SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA PALEMBANG PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA UMI ATIAH, S.Pd. 1 NAMA ROSALINA SIMANJUNTAK, A.Ma.Pd, S.PD
2 NIP 199504132023212017 2 NIP 196603181987122002
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI 103 PALEMBANG 5 UNIT KERJA SD NEGERI 103 PALEMBANG
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah dalam bidang Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru (Analisi Kuantitas Perangkat Pembelajaran 1 dokumen
Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik Minggu Efektif Prota, Promes, CP/TP/Silabus. dan Administrasi Guru
dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah. Modul Ajar/RPP. Bahan ajar dan administrasi
Guru pada tahap Perencanaan Pembelajaran
Indikator : Program Kerja Kepala Sekolah.
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Laporan pelaksanaan dan penilaian pembelajaran Kuantitas Laporan PK-Guru, 1 laporan
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik) guru sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan Laporan Administrasi
dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah. sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Guru, Laporan PKB Guru.
Program Semester
Indikator : Laporan Keuangan Sekolah.
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian program kerja Laporan Evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Laporan PKB Guru. 1 laporan
pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, pembelajaran sesuai dengan rencana yang telah Catatan dan atau Jurnal
Kewirausahaan, Supervisi) dalam bentuk EDS dan atau ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Harian Guru
Analisis Hasil Rapor Pendidikan (PBD). Tahunan / Program Semester.

Indikator : Rapor Pendidikan dan hasil Analisis EDS

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Terpenuhinya dokumen kegiatan Tugas tambahan Laporan pelaksaan kegiatan tugas tambahan yang Kuantitas Laporan Tugas tambahan 1 laporan
sebagai Anggota / Pengurus PGRI Kota Palembang. diberikan kepala sekolah, baik dalam Administratif sebagai Wali Kelas
maupun dalam implementasi tugas sebagai Waka /
Indikator : Dokumen sebagai Anggota / Pengurus Kaperpustakaan / Wali Kelas
KKKS/PGRI Kota Palembang
5 Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Kuantitas Sertifikat Kegiatan 1 sertifikat
Kepala Sekolah dalam bentuk Diklat fungsional kepala Guru dalam bentuk Diklat Fungsional Guru dan
sekolah dan atau Karya Tulis Ilmiah Kepala Sekolah. atau Karya Tulis Ilmiah

Indikator : Sertifikat pelatihan dan atau Laporan Karya

tulis
6 Terpenuhinya dokumen kegiatan Tugas tambahan Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Kuantitas Dokumen keanggotaan 1 dokumen
sebagai Anggota / Pengurus PGRI Kota Palembang. Anggota / Pengurus PGRI / MGMP / KKG Kota PGRI Kota Palembang
Palembang
Indikator : Dokumen sebagai Anggota / Pengurus
KKKS/PGRI Kota Palembang
7 Terpenuhinya dokumen kegiatan mengikuti Seminar dan Sertifikat kegiatan Webinar / Seminar / Lokakarya Kuantitas Sertifikat kegiatan 1 sertifikat
atau Webinar Pendidikan di Lingkungan Dinas Webinar / Seminar /
Pendidikan Kota Palembang dan Kemendikbudristek. Lokakarya

Indikator : Sertifikat kegiatan Webinar / Seminar /

Lokakarya.
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama