PEMERINTAH KABUPATEN SOLOK DINAS KESEHATAN Komplek Perkantoran Pemevintahan Kabupaten Salk Io. Raya Solok - Padang, ‘Arosikn Kade 2764, Prowies! Suara Barat Telepon (0 20 50 Fas, (0785) 91589 al: dinkes Katsoioki @pmalcom Nomor : S60 235 Pada hati ini Sabtw tanggal Dua bulan Januari Tahun Dua Ribu Dua Pulub Satu, yang bertanda tangan dibawah ini 1. Nama ‘YULIARNI, A.Md Keb NIP 196712011989122001 Pangkat/ Golongan Penata Th. 1/ 11d Jabatan Kepala Puskesmas Tanjung Bingkung, selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama 2 Nama : RIKI FARADIYAN, A.Md.Keb ‘Tempav Tanggal Lahir SOLOK/ 13 Maret 1994 Pendidikan Dill Kebjdanan Alamat + RT O02/RW 005 Kel. Kampung Jawa Kee, Tanjung Harapan Kota Solok HP. 085356376941 selanjuinya disebut sebagai Pihak Kedua ‘Sesuai dengan permohonan Pihak Kedua dan kebutuhan Pihak Pertama, kedua belah pihak sepakat mengadakan Perjanjian Kerja dengan ketentuan scbagai berikut PASAL 1 (2) Pibak Pertama menerima Pihak Kedua untuk bekerja sebagai Tenaga Harian Lepas tenaga Kebidanan pada Puskesmas Tanjung Bingkung dengan Tuges Sebagai berikut: 8, Melaksanakan tugas sesuai kompetansi yang dimiliki b. Melaksanakan program pelayanan UKM, UKP,dan Administrasi termasuk UGD, P3K . ( dalam gedung maupun luar gedung ) c, Melaksanakan tugas-tugas lain yang diperintahkan pimpinan (2) Pihak Kedua dalem memberikan pelayanan kepada masyarakat wajib mempunyai sikap sbb: @. Mengembangkan budaya Kerja yang profesional,bukan —sekedar melaksanakan tugas rutin dan sebagai formalitas menggugurkan kewajiban. b. Meningkatkan proses kerja pelayanan secara berkelanjuan agar dapat menampilkan kinerja yang lebih baik dari waktu ke waktu. HT] iin gen Comannnr¢. Membangun kerjasama kologial antar sesama PNS dan Non PNS yang dilandasi rasa kepercaynan dan kejujuran @ Memfokuskan kegiatan pada kepuasan pelanggan baik internal maupun eksternal © Beradaptasi dengan tuntutan perubahan Menampiken kinerja tanpa cacal dan tanpa pembarosan 9. Melaksanakan tugas dengan jujur,cermal.telit,bertanggung jawab dan berintegritas tinggi 'h. Melayani dengan sikap ramah,hormat, sopan dan tanpa tekanan, i, Melakukan revolusi mental J. Melakukan pekerjaan sesuai SOP, berkewajiban dan bertanggung jawab ‘memenuhi harapan profesi dan masyarakat serta bertindak dengan cara cara yang profesional k. Melakukan pengkajian atas kondisi individu baik sehat maupun sakit untuk pemulihan kesehatan secara mandiri dan atau berkolaborasi dengan profesi lain sesuai dengan kewenangannya. | Bertata krama yang baik dan sopan terhadap semua orang, d. Siap ditempatkan pada bagian mana saja. 3) Untuk melaksanakan tupas sebagaimana dimaksud pada ayst (1), Pibak Kedua wajib ‘masuk kantor setiap hari kerja sesuai dengan Peraturan Bupati Solok Nomor 2 Tahun 2020 (@)Kehadiran Pihak Kedua, sebagsimana dimaksud pada syat (2), dibuktikan dengan ‘melakukan absensi elektranik (Fingesprint). (©) Pihak Kedua menyatakan kesediaannya scbagai Tenaga Harian Lepas yang tunduk pada tata teri dan peraturan yang berlaku pada Puskesmas Tanjung Bingkung (6) Pihak Kedus harus menjaga kerahasiaan yang berhubungan clengan pekerjaannya. (2) Pihak Kedua bersedia ditempatkan dimana sajasesuai kebutuhan Organisasi (8) Dalam melaksanakan tugasnya, Pihak Kedua harus menggunakin palin ‘a. Senin—Selasa pakaian Putih putih serta memakai papan nama, 'b. Rabu pakaian putih hitam serta memakai papan nama, c. Kamis pakaian batik serta memakai papan nam. 4. Jum’st paksian Baju Kuruang Basiba (Bagi Wanita) Baju Koko (Bagi Pria) ‘berwama Putih serta memakai papan nama. «. Sabu pakaian olah raga, PASAL2 (1) Atas pelaksanean tugas sebagaimana dimaksud dalam pasal 1, Pihak Kedua berhak untuk mendapat imbalan jasa sebesar Rp. 1.000.000,-( Satu uta rupiah ) (2) Imbalan jasa sebagaimana dimalsud pada ayat (1), dibayarkan pada kegiatan Daftar Pelaksansan Anggaran (DPA) Puskesmas Tahun Anggaran 2021 dengan Nomor Rekening : 5,1..02.02.01.0014 Belanja Jasa enagn Keschatan (RSUD a Puskesmas ) spesifkasi : Tenaga Honorer pada DPA/A.1/1,02.0,00,0.04,01.0013/001/2021 ka(3) Imbatan jas schagaimana dimatsud pada ayat (1), su wk Premie BPIS Ketenagakerjaan sebesar Rp. 16,800- (enam elas iw delapan ratus rwpinky dan dipotong setiap bulan oleh bendahara dan sclanjuinya disctorhan ke BPIS Ketenngakerjann, (4)Manfaat yang. diterima dari kepeseriaan PIS Ketemyakerjaan oleh peserta sesuai peraturan BPS Ketenagakerjaan. PASAL 3 (1) Pembayaran uang imbatan jasa scbagaimana dijelaskan pada Pasal 2 diotas dibayarkan sesuai dengan kehadiran pihak kedua. (2)Dalam hal Pihak Kedua tidak hndir di kentor dan tidak juga berstalus menjalankan Perjalanan dinas, maka Pihak Pertama tidak melakukan pembayaran imbalan jasa sebagaimana dimaksud pada Pasal 2 kepada Pihak Kedua pada hari tersebut (G) Dalam hal Pihak Kedua terlambat ielakukan presensi pagi/kedalangan di pagi hari, maka Pihak Pertama akan melakukan pemotongan pembayaran imbalan jasa dengan ketentuan sebagai berikut: a) _{'s.30 menit, potongan imbalan jasa sebesar 0.5% b) 31.54.60 menit, potongan imbalan jasa sebesar 195 ©) G1.sd.90 menit, potongan imbalan jasa sebesar 1,254% 4) 91 sd. 120 menit, potongan imbalan jasa sebesar 1.5% 2) 120 menit, absensi Pihak Kedua tersebut tidak diakui, dengan demikisn Pihak Kedua dianggap tidak hadirfberstatus Tanpa Keterangan (TK) dan Pihak PPertama tidak melakukan pembayaran imbalan jasa kepada Pihak Kedua. (4) Dalam hal Pihak Kedua melakukan presensi sore/kepulangan lebih awal/ebih cepat di sore hari, maka Pihak Pertama akan melakukan pemotongen pembayaran imbalan jasa dengan ketentuan sebagai berikut: a} 15. 30 menit, potongan imbalan jasa scbesar 0.5% 1b) 31.5.4. 60:menit, potongan imbalan jasa sebesar 1% ©) 61 sd. 90 menit, potongan imbatan jasa sebesar 1.25% 44) 91 sd. 120 menit, potongan imbalan jasa sebesar 1,5§% ) —->120 menit, absensi Pihak Kedua terscbut tidak diakui, dengan demikian PPihak Kedua dianggap tidsk hadivberstatus Tanpa Keterangan (TK) dan Pihak: Pertama tidak melakukan pembayaran imbalan jasa kepada Piha: Kedua. (5) Apabila Pibak Kedua hanya melakukan presensi | kali soja dalam 1 hari (hanya absen agi saja atau hanya absen sore saja), maka Pihak Kedua dianggap tidak hadir pada hari tersebut dan Pihak Pertama tidak melakukan pembayeran imbalan jasa kepada Pihak Kedua. (6) Khusus untuk hari Hibur nasional dan‘atau cuti bersama, Pibak Pertama tetop ‘membsyarkan imbalan jasa kepada Pibak Kedua pads hari terscbut, (7) Sebelum dilakukan pembayaran imbalan jasa, Pihak Kedua wajib menyerahkan laporan kinerja yang telah ditandatangani olch Kepala Puskesmas (8) Pembayaran imbalan jasa olch Pihak Pertama kepada Pihak Kedua dilakukan secara bbulanan oleh Bendahara Pengeluaran dan/ateu Bendahara Pengeluaran Pembantu berdasarkan data kchadiran/presensi dan laporan kinerja Pihak Kedua pada bulan sebelumnya, dan Bendahara Pengelusran dan/stau Bendahara Pengeluaran Pembantu telah menghitung segala bentuk pemotongan imbalan jasa Pihak Kedua terks khadiran/absensi Pihak Kedua. IKPASAL 4 in libovikan cut me npan ketiga dan cis a kan selma 3 (tiga) bulan untuk persatinan anak ‘kan imbalary javanya velamna euti tersebut ny yaity (orang (ua sakit atau meningeal, dung sakit alnw meningyal dan dibayarkan pertanaa sam pai (2) Bagi Pinak Ked istri/suami sakit a imbalan jasanya selama cull tersehut (3) Bagi Pibak Kedua diberikan cui tafunan selma 12 (dua telas) hari kerja dan dibayarkan imbalan jasanya selam cat terscbui an euti alasay PASALS (1) Perjanjian kerja Tenaga Harian Lepas ini berlake untuk jangka waktu 1 (satuy Tahun Periods 2 Januari sd 31 Desember 2021, (2) Setelah berakhimya jangka woktu tersebut, maka kedua belah pihak dapat membuat pembaharuan perjanjian secara tertulis apabite Pihak Pertama masih membutuhkan dengan ketentuan dana masib tersedia dan evaluasi kinerja yang bersangkutan baik selama kontrak berlangsung PASAL6 (1) Jika Pihak Kedua tidak melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam pasal (1) dengan baik, maka Pihak Pertama akan memberikan Surat Teguran disiplin sesuai dengan PP no 53 Tabun 2010 (2) Pidak pertama memberikan surat teguran Il dan III kepada Pihak Kedua dalam jangke ‘waltu yang dijelaskan dalam surat teguran I dan I (3) Apabila sampai Surat teguran Il, Pihak Kedua belum menunjukan perubahan kinerja, maka paling lambat 1 (satu) bulan setclah Surat teguran Il, Pihak Pertama dapat smemutuskan kontrak kinerja ini secara sepihak dengan mencrbitkan Surat Pemberhentian Pibak Kedua, (4)Disamping Pihak Pertama dapat memutuskan kontrak secara sepihak sebagaimana cdimaksud pada ayat (2), perjanjian kerja ini juga dapat diakhiri secara serta-merta oleh Pihak Pertama apabila Pihak Kedua mefakukan pelanggaran sebagai berikut a. Melakukan tindakan penipuan, pencurian dan/atau melawan hukurn lainya; dan b. Melakukan keributan dan/atau tindakan tidak terhormat lainnya yang menggangzu suasana kerja dilingkungan Pemerintah Kabupaten Solok. PASALT Pibak Kedua menyatakan bahwa : a. Tidak akan menuntut untuk diangkat scbagai Pegawai Negeri Sipil dan atau Pegawai Pemeriniah dengan Perjanjian Kerja (P3K) pada Pemerintah Daerah Kabupaten Solok, b. Tidak akan menuntut untuk memperpanjang perjanjian kerja apabila Pihak Pertama tidak memperpanjang / tidak membutubkan jasa Pihak Kedua. Demikian Surat Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditanda tangani olch Kedua Belah Pihak datas bermaterai cukup dan dapat dipergunakan sebagaimana mestinya [4]PHIAK KEDUA py KuasaPefgsunnAnggaran ee KIKI FARADIYVAR, A.Md.Keb J Nip. 19671 4011989122001 Mengetahui ‘KEPALA DINA! |ATAN dr. MARYETI MARS NIP, 19671017 200212 2 001PEMERINTAH KABUPATEN SOLOK DINAS KESEHATAN Kem plek Perkantovan Pemerinahan Kabupaten Sol Mos ch Padang to 20 pASNSH9 Fabs (0785) A NLEPAS Pada hari ini Rabu tanggal Satu bilan Seplember Tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu, yang fhertands tangan dibawah ini 1, Nama > ALHAFIZA PUTRA,SKM.MKM ‘NIP 19700619 199304 1002 Pangkat Golongan Pembina /IV/a Jabatan Kepala Puskesmas Tanjung Bingkung selanjutnys disebut sebagai Pihak Pertama 2 Nama KIKI FARADIYAN, A.Md.Keb ‘Tempav/ Tangual Lahir SOLOK / 13 Maret 1994 Pendidikan Dil Kebidanan Alamat RT 002/RW 005 Kel: Kampung Jawa Kec. Tanjung Harapan Kota Solok HP. 085356376941 solanjutnya disebut sebagai Pibak Kedua Sesvai dengan permohonan Pihak Kedua dan kebutuhan Pihak Pertama, Kedva belah |pihak sepakat mengadakan Perjanjian Kerja dengan ketentwan sebagai berikut PASALI (0) Pihak Pertama mencrima Pihak Kedua untuk bekerja sebagai Tenaga Harian Lepas tenaga Kebidanan pada Puskesmas Tanjung Bingkung dengan Tugas Sebagai beriku a. Melaksanakan tugas sesuai kompetensi yang dim b. Melaksanakan program pelayanan UKM, UKP.dan Administrasi termasuk UGD, P3K. { dalam gedung maupun luar gedung ) c. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diperintahkan pimpinan (2) Pihak Kedua dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat wajib mempunyai_sikap sbbr @ Mengembangkan budaya kerja yang profesional,bukan sekedar melaksanakan tugas rutin dan sebagai formalites menggugurkan kewajiban. b. Meningkatkan proses kerja pelayanan secara berkelanjutan agar dapat menampilkan Kinerja yang lebih baik dari waktu ke waktu iin gen ComannnrMembangun korjasama kolagiat antar sasamna PMS dan Non PNS yang dilandasi rasa kepercayaan dan kejujuran d_ Momiokuskan kegiatan pada kepuasan pelanggan baie snter eksternal ign @. Beradaptasi dengan tuntutan pervbahan {. Menampikan kineria tanpa cacal dan tanpa pemborosan @ Melaksanakan tugas dengan jujur.cermat,eltbertanggung jawab dan berintegritas tinggi h. Melayani dengan sikap-ramah,hormat, sopan dan tanpa tekanan, i, Melakukan revolusi mental i. Melakukan pekerjean sesuai SOP, berkewajiban dan bertanggung jawab Memenuhi harapan profesi dan masyarakat serta bertindak dengan cara cara yang profesional, Melakukan pengkejian atas kondisi individu baik sehat maupun sakit untuk Pemulihan kesehatan secara mandiri dan atau berkolaborasi dengan profesi lin sesuai dengan kewenangennya. Bertata krama yang baik dan sopan terhadap semua orang d. Siap ditempatkan pada bagian mana saja. (3) Untuk melaksanakan tugns scbagaimana dimaksud pada ayat (1), Pinak Kedua wajib masuk kantor setiap hari kerja sosuai dengan Peraturan Bupati Solok Nomor 2 Tahun 2020 (4)Kehadiran Pihak Kedua, sebagaimana dimaksud pada ayat (2), dibuktikan dengan ‘melakukan absensi elektronik (Fingerprin}). (5) Pihak Kedua menyatakan kesediaannya sebagai Tenaga Harian Lepas yang tunduk pada tata terib dan peraturan yang berlaku pada Puskesmas Tanjung Bingkung, (6) Pibok Kedua harus menjaga kerabasiaan yang berhubungan dengan pekerjaannya. (0) Pihak Kedua bersedia diternpatkan dimana saja sesuai kebutuhan Organisa ‘@) Dalam melaksanakan tugasnya, Pihak Kedua harus menggunakan pakaian : ‘t. Senin —Selasa pakaian Putth puih serta memakai papan nama, ‘b. Rabu pakaian putih hitam serta memakai papan nama. ¢. Kamis pakaian batik serta memakai papan nama. 4. Jum’at poksian Baju Kuruang Basiba (Bagi Wanita) Baju Koko (Bagi Pria) berwama Puiih seria memakai papan nama, Sabtu pakaian olal raga. L PASAL2 (1) Atas pelaksanaan tugas scbagaimana dimaksud dalam pasal 1, Pihak Kedua berhak untuk mendapat imbalan jase sebesar Rp, 1,000.000,-( Sata juta rupiah ) (Q) Imbatan jasa sebagaimana dimaksud pods ayat (1), dibayarkan pada kegistan Daftar Pelaksanaan Anggaran (DPA) Puskesmas Tahun Anggaran 2021 dengan Nomor Rekening : 5.1.02.02.01.0014 Betanja Jasa enaga Kesehatan (RSUD & Puskesmas ) spesifikasi : Tenaga Honorer pada DPA/A.1/1,02.0,00.0,00.01.0013/001/2021 \berdasarkan data kehadiran/presensi dan laporan inerja sebelumiya, din Bendahara Pengeluaran dan/lau Bendahara Pengeluaran Pembantu telah menghitung segala bentuk pemotongan imbalan jasa Pihak Kedua terkait (3) Imbalan jasaschapaimana dimaksud pada ayat (1), Ketenapakerjaan sebesat Rp 16 8K)» (enam elas abu dipotone setiap tulan oleh endihifn dan» Ketenagakeriaan (4) Manfaat yang. diterima dari Kepesertaan HPJS Ketenapahetyaan oleh peserts sesuat peraturan PIS Ketemagakerjann dah ter uk Premic BPIS an talus eupiah) dan jwtya disetorkan ke PIS, PASAL3 (1) Pembayaran wang imbalan jasa schapaimana dijelaskan pada Pasal 2 diatas dibayarkan sesuni dengan kehadiran pihak keds (2) Dalam hal Pihak Kedua tidak hadir di kantor dan tidak juga berstatus menjalankan pperjalanan dias, maka Pihak Pertama tidak melakwkan pembayaran imbalan jasa ssebagaimana dimaksud pada Pasal 2 kepada Pihak Kedua pada hari tersebut (3) Dalam hal Pihak Kedua terlambat melakukan presensi pagi/kedatangan di pag han, maka Pihak Pertama akan melakukan pemotongan pembayaran imbalan jasa dengan ketentuan sebagai berikut: 8) 184.30 menit, potongan imbalan jasa sbesar 0.5% 'b) 318.60 menit, potongan imbalan jasa sebesar 1% ©) 615d, 99 menit, potongan imibalanjasa sebesar 1,25% 4) 91 sd. 120 menit, potongan imbalan jasa sebesar 1.5% ©) 120 menit, absensi Pihak Kedua tersebut tidak diakui, dengan demikian Pihak Kedua dianggap tidak hadirbersttus Tanpa Keterangan (TK) dan Pihak PPertama tidak melakukan pembayaran imbalan jasa kepada Pihak Kedua (4) Dalam hal Pihak Kedua melakukan presensi sor/kepulangan lebih awallebih cepat i sore hari, maka Pibak Pertama akan melakukan pemotongan pembayaran imbalan jase dengan ketentuan sebagai berikut: a) 1's. 30 menit, potongan imbatan jasasebesar 0,5% b) 31 se. 60 menit, poiongan imbatan jas sebesar 19% ¢) 61 sd. 90 menit, polongan imbatenjasa scbesar 1,25% 4) 91 54.120 menit, potongan imbalan jasa sebesar 1.5% fe) >120 menit, absensi Pihak Kedua tersebut tidak diakui, dengan demikinn Pihak Kediua dianggap tidak hadivberstatus Tanpa Keterangan (TK) dan Pihak Pertana tidak melakukan pembayaran imbalan jasa kepada Pihak Kedua. (5) Apabila Pihak Kedua hanya melakukan presensi kali saja dalam | hari (hanya absen pagi saja atau hanya absen sore saja), maka Pihak Kedua dianggap tidak hadir pada hari tersebut dan Pihak Periama tidak melakukan pembayaran imbalan jasa kepada Pihak Kedua, (6) Khusus untuk hari libur nasional davatau cuti bersama, Pihak Pertama tetop ‘membayarkan imbalan jasa kepada Pihak Kedua pada hari tersebut. (7) Sebelum dilakukan pembayaran imbalanjasa, Pihak Kedua wajib menyerahkan laporan kkinerja yang telah ditandatangani oleh Kepala Puskesmas. (8) Pembayaran imbalan jasa oleh Pihak Pertama kepada Pihak Kedua dilakukan secara bulanan ofch Bendahara Pengeluaran dan/atau Bendahara Pengeluaran Pembantu k Kedua pada bulan kehadiran/absensi Pihak Kedua.PASALA (1) Bagi Pihak Kedua diberikan cut melahithar Pertama sampai denpan betiga dan aibayatk (2) Bagi Pihal Kedua diberikan cut alasan penting: y istrisuami sakit atau meningeal, anak Kandung, sakit al imbalan jasanya selama cuti tersebut 3) Bagi Pihak Kedus diberikan cuti tahunan selama 12 (dua belas) hart kerja dan dibayarkan imbalan jasanya selam cutitersebut na. 3 (tiga) bulan untuk petsafinan anak Ambon j tua sakit atau meninggal meningeal dan dibayarkan PASALS (1) Perjanjian kerja Tenaga Harian Lepas ini berlaku untuk jangka waktu 4 (empaty bulan Periode 02 September sid 31 Desember 2021, (2) Setelah berakhimya jangka waktu tersebut, maka kedua belah pihak dapat membuat pembaharuan perjanjian secara tertulis apabila Pihak Pertama masih membutuhkan dengan ketentuan dana masih tersedia dan evaluasi kinerja yang bersangkutan baik selama kontrak berlangsung PASAL 6 (1) Jika Pihak Kedua tidak melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam pasal (1) dengan baik, maka Pihak Pertama akan memberikan Surat Teguran disiplin sesuai dengan PP no 53 Tahun 2010 (2) Pidak pertama memberikan surat teguran Il dan {If kepada Pihak Kedua dalam janeka ‘waktu yang dijelaskan dalam surat teguran I dan Tl (3) Apabila sampai Surat teguran Il, Pihak Kedua belum menunjukan perubahan kinerja, maka paling lambat 1 (satu) bulan sctclah Sural teguran Il, Pihak Pertama dapat ‘memutuskan kontrak kinerja ini secara sepihak dengan menerbitkan Surat Pemberhentian Pihak Kedua. (4) Disamping Pibak Pertama dapat memutuskan kontrak secara sepihak sebagaimana dimaksud pada ayat (2), perjanjian kerja ini juga dapat diakhiri secara serta-merta oleh Pihak Pertama apabila Pihak Kedua melakukan pelanggaran sebagai berikut @, Melakukan tindakan penipuan, pencurian dan/atau melawan hukum lainya; dan b, Melakukan keributan dan/atau tindakan tidak terhonmat lainnya yang mengganggu suasana kerja dilingkungan Pemerintsh Kabupaten Salck. t PASALT Pihak Kedua menyatakan bahwa | a, Tidak akon menuntut untuk diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil dan atau Pegawai | Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K) pada Pemerintah Daerah Kabupaten Solok., ‘Tidak akan menuntut untuk memperpanjang perjanjian kerja apabila Pihak Pertama tidak memperpanjang / tidak membutuhkan jasa Pihak Kedua. Demikian Surat Perjanjian Kerja inj dibuat dan ditanda tangani oleh Kedua Beloh Pihak diatas bermaterai cukup dan dapat dipergunakan sebagaimana mestinya \PHIAK KEDUA, KIKI FARADIYAN, A.Md.Keb a puTRASKALN IP, 197006191 9504 1002 | Mengetahu : | KEPALA DINASKESPIATAN dr, MARYETEMARWAZI, MA\ NIP. 19671017 200212 2 001 Din epee Comannnr