PENILAIAN KINERJA YANG

MENCERMINKAN KESESUAIAN UPT Puskesmas Sumbul

TERHADAP VISI,MISI, TUJUAN

DAN TATA NILAI PUSKESMAS

No. Dokumen : 017 -SOP/II/ADMIN/

Pemerintah Kab. Dairi PS/VI/2016
Dinas Kesehatan
SOP No. Revisi : 00
TanggalTerbit : 15 PEBRUARI 2017
Halaman : 1/2

dr. Lois Oberlin S.S

NIP.198210042011011008

1. Pengertian Penilaian kinerja yang mencerminkan kesesuaian terhadap visi, misi,

tujuan dan tata nilai Puskesmas adalah proses pemberian nilai terhadap
kinerja karyawan yang mencerminkan kesesuaian terhadap visi, misi,
tujuan dan tata nilai Puskesmas.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapanlangkah-langkahuntuk penilaian kinerja pada
setiap karyawan terhadap pemahaman dan kesesuaian visi, misi, tujuan
dan tata nilaiPuskesmas yang diterapkan dalam penyelengaraan kegiatan
Puskesmas.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPT Puskesmas Sumbul Nomor
003-SK/I/ADM//PS/II/2017 tentang Penetapan Indikator Prioritas dan
Penilaian Kinerja di UPT Puskesmas Sumbul.
4. Referensi a. Undang-undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
b. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 tahun
2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
c. Peraturan Daerah Kabupaten Dairi Nomor 9 Tahun 2012 tentang
Penyelenggaraan Kesehatan
5. Prosedur 1. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai target yang
ditetapkan dalam satu tahun atas persetujuan dari Kepala Puskesmas.
2. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun.
3. Pejabat penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja karyawan.
4. Pejabat penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja karyawan.
5. Pengadministrasi Umum (Pengelola Kepegawaian) mengolah data
penilaian sasaran kerja pegawai.
6. Pengadministrasi Umum (Pengelola Kepegawaian) menyusun sasaran
kerja pegawai.
7. Pengadministrasi Umum (Pengelola Kepegawaian) meminta tanda
tangan karyawan yang bersangkutan.
8. Pengadministrasi Umum (Pengelola Kepegawaian) mengajukan
sasaran kerja pegawai tersebut untuk disetujui Pejabat Penilai.
9. Atasan Pejabat yang Menilai mengevaluasi kesesuaian hasil sasaran
kerja pegawai.
6. Diagram Alir -
7. Unit Terkait - Sekretaris Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman/Atasan Pejabat yang
Menilai
- Kepala Puskesmas/Pejabat Penilai
- Kepala Sub Bagian Tata Usaha
 - Pengadministrasi Umum (Pengelola Kepegawaian)
- Karyawan Puskesmas Godean II

8. Rekaman No. Yang Diubah Isi Perubahan Tangga1 mulai diberlakukan

Historis
Perubahan

2/2