BAB I

PENDAHULUAN
 
1. Latar Belakang
Rumah Sakit merupakan organisasi yang padat moral, padat tenaga dan padat teknologi,
oleh karena itu dalam mengelola rumah sakit perlu penerapan prinsip-prinsip manajemen rumah
sakit sehingga dapat tercapai efesiensi dan efektifitas dalam pemberian pelayanan kesehatan
yang bermutu. Sesuai dengan ketentuan Pasal 52 ayat (1) Undang Undang No. 44 Tahun 2009
tentang Rumah Sakit, setiap rumah sakit wajib melakukan pencatatan dan pelaporan tentang
semua kegiatan penyelenggaraan rumah sakit di mana pencatatan dan pelaporan yang dilakukan
adalah dalam rangka meningkatkan efektivitas pembinaan dan pengawasan rumah sakit di
Indonesia.
Pembuatan laporan dilakukan sebagai bahan untuk evaluasi dan untuk memperoleh
umpan balik agar dapat diketahui kegiatan yang telah dilaksanakan dan menghindari
peyimpangan-penyimpangan pelaksanaan dari program yang telat dibuat, sehingga dapat
dirumuskan langkah-langkah perbaikan yang tepat sasarandan tepat waktu.
Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumah
sakit,yang memberikan pelayanan langsung pada masyarakat pelanggan rumah sakit/customer
secara terus menerus dan berkesinambungan. Bidang keperawatan memiliki program kerja
tahunan yang menjadi acuan dalam melaksanakantugas pelayanan agar lebih terarah dan dapat
dievaluasi kemajuannya.
Dalam melaksanakan tugasnya, bidang keperawatan memilik dua seksi yaitu Seksi
Etika Keperawatan dan Seksi Asuhan Keperawatan dan telah melaksanakan kegiatan-
kegiatannya di bulan Januari-Juni 2023 sesuai dengan tugas dan fungsinya yaitu memberikan
pelayanan keperawatan dengan penuh empati, terampil dan beretikasesuai dengan standar etika
dan asuhan keperawatan terhadap semua kasus yang ada di RS Harapan Jayakarta (sesuai dengan
visi keperawatan) guna mendukung terwujudnya visi RS Harapan Jayakarta.
Berdasarkan ketentuan Rumah sakit tentang pencatatan dan pelaporan tentang semua kegiatan
maka, Bidang Keperawatan perlu membuat laporan kinerja untuk bulan Januari-Juni 2023
sebagai bahan untuk mengetahui capaian kinerja yang telah terlaksana dan sebagai evaluasi
untuk kegiatan selanjutnya.

2. TUJUAN UMUM DAN KHUSUS

2.1 Tujuan Umum:
Untuk mengetahui sejauh mana hasil pencapaian tugas dalam kurun waktu enam bulan termasuk
kinerja, masalah-masalah yang dijumpai dan untuk bahan pertimbangan dalam pelaksanaan tugas
untuk tahun 2024

2.2 Tujuan Khusus:

a. Untuk mengetahui capaian kinerja Bidang Keperawatan berdasarkan Program
Kerja Tahun 2023
b. Menjadi bahan evaluasi dalam perencanaan Bidang Keperawatan pada masa yang akan
datang
c. Sebagai bahan acuan untuk menyusun program kerja tahun 2024
3. GAMBARAN UMUM BIDANG KEPERAWATAN RS HARAPAN JAYAKARTA
3.1 Visi dan Misi
a. Visi rumah Sakit
b. Misi Rumah Sakit
c. Misi Bidang keperawatan
1. Menyelenggarakan pelayanan keperawatan sesuai standar asuhan keperawatan
serta menjunjung tinggi etika keperawatan
2. Melaksanakan pengembangan SDM keperawatan
3. Merencanakan dan menyediakan fasilitas peralatan keperawatan
4. Melaksanakan monitorin dan evaluasi pelayanan keperawatan
3.2 Organisasi
Struktur organisasi bidan keperawatan merupakan bagian dari struktur organisasi RS
Harapan Jayakarta. Kepala bidang keperawatan bertanggung jawab langsung kepada
wakil direktur bidang pelayanan dan keperawatan.
Tugas bidang keperawatan meliputi:
a. Menyusun rencana asuhan keperawatan dan pembinaan etika
b. Menyiapkan koordinasi pelaksanaan asuhan keperawatan dan pembinaan etika
c. Memantau dan mengevaluasi asuhan keperawatan dan pembinaan etika
d. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh wakil direktur bidan pelayanan
medis dan keperawatan sesuai dengan tugas dan fungsinya

4. PROGRAM KERJA DAN RINCIAN KEGIATAN

4.1 ETIKA KEPERAWATAN
A. Meningkatakan kualitas SDM dan Mutu
1) Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan sesuai standar bidang
keperawatan secara keseluruhan baik dalam kualitas maupun kuantitas
2) Menyusun rencana program pengembangan staf keperawatan baik formal
maupun informal
3) Mengikut sertakan perawat untuk mengikuti pelatihan
B. Meningkatkan disiplin dan pembinaan dan etika perawat/bidan
1) Mengadakan pertemuan secara berkala kepada kepala ruangan, ketua tim
dan perawat pelaksana
2) Memberikan pembinaan dan bimbingan kepada perawat/bidan
3) Melakukan penanganan masalah etika keperaawatan dengan berkoordinasi
dengan komite keperawatan

4.2 ASUHAN KEPERAWATAN

A. Menyelenggarakan pelayanan asuhan keperawatan sesuai standar asuhan
keperawatan
1) Pelaksanaan supervisi bidan keperawatan
2) Pertemuan rutin bidang keperawatan
3) Revisi SPO yang sudah kadaluarsa ataupun yang sudaah tidak sesui lagi di
bidang keperawatan
4) Sosialisasi SPO yang telah direvisi
5) Melakukan on job training untuk tindakan keperawatan rawat inap dengan
system berjenjang
 6) Pembinaan pelaksanaan MPKP
7) Pengusulan pelatihan staf tentang komunikasi pemberian informasi dan
edukasi yang efektif
B. Merencanakan dan menyediakan fasilitas peralatan keperawatan
1) Melakukan monitoring utilisasi peralatan keperawatan
2) Melakukan evaluasi peralataan keperawatan
3) Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan peraalatan keperawataan dari
kepalaa ruang
4) Menyusun dan mengusulkan rencana kebutuhan peralatan sesuai standar
peralatan bidang keperawatan baik jumlah dan spesifikasi alat diruang rawat
inap maupun rawat jalan
5) Memonitoring pelaksanaan kalibrasi terhadaap alat keperawataan bekerjasama
dengan UPRS
C. Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelayanan asuhan keperawatan
terdiri dari:
1) Pelaksanaan SAK
2) Ronde keperawatan
3) Monitoring dan evaluasi pelaksanaan SPO dengan sistem berjenjang
4) Angka dekubitus
5) Evaluasi peralatan keperawatan
5. Cara melaksanakan program kerja dan kegiatan
a) Mengumpul, mengolah, menganalisa, dan menyajikan informasi
b) Mengikuti pelatihan baik yang dilaksanakan dengan inhouse training maupun
exhouse training
c) Onjob training untuk pemantapan tindakan keperawatan sesuai SPO
d) Melakukan evaluasi atas setiap tindakan yang telah dilakukan
e) Menyusun perencanaan untuk kegiatan berikutnya
f) Melakukan control dan pembinaan ke lapangan melalui supervisi

6. Sasaran (target kinerja)

a) Tercapainya tenaga keperawatan minimal D3 87,70%
b) Tersedianya tenaga perawat IGD yng kompeten dengan memiliki sertifikat
PPGD/ENIL sebanyak 60%
c) Tersediamya pemberi pelayanan intensif dengan sertifikat perawat mahir ICU
sebanyak 20%
d) Tercapainya 30% SDM keperawatan yang mengikuti pelatihan
e) Tercapainya 100% proses masalah etika keperawatan terselesaikan
f) Tersusunya SOP baru dan SOP revisi
g) Tercapainya 70% penyediaan peralatan keperawatan sesuai standar
h) Tercapainya 70% pelaksanaan tindakan keperawatan sesuai dengan SPO
i) Tercapainya pelaksanaan asuhan keperawatan sesuai SAK
j) Tercapainya angka dekubitus kurang dari 2%
k) Tercapainya 100% tidak ada kejadian resiko jatuh yang berakibat kematian/kecacatan

7. Pecapaian program (terlampir)

8. Evaluasi dan analisis pelaksanaan kegiatan
8.1 evaluasi
kepala bidang keperawatan mencatat kegiatan yang dilakukan dan melaksanakan
evaluasi program setiap 6 bulan. Hasil evaluasi dilakukan analisis dan dilaporkan
kepada wadir untuk melihat pencapaian sasaran dan sebagai bahan masukan bagi
manajemen untuk perencanaan kedepannya.
8.2 data
berikut ini hasil dari masing-masing program/ kegiatan
A. etika keperawatan
1. Peningkatan kualitas dan kuantitas SDM perawat/bidan
a) menyusun rencana kebutuhan tenaga perawat baik jumlah maupun
kualifikasi jumlah tenaga keperawatan dibawah jajaran bidang
keperawatan per januari 2023 sebanyak 66 orang. Terdiri dari 8 perawat
laki-laki, 47 perawat perempuan, dan 11 bidan.
Adapun hasil pemetaan tenaga keperawatan/ distribusi tenaga keperawatan
tersebut adalah:
Berdasarkan jenis pendidikan

Berdasarkan jenis kelamin

 b) pelaksanaan pendidikan dan pelatihan

No Nama Pelatihan & Seminar Tanggal Peserta

1 Pelatihan Manajemen 16 Oktober 2022 Sani putrid
Keperawatan: Anestesi Dasar: Wulandari,
Pre, Intra dan Post Amd.Kep
2 Pelatihan Ketrampilan Dasar 4-6 dan 19-20 Siti
bagi Perawat Kamar Bedah November 2022 Mursidah,Amd
3 Seminar Penanganan 21 Maret 2023 Eka Marlia, SST
Penderita Gawat Darurat
Obstetric Neonatus
(PPGDON)
4 Seminar Transportasi Pasien 21 Maret 2023 Kasmira Ferli,
Kondisi Kritis Pra dan Intra S.Kep.,Ns
Hospital
5 Seminar Transportasi Pasien 20 Juni 2023 Ferdiansyah
Kondisi Kritis Pra dan Intra Agung, S.Kep.,
Hospital Ns

- pelatihan HD 1 orang
- pelatihan ICU 1 orang
- pelatihan NICU 1 orang
- pelatihan CSSD 1 orang

2. Peningkatan disiplindan pembinaan etika keperawatan

a) Memantau/mengontrol penampilan perawat
Untuk melihat performance perawat fungsional dalam memberikan
pelayanan. Tahun 2022 merupakan tahun sosialisasi bagaimana perawat
berpenampilan dari ujung rambut sampai ujung kaki
b) Pembinaan etika keperawatan
Selama tahun 2023 tidak ada pelanggaran etika keperawatan yang terjadi.
Bidang keperawatan akan melakukan penanganan terhadap perawat yang
melakukan pelanggaran dengan memberikan pembinaan serta teguran
secara lisan
 Hasil Evaluasi Kinerja Bidang Keperawatan Januari-Juni
No Pelayanan/ Nilai Batas Januari- Pencapaian Kendala Analisa Rekomendasi Rencana
Indikator Standar Pencapaian Juni 2023 Tindaklanjut
1 Gawat darurat/ 100% 5 Tahun 60% dari Belum Terbatasnya Apabila tidak Pelatihan Mengusulkan
pemberi pelayanan 10 tercapai anggaran memiliki PPGD/ENIL pelatihan
kegawatdaruratan perawat pelatihan sertifikasi dilakukan secara PPGD bagi
yang bersertifikasi PPGD,hal ini bertahap perawat untuk
ATLS/ENIL/PPGD bisa sehingga batas tahun 2024
menyebabkan pencapaian
keterbatasan 5tahun dapat
kemampuan tercapai
petugas dalam
menangani
kegawatdarurat
an
2 Pelayanan rawat 100% 5tahun D3 87% Belum Kurangnya -menerapakan Mengusulkan
inap/ pemberi S187,70% tercapai biaya jenjang karir agar
pelayanan dirawat swadana - mengusulkan mempermudah
inap minimal D3 perawat dan tahun 2024 proses ijin
dan S1 bidan untuk memberikan belajar
melanjutkan bantuan
pendidikan belajar/beasiswa
3 Pelayanan 100% 1tahun 100% Tercapai Bidan di RSHJ
persalinan/ telah memiliki
pemberi pelayanan serifikat APN
persalinan normal sehingga
adalah bidan indikator
terlatih APN tersebut dapat
tercapai
4 Pelayanan intensif/ >90% 5tahun 20% Belum Terbatasnya Apabila tidak Mengingat biaya Mengusulkan
pemberi pelayanan tercapai anggaran memiliki yang besar, pelatihan
intensif perawat D3 pelatihan sertifikasi waktu pelatihan mahir ICU
dan S1 dengan pelayanan yang lama
 sertifikat perawat intensif, hal ini (3bulan) dan
mahir ICU dapat keterbatasan
menyebabkan tenaga maka
keterbatasan pelaatihan mahir
kemampuan ICU dilakukan
petugas dalam secara bertahap
menangani sehingga batas
pasien kritis pencapaian
5tahun dapat
tercapai
5 Mengikutsertakan 30% 1tahun 17,6% Tidak Terbatasnya
perawat untuk tecapai anggaran
pelatihan dengan pelatihan
biaya RS atau
swadana dengan
20jam/ individu
6 Pelaksanaan 100% 1tahun 100% Tercapai
pertemuan/ rapat
berkala bidang
keperawatan
dengan perawat
7 Penanganan 100% 1tahun 100% Tercapai
masalah etika
keperawatan
8 Jumlah perawat 100% Tidak Ada beberapa Penerimaan
yang tersedia di tercapai kemungkinan perawat/bidan
ruang perawatan situasi yang
dapat terjadi
akibat
kekurangan
tersebut antara
lain:
-peningkatan
 beban kerja
perawat/bidan
-proses
pelayanan
keperawatan
terganggu yang
disebabkan
kurangnya
jumlah tenaga
keperawatan
-penurunan
motivasi kerja
oleh karena
peningkatan
beban kerja
9 Angka kejadian <1,5% 5tahun 0,009% Tercapai Mensosialisasika
luka dekubitus di n kembali SOP
ruang rawat inap memberikan
latihan pasif
untuk pasien
tirah baring
10 Tidak adanya 100% 1 tahun 100% Tercapai Tempat tidur Tempat tidur Mengusulkan ke
kejadian pasien yang yang sesuai UPRS untuk
jatuh yang terdapat dengan standar memperbaiki TT
berakibat diruangan memiliki sayap yang rusak dan
kematian/kecacatan hamper mencegah mensosialisasika
memenuhi pasien yang n kepada kepala
standar jatuh ruangan agar
tempat tidur segera
rumah sakit Pemahaman berkoordinasi
perawat yang dengan UPRS
Bertambahny bertambah apaabila ada
a tentang kerusakan TT
pemahaman bagaimana
perawat mengidentifikas Selalu
tentang i pasien memberikan
identifikasi beresiko jatuh sosialisasi
pasien mengakibatkan kepada perawat
resiko jatuh agar dapat
Sudah dapat dihindari menilai/
tersedia mengidentifikasi
gelang Dengan adanya pasien yang
identitas gelang beresiko jatuh
pasien warna identifikasi
kuning pasien yaitu
warna kuning
untuk pasien
resiko jatuh
akan
menimbulkan
rasa was-was
dan pengawasan
ketat buat
petugas
kesehatan
 B. Asuhan keperawatan
1. Merencanakan peningkaatan pelayanan asuhan keperawatan
a. Perencanaan Pengadaan Peralatan Yang Diminta Tahun 2023:
URI URI
ICU/1 NICU/2 ANAK/3 DEWASA/4 PERINA VK/5 URJ/5 OK/6 UGD/7 HD/8 JUMLAH
NO NAMA ALKES ADA KRG ADA KRG ADA KRG ADA KRG ADA KRG ADA KRG ADA KRG ADA KRG ADA KRG ADA KRG ADA KRNG
Regulator Oksugen
1 GEA 1 7   4 4 1 7 5     1 7     4 1 3 5     16 28
2 Oksigen Fotable 1 2   1 1   1         1     1   1 1     4 6
3 Saturasi Anak 0 0   1 1 1         1 1   1   2 1 1       5
4 saturasi dewasa 0 0         2 2     1 1   1 2 1 1 2     6 5
Stetoskop anak
5 LIGMAN 0 0   1 1 1         1 1       1   1     2 5
stetoskop Dewasa
6 LIGMAN 1 1         1 2     1 1     1 2   1     4 7
7 tensi anak 0 0 1     1               1   1   1     1 3
8 tensi dewasa amron 0 0           1     1 1   2 1 2   2   2 2 8
9 termogan 1 1 1 3 3 1 1       1 1 2 1 3 1 2 2 2 2 16 12
10 tiang infus 0 7   4 14   13 1     3 3 3   3 2 10 0     47 27
11 troli emergenci 1 0 0 1 1         1 1 1     1   1 0 1   5 1
12 ambubag anak 0 0   1 1   1 1     1 1         1 1     4 4
14 ambubag dewasa 1 1   1 1   1 1     1 1       1 2 2     6 7
15 set Gv 0 2     2   3       2 2 3 2     4 0     11 3
GUNTING ANGKAT
16 JAHIT 0 0                 2 2   3     0 0     0 3
saction Desgn with
17 25 angel 1 1 1 1 0 1 0 1     1 1 1 1 1 3 1 1     10 7
incubator BAYI GEA
18 YP100 W 0 0 4 4             3 3                 0 3
CPAP +
19 KOMPRESOR 0 0 0 4               2                 0 4
20 laringoskop anak 1 0   1                       1 1 1     3 2
21 pen line 0 1     1 1               1 1 1 1 1     3 5
22 dicisock DC 0 1                             1 0       1
timbangan bayi
23 digital 0 0   1   1           2           1       4
24 doupler 0 0                 1 2       1 1         3
25 timbangan anak 0 0       1 1       1 1                   2
26 nebuzer omron 0 1   1 1   1       1 1         1 1       5
27 EKG 0 1     0                       1 1       2
28 CTG bt 350 0 1                 1 1 1 1     1 1       2
infus pump
29 TERUMO 0 6 0 4   1         1 2 1 2       1       10
syiring pump
30 TERUMO TE 331 0 6 0 4   1         1 2 1 2             2 10
SURGICAL Couter
31 ZEUS 50 0 0                         1 1           1
infant warmer GEA
32 HKN 6 0 0                 1 1     1             1
33 vacum cilikon 0 0                   1       1         0 2
pinset diatremi,
anatomi sedang
34 BD050R 0 0                           8           8
pingset
diatermi,cirugis
35 sedang BD560R 0 0                           8           8
neupuder sedang
36 BM205R 0 0                           4           4
surgical scissors cvd
37 s/b 150mm 0 0                           2           2
metzenbaum
38 scissors cvd180mm 0 0                           8           4
arteri klem pean
39 BH415R 0 0                           12         0 12
40 masquito 0 0                           12         0 12
pinset plastik
41 anatomis bd223r 0 0                           4         0 4
pinset plastik cirugis
42 bd520r 0 0                           4         0 4
43 spekulum kecil 0 0                 2 2                 0 2
44 spekulum besar 0 0                 1 2                 0 2
meja operasi
medilan emax
45 200/s 0 0                           1         0 1
lampu operasi LED
46 ORLED 0 0                           1         0 1
47 mesin anastesi 0 0                           1         0 1
48 autoclav 0 0                           1         0 1
49 rak instrunen Steril 0 0                           2         0 2
50 ambubag bayi 1 1   1 1             1     1           3 4
51 tempat tidur pasien 5 5     14 0 36 0     10 4 9     2 7 1 7   88 12
52 monitor 0 6 0 4                       1 1 0 1   1 11
53 BRANKAR                                   1       1
54 tas emergency                                   1       1
55 hepafilter               1                           1
56 Timbangan Dewasa               1                           1

b. Peralatan Yang Terealisir Periode Januari-Juni 2023

No Nama Alkes Merk No Seri Tanggal URI URI Kebidanan UGD URJ OK
Terima Dewasa Anak
1 02/06/2023 1
Doupler Lotus LT-5555
2 09/05/2023 1
3 Monitor Onemed S1200 20-03- 1
2023
4 HEM-7120 09/02/2023 1
Tensi Omron
5 20211147236VG 10/03/2023 1
6 09/02/2023 1
Termometer Sinocare AET-R1 D1
7 13/03/2023 1
8 OxyMeter OEM 13/03/2023 1
model
Lm-k1
 2. Mengkoordinasi pelaksanaan asuhan keperawatan
Selama tahun 2023, pertemuan rutin bidang keperawatan antara kepala
ruang/katim/perawat pelaksana dengan bidang keperawatan sudah terlaksana
3. Memantau atau mengontrol pelaksanaan asuhan keperawatan
Pelaksanaan supervisi direncanakan dilakukan setiap pagi pada hari kerja oleh
semua supervisor, tetapi hal ini belum dapat dilaksanakan secara maksimal
4. Menilai/evaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan
Berikut ini hasil evaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan untuk indikator
klinik selama bulan januari-juni 2023

Bulan Pasien Jatuh

Januari 0
Februari 0
Maret 0
April 0
Mei 0
Juni 0
Rata-rata 0
Selama tahun 2023 tidak ada pasien jatuh sehingga nilai SPM keperawatan
untuk indikator tidak adanya kejadian pasien jatuh yang berakibat
kematian/kecacatan pada tahun 2023 adalah 100%

9. ANALISA
Berdasarkan matrik pencapaian kinerja dapat dilihat bahwa masih ada kegiatan yang
belum terlaksana dengan sempurna, berikut ini analisis dari masing-masing
program/kegiatan:
9.1 Etika Keperawatan
a. Berdasarkan data tenaga keperawatan bahwa jumlah perawat yang tersedia di unit
pelayananbelum sesuai dengan standar sehingga ada beberapa kemungkinan
situasi dapat terjadi jika tidak terpenuhi kebutuhan tenaga keperawatan tersebut
antara lain:
1) Mengakibatkan peningkatan beban kerja perawat/ bidan
2) Proses pelayanan keperawatan dapat terganggu yang disebabkan kurangnya
tenaga kepgawaian
3) Penurunan motivasi kerja oleh karena peningkatan beban kerja
Maka untuk menghindari kemungkinan tersebut,sehingga dilakukan
penerimaan tenaga baru untuk membantu pelaksanaan tugas tenaga
keperawatan
b. Jumlah tenaga keperawatan yang mengikuti pelatihan exhause training sebanyak
5 orang. Semua tenaga perawat dan bidan (65 orang) sudah mengikuti pelatihan
exhause training, hal ini sesuai target yang telah ditentukan.
c. Sistem “punishment” bagi yang melakukan pelanggaran etika keperawatan belum
ketat sehingga mengakibatkan kurang kesadaran dalam pemberian pelayanan
keperawatan yang maksimal sesuai pedoman etika keperawatan.
 9.2 Asuhan Keperawatan
a. Merencanakan peningkatan pelayanan asuhan keperawatan
Salah satu usaha yang dilakukan adalah dengan mengusulkan kebutuhan peralatan
agar sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Tetapi karena alas an
keterbatasan dana maka realisasi dari alat-alat yang diusulkan pada tahun 2023
belum tercapai , begitu juga dengan pelaksanaan kalibrasi peralatan khusus
b. Mengkoordinasi pelaksanaan asuhan keperawatan
Pertemuan rutin bidang keperawatan telah terlaksana setiap minggu dan
perkembangannya lebih efektif jika dibandingkan tahun sebelumnnya. Melalui
pertemuan ini, bidang keperawatan telah mensosialisasikan perubahan-perubahan
kebijakan dan SPO yang terdapat dibidaang keperawatan. Selain itu, rapat ini juga
menjadi wadah bagi perawat untuk menyampaikan hambatan-hambatan yang
ditemui diruangan, termasuk hambatan dalam berkoordinasi dengan bagian lain,
misalnya UPRS. Sehingga dengan keterlibatan bidang keperawatan masalah yang
terjadi diruangan dapat lebih cepat terselesaikan
c. Memantau atau mengontrol pelaksanaan asuhan keperawatan
supervisi bidang keperawatan belum dapat dilaksanakan secara maksimal karena
selain tugas-tugas bidang keperawatan, staf bidang keperawatan juga
melaksanakan tugas tambahan lain. Sehingga hal ini menyebabkan waktu untuk
melaksanakan supervisi di bidang keperawatan menjadi berkurang
d. menilai/ evaluasi asuhan keperawatan
dari hasil evaluasi ditemukan bahwa angka kejadian luka dekubitus di RS
Harapan Jayakarta tidak ada, sebagian besar pasien yang masuk merupakan
rujukan dari puskemas.
Angka kejadian pasien jatuh tercapai sepenuhnya karena tempat tidur yang sesuai
standar (memiliki sayap) menyebabkan pasien yang mempunyai resiko jatuh
dapat dihindari

10. Rekomendasi

a. melaksanakan rekruitmen tenaga keperawatan

b. mengalokasikan dana pendidikan dan pelatihan bagi tenaga keperawatan
c. perlu kerjasama dengan bagian keperawatan dalam pemberian “punishment” bagi
tenaga keperawatan yang melakukan pelamggaran etika keperawatan
d. menambah jumlah tempat tidur sesuai standar tempat tidur rumah sakit
e. segera perbaiki sayap tempat tidur apabila terjadi kerusakan
f. memberikan pelatihan kepada perawat agar dapat menilai pasien yang beresiko jatuh
dengan lebih baik
 PROGRAM KERJA BIDANG KEPERAWATAN RS HARAPAN JAYAKARTA

No Program Kerja Jan Feb Mar Apr Mei Jun Ket

1 Meningkatkan keterampilan perawat/ bidan
a. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan sesuai
dengan standar tenaga bidang keperawatan
b. Menyusun rencana program pengembangan staf
keperawatan
c. Mengikutsertakan perawat untuk mengikuti pelatihan
2 Meningkatkan disiplin dan pembinaan etika keperawatan
a. Mengadakan pertemuan secara berkala kepada kepala ruang
b. Mengadakan pertemuan secara berkala kepada ketua tim
c. Mengadakan pertemuan secara berkala kepada perawat
pelaksana
d. Melakukan masalah penangan etika keperawatan
3 Menyelenggarakan pelayanan keperawatan sesuai standar asuhan
keperawatan
a. Pelaksanaan supervisi bidang keperawatan
b. Pertemuan bidang keperawatan
c. Revisi SPO yang sudah kadaluarsa ataupun yang sudah
tidak sesuai lagi dibidang keperawatan
d. Sosialisasi SPO yang sudah direvisi
e. Melakuka onjob trainig untuk tindakan keperawatan
diruang rawat inap dengan sistem berjenjang
f. Pembinaaan pelaksanaan MPKP di kelas utama
g. Pengusulan dan pelaksanaan pelatihan staf tentang
komunikasi pemberian informasi dan edukasi efektif
4 merencanakan dan menyediakan fasilitas peralatan keperawatan
a. Melakukan monitoring utilisasi peralatan keperawatan
b. Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan peralatan
keperawatan dari kepala ruang
c. Menyusun rencana kebutuhan peralatan keperawatan sesuai
standar peralatan bidang keperawatan baik jumlah dan
 spesifikasi alat di ruang rawat inap dan ruangan rawat jalan
d. Monitoring pelaksanaan kalibrasi terhadap alat keperawatan
bekerja sama dengan UPRS
5 pelaksanaan monitoring dan evaluasi pelayanan keperawatan
a. Pelaksanaan SAK
b. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan SPO dengan sistem
berjenjang
c. Angka dekubitus
d. Angka kejadian pasien jatuh yang berakibat kecacatan/
kematian
e. Evaluasi peralatan keperawatan

MATRIK PENCAPAIAN BIDANG KEPERAWATAN RS HARAPAN JAYAKARTA

No Program Kerja Indikator Target Realisasi/ Keterangan

Pencapaian
1 Meningkatkan keterampilan perawat/ bidan
a. Menyusun rencana kebutuhan tenaga tersedianya standar tenaga 100% 75%
keperawatan sesuai dengan standar tenaga keperawatan
bidang keperawatan
b. Menyusun rencana program pengembangan Tersedianya TOT pengembangan staf 100% 75%
staf keperawatan keperawatan
c. Mengikutsertakan perawat untuk mengikuti Tenaga keperawatan mengikuti diklat 100% 75%
pelatihan
2 Meningkatkan disiplin dan pembinaan etika
keperawatan
a. Mengadakan pertemuan secara berkala Pertemuan telaksana sesuai jadwal 100% 90%
kepada kepala ruang
b. Mengadakan pertemuan secara berkala Pertemuan terlaksana sesuai jadwal 100% 90%
kepada ketua tim
c. Mengadakan pertemuan secara berkala Pertemuan terlaksana sesuai jadwal 100% 90%
kepada perawat pelaksana
d. Melakukan masalah penangan etika Masalah etika keperawatan 100% 90%
keperawatan
3 Menyelenggarakan pelayanan keperawatan sesuai
standar asuhan keperawatan
a. Pelaksanaan supervisi bidang Terlaksananya kegiatan sesuai jadwal 100% 95%
keperawatan
b. Pertemuan bidang keperawatan Terlaksananya pertemuan sesuai 100% 95%
jadwal
c. Revisi SPO yang sudah kadaluarsa Tersedianya SPO yang telah direvisi 100% 95%
ataupun yang sudah tidak sesuai lagi
dibidang keperawatan
d. Sosialisasi SPO yang sudah direvisi Terlaksananya sosialisasi SPO 100% 95%
e. Melakuka onjob trainig untuk tindakan Terlaksananya on job training di 100% 95%
keperawatan diruang rawat inap dengan ruangan
sistem berjenjang
f. Pembinaaan pelaksanaan MPKP di kelas Terlaksananya pembinaan MPKP di 100% 95%
utama kelas utama
g. Pengusulan dan pelaksanaan pelatihan Perawat memiliki sertifikasi pelatihan 100% 95%
staf tentang komunikasi pemberian komunikasi pemberian informasi dan
informasi dan edukasi efektif edukasi yang efektif
4 merencanakan dan menyediakan fasilitas peralatan
keperawatan
a. Melakukan monitoring utilisasi peralatan Terlaksananya kegiatan monitoring 100% 70%
keperawatan sesuai jadwal
b. Menganalisa dan mengkaji usulan Tersedianya peralatan keperawatan 100% 70%
kebutuhan peralatan keperawatan dari sesuai standar
kepala ruang
c. Menyusun rencana kebutuhan peralatan tersedianya peralatan sesuai standar 100% 70%
keperawatan sesuai standar peralatan
bidang keperawatan baik jumlah dan
spesifikasi alat di ruang rawat inap dan
ruangan rawat jalan
d. Monitoring pelaksanaan kalibrasi tersedianya peralatan medis yang 100% 70%
terhadap alat keperawatan bekerja sama terkalibrasi
dengan UPRS
e.
5 pelaksanaan monitoring dan evaluasi pelayanan
keperawatan
a. Pelaksanaan SAK Asuhan keperawatan terdokumentasi 100% 90%
dengan baik dan benar
b. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan SPO Tercapainya pelaksanaan tindakan 100% 90%
dengan sistem berjenjang keperawatan sesuai SPO
c. Angka dekubitus Tersedianya data angka dekubitus 100% 90%
d. Angka kejadian pasien jatuh yang berakibat Tersedianya data angkat tidak adanya 100% 90%
kecacatan/ kematian pasien jatuh yang berakibat
kecacatan/kematian
e. Evaluasi peralatan keperawatan Terlaksananya evaluasi peralatan 100% 90%
sesuai jadwal

Mengetahui,
Jakarta, Juni 2023
Wadir
Kepala Bidang Keperawatan
Bidang Pelayanan Medis dan
Keperwatan

( )
( )
 PENERIMAAN ALKES BARU PERIODE JANUARI-JUNI 2023

No Nama Alkes Merk No Seri Tanggal URI URI Kebidanan UGD URJ OK
Terima Dewasa Anak

1 02/06/2023 1
Doupler Lotus LT-5555
2 09/05/2023 1

3 Monitor Onemed S1200 20-03- 1

2023

4 HEM-7120 09/02/2023 1
Tensi Omron
5 20211147236VG 10/03/2023 1

6 09/02/2023 1
Termometer Sinocare AET-R1 D1
7 13/03/2023 1

8 OxyMeter OEM 13/03/2023 1

model
Lm-k1
 JENIS PENDIDIKA
NO NAMA KELAMIN PK N JABATAN TEMPAT DINAS

Manajer Manajer
1 Ns,Ni Made S.Skep.,M.Kes Perempuan PK V S2 Keperawatan Keperawatan

2 Helena Siahan, Amd.Keb Perempuan BK III D3 CI Manajeman

3 Wardatul Jannah, Amd.Kep Perempuan PK III D3 PPI Manajeman

4 Ns.Tiomas Rosfine,Skep. Perempuan PK IV D3 Seketaris Mutu Manajeman

5 Ns. Syahbudin, S.Kep Laki-laki PK I Ners S1 Kanit IGD IGD

PK III
6 Kristiana.Amk Perempuan Vokasi D3 PP IGD IGD

7 Ketut Purbasari,Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP IGD IGD

8 Markus Lapindi.Amd.Kep Laki-laki PK I Vokasi D3 PP IGD IGD

PK III
9 Umi Hanik, AMK Perempuan Vokasi D3 PP IGD IGD

10 Muhammad Arief Fadli,Amd.Kep Laki-laki PK I Vokasi D3 PP IGD IGD

PK III
11 Paula Yuni Kusuma, AMK Perempuan Vokasi D3 PP IGD IGD

PK III
12 Amelia Damayanti,AMK Perempuan Vokasi D3 PP IGD IGD

13 Tentriani Astuti,S.Kep.Ners Perempuan Pra PK Ners S1 PP IGD IGD

14 Kasmira Ferli, S.Kep.Ners Perempuan Pra PK Ners S1 PP IGD IGD

PK III
15 Sr. Meili Christi.Amd.Kep Perempuan Vokasi D3 Kanit OK OK

PK III
16 Br.Dirhamzah,Amd.Kep Laki-laki Vokasi D3 PJ OK OK

PK III
17 Zr Siti Mursida.,AMK Perempuan Vokasi D3 PJ OK OK

PK III
18 Zr. Annane Sukorini,Amd.Kep Perempuan Vokasi D3 PJ OK OK

19 Zr. Asep Habullah,Amd.Kep Laki-laki PK II Vokasi D3 PJ OK OK

20 Zr.Sani Putri Wulandari,Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP OK OK

21 Ns.Adi Prayitno.Skep Laki-laki PK I Ners S1 PP OK OK

22 Erlina Kes Endang, Amd.Kep Perempuan PK II Vokasi D3 PP OK OK

 JENIS PENDIDIKA
NO NAMA KELAMIN PK N JABATAN TEMPAT DINAS

23 Ns. Ika Nur Rahmatin, S.Kep Perempuan PK I Ners S1 Kanit URJ URJ

PK III
24 Siti Nur Inayah, AMK Perempuan Vokasi D3 PJ URJ URJ

25 Sarah Dwi Astuti.Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP URJ URJ

PK III
26 Siti Fatonah,AMK Perempuan Vokasi D3 PJ URJ URJ

PK III
27 Lilik Sugiyanti,AMK Perempuan Vokasi D3 PJ URJ URJ

28 Seka Junita Sari,Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP URJ URJ

29 Tuti Alawiyah,AMK Perempuan PK II Vokasi D3 PP URJ URJ

PK III
30 Sri Yekti,AMK Perempuan Vokasi D3 PJ URJ URJ

PK III
31 Marta Ambar Kusuma, Amd.Kep Perempuan Vokasi D3 PJ URJ URJ

32 Muhammad Said P.Skep. Ners Laki-laki PK I Ners S1 Kanit URI Dewasa URI Dewasa

33 Katon Lukitowat,S.Kep.Ners Perempuan PK I Ners S1 Katim URI Dewasa

34 Hermawati,S.Kep.Ners Perempuan PK I Ners S1 PP URI Dewasa

PK III
35 Kartika Bayu,AMK Perempuan Vokasi D3 PP URI Dewasa

PK III
36 Tuti Ariani, AMK Perempuan Vokasi D3 PP URI Dewasa

37 Zuliana Tri Sukmawati,Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP URI Dewasa

38 Sifa Sulqhiana, Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP URI Dewasa

Restunissa Tita Fadhillah, S.Kep.,

39 Ns Perempuan PK I Vokasi D3 PP URI Dewasa

40 Nismah, S.Kep.Ners Perempuan PK I Ners S1 Katim URI Dewasa

Ferdiansyah Agung Saputra,

41 S.Kep.Ners Perempuan PK I Ners S1 PP URI Dewasa

PK III
42 Tri Lia Rayahu, AMK Perempuan Vokasi D3 PP URI Dewasa

43 Rizki Kurnia, Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP URI Dewasa

44 Siti Umi Nurjannah, Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP URI Dewasa

 JENIS PENDIDIKA
NO NAMA KELAMIN PK N JABATAN TEMPAT DINAS

45 Ai Nurhayati,Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP URI Dewasa

46 Mika Wulandari, Skep.Ners Perempuan PK I Ners S1 Kanit Uri Anak URI Anak

47 Rita Khaera Umami, S.Kep.Ners Perempuan PK I Ners S1 Katim URI Anak

PK III
48 Sumiyati,AMK Perempuan Vokasi D3 PJ URI Anak

49 Krismawati, Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP URI Anak

50 Pipit Pitriani,Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP URI Anak

51 Rosyayan, Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP URI Anak

52 Risna Wati, S.Kep.Ners Perempuan PK I Ners S1 Katim URI Anak

PK III
53 Sri Maryati, Amd.Kep Perempuan Vokasi D3 PJ URI Anak

54 Wanda Arista Putri,Amd.Kep Perempuan PK I Vokasi D3 PP URI Anak

55 Anisa Dwiningrum, S.Kep., Ns Perempuan PK I Ners S1 PP URI Anak

56 Putrika Mutiara Anggita,Skep.,Ns Perempuan PK I Ners S1 PP URI Anak

57 Noor Andella, S.Kep., Ns Perempuan PK 1 Ners S1 PP URI Anak

58 Hedi Diana, Amd.Keb Perempuan BK I D3 Kanit Kebidanan Kebidanan

BK III
Sri Lestari, Amd,Keb
59 Perempuan Vokasi D3 PJ Kebidanan

BK III
Aulia Maytasari, Amd,Keb
60 Perempuan Vokasi D3 PJ Kebidanan

BK III
Elis Niawati, Amd.Keb
61 Perempuan Vokasi D3 PJ Kebidanan

62 Desi Wintasari, Amd.Keb Perempuan BK II Vokasi D3 PJ Kebidanan

63 Tia Wahyuningsih, Amd.Keb Perempuan BK II Vokasi D3 PP Kebidanan

64 Eva Herlin, Amd.Keb Perempuan BK I Vokasi D3 PP Kebidanan

66 Eka Marlia Amd.Keb Perempuan BK I Vokasi D3 PP Kebidanan

67 Rini Apriangsih, Amd.Keb Perempuan BK I Vokasi D3 PP Kebidanan

68 Anisa Anisah, Amd.Keb Perempuan BK I Vokasi D3 PP Kebidanan