PRi/:\DIP PSYCHOLOGICAL FINGERPRINTS ASESMEN PSIKOLOGI BERBASIS DATA SAINS SIDIK JARI Predictive Analytics for Human Performance Indicator Recruit, Retain, Develop The Talent Your Business Needs rN 96% Karakter Stabilitas akter Emosi Kepemimpinan Integritas & Inovasi & Daya Saing Komitmen Kerja Intelektual Kelincahan & Fleksibilitas 99) jee Mentalitas Juara Kerja Sama Tim & Pelayanan Fokus Kerja & Pengambilan 27) | Neuere Keputusa 2 LO THEIL} ‘@ 022 305 00102 (OEP ELF aPyy Cea ote UC coecy 3 cyMENGAPA MEMILIH TES PRiADI? Organisasi seringkali kesulitan menilai kualitas karakter_kepribadian kandidat dan pegawai mereka dikarenakan kualitas hasil asesmen psikologi formal yang: x cenderung berubah-ubah hasilnya 4 x mudah direkayasa hasil tesnya oleh peserta tes X biaya asesmen dan observasi yang cenderung mahal x serta lambatnya hasil asesmen diterima. Akibatnya, organisasi seringkali gagal mendapatkan wawasan prediktif (predictive insights) tentang kualitas psikologis seorang kandidat atau sebuah tim kerja secara tepat dan komprehensif, hingga ujungnya berdampak kepada melebamya jurang antara tujuan organisasi dan kualitas SDM yang diharapkan. Tes Sidik Jari Psikologi PRIADI adalah solusi atas permasalahan di atas. Tes Sidik Jari Psikologi PRIADI merupakan instrumen tes psikologi berbasis data besar sidik jari (fingerprints) yang komprehensif, reliable, dan akurat. Tes PRIADI telah diterjemahkan ke dalam tujuh Bahasa dunia dan telah dipercaya oleh banyak organisasi nasional dan internasional dalam proses rekrutmen calon pegawai, asesmen psikologi pegawai, serta training pengembangan diri pegawai: Kini, dengan bantuan teknologi computer vision & machine learning terdepan, Tes Sidik Jari PRIAD! dapat dilakukan secara online melalui web application di layar smartphone. apps.priadi.id Dapat di akses melalui #Android # iOSPERBEDAAN Trae ae aE J . eC os eee oor ec Reon oH Peed Patel Sram POO Sous " Reliable, valid, & standardized Instrumen tes yang handal & valid, akurat hingga 96%. Terstandardisasi, disertai data rerata populasi sebagai pembanding. EO ory 96% Yy PRIf\DIRainbow Model Assessment Laporan mudah dipahami sebab menggunakan ukuran warna pelangi Setiap warna bermakna capaian kinerja testee dibandingkan terhadap nilai rerata populasi. Bursame crsceaaing etme yc LF assessment REPO Rich Assessment rece een | Memetakan lebih dari 50 aspek karakter kepribadian, minat-bakat, dan kecerdasan. Termasuk mengungkap dasar permasalahan kepribadian seperti Autism, ADHD, tantrum, dll. Hasil tes relevan dan teruji untuk kepentingan dunia bisnis, pemerintahan, dan akademik. Jumlah halaman tes hingga 70 halaman. Multi-language Laporan tes tersedia dalam tujuh Bahasa dunia: Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris, Bahasa Mandarin, Bahasa Arab, Bahasa Jepang, Bahasa Rusia, dan Bahasa Korea. “00-8 I MANFAAT & Mengetahui karakter kepribadian, minat-bakat, dan kecerdasan pegawai. © Memprediksi kekuatan dan kelemahan karakter pegawai. © Memprediksi kinerja dan komitmen kerja pegawai. © Memprediksi dinamika kelompok sebuah organisasi, termasuk potensi konflik dan kepatuhan tethadap otoritas. www.priaditest.comRenae ay Clone tec Beene d Geen ease er Deere eons MT ete cn Ue caR Neues Cue So acacia 0) Laporan tes disertai PeUEN ceca eimseutecincl as Senumueuue cca eel ou Tale SOL @ 19) digunakan sebagai panduan eeu cee et emer Uy 500 jenis pekerjaan. proses promosi pegawai, Peugerelcunusrckuceucy Preece cuner iy Perea cay GROUP ANALYTICS Aplikasi big data dari PRIADI yang menganalisis peta dinamika psikografis antar individu dalam satu lembar laporan. Laporan meliputi analisis: ° Mentalitas Juara » Kompeten & Melayani > Integritas & Komitmen Mencapai Tujuan » Kepemimpinan & Pengambilan Keputusan » Kerja Sama Tim & Pelayanan > Adaptif Terhadap Perubahan » Stabilitas Emosi & Kepatuhan Terhadap Otoritas >» Daya Tahan Fisik & Pemenuhan Tugas » Distress Psikologis (Redzone) » Analisis laporan tes mengacu kepada kompetensi FITUR GROUP ANALYTICS utama yang diperlukan untuk menjadi seorang pekerja profesional. > Laporan analisis kelompok dapat disajikan dengan warna berbeda-beda sesuai asal divisi kerja masing-masing peserta tes. > Kelompok peserta yang memiliki keunggulan sesuai kompetensi yang dinila ® GEEZ Kelompok peserta terindikasi memiliki permasalahan kepribadian yang kuat; berisiko, rentan konflik, dan cenderung rapuh.GROUP ANALYTICS Mentalitas Juara People Analytics INTEGRITAS = Kelompok orang yang dnl emit integitas ting Mem epatuhanteshadap aturan yang ing sexaliqus patuh dan loyal tethadap otras. a5 ze g: + Kelompok orang yang dni cenderung membantah ddan berani mendebat oto. Kelompak orang yang dia enderung kuang dsipin terhadap sturany Sing mensast aturan atau kurang nyaman bekerja pada rtm disiplin dan atran yang kuat ° Kelompok orang yang dill menlik ntegitas yang rendahy Kurang dapat mengikut aturansecarabaik Dina random {semau que) tidal terbiasabekera prosedural dan dalam ftme dsp yang tingal. Din aga membantah dan suka ee sna TERHADAP OTORITAS — sev mx (anger zone Rae creoCORIENTAS! PADA HASIL =o i i i i Kelompok orang yang inl top performer namun cenderung mudah a ‘mengala perasan trtetan dan cemas menghadap masa depan 3 Overtinting FY ‘Ketompokoang yang dhl top performer Meret dial mek 2 ‘nea yang baikramun dak ding dengan potens ses yong 32 ting Naoto dan mem standar Key ting untuk mencepal i z sebuah tujuan. eompok orang yang dina secarakinerjakuran tinggi dkarenakan i tmerea menctphan Sanda kyaat topes eae ; ‘Mereka juga cil cepa erpuas it dan cenderung menunda clam fd mmenyeesakan pkeyan, Mudah menyerah Sez wasana ce “mw me tow aw Targetzne Distress Psikologis 2 =e ‘SVLRIOLO avavHEL NvHniyaa + Kelompok orang yang dia rentan menyalah sturan atau bekera| ‘dak sesuai dengan aturan yang berakuPak Priadi memiliki minat yang kuat dalam data sciences COC Mac emer y ea ee a Oe Tee anu Oe nee cue Ue enue cue uegca Lebih dari 220.000 sampel sidik jari telah diidentifikasi dan dianalisis, serta ribuan eee Peroni) TESTIMONI AM Every person have a leaming curve when they start in a new working environment. Understanding the nature of work related to personalities on each subordinate is not an easy task. Putting the right people in the right position is a must. The priadi test gives use a shortcut to assign our team without go though lenghty processes. Nuki Agya Utama, PhD | Executive Director of ASEAN Centre for Energy A ...keakuratan hasil analisis psikologis (PRIADI Psychological Fingerprints) sangat tinggi dan mendalam. No Faking, Mood Free, Culture Free, for All Ages. Melengkapi dan menambal kekosongan dalam hati pemikiran saya terkait pemetaan kepribadian. Lebih dari 95% (akurat).. Vicky Fitraza, $.Psi, M.Psi| Head of People Operations, Trusting Social KLIEN ‘phen cGrreucuse BCA ctivank GTghom YA ~Fvanasank fp Sewetts, & B ovacmse @ © = O Oe. G Commer Onweco vonv van fan rian HE PY BY QD svir02 Bw % Q2xr QS risrmrgae G@ S Sawer Boner maraina EL Q Seumorne eosrcs GPRS Biiggzige TRE omen ue © 8 © a Crier cee mer meter yr Perera tee Wem Cr Nec aslo)