BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 1

Nama Mahasiswa : RONI HANDOYO

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 042025321

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4213/Manajemen Keuangan

Kode/Nama UPBJJ : 23/UT BOGOR

Masa Ujian : 2022/23.2(2023.1)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
1. Harga obligasi pada saat ini :
Ft N
Bo=∑ ( + n)
( 1+r ) t 1+r
3000 3000 3000
¿ + +
1+ 0,2 ( 1+ 0,2 ) ( 1+ 0,2 )
2 3 3000 23000
+ + ¿
¿ ( 1+0,2 ) ( 1+ 0,2 )5
4

= 2.500 + 2.083 + 1.736 + 1.446 + 17.009

= 17.010.000 (dibulatkan)
Jadi, harga obligasi tersebut pada saat ini adalah 17.010.000,-

2. Untuk menghindari seorang manajer yang sengaja mencoba untuk melalaikan tugasnya sebagai salah
satu pimpinan perusahaan atau melakukan penipuan terhadap pemilik perusahaan, usaha yang harus
dilakukan oleh pemilik modal adalah :
- Kenali dan pahami akar masalahnya
Sebelum membuat rencana untuk mengubah dan mengatur karyawan yang mempunyai kinerja
buruk, kita harus terlebih dahulu mengenali dan memahami masalahnya. Dan untuk melakukan
hal ini kita harus mencari fakta dan bukti terlebih dahulu sebelum berbicara dengan karyawan,
untuk menegaskan alasan kita beranggapan mengapa mereka mempunyai kinerja yang buruk.
- Perjelas ekpektasi kita dan diskusikan hal-hal yang dapat memotivasinya
Ketika sudah mengetahui akar masalahnya, kita dapat membantu dengan mencarikan solusi untuk
masalah karyawan. Hal ini mungkin sulit dilakukan bergantung pada kompleksitas dari akar
masalah yang ada. Akan tetapi, karyawan akan merasa terbantu ketika mengetahui bahwa kita
dan pihak manajemen benar-benar peduli pada mereka, terlepas dari kinerja mereka yang buruk.
Di saat itulah kita juga bisa melihat apakah karyawan memahami apa yang diharapkan darinya.
Terkadang, karyawan bekerja dengan buruk hanya karena mereka tidak yakin tentang batasan-
batasan dan apa yang diharapkan dari pekerjaan mereka.
- Membuat Rencana untuk Peningkatan Kinerja Karyawan (Performance Improvement Plan)
Kita sebaiknya membuat rencana untuk meningkatkan kinerja karyawan (PIP) sesuai dengan
informasi yang telah dikumpulkan dari pertemuan/diskusi dengan para karyawan dengan kinerja
buruk tersebut. PIP, yang juga disebut sebagai Performance Action Plan (PAP), merupakan sebuah
rencana tindakan yang dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja para karyawan
berkinerja buruk dengan harapan bahwa akan ada perubahan.
- Melatih, memantau, dan memberi masukan
Ketika perencanaan sudah ditetapkan, kedua belah pihak (pemilik perusahaan dan karyawan)
sebaiknya secara teratur memantau kemajuan apakah sudah sesuai dengan tujuan/objektif dari
PIP. Selalu memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bertanya dan mendapatkan bimbingan
untuk menghadapi hambatan yang timbul selama PIP. Berikan masukan secara teratur untuk
karyawan, baik mingguan, dua mingguan, atau bulanan, untuk memastikan bahwa mereka berada
di jalur yang benar dan untuk menghadapi masalah yang muncul sehari-hari.
- Menghargai peningkatan yang ada
Manajer yang hebat tahu kapan harus memberi penghargaan untuk karyawan. Dalam kasus ini,
 penghargaan dapat sangat dihargai oleh karyawan dengan kinerja buruk yang telah berusaha
membuat peningkatan. Jangan pernah meremehkan kekuatan pujian dan ucapan terima kasih
yang sederhana untuk para karyawan. Memuji dan memberi penghargaan untuk karyawan
membawa pengaruh baik tidak hanya untuk para karyawan tersebut akan tetapi juga untuk semua
bagian perusahaan karena hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memperhatikan kerja keras
mereka dan menjadi motivasi untuk mereka.

3. Rasio perbandingan antara utang dengan modal sendiri :

DER = total kewajiban / modal sendiri
= 260/ 385
= 0,6754

4. Untuk PT abadi quick ratio adalah

( aktiva lanc a r – persediaan )
Quick Ratio =
utang lancar
( 430−100 )
=
410
= 0,80