Pembahasan

1. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan diperoleh t hitung sebesar 6,093 sementara t tabel sebesar 1,995 dan mempunyai
angka yang signifikan sebesar diterima (Ho ditolak), hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh
yang positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sumatera
Jaya Media.
Hal ini berarti bahwa Kompensasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi
Kinerja Karyawan, sebab apabila seorang karyawan yang mendapatkan Kompensasi yang
tinggi maka akan bisa meningkatkan Kinerja Karyawan. Peran manager dalam Kompensasi
dengan memberi gaji, insentif, tunjangan, dan fasilitas, akan bisa mempengaruhi Kinerja
Karyawan. Pernyataan ini sejalan dengan pendapat.

2. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan diperoleh thitung sebesar 2,590 sementara ttabel sebesar 1,995 dan mempunyai angka
yang signifikan sebesar 0.012 lebih kecil dari α 0.05. Berarti Ha diterima (H0 ditolak), hal ini
menunjukan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan di PT. Sumatera Jaya Media.
Hal ini berarti bahwa disiplin merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan, sebab apabila karyawan memiliki disiplin yang tinggi maka kinerja karyawan akan
semakin meningkat. Dan itu akan memberikan pengaruh positif terhadap karyawan di
perusahaan secara keseluruhan. Pernyataan ini sejalan dengan pendapat Sutrisno (20
dilaksanakan untuk mendorong para karyawan agar mengikuti berbagai standar dan aturan,
sehingga penyelewengan –penyelewengan dapat dicegah, sasaran pokoknya adalah untuk
mendorong disiplin diri diantara para karyawan untuk datang ke kantor pada tepat waktu”.

3. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Berdasarkan dari hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa variabel
yang memiliki pengaruh terbesar terhadap Kinerja Karyawan adalah variabel Kompensasi
(X1) yang memiliki nilai koefisien regresi (beta) lebih besar yaitu sebesar 0,575 dibandingkan
dengan variabel Disiplin Kerja (X2) yang memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0.245.
Kemudian dilihat dari nilai korelasi berganda adalah 0,696 ini berarti secara simultan
Kompensasi dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dimana
jika nilai Kompensasi dan Disiplin Kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan Kinerja
Karyawan demikan sebaliknya dan juga karena taraf signifikan 0.000 yang lebih kecil dari α=
0.05, sedangkan dari hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan bahwa besarnya nilai
Adjust R-Sqare dalam model regresi diperoleh sebesar 0.468
Hal ini menunjukan bahwa variabel Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dalam
menjelaskan varians dari variabel Kinerja Karyawan (Y) sangat terbatas, Artinya Kompensasi
(X1) dan Disiplin Kerja (X2) hanya dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) sebesar
46,8% sedangkan sisanya sebesar 53,2% dipengaruhi atau di jelaskan oleh variabel lain yang
tidak diteliti. Penelitian ini menerima hipotesis yakni Kompensasi dan Disiplin Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sumatera Jaya Media.