan non JF

htt
(JPT dan JA)?............................................................................................................................39
8
l
PENYESUAIAN............................................................................................. 40
tm
• Apa yang dimaksud dengan pengangkatan penyesuaian?.............41
b.h
• Dalam hal apa saja pengangkatan penyesuaian
n-r
dilaksanakan?..........................................................................................................................41
pa
• Apakah pejabat fungsional dapat diangkat ke JF lain melalui
penyesuaian?...........................................................................................................................41
en
• Apakah pejabat fungsional diberikan angka kredit dalam
rm
penyesuaian?...........................................................................................................................42
-pe
• Bagaimana dengan penyesuaian karena penataan birokrasi?......43
ab
• Apakah penyetaraan jabatan termasuk dalam mekanisme
aw
penyesuaian?...........................................................................................................................43
• Apakah penyetaraan jabatan harus mendapatkan persetujuan
a-j
Menteri PANRB?...................................................................................................................44
ny
• Apakah pejabat fungsional dapat mengikuti penyetaraan
-ta
jabatan?.......................................................................................................................................44
• Apa saja persyaratan yang harus dipenuhi dalam penyesuaian au
-at
melalui penyetaraan jabatan?...................................................................................44
q
• Bagaimana dengan angka kredit penyetaraan jabatan?....................45

-fa
• Siapakah yang menetapkan angka kredit penyesuaian atau

ku
penyetaraan jabatan?.......................................................................................................45
/bu
• Apakah pangkat dapat tidak sesuai dengan jenjang jabatan

dalam penyetaraan jabatan?......................................................................................45
/01
• Apakah penyetaraan jabatan harus mengusulkan formasi

23
terlebih dahulu?....................................................................................................................45
20
m/
PROMOSI...................................................................................................... 46
co
• Apa yang dimaksud dengan promosi dalam JF?......................................47

t.
• Apa saja yang termasuk dalam mekanisme promosi JF?..................47

po
• Apakah dalam mekanisme promosi memerlukan

gs
rekomendasi?..........................................................................................................................47
o
• Apakah pengangkatan dalam JF harus mengikuti pendidikan

.bl
dan pelatihan terlebih dahulu?................................................................................47

na
• Apakah pengangkatan dalam JF harus mengikuti dan lulus uji

lya
kompetensi?............................................................................................................................47
mu
• Apakah pengangkatan dalam JF harus berdasarkan formasi?.....48

ina
PROMOSI KE DALAM ATAU DARI JF................................................. 49

://a
• Bagaimana mekanisme promosi ke dalam atau dari JF?............50

ps
• Siapa saja yang dapat diusulkan dalam mekanisme

htt
promosi JF?.........................................................................................................................50
9
l
• Apa saja syarat yang harus dipenuhi melalui mekanisme
tm
promosi ke dalam atau dari JF?.........................................................................50
b.h
n-r
KENAIKAN JENJANG JABATAN.......................................................... 51
pa
• Apa yang dimaksud dengan promosi kenaikan jenjang JF?.....52
• Bagaimana mekanisme promosi kenaikan jenjang JF?................52
en
• Apa saja syarat yang harus dipenuhi melalui mekanisme
rm
promosi kenaikan jenjang?....................................................................................52
-pe
• Apa yang dimaksud dengan angka kredit kumulatif kenaikan
ab
jenjang?.................................................................................................................................52
aw
• Berapa angka kredit yang harus dipenuhi untuk kenaikan
jenjang jabatan?.............................................................................................................53
a-j
• Apakah kenaikan jenjang jabatan harus berdasarkan
ny
formasi?.................................................................................................................................54
-ta
• Bagaimana jika akan naik jenjang JF tetapi tidak ada
au
formasi?.................................................................................................................................54
q -at
MEKANISME PENGANGKATAN................................................................................. 55
-fa
• Siapakah yang menetapkan pengangkatan JF?..............................................56

ku
• Siapakah yang menetapkan JF Ahli Utama?.......................................................56

/bu
• Apakah pengangkatan dalam JF dapat didelegasikan?............................57

• Apa kriteria pemberian kuasa pengangkatan dalam JF?..........................57
/01
• Bagaimana tata cara pendelegasian pengangkatan dalam JF pada

23
Instansi Pusat?..............................................................................................................................57
20

m/
Pemerintah Provinsi?..............................................................................................................57
co

t.
Pemerintah Kabupaten/Kota?..........................................................................................58
po
gs
PENGELOLAAN KINERJA............................................................................................ 59
o
• Apa yang dimaksud dengan pengelolaan kinerja JF?.................................60

.bl
• Apa orientasi pengelolaan kinerja pejabat fungsional?...............................60

na
• Bagaimanakan sistem kerja dalam JF?....................................................................60

lya
• Apa yang dimaksud dengan Evaluasi Kinerja?...................................................61

mu
• Kapan evaluasi kinerja pejabat fungsional dilaksanakan?.........................61

• Apa yang dimaksud dengan evaluasi kinerja periodik?..............................61
ina
• Apa yang dimaksud dengan evaluasi kinerja tahunan?.............................61

://a
• Bagaimana menghitung evaluasi kinerja periodik pejabat

ps
fungsional?.......................................................................................................................................61
htt
• Apa yang dimaksud dengan predikat kinerja?...................................................62
10
l
• Apa saja predikat kinerja pejabat fungsional?.....................................................62
tm
• Siapa yang menetapkan predikat kinerja JF?.....................................................62
b.h
• Apakah DUPAK masih ada?...............................................................................................62
n-r
• Bagaimana cara menghitung angka kredit?.......................................................62
pa
• Bagaimana ketentuan predikat kinerja yang dikonversikan ke dalam
angka kredit?..................................................................................................................................63
en
• Siapa yang melakukan konversi predikat kinerja ke dalam angka
rm
kredit dan penetapannya?..................................................................................................64
-pe
• Bagaimana jika pejabat fungsional mendapatkan ijazah/gelar
ab
pendidikan formal yang lebih tinggi? apakah mendapat angka
aw
kredit?..................................................................................................................................................64
• Apakah target angka kredit masih ada?..................................................................64
a-j
• Apakah Tim Penilai Angka Kredit masih ada?.....................................................64
ny
• Siapa yang melakukan penjaminan kualitas hasil kerja pejabat
-ta
fungsional jika tim penilai angka kredit tidak ada?.........................................65
au
-at
KENAIKAN PANGKAT.................................................................................................... 66
q
• Bagaimanakah mekanisme kenaikan pangkat dalam kebijakan JF

-fa
yang baru?........................................................................................................................................67
ku
• Apa yang dimaksud dengan angka kredit kumulatif kenaikan

/bu
pangkat?............................................................................................................................................67
• Berapa angka kredit kumulatif kenaikan pangkat?.......................................67
/01
• Bagaimana cara mengusulkan kenaikan pangkat?......................................68

23
• Bagaimana jika kenaikan pangkat dan jenjang bersamaan? Mana

20
yang harus dilakukan terlebih dahulu?....................................................................68

m/
• Bagaimana jika kenaikan pangkat dan jenjang bersamaan tetapi

co
tidak terdapat formasi dalam kenaikan jenjang?.............................................69

t.
• Bagaimana jika terdapat kelebihan angka kredit setelah kenaikan

po
pangkat?............................................................................................................................................69
gs
• Bagaimana jika pejabat fungsional memiliki penilaian kinerja dan

o
keahlian luar biasa dalam menjalankan tugas JF nya?................................69

.bl
• Bagaimana mekanisme kenaikan pangkat istimewa JF?.........................69

na
• Apakah pejabat fungsional dapat naik pangkat lebih cepat seperti

lya
kebijakan JF sebelumnya?..................................................................................................70
mu
PEMBERHENTIAN DARI JF......................................................................................... 71

ina
• Apakah pejabat fungsional dapat diberhentikan dari JF?........................72

://a
• Apakah pejabat fungsional dapat diangkat kembali ke JF

ps
sebelumnya setelah diberhentikan?...........................................................................72

htt
• Dalam hal apa pejabat fungsional tidak dapat diangkat kembali
11
l
setelah diberhentikan?...........................................................................................................72
tm
• Bagaimana tata cara pengangkatan kembali JF?...........................................73
b.h
n-r
KOMPETENSI.................................................................................................................... 74
pa
• Apakah pejabat fungsional wajib melaksanakan pengembangan
kompetensi?...................................................................................................................................75
en
• Apa saja kompetensi yang harus dimiliki oleh pejabat fungsional?.. 75
rm
• Dalam hal apa saja pejabat fungsional mengikuti uji kompetensi?.75
-pe
• Apa yang dimaksud dengan instansi pembina.................................................75
ab
• Apa saja tugas instansi pembina?.................................................................................76
aw
• Dalam hal pengembangan kompetensi, apa tugas dari instansi
pembina?..........................................................................................................................................76
a-j
• Dalam hal menjalankan tugas instansi pembina oleh instansi (K/L),
ny
apakah perlu ditunjuk unit teknis pembina JF ?..............................................77
-ta
• Apa peran Instansi Pemerintah dalam pengembangan kompetensi
au
pejabat fungsional?...................................................................................................................77
-at
• Apakah pejabat fungsional dapat diberikan pengembangan
q
kompetensi manajerial?........................................................................................................77
-fa
ku
ORGANISASI PROFESI.................................................................................................. 78
/bu
• Apakah yang dimaksud dengan organisasi profesi?.....................................79

• Apakah pejabat fungsional wajib menjadi anggota organisasi
/01
profesi?................................................................................................................................................79
23
• Bagaimana jika organisasi profesi belum dibentuk?....................................79

20
• Apa tugas dari organisasi profesi?.................................................................................79

m/
• Apa saja syarat dalam membentuk organisasi profesi?..............................80

t. co
PENETAPAN JF................................................................................................................ 81
po
• Dalam hal apa penetapan JF?..........................................................................................82

gs
• Bagaimana cara pengusulan dan penetapan JF?...........................................82

o
• Apakah Menteri dapat menetapkan JF tanpa usulan dari Instansi

.bl
Pemerintah?...................................................................................................................................82
na
• Bagaimana tahapan penetapan JF?...........................................................................82

lya
mu
MASA TRANSISI TATA KELOLA JF BARU.............................................................. 83

• Dalam masa penyesuaian tata kelola JF yang baru, bagaimana
ina
dengan butir kegiatan yang ada dalam PermenPANRB JF masing-

://a
masing?..............................................................................................................................................84
ps
• Dalam masa penyesuaian tata kelola JF yang baru, apabila

htt
terdapat hasil kerja yang belum dinilai, bagaimana menilai angka
12
kreditnya?..........................................................................................................................................84
l
tm
• Dalam masa penyesuaian tata kelola JF yang baru, bagaimana
dengan angka kredit yang telah dimiliki sebelumnya?...............................84
b.h
• Dalam hal pejabat fungsional hasil penyetaraan belum pernah
n-r
mengajukan penilaian AK dan mengakibatkan angka 25% sebagai
pa
koordinator/subkoordinator pada masa lampau belum diberikan,
en
apakah masih dapat diperhitungkan?......................................................................84
rm
• Kapan mekanisme tata kelola JF yang baru berlaku?..................................85
• Dalam peraturan masing-masing JF masih berlaku sampai saat
-pe
ini, apakah penetapan ekspektasi kinerja pegawai di tahun 2023
ab
(penetapan di januari), masih mempertimbangkan rincian tugas
aw
masing-masing JF?...................................................................................................................85
a-j
ny
PENGISIAN JF OLEH PPPK......................................................................................... 86
• Apa dasar hukum terkait pengisian JF oleh PPPK?........................................87
-ta
• Apakah semua JF dapat diduduki oleh PPPK?..................................................87
• Bagaimana menghitung kebutuhan PPPK yang menduduki au
-at
JF?...........................................................................................................................................................87
q
-fa
• Apa saja kategori dan jenjang JF yang dapat diduduki oleh

PPPK?...................................................................................................................................................88
ku
• Apa kriteria JF yang dapat diduduki oleh PPPK?.............................................88

/bu
• Apa saja JF yang dapat diduduki oleh PPPK?.....................................................88

/01
• Apa syarat pengangkatan dalam JF yang diisi oleh PPPK?.....................89

• Apakah PPPK yang menduduki JF harus mengikuti diklat?..................90
23
• Apakah PPPK dapat naik jenjang jabatan?...........................................................90

20
• Bagaimana penilaian kinerja PPPK yang menduduki JF?.......................90

m/
• Apakah PPPK mengumpulkan Angka Kredit/DUPAK?...............................91

co
• Bagaimana kompetensi PPPK yang menduduki JF?...................................91

t.
• Apakah PPPK yang menduduki JF bisa berpindah ke JF lain?.............91

po
• Apakah PPPK yang menduduki JF bisa mengikuti penyesuaian

gs
atau penyetaraan?.....................................................................................................................91
o
.bl
• Apakah PPPK yang menduduki JF dapat diberikan penugasan

na
sebagai Pelaksana Harian atau Pelaksana Tugas?..........................................91

lya
LAIN LAIN........................................................................................................................... 92
mu
• Apakah kegiatan penunjang dan pengembangan profesi masih

ina
ada?........................................................................................................................................................93
• Bagaimana dengan ketentuan teknis pembinaan kepegawaian
://a
JF?...........................................................................................................................................................93
ps
• Apa yang dimaksud dengan kelas jabatan bagi JF?......................................93

htt
• Bagaimana menetapkan kelas JF?..............................................................................93
13
• Apakah kelas JF pada instansi pengguna sama dengan kelas JF
l
tm
pada instansi pembina?........................................................................................................94
• Apa yang dimaksud dengan tunjangan fungsional?....................................94
b.h
• Bagaimana menetapkan tunjangan fungsional?............................................94
n-r
• Apakah tunjangan antar JF sama?...............................................................................94
pa
en
GLOSARIUM...................................................................................................................... 95
rm
-pe
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
q -at
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
14
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
DASAR
23
HUKUM
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Pemeriksa Bea Cukai

l
Apa dasar hukum terkait dengan JF?
tm
b.h
1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
n-r
pa
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
en
Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah
rm
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020
-pe
tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor
11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
ab
aw
3. Keputusan Presiden Nomor 87
a-j
Tahun 1999 tentang Rumpun
ny
Jabatan Fungsional Pegawai
-ta
Negeri Sipil sebagaimana telah
diubah dengan Peraturan
Presuden Nomor 97 Tahun
au
-at
2012 tentang Perubahan Atas
q
-fa
Keputusan Presiden Nomor 87

Tahun 1999 tentang Rumpun
ku
JF Pegawai Negeri Sipil

/bu
/01
4. Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur
23
Negara Nomor 1 Tahun 2023

20
tentang Jabatan Fungsional

m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
16
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
DEFINISI
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Peneliti

l
Apa yang dimaksud dengan Jabatan Fungsional?
tm
b.h
Jabatan Fungsional atau yang biasa disingkat JF adalah sekelompok
n-r
Jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan
pa
fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan
en
tertentu
rm
-pe
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
-at
q
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
18
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
JENJANG
ku
-fa
q-at
Ilustrasi Jabatan Fungsional Penyelidik Bumi

au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
KATEGORI DAN n-r
19
b.h
tm
l
l
Bagaimana kategori dan jenjang JF?
tm
b.h
JF terdiri atas kategori keahlian dan kategori keterampilan.
n-r
Kategori Keahlian terdiri dari jenjang:
pa
a. Ahli Pertama;
en
b. Ahli Muda;
rm
c. Ahli Madya; dan
d. Ahli Utama.
-pe
ab
Kategori Keterampilan terdiri dari jenjang:
aw
a. Pemula;
a-j
b. Terampil;
c. Mahir; dan
ny
Penyelia.
-ta
au
-at
Bagaimana menentukan kategori JF?
q
-fa
Penentuan kategori JF dilihat dari dominasi karakteristik pekerjaan

ku
yaitu pengetahuan atau keterampilan, dan jenjang pendidikan

/bu
/01
23
Apa yang dimaksud dengan JF Keahlian?

20
m/
JF Keahlian merupakan JF dengan dominasi karakteristik pekerjaan

pada ranah kognitif, yaitu pengetahuan dan perilaku sesuai dengan
co
jenjang pendidikan.
t.
po
o gs
Apa yang dimaksud dengan JF Keterampilan?

.bl
na
JF Keterampilan merupakan JF dengan dominasi karakteristik

lya
pekerjaan pada ranah psikomotor, yaitu keterampilan dan perilaku

mu
sesuai dengan jenjang pendidikan

ina
://a
ps
htt
20
l
Bagaimana menentukan jenjang JF berdasarkan
tm
kompetensi?
b.h
n-r
Penetapan jenjang jabatan didasarkan pada kompleksitas lingkup
pa
pekerjaan yang terkait dengan kompetensi. Semakin tinggi jenjang
en
JF, tuntutan tingkat (level) kompetensi semakin tinggi mengingat
rm
ruang lingkup pekerjaan yang semakin kompleks. Untuk JF
-pe
Keahlian kompetensi lebih didominasi aspek kognitif, sementara
JF Keterampilan lebih didominasi aspek psikomotor. Penetapan
ab
jenjang dan level kompetensi mengacu pada metode RCL (Required
aw
Competency Level) dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 38
a-j
Tahun 2017, yaitu:
ny
Kategori Keahlian
-ta
a. Ahli Pertama = Level 3-2-1 dominan Level 2
au
b. Ahli Muda = Level 4-3 dominan Level 3
c. Ahli Madya = Level 5-4 dominan Level 4
-at
d. Ahli Utama = Level 5-4 dominan Level 5
q
-fa
ku
Kategori Keterampilan:
a. Pemula = Level 2-1 dominan Level 1
/bu
b. Terampil = Level 3-2-1 dominan Level 2

/01
c. Mahir = Level 4-3 dominan Level 3

23
d. Penyelia = Level 4-3 dominan Level 3

20
Keterangan untuk level dalam kategori keahlian:

m/
Level 1: Pemahaman dan Pengetahuan

co
Level 2: Penerapan atau Aplikasi

t.
po
Level 3: Analisis, Penalaran, Penelaahan

Level 4: Penilaian dan Evaluasi
gs
Level 5: Kreasi atau Aspek Kebaruan

o
.bl
na
Keterangan untuk level dalam kategori keterampilan:

lya
Level 1: Meniru secara terbimbing

Level 2: Melakukan gerak mekanistik dengan reaksi natural
mu
Level 3: Melakukan gerak kompleks dan termodifikasi

ina
Level 4: Mengadaptasi dan membuat variasi

://a
Level 5: Mengkreasi dan mengkombinasi

ps
htt
21
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
KEDUDUKAN
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Pemeriksa

Bagaimana kedudukan JF dalam struktur organisasi?
l
tm
b.h
Pejabat Fungsional berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab
n-r
secara langsung kepada Pejabat Pimpinan Tinggi madya, Pejabat
Pimpinan Tinggi pratama, pejabat administrator, atau pejabat
pa
pengawas yang memiliki keterkaitan dengan pelaksanaan tugas JF
en
rm
-pe
Apakah pejabat fungsional dapat memimpin suatu unit
ab
organisasi?
aw
a-j
Pejabat fungsional dapat memimpin suatu unit organisasi sesuai
ny
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Unit Organisasi
-ta
dimaksud merupakan Unit Organisasi yang berdasarkan ketentuan
au
peraturan perundang-undangan adalah pejabat fungsional. Contoh:
Kepala UPT Pelayanan Kesehatan dipimpin oleh pejabat fungsional
-at
bidang kesehatan (Contoh: Dokter), Universitas dipimpin oleh Rektor
q
-fa
yang merupakan Dosen, Kantor Urusan Agama dipimpin oleh

ku
pejabat fungsional Penghulu

/bu
/01
Apakah pejabat fungsional dapat berkedudukan di

23
bawah pejabat fungsional lainnya?

20
m/
Pejabat Fungsional dapat berkedudukan di bawah dan bertanggung

co
jawab secara langsung kepada Pejabat Fungsional lainnya, apabila

t.
Unit Organisasi dipimpin oleh Pejabat Fungsional sesuai dengan

po
ketentuan peraturan perundang-undangan. Contoh: Kepala UPT

gs
Pelayanan Kesehatan dipimpin oleh pejabat fungsional bidang

o
.bl
kesehatan (contoh: Dokter), Universitas dipimpin oleh Rektor yang

merupakan Dosen, Kantor Urusan Agama dipimpin oleh pejabat
na
fungsional Penghulu
lya
mu
ina
://a
ps
htt
23
l
Bagaimana sifat JF sesuai dengan kedudukannya?
tm
b.h
JF memiliki sifat tertentu sesuai kedudukannya:
n-r
a. Terbuka, berada pada instansi pembina, intansi pusat, dan instansi
pa
daerah (contoh: arsiparis, perencana, pranata komputer dll);
en
b. Semi terbuka, berada pada instansi pembina dan instansi pusat
rm
(contoh: analis pengelolaan keuangan apbn) atau instansi
pembina dan instansi daerah (contoh: analis kebakaran);
-pe
c. Tertutup, berada pada instansi pembina saja (contoh : penata
ab
pertanahan, penghulu); dan
aw
d. Tertutup terbatas, berada pada instansi pembina dan unit kerja
a-j
tertentu (contoh: pentashih mushaf al quran, pemeriksa paten,
ny
pemeriksa merek, p2upd).
-ta
au
-at
q
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
24
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
PENETAPAN
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
KEBUTUHAN JF
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Penyuluh Keluarga Berencana

l
Bagaimana menghitung kebutuhan JF?
tm
b.h
Kebutuhan JF dalam struktur organisasi ditetapkan dalam peta
n-r
jabatan melalui anjab-abk dengan memperhatikan ruang lingkup
pa
tugas JF (uraian kegiatan) masing-masing jenjang JF. Sesuai
en
Peraturan Menteri PANRB No.1/2020, dalam menghitung kebutuhan
rm
pegawai, terdapat beberapa metode perhitungan kebutuhan
dengan memperhatikan analisis jabatan dan analisis beban kerja.
-pe
Adapun metoda perhitungan kebutuhan yang dapat digunakan oleh
ab
instansi pengguna adalah berdasarkan metode beban kerja yang
aw
diidentifikasi dari:
a-j
a. Hasil Kerja, yaitu metoda dengan pendekatan hasil kerja adalah
ny
menghitung kebutuhan dengan mengidentifikasi beban kerja
dari hasil kerja jabatan (produk atau output jabatan).
-ta
b. Objek Kerja, yaitu metode dengan pendekatan objek yang dilayani
au
dalam pelaksanaan pekerjaan. Metoda ini dipergunakan untuk
-at
jabatan yang beban kerjanya bergantung dari jumlah objek yang
q
harus dilayani.
-fa
c. Peralatan Kerja, yaitu metoda yang digunakan untuk jabatan yang

ku
beban kerjanya bergantung pada peralatan kerjanya.

/bu
d. Tugas per Tugas Jabatan, yaitu metoda yang digunakan pada

/01
jabatan yang hasil kerjanya abstrak atau beragam. Hasil beragam

artinya hasil kerja dalam jabatan banyak jenisnya.
23
20
m/
Apa peran Instansi Pembina dalam penghitungan

co
kebutuhan JF?
t.
po
gs
Penghitungan kebutuhan dilaksanakan berdasarkan pedoman

o
perhitungan kebutuhan/formasi JF yang disusun oleh Instansi

.bl
Pembina. Instansi Pembina memiliki tugas untuk menyusun

na
pedoman perhitungan kebutuhan/formasi JF yang akan menjadi

lya
acuan menghitung kebutuhan JF di instansi pembina maupun

mu
instansi pengguna. Dalam menyusun pedoman tersebut,

instansi pembina dapat memilih salah satu pendekatan maupun
ina
mengelaborasi beberapa pendekatan sebagaimana yang

://a
disampaikan pada PermenPANRB No 1/2020

ps
htt
26
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
RUANG
/01
/bu
ku
LINGKUP
-fa
q-at
au
-ta
ny
TUGAS DAN
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Pengendali Hama dan Penyakit Ikan

l
Apa tugas JF?
tm
b.h
JF memiliki tugas memberikan pelayanan fungsional yang
n-r
berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu dengan
pa
memperhatikan ruang lingkup kegiatan dan dapat diberikan
en
tugas lainnya untuk memenuhi ekspektasi kinerja pada Instansi
rm
Pemerintah guna pencapaian target organisasi
-pe
ab
Apa yang dimaksud dengan Ekspektasi Kinerja?
aw
a-j
Ekspektasi Kinerja adalah harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja
ny
Pegawai ASN
-ta
au
Apakah butir kegiatan masih ada?
-at
q
-fa
Butir kegiatan tidak lagi digunakan sebagai pedoman melaksanakan

ku
tugas JF, namun butir kegiatan sudah disimplifikasikan menjadi

/bu
ruang lingkup kegiatan dan berorientasi pada ekspektasi kinerja

untuk mencapai tujuan organisasi
/01
23
20
Apa yang membedakan tugas masing-masing jenjang

m/
JF?
t.co
Tugas masing-masing jenjang JF dibedakan berdasarkan ruang

po
lingkup tugas jabatan dengan memperhatikan tingkat kesulitan dan

gs
kompetensi setiap jenjang jabatan

o
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
28
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
KARIER JF
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Pengamat Gunung Api

l
Apa saja yang harus dipertimbangkan untuk
tm
pengangkatan PNS dalam JF?
b.h
n-r
Pengangkatan PNS dalam JF harus mempertimbangkan lingkup
pa
tugas Unit Organisasi dengan kelompok keahlian/ keterampilan
en
JF, serta kebutuhan organisasi dan Penetapan kebutuhan JF
rm
dilaksanakan berdasarkan pedoman penghitungan kebutuhan
-pe
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
ab
aw
Apa saja mekanisme pengangkatan dalam JF?
a-j
ny
Pengangkatan PNS ke dalam JF dilakukan melalui:
-ta
1. Pengangkatan pertama;
2. Perpindahan dari jabatan lain; au
-at
3. Penyesuaian; dan
q
4. Promosi.
-fa
ku
/bu
Apakah pengangkatan dalam JF harus mengikuti

/01
pendidikan dan pelatihan terlebih dahulu?

23
Pendidikan dan pelatihan untuk pengangkatan dalam JF tidak lagi

20
menjadi persyaratan dalam pengangkatan JF, kecuali pada beberapa

m/
JF yang mensyaratkan pendidikan dan pelatihan sebelum diangkat

co
berdasarkan undang-undang. Contoh: Diplomat, Jaksa

t.
po
gs
Apakah pengangkatan dalam JF harus mengikuti dan

o
.bl
lulus uji kompetensi?

na
lya
Uji kompetensi dilaksanakan dalam pengangkatan JF melalui

mu
mekanisme perpindahan dan promosi

ina
://a
ps
htt
30
l
Apakah pengangkatan dalam JF harus berdasarkan
tm
formasi?
b.h
n-r
Ya, untuk pengangkatan dalam JF harus berdasarkan penetapan
pa
kebutuhan atau formasi yang lowong
en
rm
-pe
Apakah pejabat fungsional dapat berkarir dalam
ab
jabatan lain (JPT dan JA)?
aw
Pejabat fungsional memiliki kesempatan berkarir secara terbuka baik
a-j
dalam JF, JPT, maupun JA, yang dilaksanakan melalui mekanisme
ny
pengembangan karier dalam manajemen talenta (talent mobility)
-ta
sesuai dengan kebutuhan organisasi
au
-at
q
Apakah pejabat fungsional dapat diberikan penugasan

-fa
sebagai Pelaksana Harian (Plh) atau Pelaksana Tugas

ku
/bu
(Plt)?
/01
Pejabat fungsional dapat diberikan penugasan Pelaksana Harian

23
(Plh) dan Pelaksana Tugas (Plt), yaitu:

20
a. Pejabat fungsional jenjang Ahli Utama dapat ditunjuk sebagai

m/
Pelaksana Harian atau Pelaksana Tugas JPT Pratama atau JPT

co
Madya
t.
b. Pejabat fungsional jenjang Ahli Utama dapat ditunjuk sebagai

po
Pelaksana Harian atau Pelaksana Tugas JPT Utama

gs
c. Pejabat fungsional jenjang Ahli Madya dapat ditunjuk sebagai

o
Pelaksana Harian atau Pelaksana Tugas Jabatan Administrator

.bl
atau JPT Pratama

na
d. Pejabat fungsional jenjang Ahli Muda dapat ditunjuk sebagai

lya
Pelaksana Harian atau Pelaksana Tugas Jabatan Pengawas atau

mu
Jabatan Administrator
e. Pejabat fungsional jenjang Ahli Pertama dapat ditunjuk sebagai
ina
Pelaksana Harian atau Pelaksana Tugas Jabatan Pelaksana yang

://a
merupakan eselon V atau Jabatan Pengawas

ps
htt
31
l
Apa dasar hukum ketentuan penugasan sebagai
tm
Pelaksana Harian (Plh) atau Pelaksana Tugas (Plt)?
b.h
n-r
Ketentuan penugasan pejabat fungsional sebagai Pelaksana Harian
pa
(Plh) atau Pelaksana Tugas (Plt) diatur dalam Peraturan Menteri
en
PANRB Nomor 22 Tahun 2021 tentang Pola Karier Pegawai Negeri
rm
Sipil
-pe
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
-at
q
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
32
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
PERTAMA
a-j
Ilustrasi Jabatan Fungsional Pranata Komputer

aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
PENGANGKATAN
l
l
Apa yang dimaksud dengan pengangkatan pertama?
tm
b.h
Pengangkatan pertama yaitu pengangkatan ke dalam JF melalui
n-r
mekanisme pengadaan CPNS
pa
en
rm
Apa persyaratan dalam mekanisme pengangkatan
-pe
pertama?
ab
Persyaratan pengangkatan pertama yaitu:
aw
a. Berstatus PNS
a-j
b. Memiliki integritas dan moralitas yang baik;
ny
c. Sehat jasmani dan rohani;
-ta
d. Berijazah paling rendah sarjana atau diploma empat sesuai
au
dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan untuk JF keahlian
-at
(bidang pendidikan ditetapkan dalam PermenPANRB JF masing-
q
masing)
-fa
e. Berijazah paling rendah sekolah lanjutan tingkat atas atau

ku
sederajat sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan

/bu
untuk JF keterampilan (bidang pendidikan ditetapkan dalam

PermenPANRB JF masing-masing)
/01
f. Nilai Predikat Kinerja paling rendah baik dalam 1 (satu) tahun

23
terakhir
20
g. Syarat lainnya yang ditetapkan oleh Menteri (ditetapkan dalam

m/
PermenPANRB JF masing-masing)
t.co
po
Jenjang apa saja untuk mengisi kebutuhan JF melalui

gs
pengangkatan pertama?
o
.bl
na
Pengangkatan pertama dilakukan untuk:

lya
Kategori Keahlian, pada jenjang:

a. Ahli Pertama
mu
b. Ahli Muda
ina
Kategori Keterampilan, pada jenjang:

://a
a. Pemula
ps
b. Terampil
htt
34
l
Apakah sebelum diangkat ke JF, CPNS ditetapkan
tm
dalam jabatan pelaksana?
b.h
n-r
Pengangkatan pertama melalui pengisian kebutuhan JF dari calon
pa
PNS harus mencantumkan nomenklatur JF dalam keputusan
en
pengangkatan calon PNS dan diberikan kelas jabatan sesuai kelas JF,
rm
dengan besaran hak keuangan sesuai dengan ketentuan peraturan
-pe
perundang-undangan.
ab
aw
Kapankah CPNS diangkat ke dalam JF pada mekanisme
a-j
pengangkatan pertama?
ny
-ta
Pengangkatan dan pelantikan ke dalam JF dalam pengangkatan
au
pertama dilaksanakan bersama dengan pelantikan PNS
-at
q
-fa
Apakah penetapan angka kredit diperlukan untuk

ku
proses Pengangkatan Pertama?

/bu
/01
Dalam pengangkatan pertama tidak ditetapkan angka kredit awal.

23
Angka kredit diperoleh berdasarkan evaluasi kinerja PNS setelah

20
melaksanakan kinerja dalam JF

m/
co
Apakah CPNS dengan formasi jabatan fungsional dapat

t.
po
diangkat pada jabatan fungsional lain atau jabatan

gs
pelaksana?
o
.bl
na
Tidak, CPNS dengan formasi jabatan fungsional harus diangkat

lya
dalam jabatan fungsional sesuai dengan formasinya

mu
ina
://a
ps
htt
35
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
PERPINDAHAN
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Pengendali Ekosistem Hutan

l
Apa yang dimaksud dengan perpindahan dari jabatan
tm
lain?
b.h
n-r
Perpindahan dari jabatan lain merupakan mekanisme
pa
pengangkatan dalam JF melalui pola karier horizontal, yaitu
en
perpindahan dari satu posisi Jabatan ke posisi Jabatan lain yang
rm
setara baik di dalam satu kelompok maupun antar kelompok JA, JF,
-pe
atau JPT
ab
aw
Apa saja yang termasuk dalam perpindahan?
a-j
ny
Perpindahan JF dilaksanakan melalui:
-ta
a. Perpindahan antar kelompok JF; dan
b. Perpindahan antar Jabatan au
-at
q
-fa
Apa persyaratan dalam mekanisme perpindahan?

ku
/bu
Persyaratan dalam Perpindahan JF harus memperhatikan:

a. Berstatus PNS;
/01
b. Memiliki integritas dan moralitas yang baik;

23
c. Sehat jasmani dan rohani;

20
d. Berijazah paling rendah sarjana atau diploma empat sesuai

m/
dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan untuk JF keahlian

co
e. Berijazah paling rendah sekolah lanjutan tingkat atas atau

t.
sederajat sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan

po
untuk JF keterampilan
gs
f. Mengikuti dan lulus uji kompetensi sesuai dengan standar

o
kompetensi jabatan yang telah disusun oleh instansi pembina

.bl
g. Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang JF

na
yang akan diduduki paling singkat 2 (dua) tahun, namun dalam

lya
hal penataan birokrasi atau kebutuhan strategis organisasi,

mu
persyaratan pengalaman dapat dipertimbangkan paling singkat 1

(satu) tahun secara kumulatif
ina
h. Nilai Predikat Kinerja paling rendah baik dalam 2 (dua) tahun

://a
terakhir
ps
i. Berusia paling tinggi 53 (lima puluh tiga) tahun untuk JF ahli

htt
pertama dan JF ahli muda, dan kategori keterampilan
37
l
j. Berusia paling tinggi 55 (lima puluh lima) tahun untuk JF ahli
tm
madya; dan
b.h
k. Berusia paling tinggi 60 (enam puluh) tahun untuk JF ahli utama
n-r
bagi PNS yang telah menduduki JPT dilaksanakan paling lama 1
tahun sebelum BUP
pa
l. Berusia paling tinggi 63 (enam puluh tiga) tahun untuk
en
perpindahan antar jf ahli utama
rm
-pe
Apakah yang dimaksud dengan perpindahan antar
ab
kelompok JF?
aw
a-j
Perpindahan antar kelompok JF adalah Perpindahan dari JF ke JF
ny
lainnya sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, dan syarat Jabatan
-ta
dan dapat dilaksanakan dalam satu atau lintas rumpun/klasifikasi
Jabatan au
-at
q
-fa
Bagaimana dengan angka kredit yang telah dimiliki

ku
sebelumnya pada saat perpindahan?

/bu
/01
Angka Kredit yang dimiliki pada JF sebelumnya ditetapkan sebagai

Angka Kredit JF yang akan diduduki
23
20
m/
Apakah yang dimaksud dengan perpindahan antar

co
jabatan?
t.
po
gs
Perpindahan antar Jabatan adalah perpindahan dari jabatan

o
pimpinan tinggi atau jabatan administrasi ke JF atau sebaliknya

.bl
dan dapat dilaksanakan dalam satu atau lintas rumpun/klasifikasi

na
Jabatan, diantaranya:
lya
a. Pejabat Pimpinan Tinggi utama, Pejabat Pimpinan Tinggi madya,

Pejabat Pimpinan Tinggi pratama ke dalam JF ahli utama;
mu
b. Pejabat administrator ke dalam JF ahli madya;

ina
c. Pejabat pengawas ke dalam JF ahli muda;

://a
d. Pejabat pelaksana ke dalam JF keterampilan dan JF ahli pertama;

e. Pejabat Fungsional ahli utama ke dalam JPT Pratama; atau
ps
f. Pejabat Fungsional keterampilan, ahli pertama, ahli muda, dan

htt
ahli madya ke dalam JA
38
Bagaimanakah syarat perpindahan JF ke jabatan non JF
l
tm
(JPT dan JA)?
b.h
n-r
Persyaratan perpindahan dari JF ke non JF (JPT dan JA) sesuai
pa
dengan persyaratan jabatan yang akan diduduki sesuai ketentuan
en
peraturan perundang-undangan
rm
-pe
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
-at
q
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
39
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
PENYESUAIAN
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Perawat

Apa yang dimaksud dengan pengangkatan
l
tm
penyesuaian?
b.h
n-r
Pengangkatan dalam JF melalui penyesuaian merupakan
pa
pengangkatan berdasarkan pangkat dan kualifikasi pendidikan bagi
en
PNS yang pada saat JF ditetapkan telah memiliki pengalaman dan/
rm
atau masih melaksanakan tugas di bidang JF yang akan diduduki
berdasarkan keputusan PyB
-pe
ab
aw
Dalam hal apa saja pengangkatan penyesuaian
a-j
dilaksanakan?
ny
-ta
Pengangkatan dalam JF melalui penyesuaian dilaksanakan untuk:
a. Penetapan JF baru; au
-at
b. Perubahan ruang lingkup tugas JF; dan/atau
q
Kebutuhan mendesak sesuai prioritas strategis instansi atau

-fa
nasional.
ku
/bu
Apakah pejabat fungsional dapat diangkat ke JF lain

/01
melalui penyesuaian?
23
20
Pejabat fungsional dapat mengikuti penyesuaian dalam hal

m/
penetapan JF baru atau perubahan ruang lingkup tugas JF sesuai

co
ketentuan peraturan perundang-undangan

t.
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
41
l
Apakah pejabat fungsional diberikan angka kredit
tm
dalam penyesuaian?
b.h
n-r
Pejabat fungsional yang diangkat melalui penyesuaian akan
pa
diberikan angka kredit berdasarkan pangkat dan pendidikan
en
sebagaimana dalam Lampiran Peraturan Menteri PANRB tentang JF
rm
-pe
1. Kategori Keahlian
ab
aw
ANGKA KREDIT DAN MASA GOLONGAN RUANG
AK
GOLONGAN IJAZAH /STTB Kenaikan
NO RUANG YANG SETINGKAT Pangkat 4 TAHUN /
a-j
< 1 TAHUN 1 TAHUN 2 TAHUN 3 TAHUN
LEBIH
Sarjana (S1) / Diploma IV 50 3 18 28 38 47
ny
1 III/a
-ta
2 III/b
Magister (S2) 50 4 19 29 39 48
Sarjana (S1) / Diploma IV 100 5

au 35 55 75 95
-at
Magister (S2) 100 6 36 56 76 96
3 III/c
Doktor (S3) 100 7 37 57 77 97
q
-fa
Magister (S2) 100 6 36 56 76 96

ku
4 III/d
Doktor (S3) 100 7 37 57 77 97

/bu

/01
5 IV/a Magister (S2) 150 9 54 84 114 144
Doktor (S3) 150 11 56 86 116 146

23

20
6 IV/b Magister (S2) 150 9 54 84 114 14
150 11 56 86 116 146

m/
Doktor (S3)

co
7 IV/c Magister (S2) 150 9 54 84 114 144

t.
Doktor (S3) 150 11 56 86 116 146

po

gs
Magister (S2) 200 12 72 112 152 192

8 IV/d
o
Doktor (S3) 200 14 74 114 154 194

.bl
9 IV/e Sarjana (S1) / Diploma IV / ** 200 200 200 200 200

na
Magister (S2) / Doktor (S3)

lya
mu
ina
://a
ps
htt
42
l
2. Kategori Keterampilan
tm
b.h
ANGKA KREDIT DAN MASA GOLONGAN RUANG
AK
NO GOLONGAN IJAZAH /STTB Kenaikan
RUANG YANG SETINGKAT 4 TAHUN /
n-r
Pangkat < 1 TAHUN 1 TAHUN 2 TAHUN 3 TAHUN
LEBIH
1 II/a SLTA/SMK/ Diploma I (DI) 15 1 5 8 11 14
pa
en
2 II/b SLTA/SMK/Diploma I/ 20 1 7 11 15 18
Diploma II (DII)
rm
SLTA/SMK/Diploma I/ 20 1 7 11 15 18
Diploma II (DII)
-pe
3 II/c
Diploma III (DIII) 20 2 8 12 16 19
ab
aw
Diploma II (DII)
4 II/d
a-j
SLTA/SMK/Diploma I/
ny
50 3 18 28 38 48
Diploma II (DII)
5 III/a
-ta
6 III/b
SLTA/SMK/Diploma I/
Diploma II (DII) 50 3
au 18 28 38 48
-at
q
-fa
Diploma II (DII)
7 III/c
ku
Diploma III (DIII) 100 7 37 57 77 97

77
/bu
SLTA/SMK/Diploma I/
Diploma II (DII) /
8 III/d ** 100 100 100 100 100
Diploma III
/01
(DIII)
23
20
Bagaimana dengan penyesuaian karena penataan

m/
birokrasi?
t. co
po
Penyesuaian karena penataan birokrasi dilakukan pada saat terjadi

gs
penyederhanaan struktur organisasi dan pejabat struktural yang

o
terdampak dialihkan ke JF pada jenjang yang setara

.bl
na
lya
Apakah penyetaraan jabatan termasuk dalam

mu
mekanisme penyesuaian?
ina
Ya, penyetaraan jabatan termasuk dalam mekanisme pengangkatan

://a
dalam JF melalui penyesuaian karena penataan birokrasi, yang

ps
dilakukan melalui penyetaraan Jabatan, yaitu bagi:

htt
a. Jabatan administrator ke JF ahli madya;
43
l
b. Jabatan pengawas ke JF ahli muda; dan
tm
c. Jabatan pelaksana yang merupakan eselon V ke JF ahli pertama.
b.h
n-r
Apakah penyetaraan jabatan harus mendapatkan
pa
en
persetujuan Menteri PANRB?
rm
-pe
Penyetaraan jabatan harus mendapatkan persetujuan Menteri
dengan menyampaikan daftar dan jumlah pejabat struktural yang
ab
terdampak dan akan dialihkan ke JF dengan melengkapi dokumen
aw
pendukung yang berisikan nama, pangkat terakhir, jabatan
a-j
struktural sebelumnya, jf yang diusulkan, kesesuaian ruang lingkup
ny
tugas jabatan
-ta
au
Apakah pejabat fungsional dapat mengikuti
-at
q
penyetaraan jabatan?
-fa
ku
Pejabat fungsional tidak dapat mengikuti penyetaraan jabatan,

/bu
karena penyetaraan jabatan hanya diperuntukkan bagi pejabat

struktural yang terdampak penataan birokrasi dan dialihkan ke JF
/01
sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan

23
20
Apa saja persyaratan yang harus dipenuhi dalam

m/
penyesuaian melalui penyetaraan jabatan?

t.co
po
Penyesuaian melalui penyetaraan Jabatan harus memenuhi

gs
persyaratan:
o
a. PNS yang masih menduduki jabatan administrator, jabatan

.bl
pengawas, dan jabatan pelaksana yang merupakan eselon V

na
berdasarkan keputusan PPK atau pejabat lain yang diberikan

lya
kewenangan
b. Memiliki ijazah paling rendah:
mu
• Sarjana atau diploma empat bagi yang disetarakan ke dalam JF

ina
yang mensyaratkan jenjang pendidikan paling rendah sarjana

://a
atau diploma empat;

• Magister bagi JF yang mensyaratkan jenjang pendidikan paling
ps
rendah magister; atau

htt
• Sesuai dengan kualifikasi dan jenjang pendidikan yang
44
l
dipersyaratkan dalam pengangkatan JF yang mensyaratkan
tm
kualifikasi pendidikan tertentu pada jenjang tertentu sesuai
b.h
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
n-r
Bagaimana dengan angka kredit penyetaraan jabatan?
pa
en
rm
Angka Kredit diberikan 1 (satu) kali selama masa penyetaraan
Jabatan berdasarkan pangkat dan pendidikan (sama dengan angka
-pe
kredit inpassing)
ab
aw
a-j
Siapakah yang menetapkan angka kredit penyesuaian
ny
atau penyetaraan jabatan?
-ta
au
Angka kredit penyesuaian maupun penyetaraan jabatan ditetapkan
-at
oleh masing-masing PPK pada saat pengangkatan dalam JF
q
-fa
ku
Apakah pangkat dapat tidak sesuai dengan jenjang

/bu
jabatan dalam penyetaraan jabatan?

/01
Ya, dalam penyetaraan jabatan pangkat dapat tidak sesuai dengan

23
jenjang jabatan, karena yang disetarakan yaitu jenjang jabatan

20
struktural sebelumnya dengan jenjang JF yang akan diduduki

m/
co
Apakah penyetaraan jabatan harus mengusulkan

t.
po
formasi terlebih dahulu?

ogs
Formasi penyetaraan jabatan ditetapkan berdasarkan jumlah

.bl
pejabat struktural yang terdampak akibat penyederhanaan struktur

na
organisasi
lya
mu
ina
://a
ps
htt
45
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
PROMOSI
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Widyaiswara

Apa yang dimaksud dengan promosi dalam JF?
l
tm
b.h
Promosi ke dalam atau dari JF merupakan mekanisme
n-r
pengangkatan dalam JF melalui pola karier diagonal, yaitu
pa
perpindahan dari satu posisi Jabatan ke posisi Jabatan lain yang
en
lebih tinggi tidak berdasarkan garis lini
rm
Apa saja yang termasuk dalam mekanisme promosi JF?
-pe
Promosi dalam JF dilaksanakan melalui:
ab
a. Promosi ke dalam atau dari JF; dan
aw
b. Kenaikan jenjang JF.
a-j
ny
-ta
Apakah dalam mekanisme promosi memerlukan
rekomendasi? au
-at
q
Perlu, promosi dilaksanakan berdasarkan pertimbangan

-fa
rekomendasi Tim Penilai Kinerja

ku
/bu
Apakah pengangkatan dalam JF harus mengikuti

/01
pendidikan dan pelatihan terlebih dahulu?

23
20
Pendidikan dan pelatihan untuk pengangkatan dalam JF tidak lagi

m/
menjadi persyaratan dalam pengangkatan JF, kecuali pada beberapa

co
JF yang mensyaratkan pendidikan dan pelatihan sebelum diangkat

t.
po
berdasarkan undang-undang. Contoh: Diplomat, Jaksa

o gs
.bl
Apakah pengangkatan dalam JF harus mengikuti dan

na
lulus uji kompetensi?

lya
mu
Uji kompetensi dilaksanakan dalam pengangkatan JF melalui

ina
mekanisme perpindahan dan promosi

://a
ps
htt
47
Apakah pengangkatan dalam JF harus berdasarkan
l
tm
formasi?
b.h
n-r
Ya, untuk pengangkatan dalam JF harus berdasarkan penetapan
pa
en
rm
-pe
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
-at
q
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
48
l
tm
b.h
n-r
pa
en
rm
-pe
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
-at
PROMOSI KE DALAM ATAU

q
-fa
DARI JF
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
ogs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
Ilustrasi Jabatan Fungsional Pengamat Meteorologi dan Geofisika

Bagaimana mekanisme promosi ke dalam atau dari JF?
l
tm
b.h
Mekanisme promosi ke dalam atau dari JF meliputi:
n-r
• JF ahli utama ke dalam JPT madya dan JPT utama;
pa
• JF ahli madya ke dalam JPT pratama;
en
• JF ahli muda ke dalam jabatan administrator;
rm
• JF penyelia dan ahli pertama ke dalam jabatan pengawas;
• Jabatan administrator dan JPT pratama ke dalam JF ahli utama;
-pe
• Jabatan pengawas ke dalam JF ahli madya; atau
ab
• Jabatan pelaksana ke dalam JF ahli pertama, JF ahli muda, dan JF
aw
keterampilan.
a-j
ny
Siapa saja yang dapat diusulkan dalam mekanisme
-ta
promosi JF? au
-at
Promosi JF berlaku bagi PNS yang menduduki JPT, JA, dan juga
q
-fa
pejabat fungsional lainnya

ku
/bu
Apa saja syarat yang harus dipenuhi melalui mekanisme

/01
promosi ke dalam atau dari JF?

23
20
Pengangkatan ke dalam JF melalui promosi, harus memenuhi

m/
persyaratan:
co
a. Mengikuti dan lulus Uji Kompetensi sesuai standar kompetensi

t.
yang telah disusun oleh instansi pembina;

po
b. Memiliki Predikat Kinerja paling rendah sangat baik dalam 2 (dua)

gs
c. tahun terakhir;
o
.bl
d. Memiliki rekam jejak yang baik;

na
e. Tidak sedang menjalani proses hukuman disiplin PNS;

f. Tidak pernah dikenakan hukuman karena melakukan
lya
pelanggaran kode etik dan profesi PNS dalam kurun waktu 3 (tiga)
mu
tahun terakhir; dan

ina
g. Tidak pernah dikenakan hukuman disiplin PNS tingkat sedang

atau berat dalam kurun waktu 3 (tiga) tahun terakhir
://a
ps
htt
50
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.
JABATAN
co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
KENAIKAN JENJANG ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Penilai Pemerintah

Apa yang dimaksud dengan promosi kenaikan jenjang
l
tm
JF?
b.h
n-r
Promosi kenaikan jenjang JF merupakan mekanisme pengangkatan
dalam JF melalui pola karier vertikal, yaitu perpindahan dari satu
pa
posisi Jabatan ke posisi Jabatan lain yang lebih tinggi
en
rm
-pe
Bagaimana mekanisme promosi kenaikan jenjang JF?
ab
aw
Kenaikan jenjang JF merupakan kenaikan ke jenjang yang lebih
a-j
tinggi dalam kelompok JF, sebagai contoh dari jenjang Ahli Pertama
naik ke jenjang Ahli Muda, Ahli Muda naik ke jenjang Ahli Madya, Ahli
ny
Madya naik ke jenjang Ahli Utama
-ta
au
-at
Apa saja syarat yang harus dipenuhi melalui mekanisme
q
-fa
promosi kenaikan jenjang?

ku
/bu
Promosi untuk kenaikan jenjang jabatan harus memenuhi

persyaratan:
/01
a. Memenuhi Angka Kredit Kumulatif kenaikan jenjang jabatan;

23
b. Mengikuti dan lulus Uji Kompetensi kenaikan jenjang jabatan; dan

20
c. Memiliki Predikat Kinerja paling rendah baik dalam 1 (satu) tahun

m/
terakhir.
t.co
po
Apa yang dimaksud dengan angka kredit kumulatif

gs
kenaikan jenjang?
o
.bl
na
Angka Kredit Kumulatif adalah akumulasi nilai Angka Kredit yang

lya
harus dicapai oleh Pejabat Fungsional sebagai salah satu syarat

kenaikan jenjang jabatan
mu
ina
://a
ps
htt
52
l
Berapa angka kredit yang harus dipenuhi untuk
tm
kenaikan jenjang jabatan?
b.h
n-r
Angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat dihitung
pa
berdasarkan kumulatif angka kredit pangkat dalam jenjang jabatan,
en
dan dapat dipertimbangkan proporsional berdasarkan pangkat
rm
dasar yang dimiliki pada saat duduk dalam jenjang tersebut, yaitu:
-pe
• Ahli Madya ke Ahli Utama, angka kredit yang harus dipenuhi
paling kurang 450 yang berasal dari kumulatif angka kredit
ab
pangkat IV/a, IV/b, dan IV/c
aw
• Ahli Muda ke Ahli Madya, angka kredit yang harus dipenuhi 200
a-j
paling kurang yang berasal dari kumulatif angka kredit pangkat
ny
III/c dan III/d
-ta
• Ahli Pertama ke Ahli Muda, angka kredit yang harus dipenuhi 100
paling kurang yang berasal dari kumulatif angka kredit pangkat
III/a dan III/b
au
-at
• Mahir ke Penyelia, angka kredit yang harus dipenuhi 100 paling
q
-fa
kurang yang berasal dari kumulatif angka kredit pangkat III/a dan
III/b
ku
• Terampil ke Mahir, angka kredit yang harus dipenuhi 60paling

/bu
kurang yang berasal dari kumulatif angka kredit pangkat II/b, II/c,
/01
dan II/d
• Pemula ke Terampil, angka kredit yang harus dipenuhi 15 paling
23
kurang yang berasal dari kumulatif angka kredit pangkat II/a

20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
53
l
Angka Kredit JF
tm
b.h
ANGKA KREDIT KUMULATIF
KOEFISIEN MINIMAL KENAIKAN
KATEGORI JENJANG PANGKAT ANGKA KREDIT
n-r
TAHUNAN PANGKAT JENJANG *
pa
en
AHLI UTAMA IV/d – IV/e 50 200 -
rm
KEAHLIAN
AHLI MADYA IV/a – IV/b – IV/c 37,5 150 450
-pe
AHLI MUDA III/c – III/d 25 100 200
ab
AHLI PERTAMA III/a – III/b 12,5 50 100
aw
a-j
PENYELIA III/c – III/d 25 100 -
KETERAMPILAN
ny
MAHIR III/a – III/b 12,5 50 100
-ta
TERAMPIL II/b – II/c – II/d 5 20 60
au
-at
PEMULA II/a 3,75 15 15
q
-fa
* Dapat bersifat proporsional berdasarkan pangkat awal jenjang jabatan pada

saat menduduki JF
ku
/bu
Apakah kenaikan jenjang jabatan harus berdasarkan

/01
formasi?
23
20
Ya, untuk kenaikan jenjang JF harus berdasarkan penetapan

m/

co
t.
po
Bagaimana jika akan naik jenjang JF tetapi tidak ada

o gs
formasi?
.bl
na
Jika tidak terdapat formasi yang kosong pada saat kenaikan jenjang
lya
jabatan, perlu menyampaikan usulan formasi berdasarkan anjab-abk,

mu
atau kenaikan jenjang jabatan dapat dilakukan lintas unit organisasi

ina
jika terdapat kebutuhan jenjang JF

://a
ps
htt
54
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
MEKANISME
aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
PENGANGKATAN
Ilustrasi Jabatan Fungsional Inspektur Sarana Perkeretaapian

Siapakah yang menetapkan pengangkatan JF?
l
tm
b.h
Pengangkatan dalam JF ditetapkan oleh PPK atas usulan PyB, bagi:
n-r
a. JF ahli madya;
b. JF ahli muda;
pa
c. JF ahli pertama;
en
d. JF penyelia;
rm
e. JF mahir;
-pe
f. JF terampil; dan
ab
g. JF pemula.
aw
a-j
Siapakah yang menetapkan JF Ahli Utama?
ny
-ta
Pengangkatan dalam JF ahli utama ditetapkan oleh Presiden atas
au
usulan PPK setelah mendapat pertimbangan teknis dari Kepala
-at
Badan Kepegawaian Negara dan penetapan kebutuhan dari Menteri
q
-fa
PANRB
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
56
Apakah pengangkatan dalam JF dapat didelegasikan?
l
tm
b.h
PPK dapat memberikan kuasa kepada pejabat yang ditunjuk
n-r
di lingkungannya untuk menetapkan pengangkatan dalam JF
keterampilan dan JF keahlian selain JF ahli madya
pa
en
rm
Apa kriteria pemberian kuasa pengangkatan dalam JF?
-pe
ab
Kriteria pemberian kuasa, meliputi:
aw
• Jumlah ASN yang dibina dan penyebaran lokasi penempatannya;
a-j
dan
ny
• Struktur dan ruang lingkup organisasi
-ta
au
Bagaimana tata cara pendelegasian pengangkatan
-at
dalam JF pada Instansi Pusat?

q
-fa
ku
PPK Instansi Pusat dapat memberikan kuasa kepada paling rendah

/bu
Pejabat Pimpinan Tinggi pratama yang membidangi kepegawaian

di lingkungannya untuk penetapan pengangkatan, pemindahan,
/01
pemberhentian dalam dan dari JF, dan penetapan pengangkatan

23
kembali JF di lingkungan Instansi Pusat untuk JF ahli pertama, JF

20
ahli muda, dan/atau JF keterampilan

m/
t.co

po
dalam JF pada Pemerintah Provinsi?

o gs
.bl
PPK daerah provinsi dapat memberikan kuasa kepada paling rendah

na
Pejabat Pimpinan Tinggi pratama yang membidangi kepegawaian di

lya
lingkungannya untuk penetapan pengangkatan, pemindahan,

mu
kembali JF di lingkungan daerah provinsi untuk JF ahli pertama, JF

ina
ahli muda, dan/atau JF keterampilan

://a
ps
htt
57
l
tm
dalam JF pada Pemerintah Kabupaten/Kota?
b.h
n-r
PPK daerah kabupaten/kota dapat memberikan kuasa kepada PyB
pa
di lingkungannya untuk penetapan pengangkatan, pemindahan,
en
rm
kembali JF ahli pertama, JF ahli muda, dan/atau JF keterampilan
-pe
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
-at
q
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
58
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
KINERJA
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
PENGELOLAAN
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Pustakawan

l
Apa yang dimaksud dengan pengelolaan kinerja JF?
tm
b.h
Pengelolaan kinerja Pejabat Fungsional merupakan pengelolaan
n-r
kinerja pejabat fungsional yang terdiri atas:
pa
a. Perencanaan kinerja yang meliputi penetapan dan klarifikasi
en
Ekspektasi;
rm
b. Pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja yang
meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian umpan balik
-pe
berkelanjutan, dan pengembangan kinerja Pejabat Fungsional;
ab
c. Penilaian kinerja Pejabat Fungsional yang meliputi evaluasi kinerja
aw
Pejabat Fungsional; dan
a-j
d. Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja Pejabat Fungsional yang
meliputi pemberian penghargaan dan sanksi
ny
-ta
au
Apa orientasi pengelolaan kinerja pejabat fungsional?
-at
q
-fa
Pengelolaan kinerja Pejabat Fungsional berorientasi pada:

a. Pengembangan kinerja Pejabat Fungsional;
ku
b. Pemenuhan Ekspektasi Pimpinan;

/bu
c. Dialog kinerja yang intens antara Pimpinan dan Pejabat

/01
Fungsional;
23
d. Pencapaian kinerja organisasi; dan

e. Hasil kerja dan perilaku kerja Pejabat Fungsional
20
m/
co
Bagaimanakan sistem kerja dalam JF?

t.
po
gs
Pejabat fungsional dapat bekerja secara mandiri maupun kolaboratif

o
dalam tim baik dalam unit organisasi maupun lintas unit organisasi
.bl
berdasarkan ekspektasi kinerja, sesuai dengan Peraturan Menteri

na
PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur

lya
Sipil Negara dan Peraturan Menteri PANRB Nomor 7 Tahun 2022

mu
tentang tentang Sistem Kerja Instansi Pemerintah dalam rangka

Penyederhanaan Birokrasi
ina
://a
ps
htt
60
l
Apa yang dimaksud dengan Evaluasi Kinerja?
tm
b.h
Evaluasi kinerja merupakan proses dimana Pejabat Penilai
n-r
Kinerja mereviu keseluruhan hasil kerja dan perilaku kerja Pejabat
pa
Fungsional
en
rm
Kapan evaluasi kinerja pejabat fungsional dilaksanakan?
-pe
ab
Evaluasi kinerja Pejabat Fungsional dilaksanakan secara periodik
aw
maupun tahunan, dan dilaksanakan paling singkat 1 (satu) kali dalam
a-j
1 (satu) tahun
ny
-ta
au
Apa yang dimaksud dengan evaluasi kinerja periodik?
-at
q
Evaluasi Kinerja Periodik Pejabat Fungsional adalah proses dimana

-fa
pejabat penilai kinerja mereviu keseluruhan hasil kerja dan

ku
perilaku kerja Pejabat Fungsional selama bulanan atau triwulanan

/bu
dan menetapkan predikat kinerja periodik Pejabat Fungsional

berdasarkan kuadran kinerja Pejabat Fungsional
/01
23
Apa yang dimaksud dengan evaluasi kinerja tahunan?

20
m/
Evaluasi Kinerja Tahunan Pejabat Fungsional adalah proses dimana

co
pejabat penilai kinerja mereviu keseluruhan hasil kerja dan perilaku

t.
kerja Pejabat Fungsional selama satu tahun kinerja dan menetapkan

po
predikat kinerja tahunan Pejabat Fungsional berdasarkan kuadran

gs
kinerja Pejabat Fungsional

o
.bl
na
Bagaimana menghitung evaluasi kinerja periodik

lya
pejabat fungsional?
mu
ina
Dalam hal Predikat Kinerja diperoleh melalui evaluasi kinerja yang

://a
dilaksanakan secara periodik, konversi Predikat Kinerja ke dalam

Angka Kredit dapat dihitung secara proporsional berdasarkan
ps
periode penilaian yang berjalan sepanjang terpenuhi Ekspektasi.

htt
Sebagai contoh evaluasi kinerja periodik dapat dilaksanakan secara
61
l
triwulanan atau semester, atau berdasarkan bulan dilaksanakan
tm
evaluasi kinerja periodik
b.h
n-r
Apa yang dimaksud dengan predikat kinerja?
pa
en
rm
Predikat Kinerja adalah predikat yang ditetapkan oleh Pejabat Penilai
Kinerja atas hasil evaluasi kinerja Pegawai ASN baik secara periodik
-pe
maupun tahunan
ab
aw
a-j
Apa saja predikat kinerja pejabat fungsional?
ny
-ta
Predikat Kinerja terdiri atas:
a. Sangat baik; au
b. Baik;
-at
c. Cukup/butuh perbaikan;
q
-fa
d. Kurang; atau
e. Sangat kurang
ku
/bu
/01
Siapa yang menetapkan predikat kinerja JF?

23
20
Penetapan predikat kinerja dilakukan oleh pejabat penilai kinerja

m/
co
Apakah DUPAK masih ada?

t.
po
gs
DUPAK sudah tidak lagi digunakan dalam mekanisme penilaian

o
angka kredit, sehingga pejabat fungsional tidak perlu lagi menyusun

.bl
DUPAK dalam penilaian angka kredit, karena angka kredit

na
ditetapkan berdasarkan predikat kinerja

lya
mu
ina
Bagaimana cara menghitung angka kredit?

://a
Penghitungan angka kredit dilakukan dengan mengkonversikan

ps
predikat kinerja ke dalam angka kredit sesuai dengan jenjang JF

htt
62
KONVERSI PREDIKAT KINERJA TAHUNAN MENJADI ANGKA KREDIT
l
tm
TAHUNAN
b.h
n-r
SANGAT BAIK BUTUH KURANG SANGAT
SIMULASI KOEFISIEN BAIK PERBAIKAN KURANG
PER TAHUN PER TAHUN
pa
150% 100% 75% 50% 25%
en
AHLI PERTAMA
12,5 18,75 12,5 9,38 6,25 3,13
rm
AHLI MUDA
KEAHLIAN
37,50 25 18,75 12,50 6,25
-pe
25
AHLI MADYA 56,25 37,5 28,13 18,75 9,375
ab
37,5
aw
AHLI UTAMA 75 50 37,50 25 12,5
50
a-j
PEMULA
3,75 5,63 3,75 2,81 1,88 0,94
ny
KETERAMPILAN
TERAMPIL
5 7,50 5 3,75 2,50 1,25
-ta
MAHIR 18,75 12,5 9,38 6,25 3,13
12,5
au
-at
PENYELIA 37,50 25 18,75 12,5 6,25
25
q
-fa
Bagaimana ketentuan predikat kinerja yang

ku
dikonversikan ke dalam angka kredit?

/bu
/01
Predikat Kinerja dikonversikan ke dalam perolehan Angka Kredit

23
tahunan dengan ketentuan sebagai berikut:

20
a. Sangat baik ditetapkan nilai kuantitatif sebesar 150% (seratus lima

puluh persen) dari koefisien Angka Kredit tahunan sesuai dengan
m/
jenjang JF;
co
b. Baik ditetapkan nilai kuantitatif sebesar 100% (seratus persen) dari

t.
po
koefisien Angka Kredit tahunan sesuai dengan jenjang JF;

c. Cukup/butuh perbaikan ditetapkan nilai kuantitatif sebesar 75%
ogs
(tujuh puluh lima persen) dari koefisien Angka Kredit tahunan

.bl
sesuai dengan jenjang JF;

na
d. Kurang ditetapkan nilai kuantitatif sebesar 50% (lima puluh

lya
persen) dari koefisien Angka Kredit tahunan sesuai dengan

jenjang JF; dan
mu
e. Sangat kurang ditetapkan nilai kuantitatif sebesar 25% (dua puluh

ina
lima persen) dari koefisien Angka Kredit tahunan sesuai dengan

://a
jenjang JF.
ps
htt
63
Siapa yang melakukan konversi predikat kinerja ke
l
tm
dalam angka kredit dan penetapannya?
b.h
n-r
Konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka Kredit dan penetapan
pa
Angka Kredit dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja
en
rm
-pe
Bagaimana jika pejabat fungsional mendapatkan ijazah/
gelar pendidikan formal yang lebih tinggi? apakah
ab
aw
mendapat angka kredit?
a-j
Dalam hal Pejabat Fungsional memperoleh ijazah pendidikan
ny
formal yang lebih tinggi, diberikan tambahan Angka Kredit sebesar
-ta
25% (dua puluh lima persen) dari Angka Kredit Kumulatif kenaikan
au
pangkat sesuai jenjangnya untuk 1 (satu) kali penilaian dan hanya
-at
diberikan bagi Pejabat Fungsional dengan Predikat Kinerja paling
q
rendah baik
-fa
ku
Apakah target angka kredit masih ada?

/bu
/01
Target angka kredit tidak lagi ditetapkan sebagai target angka kredit
23
tahunan, namun ditetapkan sebagai nilai angka kredit berdasarkan

hasil konversi predikat kinerja, yang dalam kumulatif tertentu
20
digunakan sebagai dasar kenaikan pangkat atau jenjang JF

m/
t.co
po
Apakah Tim Penilai Angka Kredit masih ada?

o gs
Tim Penilai Angka Kredit sudah tidak ada lagi dalam mekanisme
.bl
pengelolaan kinerja dan konversi angka kredit berdasarkan predikat

na
kinerja
lya
mu
ina
://a
ps
htt
64
Siapa yang melakukan penjaminan kualitas hasil kerja
l
tm
pejabat fungsional jika tim penilai angka kredit tidak
b.h
ada?
n-r
pa
Penjaminan kualitas hasil kerja pejabat fungsional
en
dilakukan oleh Pejabat Penilai, sehingga pejabat fungsional
rm
mempertanggungjawabkan hasil kerja kepada Pejabat Penilai dan
-pe
akuntabilitas penilaian kinerja oleh Pejabat Penilai
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
-at
q
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
65
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q
PANGKAT
-at
au
KENAIKAN
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Penera

Bagaimanakah mekanisme kenaikan pangkat dalam
l
tm
kebijakan JF yang baru?
b.h
n-r
Kenaikan pangkat 1 (satu) tingkat lebih tinggi dapat diberikan dan
pa
dipertimbangkan apabila telah memenuhi paling sedikit Angka
en
Kredit Kumulatif yang merupakan akumulasi dari Angka Kredit
rm
tahunan dalam periode tertentu
-pe
ab
Apa yang dimaksud dengan angka kredit kumulatif
aw
kenaikan pangkat?
a-j
ny
Angka Kredit Kumulatif kenaikan pangkat adalah akumulasi nilai
-ta
Angka Kredit yang harus dicapai oleh Pejabat Fungsional sebagai
salah satu syarat kenaikan pangkat au
-at
q
Berapa angka kredit kumulatif kenaikan pangkat?

-fa
ku
Angka kredit kumulati kenaikan pangkat ditetapkan berdasarkan

/bu
jenjang jabatannya yaitu:

/01
• Ahli Utama, angka kredit yang harus dipenuhi paling kurang 200
untuk setiap pangkat dalam jenjang tersebut
23
• Ahli Madya, angka kredit yang harus dipenuhi paling kurang 150
20

m/
• Ahli Muda, angka kredit yang harus dipenuhi paling kurang 100
co

t.
• Ahli Pertama, angka kredit yang harus dipenuhi paling kurang 50

po

gs
• Penyelia, angka kredit yang harus dipenuhi paling kurang 100

o
.bl

• Mahir, angka kredit yang harus dipenuhi paling kurang 50 untuk
na
setiap pangkat dalam jenjang tersebut

lya
• Terampil, angka kredit yang harus dipenuhi paling kurang 20

mu

ina
• Pemula, angka kredit yang harus dipenuhi paling kurang 15 untuk

setiap pangkat dalam jenjang tersebut
://a
ps
htt
67
l
ANGKA KREDIT KUMULATIF
tm
KOEFISIEN MINIMAL KENAIKAN
KATEGORI JENJANG PANGKAT ANGKA KREDIT
TAHUNAN
b.h
PANGKAT JENJANG *
n-r
AHLI UTAMA IV/d – IV/e 50 200 -
pa
KEAHLIAN
AHLI MADYA IV/a – IV/b – IV/c 37,5 150 450
en
rm
AHLI MUDA III/c – III/d 25 100 200
-pe
AHLI PERTAMA III/a – III/b 12,5 50 100
ab
PENYELIA III/c – III/d 25 100 -
aw
KETERAMPILAN
a-j
MAHIR III/a – III/b 12,5 50 100
ny
TERAMPIL II/b – II/c – II/d 5 20 60
-ta
PEMULA II/a 3,75 15 15
au
-at
* Dapat bersifat proporsional berdasarkan pangkat awal jenjang jabatan pada
saat menduduki JF
q
-fa
Bagaimana cara mengusulkan kenaikan pangkat?

ku
/bu
Usulan kenaikan pangkat disampaikan oleh PyB kepada PPK

/01
berdasarkan pemenuhan Angka Kredit Kumulatif kenaikan pangkat,

23
dan kemudian PPK menetapkan kenaikan pangkat berdasarkan

20
pertimbangan Tim Penilai Kinerja PNS setelah mendapatkan

pertimbangan teknis Badan Kepegawaian Negara
m/
co
t.
po
Bagaimana jika kenaikan pangkat dan jenjang

gs
bersamaan? Mana yang harus dilakukan terlebih

o
.bl
dahulu?
na
lya
Dalam hal Pejabat Fungsional telah memenuhi Angka Kredit

Kumulatif untuk kenaikan pangkat JF bersamaan dengan kenaikan
mu
jenjang JF, maka dilakukan kenaikan jenjang JF terlebih dahulu, dan

ina
dengan Angka Kredit yang sama dapat diusulkan kenaikan pangkat

://a
ps
htt
68
l
tm
b.h
Bagaimana jika kenaikan pangkat dan jenjang
n-r
bersamaan tetapi tidak terdapat formasi dalam
pa
kenaikan jenjang?
en
rm
Dalam hal belum tersedia lowongan pada jenjang jabatan, Pejabat
-pe
Fungsional yang telah memenuhi Angka Kredit Kumulatif untuk
kenaikan pangkat dapat diberikan kenaikan pangkat satu tingkat
ab
lebih tinggi, dan tetap melaksanakan tugas JF sesuai dengan jenjang
aw
JF
a-j
ny
-ta
Bagaimana jika terdapat kelebihan angka kredit setelah
kenaikan pangkat? au
-at
q
-fa
Kelebihan Angka Kredit Kumulatif kenaikan pangkat JF dapat

diperhitungkan kembali untuk kenaikan pangkat selanjutnya
ku
sepanjang dalam jenjang yang sama

/bu
/01
Bagaimana jika pejabat fungsional memiliki penilaian

23
20
kinerja dan keahlian luar biasa dalam menjalankan

m/
tugas JF nya?
t.co
Pejabat Fungsional yang memiliki penilaian kinerja dan keahlian

po
yang luar biasa dalam menjalankan tugas JF dapat diberikan

gs
penghargaan berupa kenaikan pangkat istimewa

o
.bl
na
Bagaimana mekanisme kenaikan pangkat istimewa JF?

lya
mu
Kenaikan pangkat istimewa bagi JF dilaksanakan sesuai dengan

ina
ketentuan peraturan perundang-undangan

://a
ps
htt
69
l
tm
b.h
Apakah pejabat fungsional dapat naik pangkat lebih
n-r
cepat seperti kebijakan JF sebelumnya?
pa
en
Pejabat fungsional dapat naik pangkat lebih cepat jika memperoleh
rm
evaluasi kinerja dengan predikat kinerja “”sangat baik”” secara terus
-pe
menerus yang dikonversikan menjadi angka kredit sebesar 150%
dikalikan koefisien angka kredit tahunan
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
-at
q
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
70
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
DARI JF
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
PEMBERHENTIAN
Ilustrasi Jabatan Fungsional Asesor

Apakah pejabat fungsional dapat diberhentikan dari JF?
l
tm
b.h
Pejabat Fungsional diberhentikan dari jabatannya apabila:
n-r
a. Mengundurkan diri dari Jabatan;
pa
b. Diberhentikan sementara sebagai PNS;
en
c. Menjalani cuti di luar tanggungan negara;
d. Menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
rm
e. Ditugaskan secara penuh pada JPT, jabatan administrator, jabatan
-pe
pengawas, dan jabatan pelaksana; atau
ab
f. Tidak memenuhi persyaratan JF
aw
a-j
Apakah pejabat fungsional dapat diangkat kembali ke
ny
-ta
JF sebelumnya setelah diberhentikan?
au
-at
Pejabat Fungsional yang diberhentikan karena alasan diberhentikan
sementara sebagai PNS, menjalani cuti di luar tanggungan negara,
q
-fa
menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan, atau ditugaskan

ku
secara penuh pada JPT, jabatan administrator, jabatan pengawas,

/bu
dan jabatan pelaksana, dapat diangkat kembali sesuai dengan

jenjang jabatan terakhir apabila tersedia kebutuhan JF setelah masa
/01
pemberhentiannya selesai
23
20
m/
Dalam hal apa pejabat fungsional tidak dapat diangkat

co
kembali setelah diberhentikan?

t.
po
Pejabat fungsional tidak dapat diangkat kembali karena

gs
diberhentikan dalam hal mengundurkan diri dari JFnya atau tidak

o
.bl
memenuhi persyaratan JF
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
72
Bagaimana tata cara pengangkatan kembali JF?
l
tm
b.h
Bagi pejabat fungsional yang telah menyelesaikan masa
n-r
pemberhentian dari JF karena menjalani cuti di luar tanggungan
pa
negara, menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan, atau
en
ditugaskan secara penuh pada JPT, jabatan administrator, jabatan
rm
pengawas, dan jabatan pelaksana diangkat kembali dalam JF
sebelumnya pada jenjang terakhirnya apabila ada kebutuhan, dan
-pe
ditetapkan dalam keputusan pengangkatan kembali oleh PPK
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
-at
q
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
73
htt
ps
Ilustrasi
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
KOMPETENSI
ab
-pe
rm
74Jabatan Fungsional Inspektur Minyak dan Gas Bumi

en
pa
n-r
b.h
tm
l
Apakah pejabat fungsional wajib melaksanakan
l
tm
pengembangan kompetensi?
b.h
n-r
Pejabat Fungsional wajib mengembangkan kompetensi secara
pa
berkelanjutan sesuai dengan minat dan kebutuhan pelaksanaan
en
tugas JF yang diduduki dalam sistem pembelajaran terintegrasi
rm
-pe
Apa saja kompetensi yang harus dimiliki oleh pejabat
ab
fungsional?
aw
a-j
Kompetensi yang harus dimiliki pejabat fungsional pada setiap
ny
jenjangnya, antara lain:
-ta
a. Kompetensi teknis;
b. Kompetensi manajerial; dan au
-at
c. Kompetensi sosial kultural
q
-fa
ku
Dalam hal apa saja pejabat fungsional mengikuti uji

/bu
kompetensi?
/01
23
Uji kompetensi dilaksanakan dalam hal pengangkatan perpindahan,

promosi, dan kenaikan jenjang jabatan, atau dalam hal pemenuhan
20
sertifikasi tertentu dalam JF

m/
t.co
po
gs
Apa yang dimaksud dengan instansi pembina

o
.bl
Instansi pembina adalah Instansi pembina JF merupakan

na
kementerian, lembaga pemerintah nonkementerian, atau

lya
kesekretariatan lembaga negara yang sesuai kekhususan tugas dan

mu
fungsinya ditetapkan menjadi instansi pembina suatu JF dalam

melaksanakan pembinaan JF
ina
://a
ps
htt
75
Apa saja tugas instansi pembina?
l
tm
b.h
Instansi pembina mempunyai tugas sebagai berikut:
n-r
a. Menyusun pedoman formasi JF;
b. Menyusun standar kompetensi JF;
pa
c. Menyusun petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis JF;
en
d. Menyusun standar kualitas hasil kerja dan pedoman penilaian
rm
kualitas hasil kerja Pejabat Fungsional;
-pe
e. Menyusun pedoman penulisan karya tulis/karya ilmiah yang
ab
bersifat inovatif di bidang tugas JF;
aw
f. Menyusun kurikulum pelatihan JF;
g. Menyelenggarakan pelatihan JF;
a-j
h. Membina penyelenggaraan pelatihan fungsional pada lembaga
ny
pelatihan;
-ta
i. Menyelenggarakan Uji Kompetensi JF;
au
j. Menganalisis kebutuhan pelatihan fungsional di bidang tugas JF;
-at
k. Melakukan sosialisasi petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis
q
JF;
-fa
l. Mengembangkan sistem informasi JF;

ku
m. Memfasilitasi pelaksanaan tugas pokok JF;

/bu
n. Memfasilitasi pembentukan organisasi profesi JF;

o. Memfasilitasi penyusunan dan penetapan kode etik profesi dan
/01
kode perilaku JF;

23
p. Melakukan akreditasi pelatihan fungsional dengan mengacu

20
kepada ketentuan yang telah ditetapkan oleh Lembaga

m/
Administrasi Negara;
co
q. Melakukan pemantauan dan evaluasi penerapan JF di seluruh

t.
Instansi Pemerintah yang menggunakan JF tersebut;

po
r. Melakukan koordinasi dengan instansi pengguna dalam rangka

gs
pembinaan karier Pejabat Fungsional; dan

o
s. Menyusun informasi faktor jabatan untuk evaluasi jabatan.

.bl
na
lya
Dalam hal pengembangan kompetensi, apa tugas dari

mu
instansi pembina?
ina
://a
Instansi pembina menyusun konten pembelajaran, strategi,

dan program pengembangan kompetensi untuk mendukung
ps
percepatan pengembangan kompetensi Pejabat Fungsional serta

htt
melaksanakan pembinaan JF lainnya
76
Dalam hal menjalankan tugas instansi pembina oleh
l
tm
instansi (K/L), apakah perlu ditunjuk unit pembina
b.h
teknis JF ?
n-r
pa
Instansi Pembina dapat menunjuk unit pembina teknis JF
en
apabila ruang lingkup pembinaan JF sangat luas, terutama
rm
dalam hal menyusun konten pembelajaran, strategi, dan program
-pe
pengembangan kompetensi untuk mendukung percepatan
pengembangan kompetensi Pejabat Fungsional serta melaksanakan
ab
pembinaan JF lainnya
aw
a-j
ny
Apa peran Instansi Pemerintah dalam pengembangan
-ta
kompetensi pejabat fungsional?
au
-at
Instansi Pemerintah harus mempersiapkan anggaran dan
q
memfasilitasi pengembangan kompetensi bagi pejabat fungsional

-fa
yang ada di lingkungan instansi masing-masing

ku
/bu
/01
Apakah pejabat fungsional dapat diberikan

pengembangan kompetensi manajerial?
23
20
Pengembangan kompetensi manajerial dapat diberikan kepada

m/
pejabat fungsional, misalnya baik diklat PKA maupun Diklat PKP

t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
77
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
PROFESI
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ORGANISASI
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Pengembang Teknologi Pembelajaran

l
Apakah yang dimaksud dengan organisasi profesi?
tm
b.h
Organisasi Profesi adalah suatu organisasi yang dibentuk
n-r
untuk memenuhi kepentingan para pejabat fungsional yang
pa
berkecimpung dalam suatu profesi tertentu, dan melayani
en
kepentingan umum dengan memfasilitasi koneksi, komunikasi, dan
rm
inovasi
-pe
ab
Apakah pejabat fungsional wajib menjadi anggota
aw
organisasi profesi?
a-j
ny
Setiap Pejabat Fungsional harus menjadi anggota organisasi profesi
-ta
JF
au
-at
q
Bagaimana jika organisasi profesi belum dibentuk?

-fa
ku
Dalam hal suatu organisasi profesi belum terbentuk, pembentukan

/bu
organisasi profesi ditetapkan melalui keputusan pimpinan instansi

/01
pembina berdasarkan usulan pengurus/calon pengurus kepada

pimpinan instansi pembina dan/atau berdasarkan usulan dari
23
perkumpulan profesi JF dengan rekomendasi dari instansi pembina.

20
m/
co
Apa tugas dari organisasi profesi?

t.
po
Organisasi profesi JF mempunyai tugas:

gs
a. Menyusun kode etik dan kode perilaku profesi;

o
.bl
b. Memberikan advokasi; dan

na
c. Memeriksa dan memberikan rekomendasi atas pelanggaran kode

lya
etik dan kode perilaku profesi

mu
ina
://a
ps
htt
79
l
Apa saja syarat dalam membentuk organisasi profesi?
tm
b.h
Organisasi profesi harus memenuhi syarat, meliputi:
n-r
a. Memiliki anggaran dasar dan anggaran rumah tangga;
pa
b. Memiliki tujuan dan sasaran pembentukan;
en
c. Memiliki visi dan misi yang jelas dan tergambar dalam program
rm
kerja;
d. Terdapat sumber pendanaan yang jelas;
-pe
e. Berdomisili alamat;
ab
f. Memiliki pembagian kerja dan tugas dan wewenang yang jelas
aw
berdasarkan struktur organisasi; dan
a-j
g. Berbadan hukum.
ny
-ta
au
-at
q
-fa
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
80
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
PENETAPAN JF
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Guru

l
Dalam hal apa penetapan JF?
tm
b.h
Pengusulan JF baru dan/atau perubahan JF yang sudah ditetapkan
n-r
oleh Menteri
pa
en
rm
Bagaimana cara pengusulan dan penetapan JF?
-pe
Penetapan JF baru dilakukan berdasarkan usulan dari pimpinan
ab
Instansi Pemerintah kepada Menteri dengan melampirkan urgensi
aw
penetapan JF, kemudian Menteri PANRB melakukan kajian terhadap
a-j
usulan, dan selanjutnya penetapan JF dengan Peraturan Menteri
ny
-ta
Apakah Menteri dapat menetapkan JF tanpa usulan
au
-at
dari Instansi Pemerintah?
q
-fa
Dalam hal diperlukan, Menteri PANRB dapat menetapkan JF tanpa

ku
usulan dari pimpinan Instansi Pemerintah

/bu
/01
Bagaimana tahapan penetapan JF?

23
20
Tahapan penetapan JF diatur dalam Peraturan Menteri

m/
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 19

co
Tahun 2021 tentang Standar Pelayanan di Lingkungan Kementerian

t.
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
82
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.
BARU
co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
MASA TRANSISI n-r
TATA KELOLA JF
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Pranata Nuklir

l
Dalam masa penyesuaian tata kelola JF yang baru,
tm
bagaimana dengan butir kegiatan yang ada dalam
b.h
PermenPANRB JF masing-masing?
n-r
pa
Dalam masa penyesuaian tata kelola JF yang baru, butir kegiatan
en
dapat ditetapkan sebagai ruang lingkup kegiatan dan dapat
rm
disesuaikan berdasarkan ekspektasi kinerja yang ditetapkan
-pe
ab
aw
apabila terdapat hasil kerja yang belum dinilai,
a-j
ny
bagaimana menilai angka kreditnya?
-ta
au
Dalam masa penyesuaian tata kelola JF yang baru, angka kredit
-at
dinilai berdasarkan ketentuan JF masing-masing untuk kinerja
sampai dengan 31 Desember 2022 dalam masa periode penilaian
q
-fa
sampai dengan 30 Juni 2023

ku
/bu

/01
bagaimana dengan angka kredit yang telah dimiliki

23
sebelumnya?
20
m/
Dalam masa penyesuaian tata kelola JF yang baru, angka kredit yang
co
telah dimiliki perlu dikonversikan ke dalam angka kredit berdasarkan

t.
mekanisme konversi predikat kinerja, merujuk pada panduan

po
konversi yang disusun oleh BKN

o gs
.bl
na
Dalam hal pejabat fungsional hasil penyetaraan belum

lya
pernah mengajukan penilaian AK dan mengakibatkan

mu
angka 25% sebagai koordinator/subkoordinator pada

ina
masa lampau belum diberikan, apakah masih dapat

://a
diperhitungkan?
ps
htt
Pejabat fungsional hasil penyetaraan yang belum mengajuan
84
penilaian angka kredit fungsi koordinasi, dapat mengajukan
l
tm
penilaian angka kredit untuk pelaksanaan tugas fungsi koordinasi
b.h
sampai dengan 31 Desember 2022
n-r
pa
Kapan mekanisme tata kelola JF yang baru berlaku?
en
rm
Tata kelola JF yang baru berlaku mulai 1 Juli 2023
-pe
ab
aw
Dalam peraturan masing-masing JF masih berlaku
a-j
sampai saat ini, apakah penetapan ekspektasi kinerja
ny
pegawai di tahun 2023 (penetapan di januari), masih
-ta
mempertimbangkan rincian tugas masing-masing JF?
au
-at
Penetapan ekspektasi kinerja mulai 1 Januari 2023 sudah tidak lagi
q
menggunakan penyelarasan butir atau rincian kegiatan, tetapi perlu

-fa
memperhatikan ruang lingkup masing-masing jenjang jabatan yang

ku
dapat disesuaikan berdasarkan ekspektasi kinerja pada masing-

/bu
masing Unit Organisasi

/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
85
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
OLEH PPPK
-ta
ny
a-j
aw
ab
PENGISIAN JF
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Bidan

Apa dasar hukum terkait pengisian JF oleh PPPK?
l
tm
b.h
1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
n-r
Negara
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen
pa
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
en
Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas
rm
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen
-pe
Pegawai Negeri Sipil
ab
3. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen
aw
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
4. Peraturan Presiden Nomor 38 Tahun 2020 tentang Jenis Jabatan
a-j
yang dapat diisi oleh Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
ny
5. Peraturan Menteri PANRB Nomor 14 Tahun 2019 tentang
-ta
Pembinaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Yang
Menduduki Jabatan Fungsional au
-at
6. Keputusan Menteri PANRB Nomor 76 tahun 2022 tentang
q
Perubahan atas Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur

-fa
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1197

ku
Tahun 2021 tentang Jabatan Fungsional yang dapat Diisi oleh

/bu
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja

/01
23
Apakah semua JF dapat diduduki oleh PPPK?

20
m/
JF dapat diduduki oleh PPPK berdasarkan kebutuhan, dikecualikan

co
yang telah ditetapkan dalam UU harus diisi oleh PNS

t.
po
gs
Bagaimana menghitung kebutuhan PPPK yang

o
.bl
menduduki JF?
na
lya
Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan

mu
jenis jabatan PPPK berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban

kerja. Penyusunan kebutuhan jumlah PPPK dilakukan untuk jangka
ina
waktu 5 (lima) tahun yang diperinci per 1 (satu) tahun berdasarkan

://a
prioritas kebutuhan, dan merupakan satu kesatuan dengan

penyusunan kebutuhan PNS
ps
htt
87
Apa saja kategori dan jenjang JF yang dapat diduduki
l
tm
oleh PPPK?
b.h
n-r
Jenis JF yang dapat diisi oleh PPPK terdiri atas:
a. JF keahlian, pada jenjang ahli utama, ahli madya, ahli muda, dan
pa
ahli pertama
en
b. JF keterampilan pada jenjang penyelia, mahir, terampil, dan
rm
pemula
-pe
ab
aw
Apa kriteria JF yang dapat diduduki oleh PPPK?
a-j
ny
Kriteria JF yang dapat diisi oleh PPPK, yaitu sebagai berikut:
a. Jabatan yang kompetensinya tidak tersedia atau terbatas di
-ta
kalangan PNS;
au
b. Jabatan yang diperlukan untuk percepatan peningkatan kapasitas
-at
organisasi;
q
c. Jabatan yang diperlukan untuk percepatan pencapaian tujuan

-fa
strategis nasional;
ku
d. Jabatan yang mensyaratkan sertifikasi teknis dari organisasi

/bu
profesi;
/01
e. Bukan Jabatan di bidang rahasia negara, pertahanan, keamanan,

pengelolaan aparatur negara, kesekretariatan negara, pengelolaan
23
sumber daya alam, pengelolaan keuangan negara, dan hubungan

20
luar negeri; dan

m/
f. Bukan Jabatan yang menurut ketentuan Undang-Undang,

co
Peraturan Pemerintah, dan Peraturan Presiden harus diisi oleh

t.
PNS.
po
o gs
.bl
Apa saja JF yang dapat diduduki oleh PPPK?

na
lya
Daftar JF yang dapat diduduki oleh PPPK sebagaimana terlampir

dalam Keputusan Menteri PANRB Nomor 76 tahun 2021 tentang
mu
Perubahan atas Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur

ina
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1197

://a
Tahun 2021 tentang JF yang dapat Diisi oleh Pegawai Pemerintah

dengan Perjanjian Kerja, dan dapat disesuaikan berdasarkan
ps
kebutuhan dan penetapan nomenklatur JF

htt
88
Apa syarat pengangkatan dalam JF yang diisi oleh
l
tm
PPPK?
b.h
n-r
Persyaratan pengisian JF oleh PPPK yaitu:
a. Usia paling rendah 20 (dua puluh) tahun dan paling tinggi 1 (satu)
pa
tahun sebelum batas usia pada jabatan yang akan dilamar sesuai
en
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
rm
b. Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara berdasarkan putusan
-pe
pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap karena
ab
melakukan tindak pidana dengan pidana penjara 2 (dua) tahun atau
lebih;
aw
c. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan
a-j
sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil,
ny
PPPK, Prajurit Tentara Nasional Indonesia, Anggota Kepolisian
-ta
Republik Indonesia, atau diberhentikan tidak dengan hormat
sebagai pegawai swasta; au
d. Tidak menjadi anggota atau pengurus partai politik atau terlibat
-at
politik praktis;
q
-fa
e. Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan;

f. Memiliki kompetensi yang dibuktikan dengan sertifikasi keahlian
ku
tertentu yang masih berlaku dari lembaga profesi yang berwenang

/bu
untuk jabatan yang mempersyaratkan;

/01
g. Sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan jabatan yang

dilamar; dan
23
h. Persyaratan lain sesuai kebutuhan jabatan yang ditetapkan oleh PPK

20
m/
Selain persyaratan tersebut, pengangkatan PPPK dalam JF harus

co
memenuhi persyaratan sebagai berikut:

t.
a. Memiliki integritas dan moralitas yang baik;

po
b. Berijazah paling rendah Strata-Satu atau Diploma Empat sesuai

gs
dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan bagi JF keahlian;

o
c. Berijazah paling rendah sekolah lanjutan tingkat atas atau setara

.bl
sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan bagi JF

na
ketrampilan;
lya
d. Mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial,

mu
dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai standar kompetensi yang

telah disusun oleh instansi pembina;
ina
e. Memiliki pengalaman terkait dengan bidang tugas jabatan yang

://a
akan diduduki paling kurang 2 (dua) tahun; dan

f. Syarat lainnya yang ditetapkan oleh Menteri
ps
htt
89
Apakah PPPK yang menduduki JF harus mengikuti
l
tm
diklat?
b.h
n-r
Pengangkatan dalam JF Keahlian dan JF keterampilan melalui
pa
Pengangkatan PPPK dikecualikan dari persyaratan mengikuti dan
en
lulus pendidikan dan pelatihan
rm
-pe
Apakah PPPK dapat naik jenjang jabatan?
ab
aw
Dalam hal kebutuhan jabatan, PPPK yang menduduki JF dapat
a-j
diangkat dalam jenjang JF yang yang lebih tinggi, dengan
ny
persyaratan:
-ta
a. Telah memenuhi masa perjanjian kerja paling kurang 90%
(sembilan puluh per seratus); au
-at
b. Telah memenuhi target kinerja paling kurang 90% (sembilan
puluh per seratus);
q
-fa
c. Telah mengundurkan diri dan mendapatkan ijin dari atasan yang

ku
dibuktikan dengan pemutusan hubungan perjanjian kerja dengan

hormat atas permintaan sendiri;
/bu
d. Mengikuti dan lulus seleksi PPPK dalam JF sesuai dengan

/01
ketentuan perundang-undangan;
23
e. Memiliki prestasi kerja paling rendah bernilai baik; dan

20
f. Tidak pernah dikenakan pemutusan hubungan perjanjian kerja

dengan tidak hormat
m/
t.co
po
Bagaimana penilaian kinerja PPPK yang menduduki

gs
JF?
o
.bl
Penilaian kinerja PPPK yang menduduki JF bertujuan untuk

na
menjamin objektivitas pembinaan yang didasarkan pada

lya
pengelolaan kinerja ASN sebagaimana diatur dalam Peraturan

mu
Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja

ina
Aparatur Sipil Negara.

://a
ps
htt
90
Apakah PPPK mengumpulkan Angka Kredit/DUPAK?
l
tm
b.h
PPPK yang menduduki JF tidak mengumpulkan angka kredit atau
n-r
DUPAK, karena pengelolaan kinerja JF dilaksanakan sebagaimana
pa
Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan
Kinerja Aparatur Sipil Negara.
en
rm
-pe
Bagaimana kompetensi PPPK yang menduduki JF?
ab
aw
PPPK yang menduduki JF harus memenuhi standar kompetensi
a-j
sesuai dengan jenjang jabatan yang ditetapkan pada JF masing-
ny
masing
-ta
au
Apakah PPPK yang menduduki JF bisa berpindah ke JF
-at
lain?
q
-fa
ku
PPPK yang menduduki JF tidak dapat pindah ke JF lain sesuai

/bu
dengan perjanjian kinerja

/01
23
Apakah PPPK yang menduduki JF bisa mengikuti

20
penyesuaian atau penyetaraan?

m/
co
PPPK yang menduduki JF tidak dapat mengikuti penyesuaian atau

t.
po
penyetaraan
gs
Apakah PPPK yang menduduki JF dapat diberikan

o
.bl
penugasan sebagai Pelaksana Harian atau Pelaksana

na
Tugas?
lya
mu
PPPK yang menduduki JF tidak dapat diberikan penugasan sebagai

ina
Pelaksana Harian atau Pelaksana Tugas

://a
ps
htt
91
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
LAIN LAIN
au
-ta
ny
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
Ilustrasi Jabatan Fungsional Polisi Kehutanan

Apakah kegiatan penunjang dan pengembangan
l
tm
profesi masih ada?
b.h
n-r
Tidak, kegiatan penunjang dan pengembangan profesi tidak diatur
pa
lagi dalam tata kelola jabatan fungsional karena menjadi bagian dari
en
tugas pokok jabatan fungsional sebagai bagian dari kontrak kinerja
rm
dengan atasannya
-pe
ab
Bagaimana dengan ketentuan teknis pembinaan
aw
kepegawaian JF?
a-j
ny
Ketentuan teknis pembinaan kepegawaian JF diatur dalam
-ta
Peraturan Badan Kepegawaian Negara
au
-at
Apa yang dimaksud dengan kelas jabatan bagi JF?
q
-fa
Sesuai Peraturan Menteri PANRB Nomor 39 Tahun 2013, Kelas

ku
Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tingkatan dalam

/bu
rangkaian berbagai jenis pekerjaan, tyang menggambarkan tingkat

/01
kesulitan dan tanggung jawab, tingkat persyaratan kualifikasi

pekerjaan, dan digunakan sebagai dasar penggajian
23
20
Bagaimana menetapkan kelas JF?

m/
co
Sesuai Peraturan Menteri PANRB Nomor 34 Tahun 2011, penetapan

t.
kelas jabatan bagi Jabatan Fungsional dilakukan dengan

po
menilai 9 (sembilan) Informasi Faktor Jabatan, yang terdiri dari

gs
faktor pengetahuan, faktor pengawasan, faktor pedoman, faktor

o
.bl
kompleksitas, faktor ruang lingkup dan pengaruh, faktor hubungan

na
pribadi, faktor tujuan hubungan, faktor tuntutan fisik, dan faktor

lya
lingkungan kerja. Instansi Pengguna mengusulkan kepada

Menteri PANRB untuk menggunakan kelas jabatan nasional bagi
mu
JF di lingkungan Instansi tsb untuk mendapatkan persetujuan

ina
dari Menteri PANRB dan kemudian Instansi menetapkan ke

dalam Peraturan internal instansi agar kelas jabatan tersebut bisa
://a
digunakan.
ps
htt
93
Apakah kelas JF pada instansi pengguna sama dengan
l
tm
kelas JF pada instansi pembina?
b.h
n-r
Sama. Sesuai dengan Pasal 99 ayat (3) huruf s Peraturan Pemerintah
pa
Nomor 17 tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah
en
Nomor 11 tahun 2017 tentang Manajemen PNS menyatakan bahwa
rm
Instansi Pembina Jabatan Fungsional memiliki tugas menyusun
informasi faktor jabatan untuk evaluasi jabatan. Instansi Pembina
-pe
wajib mengusulkan kelas jabatan nasional bagi Jabatan Fungsional
ab
yang dibina. Instansi Pengguna bisa menggunakan kelas jabatan
aw
nasional tersebut dengan sebelumnya mengusulkan kepada Menteri
a-j
PANRB untuk mendapatkan persetujuan dan kemudian ditetapkan
ny
dengan Peraturan masing-masing Instansi.
-ta
au
Apa yang dimaksud dengan tunjangan fungsional?
-at
q
-fa
Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977

ku
tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil, tunjangan fungsional

merupakan tunjangan jabatan yang diberikan kepada PNS yang
/bu
karena tanggung jawabnya dalam melaksanakan tugas JF

/01
23
20
Bagaimana menetapkan tunjangan fungsional?

m/
Tunjangan fungsional ditetapkan dengan Peraturan Presiden

co
berdasarkan usulan Instansi Pembina JF, setelah ada persetujuan

t.
po
prinsip dari Menteri Keuangan, dengan tahapan sesuai ketentuan

gs
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

o
Birokrasi Nomor 19 Tahun 2021 tentang Standar Pelayanan di

.bl
Lingkungan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan

na
Reformasi Birokrasi
lya
mu
Apakah tunjangan antar JF sama?

ina
://a
Besaran tunjangan fungsional beragam dengan memperhatikan

ps
beban kerja, tanggung jawab, dan resiko masing-masing JF

htt
94
GLOSARIUM
l
tm
b.h
n-r
pa
en
rm
JF : Jabatan Fungsional
PNS : Pegawai Negeri Sipil
-pe
PPPK : Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
ab
JPT : Jabatan Pimpinan Tinggi
aw
JA : Jabatan Administrasi
a-j
PKA : Pelatihan Kepemimpinan Administrator
PKP : Pelatihan Kepemimpinan Pengawas
ny
-ta
au
-at
q
-fa
Si PANday
ku
/bu
/01
23
20
m/
t.co
po
o gs
.bl
na
lya
mu
ina
://a
ps
htt
95
l
tm
b.h
n-r
pa
en
rm
-pe
ab
aw
a-j
ny
-ta
au
q-at
TIM KEASDEPAN PENGARAH

-fa
Asdep Perancangan Jabatan,

ku
Perancangan Jabatan, Perencanaan,

/bu
Perencanaan, dan Pengadaaan Sumber Daya

/01
Manusia Aparatur
dan Pengadaaan
23
20
Sumber Daya Manusia PENYUSUN

m/
Aparatur Kelompok Kerja Jabatan

co
Fungsional
t.
po
gs
rancangjab.perencanaanpengadaan@gmail.com
KONTRIBUTOR
o
Kelompok Kerja Perencanaan

.bl
dan Pengadaaan
na
Kelompok Kerja Evaluasi

lya
Jabatan
mu
Kelompok Kerja Kompetensi

ina
Jabatan
://a
ps
htt
htt
ps
://a
ina
mu
lya
na
.bl
ogs
po
Kementerian PANRB
t.co
m/
20
23
/01
/bu
ku
-fa
q-at
au
-ta
ny
@kemenpanrb
a-j
aw
ab
-pe
rm
en
pa
n-r
b.h
tm
l
@kempanrb

Buku Faq Permenpanrb 1 2023 JF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Buku Faq Permenpanrb 1 2023 JF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

ASISTEN DEPUTI PERANCANGAN JABATAN, PERENCANAAN,

DAN PENGADAAAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR

KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI

3. Simplifikasi regulasi untuk percepatan pelayanan perizinan dan investasi;

4. Penyederhanaan birokrasi menjadi 2 (dua) level eselon dan mengalihkan jabatan

administrasi ke fungsional; serta

bernilai tambah tinggi.

Sistem dan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai berikut:

dilaksanakan sedapat mungkin terotomasi, melalui adopsi teknologi informasi, seperti:

profesional, kompeten, dan berkemampuan IT baik, yang dilaksanakan sedapat mungkin

manapun tanpa harus selalu berada di kantor-kantor pemerintahan.

a. Perubahan/penyesuaian kebijakan untuk menjadikan regulasi dan proses bisnis menjadi

system & infrastructure).

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1

Fungsional dan seyogyanya Jabatan Fungsional dapat memberikan ruang pengembangan

karier serta kesempatan pengembangan kompetensi sesuai dengan kinerja masing-masing

Menteri Pendayagunaan Aparatur

Abdullah Azwar Anas

pada pencapaian kinerja organisasi beralih dari

jabatan fungsional yang lincah dan profesional.

Dr. Ir. Alex Denni, M.M.

Deputi Bidang SDM Aparatur

Transformasi Jabatan Fungsional menjadi kunci sukses

dalam melakukan tata kelola jabatan fungsional seiring

dengan adanya transformasi organisasi, transformasi

Aba Subagja, S.Sos., MAP.

kelola jabatan fungsional yang lebih agile dan dinamis.

Semoga transformasi Jabatan Fungsional ini juga dapat

diiringi dengan peningkatan kinerja, kompetensi dan

karier Pejabat Fungsional guna menjawan tantangan

• Bagaimana menentukan kategori JF?......................................................................20

• Apa yang dimaksud dengan JF Keahlian?.............................................................20

• Bagaimana menentukan jenjang JF berdasarkan kompetensi?........21

• Apakah pejabat fungsional dapat memimpin suatu unit

• Apakah pejabat fungsional dapat berkedudukan di bawah

pejabat fungsional lainnya?................................................................................................23

PENETAPAN KEBUTUHAN JF.................................................................................... 25

• Bagaimana menghitung kebutuhan JF?...............................................................26

• Apa peran Instansi Pembina dalam penghitungan kebutuhan

TUGAS DAN RUANG LINGKUP.................................................................................. 27

• Apa tugas JF?.................................................................................................................................28

• Apakah butir kegiatan masih ada?...............................................................................28

• Apa yang membedakan tugas masing-masing jenjang JF?..................28

• Apa persyaratan dalam mekanisme pengangkatan pertama?.....34

• Jenjang apa saja untuk mengisi kebutuhan JF melalui

• Apakah sebelum diangkat ke JF, CPNS ditetapkan dalam jabatan

• Kapankah CPNS diangkat ke dalam JF pada mekanisme

• Apakah CPNS dengan formasi jabatan fungsional dapat diangkat

pada jabatan fungsional lain atau jabatan pelaksana?.........................35

• Apa yang dimaksud dengan perpindahan dari jabatan lain?.........37

• Apa saja yang termasuk dalam perpindahan?............................................37

• Apa persyaratan dalam mekanisme perpindahan?.................................37

• Bagaimana dengan angka kredit yang telah dimiliki sebelumnya

pada saat perpindahan?.................................................................................................38

• Bagaimanakah syarat perpindahan JF ke jabatan non JF

(JPT dan JA)?............................................................................................................................39

• Bagaimana dengan angka kredit penyetaraan jabatan?....................45

• Siapakah yang menetapkan angka kredit penyesuaian atau

• Apakah pangkat dapat tidak sesuai dengan jenjang jabatan

• Apakah penyetaraan jabatan harus mengusulkan formasi

• Apa yang dimaksud dengan promosi dalam JF?......................................47

• Apa saja yang termasuk dalam mekanisme promosi JF?..................47

• Apakah dalam mekanisme promosi memerlukan