PENILAIAN KINERJA OLEH

PIMPINAN DAN PENANGGUNG

JAWAB
No.
SOP/ADM//2020
Dokumen
SOP No. Revisi 00
Tgl. Terbit 30/01/2020
Halaman 1/4
UPT KESEHATAN
PUSKESMAS
dr. ELLA SANDRA ISWARI
SUKOREJO
NIP. 19770429 201001 2 003
KABUPATEN
PASURUAN

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan

menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen
yang telah ditentukan..

2. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas bisa diukur kinerjanya

dengan standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa
dipakai untuk memotivasi karyawan, sebagai alat untuk
pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan
profesionalisme petugas

3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPT Kesehatan Puskesmas

Sukorejo Nomor: 440/ /424.072.15/2020 tentang Indikator
Dan Target Pencapaian Kinerja Upaya Kesehatan Serta
Prioritas Layanan Untuk Monitoring Dan Penilaian Kinerja
di UPT Kesehatan Puskesmas Sukorejo.

4. Referensi 1. Undang-undang Republik Indonesia No. 36 tahun 2009

tentang Kesehatan
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 71 Tahun 2013
tentang Pelayanan Kesehatan Pada Jaminan Kesehatan
Nasional;
3. Peraturan Menteri Kesehatan No 46 tahun 2015 tentang
Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat Praktik
Mandiri Dokter, dan Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi
4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
75 Tahun 2015 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor43 Tahun 2016 tentang Standar Pelayanan
Minimal

5. Alat dan 1. Alat Tulis

 Halaman 2 /

Bahan 2. Komputer

6. Prosedur 1. Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab admen

membentuk tim penilaian kinerja
2. Kepala Puskesmas membuat SK tim penilaian kinerja
3. Tim penilai kinerja menentukan indikator penilaian
kinerja meliputi : beban Kerja, tanggung jawab,disiplin,
prestasi/keterampilan, dedikasi, masa kerja di
Puskesmas, pendidikan, pangkat dan golongan,
loyalitas,tak tercela.
4. Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian kinerja
karyawan
5. Tim penilaian kinerja menilai kinerja setiap karyawan
sesuai jadwal dengan mengisi formulir penilaian kinerja
karyawan
6. Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil
penilaian dan dicatat dalam formulir rekapitulasi hasil
penilaian kinerja karyawan
7. Tim penilaian kinerja melaporkan formulir penilaian
kinerja karyawan ( rangkap 2) dan formulir rekapitulasi
hasil penilaian kinerja karyawan kepada kepala
Puskesmas untuk disahkan
8. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan
oleh Tim penilaian Kinerja
9. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan
oleh karyawan yang bersangkutan
10. Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
disimpan oleh Tim penilaian kinerja
 Halaman 3 /

7. Bagan Alir
Kepala Puskesmas dan
Penanggung jawab Admen
membentuk tim penilaian kinerja

Tim penilaian kinerja menentukan indikator

Pelaksanaan penilaian Kinerja

Rekapitulasi hasil penilaian kinerja

Pelaporan hasil penilaian kinerja kepada

kepla puskesmas

Pembuatan formulir penilaian kinerja

8. Unit Terkait 1. Semua unit di Puskesmas

9. Dokumen
Pelaporan hasil penilaian ki
kepla puskesmas
 Halaman 4 /

terkait

10. Rekaman
historis
perubahan