Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Surat - B - 765 - Tahun - 2021 - Implementasi - ESOP 4 PDF

    Diunggah oleh

    Hendi Andra
    46 tayangan6 halaman

    Judul Asli

    Surat_B_765_tahun_2021_Implementasi_ESOP 4.pdf

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    46 tayangan6 halaman

    Surat - B - 765 - Tahun - 2021 - Implementasi - ESOP 4 PDF

    Diunggah oleh

    Hendi Andra

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 6
    Ks Nomor Lampiran Hal Mode 4 PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR PUSAT Jalan Jenderal Sudan No. 4-48 Tromol Pos 1054/1000 Jakarta 10210 “Telepon: 2510244, 2510254, 2510264, 2510259, 2510279, Foch 2500085, 2500077 Kewst: KANPUSBR? Tolx: 65298, 85001, 65486, 65450, 65461 ‘Weosite wn bead B. 765 - DIR/HCS/05/2021 Jakarta, 24 Mei 2021 4 (Satu) Set Implementasi Employee Stock Option Kepada Yth, Plan (ESOP) 4. SEVP 2. Pemimpin Wilayah 3. Kepala Divisi/ Desk KP 4. Kepala AIW 5, Pemimpin Cabang Khusus 6. Chief Learning Officer PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. di- Tempat ‘Surat Direksi No. : R.292-DIR/HCSI05/2020 tanggal 15 Mei 2020 perihal Employee Stock Option Plan (ESOP) Dalam rangka meningkatkan engagement, produktivitas dan menciptakan Sense Of ‘Ownership Pekerja tethadap Perusahaan, maka selain program kepemilikan saham Pekerja BRI berupa Employee Stock Allocation (ESA), berdasarkan surat Direksi tersebut diatas, Direksi BRI telah memutuskan untuk memberikan Employee Stock Option Plan (ESOP) yang berlaku bagi Pekeria dengan Kategori High Potential Talent & Top Performer, dengan penjelasan sebagai berikut ‘A. Jenis Program Program Employee Stock Option Plan (ESOP) yang akan diimplementasikan merupakan Pemberian hak untuk membeli sejumlah Saham Perusahaan/ Opsi Saham kepada Peserta yang memenuhi syaratsyarat yang ditetapkan. Penetapan program ESOP dilakukan dalam 1 Periode Grant (Mega Grant) dan dibagi menjadi 2 Tahapan periode vesting (ESOP Tahap 1 dan ESOP Tahap 2). B. Periode Grant dan Vesting ‘Tanggal Pemberian Opsi Saham (Tanggal Grant) ESOP Tahap 1 dan ESOP Tahap 2 adalah tanggal 15 Mei 2020, dengan periode Vesting sebagai berikut coor eel ESOP t 15 Mei 2020-31 Oktober 2020 ESOP 2 Fee 020) 15 Mei 2020 - 31 Mei 2021 Sor oca Cee ey eon 84. 31 Oktober 2021 Pekerja yang memenuhi persyaratan Grant akan diberikan alokasi saham sesuai dengan kondisi (Job Grade & Corporate Title) pada tanggal Grant (15 Mei 2020). Selanjutnya, Peserta harus melewati Periode vesting, yaitu periode dimana hak Peserta atas opsi masin tergantung pada persyaratan kinerja yang ditetapkan. Selama periode vesting, hak peserta atas opsi dapat dibatalkan dan Peserta belum dapat menggunakan haknya untuk membeli Saham Perusahaan (Saham ESOP masih disimpan dalam treasury stock) Persyaratan Vesting lebih detail diatur terlampir. ob hy ‘Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif v Mode $4 lanjtan PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. C. Peserta Program Pekerja yang memenuhi kriteria untuk menjadi peserta program yaitu sebagai berikut orate Title (pada posisi Grant) sebagai berikut: or ETI) ‘Senior Executive Vice President (SEVP), Executive Vice President BOD—1 (EVP), Senior Vice President (SVP) Viee President (VP) BOD-2 ‘Assistant Vice President (AVP), Senior Manager (SM) BOD-3 ‘Manager (Ml) BOD-4 ‘Assistant Manager (AM) dengan Jabatan Strukiural™ BOD-5 ‘Officer (0) dengan jabatan Kepala Unit dan Wakil Kepala Unit BOD-6 *) Keterangan Assistant Manager dengan Jabatan Struktural sebagaimana dimaksud dalam table di atas ‘yakni: Asst, Manager Operasional; Asst. Manager Pemasaran Mikro; Asst. Manager Bisnis BRILink; Asst. Pemasaran Komersial, Asst. Pemasaran Briguna; Asst. Manager Pemasaran Dana, Jasa, dan Merchant. 2. Termasuk Pekerja dengan kriteria High Potential Talent & Top Performer yaitu ditetapkan sebagai Pekerja dalam Kategor' a. BRILiaN Society Member (BSM)" BRiLian Society Member (BSM) merupakan Talent Cluster yang terdiri dari Top Talent BRI yang memilki kinerja (Performance) dan Kapasitas (Capacity) yang unggul (exceed/high). Untuk saat ini penetapan BSM dilakukan sampai dengan BOD-4. b. Value Creator (VC) Value Creator (VC) merupakan kategori Pekerja (non-BSM) yang dinilai oleh Perusahaan secara konsisten memiliki Kontribusi lebih dalam pencapaian kinerja di masing-masing Unit Kerja, Penetapan VC dilakukan berdasarkan persentase tertentu dari jumlah Pekerja pada masing-masing Corporate Title. Adapun kriteria dan proses penetapan Value Creator BOD - 1 s.d, BOD ~ 6 sesuai proses teriampir. Catatan: 1) Ketentuan terkait BRILiaN Society Member (BSM) mengacu pada SK Nokep S.685- DIRMHCD/10/2020 2) Pekerja yang tidak termasuk kiteria sebagaimana dijelaskan pada poin 1 dan 2 di atas, maka tidak berhak menjadi Peserta Program ESOP D. Syarat Kepesertaan Grant (ESOP 1 dan 2) Program ESOP/ Opsi Saham dapat diberikan kepada Pekerja tertentu yang memenuhi persyaratan pada tanggal Grant, dengan perincian sb, 1. Berstatus sebagai Pekerja Tetan pada posisi 15 Mei 2020 2. Memiliki masa kerja aktif minimal 3 bulan pada posisi 31 Desember 2018 dengan predikat Nilai SMK tahun 2018 minimal “Baik”. 3. Tidak perah dijatuhi Hukuman Disiplin pada Periode 1 Januari 2018 sd 414 Mei 2020, 4, Dalam hal Pekerja tidak memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud di atas, maka ybs. tidak bethak sebagai peserta Grant ESOP. E, Mekanisme Penetapan Peserta Grant ESOP Penetapan Peserta Grant ESOP dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut 1. Kategori BRILiaN Society Member Selurun Pekerja yang termasuk dalam kategori BRILiaN Society Member secara otomatis akan terpilih sebagai Peserta Grant ESOP (dengan tetap memperhatikan Persyaratan Grant) ‘Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif w 4 Ihe Mode 4 lanjutan PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. 2. Kategori Value Creator Untuk Kategori Value Creator penentuan Peserta akan dilakukan secara bertahap sesuai sesuai dengan kesiapan data per masing-masing Band (BOD - 1 s.d. BOD ~ 6). Mekanisme penetapan peserta dari setiep Band akan disampaikan lebih lanjut kepada Pemutus sesuai kewenangan (mekanisme terlampir). Selanjutnya, hasil putusan komite sebagai penetapan Peserta Grant ESOP akan disampaikan kepada masing-masing Peserta, F, Jumlah Opsi Saham yang menjadi Hak Peserta 4. Jumlah Opsi Saham tiap tahap (ESOP 1 dan 2) yang akan diterima berdasarkan Job Grade masing-masing Peserta pada saat Grant 2. Dalam hal Pekerja mengalami perubahan jabatan yang menyebabkan perubahan Job Grade, maka jumlah saham opsi Pekerja, tetap sesuai dengan Job Grade posisi 15 Mei 2020 G. Masa Berlaku Opsi Masa berlaku Opsi adalah masa berlakunya opsi yang diberikan atau batas/jangka waktu dimana Peserta mempunyal hak untuk membeli Saham Perusahaan, Masa berlaku Opsi untuk ESOP 1 dan 2 ditetapkan sid 31 Oktober 2021 Harga Pelaksanaan Opsi Harga Pelaksanaan Opsi! Harga exercise adalah harga beli saham dalam Program ESOP 4 dan 2. Harga exercise ESOP 1 dan 2 ditetapkan sebesar Rp. 2.240.- (dua ribu dua ratus ‘empat puluh rupiah) per lembar saham. Program ESOP ini merupakan wujud perhatian Direksi kepada Pekerja untuk memberiken penghargaan lebih kepada High Potential Talent & Top Performer BRI, Dengan adanya Program ini pula, seluruh Pekerja agar meningkatkan produktifitas kerjanya untuk mendukung kinerja Perusahaan untuk mencapai Visi Perusahaan yakni ‘he Most Valuable Banking Group in South East Asia and Champion of Financial Inclusion. Selanjutnya, dengan menjadi pemegang saham BBRI Pekerja diharapkan dapat turut menikmati Dividen setiap tahun dan peningkatan value dari peningkatan harga saham Perusahaan. nail Demikian, untuk dilaksanakan dengan sebaik-baiknya, Terima kasi PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. ‘Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adoptif, Kolaboratif Mode! $4 lanjatan PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. Lampiran 1 No:B. 765 -DIRIHCSI05/2021 Tal. 24 Mei 2021 ‘A. Mekanisme Penetapan Peserta Grant Kategori Value Creator Peserta Program ESOP (Grant) yang memenuhi kriteria high potential talent & top performer bersumber dengan kategori Value Creator (VC), dengan mekanisme sebagai berikut 1, Peserta ESOP BOD ~ 1 Penetapan peserta ESOP kategori VC ditetapkan oleh Talent Committee 1 2. Peserta ESOP BOD -2 Penetapan peserta ESOP kategori VC ditetapkan oleh Talent Committee 2 3. Peserta ESOP BOD ~ 3 dan BOD - 4 Penetapan peserta ESOP sumber BSM dan VC ditetapkan oleh ESOP Committee 3, dengan susunan committee sebagai berikut Ketua Direktur Human Capital Sekretaris_: EVP Divisi Human Capital Strategy & Policy ‘Anggota Tetap dengan Hak Suara : Direktut! SEVP Bidang atau Pembina terkait 4, Peserta ESOP BOD ~ 5 dan BOD ~6 Penetapan peserta ESOP sumber VC ditetapkan oleh ESOP Committee 4, dengan susunan committee sebagai berikut Ketua EVP (Pemimpin Wilayah/ Pemimpin Kantor Cabang Khusus) Sekretaris : Team Leader HCBP Regional ‘Anggota Tetap dengan Hak Suara : VP (Wakil Pemimpin Wilayah/ Wapincasus) ‘Teknis penetapan peserta ESOP, penyediaan data VC serta mekanisme penetapan VC akan disampaikan lebih lanjut oleh Divisi HCS kepada masing-masing committee Selanjutnya, Pekerja yang dapat memenuhi persyaratan sebagai Peserta grant ESOP akan disampaikan lebin lanjut melalui surat tersendiri dan disampaikan melalui BRIStars masing-masing Peserta. COpsi Saham dapat dilakukan exercise setelah periode vesting berakhir dengan persyaratan sbb. 4. Pada tanggal periode vesting berakhir, Peserta masin tercatat sebagai Pekerja Aktit. 2. Kinerja Perusahaan dan Kinerja individu selama periode vesting tercapai yaitu Tr) en Kinerja Indi Pencapaian Laba Tahun 2018 | Nilai Kineja Peserta (SMK) Vesting ESOP 1 sesual butir B.S Tahun 2019 minimal 2,75 Rata Pencapaian Laba Tahun | _Nilai Kinerja Peserta (SMK) Vesting ESOP 2 2019 dan 2020, ‘Tahun 2019 dan 2020 minimal sesual sesuai butir B3 2.75 (berturut-turut) 3, Jumlah saham yang diterima Peserta pada saat berakhimya vesting diberikan faktor pengali atas alokasi sham pada saat grant, rate-rata pencapaian Laba Perusahaan saat periode vesting: 120% x Jumiah > 110% sid = 120% 110% x Jumiah Saham Grant EE 100% dz 110% 100% x Jumiah Saham Grant 390% s.d = 100% (90% x Jumlah Saham Grant 380% 52 90% {80% x Jumniah Saham Grant

    Anda mungkin juga menyukai