PENILAIAN KINERJA PEGAWAI No. Dokumen _ :AUM/s00/1a [oa 20 *= No. Revisi SOP | ranggatterbit 12/2/2000 Teena. Halaman PUSKESMAS ‘Tanda Tangan Kepala Puskesmas imei BALEENDAH NIP. 19730512 201001 1012 7. Pengertian | Penilaian Kinerja pegawai adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/ prestasi pegawai di Puskesmas Baleendah 2, Tujuan ‘Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan Kesehatan di Puskesmas, terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi sumber daya manusia Kesehatan di Puskesmas 3. Kebjekan | SK Kepala Puskesmas Baleendah No tentang Penilaian Kinerja Pegawai 4. Referensi 7.Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat 2. Pedoman / manual Mutu Puskesmas Baleendah 3. Prosedu! | 1. Staf Menyusun rencana/ sasaran Kinerja masing- masing ae 2.Staf menyampaikan usulan sasaran kinerja kepala atasan langsungnya. ( al oo Untuk PNS fungsional atasan langsungnya Kepala Puskesmas sedangkan PNS pelaksana dan staf non PNS atasan langsungnya setiap bulan 3, Staf setiap bulan menyampaikan hasil capaian kinerja bulanan kepada atasan langsungnya setiap bulan 4, Atasan langsung melakukan penilaian kinerja staf berdasarkan data/ bukti dukung ( hasil PKP bulanan dan kegiatan lainnya ) 5, Atasan langsung dibantu staf TU memasukkan hasil penilaian kinerja ke format yang sudah baku untuk penilaian kinerja dan melakukan rekap setiap bulan sampai tahun 6. Atasan langsung menilai kedisiplinan, komitmen, budaya kerja, integritas dan loyalitas serta capaian kinerja berdasarkan sasaran kinerja yang telah ditetapkan sebelumnya 7.Hasil penilaian kinerja diberikan kepada yang petugas bersangkutan untuk diperiksa dan ditandatangani 6. Unit Terkait | 1.Tata Usaha al 2.Kepegawaian 7. Dokumen | 1. SKP Terkait 2. PKP 3. Daftar Absensi 4. Notulen @. Rekaman Historis Perubahan No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan