SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL

LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH III PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI S.D. 29 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Dr. Esther Rela Intarti, M.Th. 1 NAMA Dr. Stepanus Daniel, M.Th.
2 NIP 962426 2 NIP / NIDN 091683
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda /IIIa 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Asisten Ahli/ IIIb
4 JABATAN Asisten Ahli (100) 4 JABATAN Kaprodi Pendidikan Agama Kristen
5 UNIT KERJA Program Pendidikan Agama Kristen UKI 5 UNIT KERJA Program Pendidikan Agama Kristen UKI
HASIL KERJA
A. UTAMA
1 Pengajaran mata kuliah sesuai dengan RPS dan tepat waktu
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : -
Perkuliahan dilaksanakan 16 kali pertemuan per semester
- Dokumen Hasil Perkuliahan Lengkap
2 Membimbing mahasiswa di Seminar Tugas Akhir
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
3 Membimbing mahasiswa dalam Praktek Kerja Lapangan (PPL) - Melakukan Bimbingan Seminar Tugas Akhir
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
4 -Menjadi
Melakukan bimbingan
Anggota Bidang selama melaksakanakan
Organisasi PPL
Physics Society of Indonesia (PSI)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
-Periode 2021
5 Pembimbing Utama dalam Tugas Akhir Mahasiswa
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Mahasiswa Lulusan Prodi pend. Fisika mampu bersaing dengan lulusan mahasiswa dari Universitas lain dalam ranah kerja
6 Pembimbing Pendamping dalam Tugas Akhir Mahasiswa
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
7 -Melakukan
Mahasiswapenelitian
Lulusan Prodi
"The pend.
EffectsFisika mampu
Of Physics bersaing
Learning dengan
With lulusan
Starter mahasiswa
Experiment dari Universitas
Approach lain dalam
(Sea) To Improve ranah
Student kerja Outcomes"
Learning
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Dipublikasi tepat waktu
- Dipublikasi di Jurnal Nasional Terakreditasi Sinta 3
B. TAMBAHAN
1 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
2 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia
- Menjaga serta
namapemerintahan yangPimpinan,
baik sesama ASN, sah Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
6

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

Jakarta, 2 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana pengajaran yang cukup memadai
2 Lingkungan kerja yang nyaman dan aman
3 Dukungan pimpinan dalam melaksanakan kegiatan

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Daftar kehadiran mengajar diserahkan ke Program Studi setiap akhir semester
2 Publikasi jurnal yang dilaporkan kepada LPPM
3
KONSEKUENSI
1 Jika tercapai akan diprioritaskan mendapatkan pengembangan kompetensi
2

Jakarta, 29 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH III PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI S.D. 29 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Dr. Esther Rela Intarti, M.Th. 1 NAMA Dr. Stepanus Daniel, M.Th.
2 NIP 962426 2 NIP 091683
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda /IIIa 3 PANGKAT/GOL. RUANG Asisten Ahli/ IIIb
4 JABATAN Asisten Ahli (100) 4 JABATAN Kaprodi Pendidikan Agama Kristen
5 UNIT KERJA Program Pendidikan Agama Kristen UKI 5 INSTANSI Program Pendidikan Agama Kristen UKI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
50
45
40
35

FREKUENSI PEGAWAI
30
25
20
15
10
5
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

DUKUNG BUKTI DUKUNG
A. UTAMA
Pengajaran mata kuliah sesuai dengan RPS dan tepat waktu Pimpinan : Pegawai ybs sudah melakukan
1 Presensi Kehadiran Mahasiswa Pengajaran perkuliahan sesuai prosedur, hanya
sebanyak 16 kali pertemuan, ada 2 kali izin dalam 1 semester
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : - dokumen pendukung
Perkuliahan dilaksanakan 16 kali pertemuan per semester perkuliahan (modul-Modul
- Dokumen Hasil Perkuliahan Lengkap Lengkap)

2 Membimbing mahasiswa di Seminar Tugas Akhir Presensi Kehadiran Mahasiswa Pimpinan : Pegawai ybs sudah melakukan
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : sebanyak 16 kali pertemuan, bimbingan sesuai prosedur
- Melakukan Bimbingan Seminar Tugas Akhir dokumen pendukung
LengkapPresensi Kehadiran
Mahasiswa Bimbingan
3 Membimbing mahasiswa dalam Praktek Kerja Lapangan (PPL) Pimpinan : Pegawai ybs sudah melakukan
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : bimbingan sesuai prosedur
Presensi Kehadiran Mahasiswa
- Melakukan bimbingan selama melaksakanakan PPL
sebanyak 16 kali pertemuan,
- Dokumen hasil PPL lengkap
dokumen pendukung Lengkap

4 Menjadi Anggota Bidang Organisasi Physics Society of Indonesia (PSI)

Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
Pimpinan : Pegawai ybs mengikuti kegiatan sesuai
-Periode 2021 Sertifikat
prosedur

5 Pembimbing Utama dalam Tugas Akhir Mahasiswa Pimpinan : Pegawai ybs sudah melakukan
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : bimbingan pengajaran sesuai prosedur
Presensi Kehadiran Mahasiswa
- Mahasiswa Lulusan Prodi pend. Fisika mampu bersaing dengan lulusan mahasiswa dari Universitas lain dalam ranah kerja
sebanyak 16 kali pertemuan,
dokumen pendukung Lengkap

6 Pembimbing Pendamping dalam Tugas Akhir Mahasiswa

Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
Pimpinan
Presensi Kehadiran Mahasiswa sebanyak : Pegawai
16 kali pertemuan, ybs sudah
dokumen melakukan
pendukung Lengkap
- Mahasiswa Lulusan Prodi pend. Fisika mampu bersaing dengan lulusan mahasiswa dari Universitas lain dalam ranah kerja
bimbingan sesuai prosedur

7 Melakukan penelitian "The Effects Of Physics Learning With Starter Experiment Approach (Sea) To Improve Student Learning Outcomes" Pimpinan : jurnal yang diterbitkan memiliki
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : dampak terhadap keilmuan sesuai dengan bidang
- Dipublikasi tepat waktu pegawai ybs
http://journal2.uad.ac.id/index.php/ijemi/index
- Dipublikasi di Jurnal Nasional Terakreditasi Sinta 3

B. TAMBAHAN
1 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
2 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Pegawai ybs melakukan pelayanan yang baik
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dan mengedepankan pelayanan prima
- Melakukan perbaikan tiada henti
Rekan Kerja : Pegawai ybs melaksanakan tugas baik
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
Tahun 1945,
- Menjaga setia
nama kepada
baik Negara
sesama ASN,Kesatuan
Pimpinan,Republik
Instansi,Indonesia serta pemerintahan yang
dan Negara
-sah
Menjaga rahasia jabatan dan negara
 6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Pejabat Penilai Kinerja

TIDAK ADA KEBERATAN NILAI KINERJA

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, PERIODE PENILAIAN:

RISET, DAN TEKNOLOGI 02 JANUARI S.D. 29 DESEMBER TAHUN 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Dr. Esther Rela Intarti, M.Th.
NIP : 962426
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda /IIIa
JABATAN : Asisten Ahli (100)
UNIT KERJA : Program Pendidikan Agama Kristen UKI
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr. Stepanus Daniel, M.Th.
NIP : 881311
PANGKAT/GOL. RUANG : Asisten Ahli/ IIIb
JABATAN : Kaprodi Pendidikan Agama Kristen
UNIT KERJA : Program Pendidikan Agama Kristen UKI
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr. Kerdid Simbolon, M.Pd.
NIP : 961424
PANGKAT/GOL. RUANG : Lektor / IIId
JABATAN : Dekan FKIP
UNIT KERJA : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/ REKOMENDASI

7. Jakarta, 31 Desember 2021 6. Jakarta, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

Dr. Esther Rela Intarti, M.Th. Dr. Stepanus Daniel, M.Th.

NIP 962426 NIP 881311