LEMBAR JAWABAN!

Nama Mahasiswa : William

NIM Mahasiswa : 043717601
UPBJJ : Batam

Soal 1.
Bentuk-bentuk kepemilikan bisnis yang umum di Indonesia antara lain sebagai
berikut:
 Kepemilikan perseorangan: bisnis dimiliki sepenuhnya oleh satu orang tanpa ada
mitra.
 Kepemilikan patungan: bisnis dimiliki oleh dua orang atau lebih dengan
persentase kepemilikan yang sama atau berbeda-beda.
 Kepemilikan saham: bisnis dimiliki oleh para pemegang saham yang membeli
saham perusahaan.
Keunggulan kepemilikan perseorangan adalah mudahnya dalam pengambilan
keputusan karena tidak adanya mitra. Namun, kerugian dari kepemilikan ini adalah
modal terbatas dan keterbatasan sumber daya manusia. Keunggulan kepemilikan
patungan adalah memperoleh modal yang lebih besar dan keterlibatan dalam
pengambilan keputusan. Namun, kelemahan dari kepemilikan patungan adalah
konflik antara mitra bisnis yang dapat terjadi dan sulitnya dalam membuat
keputusan. Sedangkan keunggulan dari kepemilikan saham adalah memperoleh
modal yang besar dan perusahaan dapat berkembang dengan lebih cepat. Namun,
kelemahan dari kepemilikan saham adalah kurangnya kontrol dalam pengambilan
keputusan.
Contoh dari kepemilikan perseorangan adalah warung makan milik seorang pemilik
tunggal. Contoh dari kepemilikan patungan adalah perusahaan jasa konsultan IT
yang dimiliki oleh dua orang atau lebih. Sedangkan contoh dari kepemilikan saham
adalah perusahaan publik seperti Bursa Efek Indonesia atau Bank Mandiri.

Soal 2.
Budaya organisasi pada perusahaan sangat penting untuk mencapai tujuan
perusahaan. Di tempat saya bekerja, budaya organisasi yang diterapkan adalah
kebersamaan, kekeluargaan, dan berinovasi. Selain itu, kami selalu mengutamakan
kepuasan pelanggan dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik.
Dalam perusahaan di Indonesia, terdapat budaya organisasi yang berbeda-beda
tergantung pada bidang usaha perusahaan. Beberapa budaya organisasi yang umum
di Indonesia adalah kerja keras, gotong royong, dan kekeluargaan. Sedangkan dalam
perusahaan asing, budaya organisasi yang diterapkan adalah orientasi pada
pelanggan, inovasi, dan kerja sama tim yang kuat.
Perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia yang memiliki budaya organisasi
yang kuat dan sukses antara lain adalah PT. Unilever Indonesia Tbk yang dikenal
dengan budaya kerja sama tim dan keberagaman, PT. Telkom Indonesia yang dikenal
dengan budaya inovasi dan orientasi pada pelanggan, dan PT. Bank Mandiri Tbk yang
dikenal dengan budaya kerja keras dan kekeluargaan.