Surabaya,24 Januari 2022

Kepada yth,
-Segenap Manager
-Segenap Spv dan Staff
Di Surabaya

Perihal : Penyesuaian gaji dan perubahan potongan

Assalamualaikum wr wb

Berdasarkan dengan keputusan manajemen UD.Halim dan manajemen HKU maka dengan ini kami sampaikan
adanya perubahan kebijakan dengan penjelasan sebagai berikut :

1. Efektif di bulan januari manajemen melakukan penyesuaian gaji karyawan

2. Gaji yang diberikan oleh perusahaan bersifat private (rahasia) sehingga antar karyawan dilarang
menggosipkan gaji, Untuk rincian gaji karyawan apabila ada yang minta akan diberikan ke masing-
masing karyawan secara pribadi.
3. Efektif pertanggal 01 februari manajemen melakukan penyesuaian uang makan karyawan
4. Efektif pertanggal 01 februari manajemen melakukan perubahan potongan jam kurang
(terlambat/pulang cepat) dan potongan tidak masuk kerja didasarkan pada total gaji
Contoh :

- Karyawan A memiliki rincian gaji sebagai berikut :

 Gaji pokok sebesar Rp 2.000.000
 Tunjangan jabatan Rp 300.000
 Tunjangan beban kerja Rp 200.000
Sehingga total gaji Rp 2.500.000

Karyawan A dalam sebulan tidak masuk kerja selama 2 hari, sedangkan keterlambatan dalam satu
bulan sebanyak 1 jam 20 menit. Untuk perhitungan potongan sebagai berikut :
 Potongan tidak masuk : 2 hari X (Rp 2.500.000/ 26 hari) = Rp 192.300
 Potongan keterlambatan : Rp 2.500.000 X 1 % = 25.000/jam
Terlambat dalam satu bulan (1 jam 20 menit = 80 menit)
= 80 menit X (25.000/60 menit) = 33.300

5. Untuk nilai lembur tidak mengalami perubahan yaitu didasarkan pada gaji pokok dikali satu persen
contoh : nilai lembur = (2.000.000 X 1 % = 20.000/jam) dan didasarkan pada surat perintah lembur
(SPL)

Demikian surat pemberitahuan ini kami sampaikan, atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih

Wassalamualaikum wr wb

Hormat Kami, mengetahui

(Moh Yasser Fahmi) (Farhan Albugis)

Manager HRD Direktur