MSDM STRATETJIK

Strategi Seleksi dan

Penempatan dalam SDM
Presented by Mugi Puspita M.M
 Pengertian 'SELEKSI" menurut pada ahli

Suatu kegiatan
Suatu proses ketika pemilihan dan penentuan
calon karyawan dibagi pelamar yang akan
dua bagian, yaitu yang diterima atau ditolak
akan diterima atau untuk menjadi karyawan
yang ditolak. perusahaan.
Rangkaian tahap-tahap
khusus yang digunakan
untuk memutuskan
pelamar mana yang akan
diterima

Dale Yoder Malayu Rivai,

(1981), Hasibuan, 2018).
 Tujuan Seleksi
Menjamin perusahaan memiliki karyawan yang
tepat untuk suatu jabatan/ pekerjaan.
Memastikan keuntungan investasi SDM
perusahaan.
Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan
penempatan pelamar sesuai minat.
Memperlakukan pelamar secara adil dan
meminimalkan deskriminasi.
Memperkecil munculnya tindakan buruk
karyawan yang seharusnya tidak diterima.
 Pendidikan
Menurut Rivai (2018), Pengalaman
indikator dalam pelaksanaan Kesehatan
seleksi karyawan, yaitu Tes tulis
Wawanvara
Proses Seleksi Karyawan
Wawancara Awal (Preliminary Interview)
Pengujian Seleksi (Selection Test)
Wawancara Ketenagakerjaan
(Employment Interview)
Pemeriksaan Latar Belakang dan
Referensi
Evaluasi Medis
Keputusan Penyeleksian (Selection
Decision) Rivai
Surat Pengangkatan (Appointment (2018)
Letter)
System seleksi yang efektif
Keakuratan, artinya kemampuan dari
proses seleksi untuk secara tepat
dapat memprediksi kinerja pelamar
Keadilan, artinya memberikan jaminan
bnahwa setiap pelamar yang memenuhi
persyarakatan doberikam kesempatan
yang sama dalam system seleksi.
Keyakinan, orang yang terlibat dalam
proses seleksi yakin akan manfaat yang
diperolehinya
kriteria yang perlu Seleksi berpedoman pada analisis jabatan
diperhatikan dalam Seleksi harus efektif dan efisien.
pelaksanaan proses Seleksi berpedoman pada perencanaan
SDM
seleksi karyawan Seleksi harus memperhatikan peraturan
(Ardana, 2011) dan ketentuan yang berlaku.
Seleksi harus dilaksanakan objektif dan
jujur.
 KESIMPULAN
Tujuan utama kegiatan manajemen sumber
daya manusia adalah memperoleh individu
yang akan memiliki nilai ekonomi bagi
perusahaan, produktivitas tinggi dan
memiliki kepuasan kerja. Tahap berikutnya
dari manajemen sumber daya manusia adalah
seleksi. Inti dari proses seleksi adalah
sejauh mana pelaksana seleksi memahami
karakteristik apa saja yang harus dipenuhi
oleh calon pelamar, agar dapat memiliki
kinerja yang baik pada saat mereka sudah
menempati suatu jabatan.
Thank You for
Listening
Lets Discuss
 TUGAS
Jelaskan menurut
Sebutkan dan pendapat Saudara mengapa
seleksi penerimaan
jelaskan metode karyawan sangat penting!
seleksi karyawan Sertakan teori yang
yang efektif !! mendasari pendapat
Saudara
1 2