Strategi Pengembangan ASN

Kota Gorontalo Dalam

Menghadapi Tantangan Global
Dr. H. MARTEN A. TAHA, SE. M.Ec.Dev
WALI KOTA GORONTALO
Nama Lengkap : D r . H. MARTEN A. TAHA, SE, M.Ec.Dev
Tempat Tanggal Lahir : Gorontalo, 29 Agustus 1957

• Pegawai Swasta di Kota Manado Tahun 1982 - 1987

• Direktur Utama PT. Olah Karya Pratama Tahun 1987 - 1997
• Anggota DPRD Provinsi SULUT Tahun 1997 - 2000
• Anggota DPRD Provinsi Gorontalo Tahun 2001 - 2004
• Direktur BUMD Gorontalo Tahun 2002 - 2004
• Komisaris Utama BUMD Gorontalo Tahun 2004 - 2005
• Anggota DPRD Provinsi Gorontalo Periode 2004 - 2009
• Ketua DPRD Provinsi Gorontalo Periode 2009 - 2014
• Walikota Gorontalo Periode 2014 - 2019
• Walikota Gorontalo Periode 2019 - 2024
RIWAYAT JABATAN ORGANISASI
1. Ketua Umum HMI Cabang Manado Tahun 1983-1985
2. Pengurus PW. Muhamadiyah Provinsi SULUT Tahun 1987
3. Wakil Ketua KNPI Provinsi SULUT Tahun 1989 – 1991
4. Wakil Ketua HIPMI Provinsi SULUT Tahun 1990-1993
5. Ketua Devisi Ekonomi ICMI Provinsi SULUT Tahun 1996-1997
6. Ketua Majelis Ekonomi Muhamadiyah Provinsi SULUT Tahun 1997
7. Wakil Sekretaris DPD Partai GOLKAR Provinsi SULUT Tahun 1999 – 2001
8. Sekretaris DPD Partai GOLKAR Provinsi Gorontalo Tahun 2001 – 2006
9. Ketua Umum IKA HPMIG Pusat Tahun 2005 s/d sekarang
10.Ketua Umum PERBASI (Persatuan Bola Basket Seluruh Indonesia) Provinsi Gorontalo Tahun
2005-2010
11.Wakil Ketua DPD Partai GOLKAR Provinsi Gorontalo Tahun 2006 – 2011
12.Ketua BPH Universitas Muhamadiyah Gorontalo Tahun 2008 – 2017
13.Wakil Ketua II Asosiasi DPRD Provinsi Seluruh Indonesia (ADPSI) Pusat Tahun 2009 - 2014
14.Ketua Umum KONI Provinsi Gorontalo Tahun 2010 - 2015
15.Ketua Umum HNSI Provinsi Gorontalo Tahun 2010 s/d sekarang
16.Ketua Umum IKA MEP UGM Tahun 2010 s/d sekarang
17.Ketua DPD Partai GOLKAR Kota Gorontalo Tahun 2011 s/d sekarang
18.Dewan Pengawas Universitas Negeri Gorontalo Tahun 2013 s/d sekarang
19.Ketua Umum KAGAMA Provinsi Gorontalo Tahun 2014 s/d sekarang
20.Wakil Ketua MABIDA Gerakan Pramuka Provinsi Gorontalo Tahun 2009 - 2014
21.Ketua Asosiasi Pemerintah Kota Seluruh Indonesia (APEKSI) KOMWIL VI (Sulawesi, Maluku,
Papua) Tahun 2014 s/d 2017
22.Ketua MABICAB Gerakan Pramuka Kota Gorontalo Tahun 2015 s/d sekarang
23.Wakil Ketua Bidang Pemerintahan dan Otonomi Asosiasi Pemerintah Kota Seluruh Indonesia
(APEKSI) Periode 2021-2024
24. Wakil koordinator bidang pembinaan daerah dan internasional, DPP IKA Lemhanas RI
Periode 2020-2025
 Pidato Presiden

Pembangunan SDM akan menjadi prioritas

utama kita, membangun SDM yang pekerja
keras, yang dinamis. Membangun SDM yang
terampil, menguasai ilmu pengetahuan dan
teknologi. Mengundang talenta-talenta global
bekerja sama dengan kita.
1. Memegang teguh nilai-nilai ideologi negara pancasila.
2. Setia mempertahankan UUD NKRI 1945.
3. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.
4. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur.
5. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tangga, cepat,
tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna dan santun.
6. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama.
7. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
8. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.
9. Meningkatan efektivitas sistim pemerintahan yang demokratif
sebagai perangkat sistim karir.
 GRAND DESIGN PEMBANGUNAN ASN

GOOD REFORMASI MERIT PEMERINTAHAN

GOVERNANCE BIROKRASI SYSTEM KELAS DUNIA

RPJM 1 RPJM 2 RPJM 3 RPJM 4

(2005-2009) (2010-2014) (2015-2019) (2020-2024)
 VISI

S M A R T

MISI
Mewujudkan kesetaraan bagi masyarakat untuk memperoleh akses layanan pendidikan, kesehatan dan
1
layanan publik lainnya yang terjangkau & berkualitas

2 Meningkatkan ketersediaan infrastruktur yang handal di semua sector publik

Penguatan kapasitas UMKM, Koperasi & pengembangan

3
sektor perekonomiaan primer lainnya
Reformasi Birokrasi yang berorientasi pada
4 peningkatan tata, kelola kapasitas organisasi
pemerintah & kualitas sumber daya aparatur
Mengembangkan kualitas hidup masyarakat yang
5
religius & berbudaya
Penguatan daya saing kota sebagai pusat
6
perdagangan & jasa di kawasan Teluk Tomini
 WALI KOTA GORONTALO
Kepada Yth :
1. Sekretaris Daerah Kota Gorontalo
2. Asisten dan Staf Ahli Wali Kota Gorontalo
3. Pimpinan Organisasi Perangkat Daerah Kota Gorontalo
Di
Gorontalo
INSTRUKSI
Nomor :100/PEM/16/2022

TENTANG
OPTIMALISASI PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN, PEMBANGUNAN
DAN KEMASYARAKATAN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA GORONTALO TAHUN 2022

Memperhatikan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kota Gorontalo Tahun 2019-2024 dan Rencana Kerja Pemerintah
Daerah (RKPD) Kota Gorontalo Tahun 2022 yang telah dituangkan di dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Tahun 2022, maka untuk
akselerasi pencapaian target program dan kegiatan Pemerintah Kota Gorontalo tahun 2022, dengan ini diinstruksikan hal-hal sebagai berikut:

1. Melaksanakan proses belajar mengajar secara Tatap Muka (luring) 100 % di semua tingkatan pendidikan (PAUD/SD/SMP Negeri maupun Swasta) dengan
tetap menerapkan protokol kesehatan.
2. Melakukan penanganan Covid-19 melalui 3T (Tracing, Testing, Treatment) dan 5M (Mencuci tangan, Memakai masker, Menjaga jarak, Menjauhi kerumunan dan
Mengurangi mobilitas) secara terintegrasi dengan pemangku kepentingan dan meningkatkan capaian cakupan vaksinasi masyarakat.
3. Melakukan upaya penurunan angka stunting, angka kematian ibu melahirkan, angka kematian bayi dan perlindungan anak dan pemberdayaan perempuan.
4. Mendorong partisipasi masyarakat dalam upaya peningkatan derajat kesehatan untuk mencapai Universal Health Coverage(UHC).
5. Melaksanakan Peningkatan Sistem Pengelolaan Air Minum dalam rangka memenuhi kebutuhan masyarakat.
6. Mewujudkan perubahan wajah Kota Gorontalo melalui peningkatan Infrastruktur perkotaan seperti peningkatan jalan, penataan drainase dan mengentaskan
Kawasan Kumuh Perkotaan.
7. Melakukan Penataan Kawasan Ekonomi Perkotaan.
8. Melaksanakan Penyaluran Bantuan Sosial tepat waktu dan tepat sasaran.
9. Menciptakan kondisi keamanan dan ketertiban yang kondusif untuk menjamin kenyamanan dan aktivitas masyarakat.
10. Menegakkan peraturan perundang-undangan secara konsisten termasuk penertiban pedagang liar.
11. Menggiatkan upaya pemulihan ekonomi masyarakat melalui akselarasi dan digitalisasi UMKM dan Koperasi.
12. Mendorong Pengelolaan Keuangan Daerah secara efektif, efisien, transparan dan akuntabel agar tepat waktu dan tepat sasaran dalam mencapai Opini Wajar
Tanpa Pengecualian.
13. Melaksanakan Reformasi Birokrasi yang berfokus pada penataan sistem manajemen sumber daya manusia melalui penegakan disiplin,
peningkatan kinerja dan pemberian reward and punishment.
14. Meningkatkan pelayanan publik melalui optimalisasi Standar Pelayanan Minimal (SPM), penerapan standar operasional prosedur dan etika pelayanan.
15. Memanfaatkan Teknologi Informasi di semua lini untuk peningkatan pelayanan publik dalam pencapaian program dan kegiatan.
16. Melaksanakan penanganan sampah secara komprehensif untuk menciptakan kota yang nyaman, bersih dan sehat.
17. Meningkatkan penataan lingkungan yang asri dan sejuk.
18. Melaksanakan Pengelolaan destinasi pariwisata untuk menarik wisatawan nusantara dan wisatawan mancanegara.
19. Mengurangi angka pengangguran melalui pelatihan dan penyaluran tenaga kerja.
20. Meningkatkan pengawasan secara intensif dan berkelanjutan guna menghindari temuan oleh aparat pemeriksa eksternal.
21. Menjaga stabilitas harga kebutuhan bahan pokok dan ketersediaan pangan.
22. Meningkatkan produktivitas pertanian, peternakan, kelautan dan perikanan melalui pembinaan dan pemberian bantuan alat mesin pertanian (alsintan).

Demikian instruksi ini disampaikan untuk dilaksanakan secara terkoordinasi, terintegrasi dan terpadu oleh seluruh perangkat daerah dan para pemangku
kepentingan.

Tembusan :
1. Yth, Ketua DPRD Kota Gorontalo di Gorontalo
2. Arsip
Megatrend 2030

Masuknya Krisis Energi

Budaya Barat k & Lingkungan
e Timur

Perubahan
Era Digital
Demografi
Trend Global : Tantangan saat ini

Menurunnya kepercayaan publik dalam sistem politik, pejabat

publik dan institusi

Kemajuan teknologi telah mengubah gaya hidup dan

menghilangkan banyak pekerjaan

Tuntutan terhadap pelayanan publik yang lebih baik di era

digital

Tantangan bagi birokrasi untuk menyesuaikan dengan

lingkungan eksternal yang berubah sangat cepat
 Pegawai ASN berfungsi sebagai:

Pelaksana
Kebijakan Publik

Pelayan Publik

Perekat dan
Pemersatu Bangsa
 Kompetensi
yang dibangun
1. 1.Kultural
Kompetensi Sosial Kompetensi Teknis
2. Kompetensi Manajerial

3. Kompetensi Sosial Kultural

 PENGEMBANGAN KOMPETENSI
ASN MELALUI :

Pendidikan & Izin Belajar & Bimtek, Seminar, Magang Pertukaran antara
Pelatihan Tugas Belajar Workshop, Kursus PNS dengan
pegawai swasta

16 16
Membangun kompetensi dalam
sektor pelayanan publik :
Berinteraksi dengan mesin digital

Budaya berbagi informasi

Negosiasi dan komunikasi global

Kemampuan untuk mengenali

permasalahan

Kemampuan untuk berkreativitas dan

inovasi
Strategi Menuju Global Megatrend

Menciptaka
n ASN yang Peningkata Membangu Internalisasi
Penguatan
memiliki n kualitas n institusi nilai-nilai
jejaring dan
kompetensi pelayanan yang kode etik & desentralisasi
(Talent publik demokratis disiplin
Pool)
 MENUMBUHKAN OPTIMISME DALAM
MENGHADAPI TANTANGAN GLOBAL

Comfort Zone Constant Learning Beyond The Call Of Duty

Keluar dari zona Mampu melakukan

Belajar terus menerus
nyaman pekerjaan diluar
tupoksi
Mentaati Kewajiban dan
Menghindari Larangan
PP 94 Tahun
2021 tentang
PP No.11 Tahun Disiplin PNS PP No. 42 Tahun
2017 jo. PP No. 2004 tentang
17 Tahun 2020 Pembinaan Jiwa
tentang Korps dan Kode
Manajemen PNS Etik PNS

UU No. 5 Perwako No. 24

Tahun 2014
tentang
Dasar Tahun 2017
Tentang Kode Etik

Hukum
ASN di Lingkungan
Manajemen Pemerintah Kota
ASN Gorontalo
PELANGGARAN KODE ETIK

Pelanggaran kode etik ASN adalah

segala bentuk ucapan, tulisan dan
perbuatan yang bertentangan dengan
butir-butir jiwa korps dan kode etik.
 LARANGAN MUTASI BAGI CPNS
SETELAH PERALIHAN KE PNS
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 27 Tahun 2021 tentang Pengadaan Pegawai Negeri
Sipil.

Ayat (1)
Pasal 5
Pelamar wajib membuat surat pernyataan bersedia mengabdi pada Instansi
Berbunyi : Pemerintah yang bersangkutan saat melamar dan tidak mengajukan pindah
dengan alasan pribadi paling singkat selama 10 (sepuluh) tahun sejak diangkat
sebagai PNS

Ayat (2)
Dalam hal pelamar sudah dinyatakan lulus oleh PPK, tetap
mengajukan pindah sebagaimana dimaksud pada ayat (1),
yang bersangkutan dianggap mengundurkan diri