LAPORAN

Praktek Kerja Lapangan (PKL)

Jenjang Studi

: Strata-1 (S1)
Program Stud i
: Akuntansi
Konsentrasi : Market Based Accounting Rese

NAMA : Andi Wahyu Hidayat

NIM : 4520013024

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS BOSOWA
2023
LEMBAR PENGESAHAN

Nama : Miftahul Jannah

Nim : 4520013012
Program Studi : Akuntansi
Konsentrasi : Market Based Accounting Research (MBAR)
Lokasi Magang : Jl. Sekolah Guru Perawat No. 03 Makasar
Waktu : 10 Juli 2023 – 31 Agustus 2023

Diperiksa dan disetujui oleh

Makassar, ..................
Supervisor

Dosen Pembimbing

Meitharisha Fakhdiyar Hasani, ST Dr. Firman Menne, SE., M.Si., Ak., CA

 KATA PENGANTAR

Puji Syukur kami panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala
rahmat, nikmat, dan bimbingan-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan pelaksanaan
Praktek Kerja Lapangan (PKL) dengan baik.
Laporan PKL ini disusun sebagai bentuk dokumentasi dan evaluasi atas pelaksanaan
PKL yang saya lakukan di BBWS Pompengan Jeneberang. Saya berharap laporan ini
dapat memberikan gambaran yang jelas tentang kegiatan yang telah saya lakukan
selama masa PKL.
Saya mengucapkan terima kasih kepada Dr. Firman Menne, SE., M.Si., Ak., CA selaku
dosen pembimbing yang telah memberikan arahan, bimbingan, dan masukan yang
berharga selama pelaksanaan PKL. Saya juga mengucapkan terima kasih kepada
seluruh pihak di BBWS Pompengan Jeneberang terkhusus pada pihak divisi PSDA
Pompengan Jeneberang yang telah memberikan kesempatan kepada saya untuk
melaksanakan PKL di tempat mereka.
Saya menyadari bahwa laporan ini tidak luput dari kekurangan. Oleh karena itu, saya
mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk perbaikan di masa mendatang.
Akhir kata, saya berharap laporan ini dapat memberikan menfaat dan menjadi bahan
referensi bagi pembaca yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang pelaksanaan PKL
saya.
Terimakasih
BBWS Pompengan Jeneberang,
 Miftahul Jannah

DAFTAR ISI
ABSTRACT...............................................................................................................i
HALAMAN PENGESAHAN....................................................................................ii
KATA PENGANTAR.................................................................................................iii
DAFTAR ISI..............................................................................................................iv
DAFTAR TABEL.......................................................................................................v
DAFTAR GAMBAR..................................................................................................vi
DAFTAR LAMPIRAN..............................................................................................vii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Magang.................................................................................
1.2 Tujuan Magang...............................................................................................
1.1 Manfaat Magang............................................................................................
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/INSTANSI
2.1 Visi dan Misi Perusahaan...............................................................................
2.2 Gambaran Umum Perusahaan.......................................................................
2.3 Sejarah............................................................................................................
2.4 Lokasi Perusahaan.........................................................................................
2.6 Struktur Organisasi.........................................................................................
2.1 Bidang Usaha/Bagian.....................................................................................
BAB III PELAKSANAAN MAGANG
3.1 Sistem Magang di Perusahaan.......................................................................
3.2 Kegiatan Magang di Setiap Bagian Perusahaan.............................................
3.3 Pengalaman Positif Yang di Peroleh Dari Kegiatan Magang.........................
 3.4 Tantangan dan Hambatan Selama Magang....................................................
BAB IV PENUTUP
Kesimpulan....................................................................................................
Saran...............................................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
1.2 Tabel Pembimbingan Magang......................................................
.......................................................................................................
2.2 Tabel Lembar Kegiatan Harian....................................................
3.2 Tabel Lembar Penilaian................................................................
4.2 Tabel Lembar Penilaian................................................................
DAFTAR GAMBAR
 DAFTAR LAMPIRAN
1.3 Lembar Pengesahan.....................................................................
2.3 Pembimbingan Magang...............................................................
3.3Lembar Kegiatan Harian...............................................................
4.3 Lembar Penilaian.........................................................................
5.3 Lembar Penilaian.........................................................................
.......................................................................................................
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Magang

Program praktek kerja lapangan (magang) adalah suatu kegiatan pembelajaran
dilapangan yang bertujuan untuk memperkenalkan dan menumbuhkan kemampuan
mahasiswa/i dalam dunia kerja nyata. Pembelajaran ini dilaksanakan melalui hubungan
yang intensif antara peserta program praktek kerja magang dan Perusahaan/Instansi.
Mahasiswa/i yang akan memasuki dunia kerja harus mempersiapkan diri sebaik-baiknya
dan tidak terpaku hanya pada kompetisi disiplian ilmu dari perguruan tinggi saja. Tapi
sebaliknya, mahasiswa/i juga dituntut harus memiliki pengalaman, pengetahuan dan
wawancara dunia kerja.
Universitas Bosowa sebagai salah satu Lembaga Perguruan Tinggi yang
menekankan pada Pendidikan yang professional dengan tujuan untuk membentuk
kompetensi yang menghasilkan mahasiswa/i yang berdidikasih tinggi, disiplin, terampil,
dan bertanggung jawab. Untuk itu, Universitas Bosowa menerapkan program magang
sabagai salah satu kegiatan yang wajib bagi mahasiswa/i S-1 Akuntansi untuk
memperoleh pengenalan dan pengalaman terhadap dunia kerja baik itu di perusahaan,
pemerintah maupun perusahaan swasta.
 BBWS Pompengan Jeneberang merupakan bagian dari Direktorat Jenderal
Sumberdaya Air yang dibentuk berdasarkan Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan
Aparatur Negara B/1616/M. Pan/6/2006 tanggal 28 Juni 2006
Adanya program magang yang telah ditetapkan sebagai mata kuliah wajib oleh
Program Studi S-l Akuntansi Manajemen Perdagangan. Melalui praktek kerja magang
ini penulis berharap dapat menerapkan antara konsep teori dan praktek yang akan
bermuara kepada peningkatan prestasi belajar sekaligus memberi bekal kepada penulis
untuk memasuki dunia kerja yang sesungguhnya.

B. Tujuan Magang
Dengan terlaksananya program praktek kerja magang ini mahasiswa/i diharapkan
mampu menerapkan adanya manfaat timbal balik bagi semua pihak yang terkait dalam
pelaksanaan praktek kerja magang. Tujuan dari pelaksanaan magang adalah sebagai
berikut:
1. Mendapatkan pengalaman dan pengetahuan mengenai proses dan kegiatan yang
ada di BBWS Pompengan Jeneberang pada divisi PSDA
2. Meningkatkan pemahaman kepada mahasiswa/i mengenai hubungan antara teori
dan penerapannya, sehingga dapat menjadi bekal bagi mahasiswa/i pada saat
terjun langsung ke dunia kerja setelah lulus.
3. Menambah informasi dan pengalaman seputar dunia kerja, khususnya pada
bagain Dinas Pengembangan Sumber Daya Air (PSDA). Sebagai peningkatan
belajar bagi mahasiswa/i terhadap kondisi Dinas PSDA

C. Manfaat Magang
1. Bagi Mahasiswa
a. Memperoleh pemahaman tentang hubungan antara teori di kampus dengan
pengaplikasikannya di lapangan
b. Mengembangkan kebiasaan bekerja secara profesional.
 c. Mengenal dan belajar dengan tenaga-tenaga professional di bidang BBWS
Pompengan Jeneberang pada bagian PSDA
2. Bagi Universitas Bosowa
a. Meningkatkan hubungan untuk kepentingan masyarakat luas khususnya
instansi dan mendorong Pendidikan dalam bidang kemahasiswaaan.
b. Mendemonstrasikan kepedulian Universitas Bosowa pada Pendidikan
ekonomi dan menunjukkan dukungannya melalui kinerja mahasiswa/i dalam
dunia kerja
c. Memberikan jalan dan kesempatan magang bagi mahasiswa/i Angkatan
selanjutnya di Universitas Bosowa khususnya pada jurusan akuntansi
3. Bagi BBWS Pempengan Jeneberang
a. Menjadi bahan pertimbangan bagi instansi dalam penilaian kualitas
mahasiswa/i. sebagai bahan evaluasi pada system kinerja yang sudah
berjalan di dalam instansi tersebut yang dapat dikembangankan terkusus oleh
BBWS Pompengan Jeneberang
b. Sebagi evaluasi pada system kinerja yang sudah berjalan didalam instansi
tersebut yang dapat dikembangankan khususnya oleh BBWS Pompengan
Jeneberang
 BAB II
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/INSTANSI

A. Tugas dan Fungsi Perusahaan

Direktorat Jenderal Sumber Daya Air mempunyai tugas menyelenggarakan perumusan
dan pelaksanaan kebijakan di bidang pengelolaan sumber daya air sesuai dengan
ketentuan peraturan perudang-undangan.

Dalam melaksanakan tugas Direktorat Jenderal Sumber Daya Air menyelenggarakan

fungsi:

a. Perumusan kebijakan di bidang konservasi sumber daya air, pendayagunaan

sumber daya air dan pengendalian daya rusak air pada sumber air permukaan,
dan pendayagunaan air tanah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
b. Pelaksanaan kebijakan di bidang pengelolaan sumber daya air yang terpadu dan
berkelanjutan sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan
c. Penyusunan norma, standar, prosedur, dan kriteria di bidang pengelolaan sumber
daya air;
 d. Pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang pengelolaan sumber daya
air
e. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang pengelolaan sumber daya air
f. Pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal Sumber Daya Air dan
g. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Menteri.

B. Sejarah

Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang merupakan bagian dari Direktorat
Jenderal Sumberdaya Air yang dibentuk berdasarkan Keputusan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : B/1616/M.Pan/6/2006 tanggal 28 Juni 2006
tentang pembentukan unit pelaksanaan teknik (UPT) di lingkungan Direktorat Jenderal
Sumber Daya Air dan Direktorat Jenderal Bina Marga Departemen Pekerjaan Umum
dan Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor :
B/2427/M.Pan/6/2006 tanggal 13 Oktober 2006 tentang perubahan surat Menteri
Negara Pendayagunaan Aparatur Negara nomor : B/1616/M.Pan/6/2006 tentang
pembentukan unit pelaksanaan teknis (UPT) di lingkungan Direktorat Jenderal Sumber
Daya Air dan Direktorat Jenderal Bina Marga Departemen Pekerjaan Umum dan
Keputusan Menteri Pekerjaan Umum nomor : 38/KPTS/M/2009 tanggal 15 Januari 20
tentang Pembebasan dan penangkatan pejabat pimpinan eselon II.b pada Balai Besar di
lingkungan Departemen Pekerjaan Umum dan Keputusan Menteri Pekerjaan Umum
nomor : 08/KPTS/M/2010 tanggal 04 Januari 2010 tentang Pengangkatan dan
Penanggung Jawab Program, Pelaksana Program, Kepala Satuan Kerja /Kuasa
Pengguna Anggaran/Kuasa Pengguna Barang, Pejabat yang melakukan Pemungutan
Penerimaan Negara, Pejabat Pembuat Komitmen, Pejabat yang melakukan pengujian
dan perintah pembayaran, Bendahara Penerimaan dan Bendahara Pengeluaran di
lingkungan Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Departemen Pekerjaan Umum Tahun
Anggaran 2010.

C. Lokasi Perusahaan
Penelitian ini berlokasi di Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Sulawesi
Selatan Sekolah Guru Perawat 03 Makassar.
D. Struktur Organisasi
Struktur organisasi perusahaan merupakan pola formal yang akan mempengaruhi sistem
kerja dari perusahaan tersebut. Struktur organisasi yang baik harus dapat memisahkan
antara fungsi, kedudukan, batas wewenang, tanggung jawab, serta kewajiban dari
masing-masing karyawan, agar para karyawan mengetahui apa saja yang menjadi tugas
dan tanggung jawab mereka. Satuan Kerja Di Lingkungan Balai Besar Wilayah Sungai
Pompengan Jeneberang membagi tugas masing-masing karyawannya dengan teratur
agar tujuan lembag dapat terlaksana dengan baik.

Gambar 2.1
 E. Bidang Usaha/Bagian
Susunan organisasi Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang, terdiri atas:
1. Bagian Tata Usaha;
2. Bidang Perencanaan Umum dan Program;
3. Bidang Pelaksanaan Jaringan Sumber Air;
4. Bidang Pelaksanaan Jaringan Pemanfaatan Air;
5. Bidang Operasi dan Pemeliharaan; dan
6. Kelompok Jabatan Fungsional.

BAB III
PELAKSANAAN MAGANG

A. Sistem Magang di Perusahaan

Sistem magang di BBWS Pompengan Jeneberang di selenggarakan secara terpadu
antara pelatihan di lembaga pelatihan dan bekerja secara langsung di bawah bimbingan
serta pengawasan instruktur atau karyawan yang lebih berpengalaman di bidang PSDA.
B. Kegiatan Magang di Setiap Bagian Perusahaan