TUGAS AGENDA II

REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK INSTANSI

Pelatihan Dasar CPNS Kabupaten Bintan Tahun 2023

Nama : Yeri Amranitalia Putri, S.Gz
NIP : 199607052022032001
Gol./ Ang./ Kelompok : III/ 2/ 3
Instans : UPTD Puskesmas Teluk Sebong

1. Beorientasi pelayanan
Berorientasi pelayanan merupakan sikap dimana seorang ASN dapat memahami dan
mekebutuhan pasien dan masyarakat, selalu ramah kepada terutama kepada pasien dan
masyarakat, dapat diandalkan dan cekatan serta dapat memberi solusi atas masalah-masalah yang
ada pada masyarakat.
a. Bentuk Kegiatan
1) Memberikan Asuhan Gizi dengan tepat sesuai standar prosedur gizi
2) Bersikap ramah terhadap seluruh pasien dan masyarakat disetiap kesempatan dengan
menerapkan budaya 5S (Senyum, Salam, Sapa, Sopan, dan Santun)
3) Menerima kritik dan saran dalam pelayanan dengan ramah dan edukatif
b. Tangapan
Menurut penilaian saya berorientasi pelayanan di UPTD. Puskesmas Teluk Sebong sudah
cukup baik dengan core values berakhlak, sudah berusaha memberikan pelayanan terbaik
sesuai SOP, memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat dan berusaha serta ramah,
cekatan, solutif dan dapat diandalkan serta melakukan perbaikan terus-menerus.
c. Rekomendasi
Rekomendasi upaya yang dapat dilakukan untuk mempertahankan atau meningkatkan
kualitas pelayanan antara lain dengan pemantauan, pengawasan, bimbingan kepala
puskesmas dan KTU. Puskesmas, memberi saran yang terbaik terhadap permasalahan yang
dihadapi pasien dan menyediakan waktu luang untuk mengoreksi hasil kerja demi kepuasan
pasien.

2. Akuntabel
Akuntabel merupakan sikap jujur dan bertanggungjawab, memiliki disiplin, dan berintegritas
tinggi dalam setiap pelaksanaan tugas.
 a. Bentuk kegiatan
1) Tidak boros dan menggunakan dan menjaga fasilitas Puskesmas
2) Datang sesuai dengan jam kerja dan mengikuti apel
3) Setiap pegawai melaksanakan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab baik kegiatan di
dalam gedung dan luar gedung maupun tugas tambahan yang diberikan atasan.
b. Tanggapan
Menurut penilaian saya terhadap nilai Akuntabel di UPTD. Puskesmas Teluk Sebong sudah
cukup baik dengan contoh setiap pegawai jujur dan bertanggung jawab terahadap tugas yang
diberikan
c. Rekomendasi
Para pegawai dapat mempertahankan sikap disiplin dan dalam pengawasan oleh kepala
Puskesmas.

3. Kompeten
Kompeten merupakan sikap untuk terus meningkatkan potensi diri guna mampu bersaing dan
menjawab tantangan yang selalu berubah.
a. Bentuk kegiatan
1) Ikut serta dalam berbagai pelatihan, webinar atau pertemuan undangan sosialisasi untuk
menambah, pengetahuan, wawasan serta relasi yang berguna untuk kinerja instansi
2) Melakukan setiap tugas puskesmas sesuai dengan SOP
3) Menguasai setiap tindakan yang dilakukan sesuai dengan keahlian
b. Tanggapan
Menurut penilaian saya terhadap nilai Kompeten di UPTD. Puskesmas Teluk Sebong sudah
cukup baik dengan contoh pegawai dituntut dan memiliki kesadaran untuk belajar dan
mengembangkan potensi diri.
c. Rekomendasi
Perlunya ditingkatkan pelatihan-pelatihan di UPTD. Puskesmas Teluk Sebong

4. Harmonis
Harmonis merupakan sikap untuk saling peduli dan menghargai perbedaan tanpa melihat latar
belakang dan terus membangun lingkungan yang aman dan kondusif.
a. Bentuk kegiatan
1) Tidak mendeskriminasi rekan dan pasien yang berbeda agama, suku dan ras
2) Menghargai pendapat rekan kerja dan menerima hasil keputusan rapat
3) Saling membantu ketika rekan memerlukan bantuan
 b. Tanggapan
Menurut penilain saya kegiatan tersebut sudah menunjukkan nilai Harmonis di UPTD.
Puskesmas Teluk Sebong sudah baik karena perbedaan yang ada tidak menjadikan suatu
perpecahan.
c. Rekomendasi
Perlunya dilakukan kegiatan family gathering berkala demi meningkatkan persaudaraan

5. Loyal
Loyal merupakan sikap memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, menjaga nama baik
sesama ASN, menjaga rahasia instansi dan rahasia negara.
a. Bentuk kegiatan
1) Menggunakan seragam dan atribut kerja sesuai dengan aturan yang ditentukan
2) Memberikan pendapat ketika ada rapat dinas
3) Tidak menyebarkan arsip yang bersifat rahasia
b. Tanggapan
Menurut penilain saya sikap tersebut sudah menunjukkan nilai Loyal di UPTD. Puskesma
dengan mengikuti aturan yang telah berlakus Teluk Sebong
c. Rekomendasi
Perlunya pengembangan peningkatan kapasitas aparatur pemerintah agar memiliki sikap dan
tekad mengutamakan kepentingan bangsa dan Negara.

6. Adaptif
Adaptif merupakan sikap untuk terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas.
a. Bentuk kegiatan
1) Bertanya kepada senior dan atasan ketika mengalami kesulitan dan tidak memahami
sesuatu
2) Pencatatan dan pelaporan gizi berbasis masyarakat dengan menggunakan aplikasi e-
PPGBM
3) Memberi edukasi kepada pasien dengan alat peraga
b. Tanggapan
Menurut penilain saya sikap tersebut sudah menunjukkan nilai Adaptif di UPTD. Puskesmas
Teluk Sebong karena seluruh pegawai sudah terbuka untuk menerima penggunaan teknologi
dan mau belajar untuk mengikuti perkembangan zaman di era digitalisasi ini.
c. Rekomendasi
Hendaknya puskesmas menyediakan dan meningkatkan fasilitas yang dapat mendukung
pelayanan kesehatan seperti wifi. Seluruh pegawai diharapkan mengembangkan kreativitas
agar mampu berinovasi dalam mengerjakan tugasnya.
7. Kolaboratif
Kolaboratif merupakan sikap terbuka dalam membangun kerjasama yang sinergis dan memberi
kesempatan dari berbagai pihak untuk berkontribusi.
a. Bentuk kegiatan
1) Melakukan diskusi dengan rekan kerja guna menyelesaikan tugas
2) Melakukan koordinasi dengan bidang atau bagian lain dalam satu instansi
3) bekerjasama dengan keluarga pasien dalam memberikan penyuluhan kesehatan pada
pasien
b. Tanggapan
Menurut penilain saya sikap tersebut sudah menunjukkan nilai Kolaboratif di UPTD.
Puskesmas Teluk Sebong yaitu telah mampu berkoordinasi dan bersinergi dengan banyak
pihak demi meningkatkan kinerja dan terlaksananya program kerja yang telah dibuat.
c. Rekomendasi
Seluruh pegawai perlu menjaga silaturahmi yang telah terjalin demi terjaganya kerjasama
yang baik.

Dapat disimpulkan bahwa, refleksi aktualisasi Nilai-nilai BerAKHLAK pada pegawai di

UPTD. Puskesmas Teluk Sebong sudah cukup baik berdasarkan konsep, teori, dan regulasi.
Upaya yang dapat dilakukan untuk mempertahankan dan/ atau meningkatkan kualitas
Aktualisasi Nilai-Nilai BerAKHLAK yaitu dengan selalu menerapkannya dalam mengemban
dan menjalankan tugas sebagai seorang ASN.