SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL

Universitas Kristen Indonesia PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI 2022 SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Citra Puspa Juwita, SKM., MKM 1 NAMA dr. Christina Roseville Lasma Aritonang, Sp.N
2 NIP 112847 2 NIP UKI 191677
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tk. 1, III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tk.I, III/b
4 JABATAN Lektor 4 JABATAN Kaprodi FK Kedokteran UKI
5 UNIT KERJA Universitas Kristen Indonesia 5 UNIT KERJA Universitas Kristen Indonesia
HASIL KERJA
A. UTAMA
1 Pengajaran mata kuliah Etika, Hukum, dan Sistem Kesehatan Nasional, matakuliah Ilmu Sosial & Budaya Kesehatan, Biologi & Ilmu Kesehatan
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Perkuliahan dilaksanakan 16 kali pertemuan per semester

- Dokumen Hasil Perkuliahan Lengkap

2 Jurnal dengan judul The Description Of Independence Level Of Poststroke Patients di publikasikan tepat waktu dan sesuai ketentuan

"Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

- Jurnal open access
- Jurnal dapat dipertanggungjawabkan secara keilmuan
- diterbitkan Dengan DOI:10.36678/IJMAES.2022.V08I04.001

3 Jurnal dengan judul Determinants of physical activity among middle aged and elderly dipublikasikan tepat waktu

"Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

- Jurnal dapat dipulikasikan tepat waktu
- Jurnal dapat dipertanggungjawabkan secara keilmuan
- diterbitkan dengan DOI: https://dx.doi.org/10.18203/2394-6040.ijcmph20222197

4 Sertifikat sebagai fasilitator pada Kegiatan Masyarakat dengan tema "Edukasi kesehatan Remaja di Kelurahan Kebon Pala Jakarta Timur yang diper
"Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Membuat materi mengenai kecukupan gizi pada usia remaja dan dihasilkan buku dengan No. HAKI 000409626 dan artikel PkM dipunlikasikan
https://scholar.google.com/citations?
view_op=view_citation&hl=en&user=DB7NDjIsiosC&sortby=pubdate&citation_for_view=DB7NDjIsiosC:dhFuZR0502QC
- Kegiatan dilaksanakan pada bulan Juni 2022
Ukuran keberhasilan/
- Pemahaman Indikator
kader meningkatKinerja Individu,
mengenai Target : gizi dan dapat menjadi pendamping kesehatan bagi remaja
kecukupan
B. TAMBAHAN
1 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

2 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan mahasiswa, pegawai, dan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
masyarakat
- Sopan, rajin, solutif
- Melakukan perbaikan berkelanjutan
2 Akuntabel
bertanggung jawab
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan yang diemban
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menghasilkan inovasi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Senang membantu sejawat untuk berkinerja
- Mengerjakan tugas dengan hasil yang berkualitas
4 Harmonis
- Menghargai dan menghormati setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik Universitas dan sesama sejawat
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Berusaha berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
7
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
bersama
Jakarta, 3 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Citra Puspa Juwita, SKM., MKM dr. Christina Roseville Lasma Aritonang, Sp.N
112847 191677
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana pada pelaksanaan tridarma
2 Lingkungan Kerja yang nyaman dan terbuka akan perubahan
3 Dukungan Pimpinan dalam mencapai kompetensi dan mendengar suara dari dosen

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Daftar kehadiran dapat diakses secara terbuka pada sistem akademik UKI dan sistem kepegawaian
2 Jurnal dipublikasikan dan dilaporkan kepada LPPM
3
KONSEKUENSI
1 Mendapat reward dan punishment
2 Bersedia bertanggung jawab

Jakarta, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Citra Puspa Juwita, SKM., MKM dr. Christina Roseville Lasma Aritonang, Sp.N
112847 191677
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

Universitas Kristen Indonesia PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI 2022 SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Citra Puspa Juwita, SKM., MKM 1 NAMA dr. Christina Roseville Lasma Aritonang, Sp.N
2 NIP 112847 2 NIP 191677
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. 1, III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.I, III/b
4 JABATAN Lektor 4 JABATAN Kaprodi FK Kedokteran UKI
5 UNIT KERJA Universitas Kristen Indonesia 5 INSTANSI Universitas Kristen Indonesia
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
50
45
40
35

FREKUENSI PEGAWAI
30
25
20
15
10
5
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG
A. UTAMA
Pengajaran mata kuliah Etika, Hukum, dan Sistem Kesehatan Nasional, matakuliah Ilmu Sosial & Budaya Kesehatan, Biologi & Ilmu Pimpinan : Pegawai ybs sudah melakukan
1 Kesehatan Lingkungan, sesuai dengan RPS dan tepat waktu Pengajaran perkuliahan sesuai prosedur
RPS Etika Hukum SKN-Str Signed.pdf
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Perkuliahan dilaksanakan 16 kali pertemuan per semester
-
Dokumen Hasil Perkuliahan Lengkap
Rekap Kehadiran Mahasiswa skn_export_1657692434246.pdf
2 Jurnal dengan judul The Description Of Independence Level Of Poststroke Patients di publikasikan tepat waktu dan sesuai ketentuan https://ijmaes.org/wp- Pimpinan : jurnal yang diterbitkanmemiliki
content/uploads/ dampak terhadap keilmuan sesuai dengan bidang
2022/12/Original-Article-1- pegawai ybs
1.pdf

"Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Jurnal open access
- Jurnal dapat dipertanggungjawabkan secara keilmuan
- diterbitkan Dengan DOI:10.36678/IJMAES.2022.V08I04.001
https://ijmaes.org/wp- Pimpinan : jurnal yang diterbitkanmemiliki
content/uploads/ dampak terhadap keilmuan sesuai dengan bidang
2022/12/Original-Article-1- pegawai ybs
1.pdf
 3 Jurnal dengan judul Determinants of physical activity among middle aged and elderly dipublikasikan tepat waktu https://www.ijcmph.com/ Pimpinan : jurnal yang diterbitkanmemiliki
"Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : index.php/ijcmph/article/ dampak terhadap keilmuan sesuai dengan bidang
- Jurnal dapat dipulikasikan tepat waktu view/10071/6141 pegawai ybs
- Jurnal dapat dipertanggungjawabkan secara keilmuan
- diterbitkan dengan DOI: https://dx.doi.org/10.18203/2394-6040.ijcmph20222197

4 Sertifikat sebagai fasilitator pada Kegiatan Masyarakat dengan tema "Edukasi kesehatan Remaja di Kelurahan Kebon Pala Jakarta https:// Pimpinan : Kegiatan Pengabdian pada Masyarakat
Timur yang
"Ukuran diperoleh Sesuai
keberhasilan/ ketentuan
Indikator Kinerja Individu, Target : scholar.google.com/ dapat terlaksana sesuai jadwal dan target yang di
- Membuat materi mengenai kecukupan gizi pada usia remaja dan dihasilkan buku dengan No. HAKI 000409626 dan artikel PkM citations? sasar sesuai dengan kebutuhan
dipunlikasikan https://scholar.google.com/citations? view_op=view_citation&hl=
view_op=view_citation&hl=en&user=DB7NDjIsiosC&sortby=pubdate&citation_for_view=DB7NDjIsiosC:dhFuZR0502QC en&user=DB7NDjIsiosC&sor
- Kegiatan dilaksanakan pada bulan Juni 2022 tby=pubdate&citation_for_
- Pemahaman kader meningkat mengenai kecukupan gizi dan dapat menjadi pendamping kesehatan bagi remaja view=DB7NDjIsiosC:mVmsd
5A6BfQC
B. TAMBAHAN
1 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

2 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Pegawai ybs melakukan pelayanan yang
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan baik dan mengedepankan pelayanan prima
- Melakukan perbaikan tiada henti Rekan Kerja : Pegawai ybs melaksanakan tugas baik
sesuai prosedur dan terencana

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Baik dan Sesuai
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Baik dan Sesuai
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Baik dan Sesuai
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Baik dan Sesuai
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
 6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Baik dan Sesuai
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Baik dan Sesuai
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Jakarta, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

dr. Christina Roseville Lasma Aritonang, Sp.N

191677
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, PERIODE PENILAIAN:
DAN TEKNOLOGI 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Citra Puspa Juwita, SKM., MKM
NIP : 112847
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk. 1, III/b
JABATAN : Lektor
UNIT KERJA : Universitas Kristen Indonesia
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. Christina Roseville Lasma Aritonang, Sp.N
NIP : 191677
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk.I, III/b
JABATAN : Kaprodi FK Kedokteran UKI
UNIT KERJA : Universitas Kristen Indonesia
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr. Dra. Trini Suryowati, MS.
NIP : 861259
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata, III/c
JABATAN : Wakil Dekan
UNIT KERJA : Universitas Kristen Indonesia
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/ REKOMENDASI

7. Jakarta, 30 Desember 2022 6. Jakarta, 30 Desember 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

Citra Puspa Juwita, SKM., MKM dr. Christina Roseville Lasma Aritonang, Sp.N
NIP 112847 NIP 191677
Citra Puspa Juwita, SKM., MKM
NIP 112847