Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • SK Direksi - Periode Kerja

    Diunggah oleh

    Imron Alif
    18 tayangan4 halaman

    Judul Asli

    Sk Direksi - Periode Kerja

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    18 tayangan4 halaman

    SK Direksi - Periode Kerja

    Diunggah oleh

    Imron Alif

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 4
    PT HASNUR RIUNG SINERGI “sy ae SMD isu MANES SHER sebsiSTomen SSeS SURAT KEPUTUSAN NO.:034 /INHRD/HRS-HOJKIVIN2021/WKWI Tentang PERIODE KERJA, WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT LAPANGAN Menimbang 4. Bahwa diperlukan aturan untuk memastikan pekerja mengetahui aturan Periode Kerja, Waktu Kerja Dan Istirahat Lapangan 2. Bahwa perlu adanya Feriode Kerja, Waktu Kerja Dan Istirahat Lapangan-Pekerja-untuk- memberikan. kenyamanan.kerja_sehingga produktivitas pekerja meningkat. Mengingat 4. Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. 3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI_Nomor Per- 15/Men/VIN/2005 tentang Waktu Kerja dan Istirahat Pada Sektor Usaha Pertambangan Umum Pada Daerah Operasi Tertentu 4. Keputusan Menteri Tehaga Kerja dan Transmigrasi_RI_No.Kep- 234/Men/2003 Tentang Waktu Kerja Dan Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral Pada Daerah Tertentu. 5, Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP- 402/MEN/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur 6. Peraturan Perusahaan PT Hasnur Riung Sinergi MEMUTUSKAN Menetapkan : Surat Keputusan Direksi PT. Hasnur Riung Sinergi No: IN/HRD/HRS- HOJKIVIN2021/WKWI tentang Periode Kerja, Waktur Kerja Dan Istirahat Lapangan, ketentuan oF berikut Pasal 1 Definisi, Istilah, dan Singkatan Pekerja adalah setiap orang yang terikat hubungan kerja dengan perusahaan melalui Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ataupun Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), Waktu Kerja adalah waktu yang digunakan Untuk melakukan pekerjaan pada satu periode tertentu. Periode Kerja adalah waktu tertentu bagi pekerja/ buruh untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal kerja yang ditetapkan|dengan mengabaikan hari - hari kalender. Cuti Tahunan adalah waktu istirahat yang|diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama 12 (dua belas) bulan berturut-turut! Adapun hak cuti tahunan pekerja adalah 12 (dua belas) har kerja dalam 1 (satu) tahun. S ‘ ee <&<> Sitis?gi 5. 6 Office 8, 70h Floor, SOD ot.28 2. Jend, Sudan Kav. 5253 Jakarta 12910- indonesia Telp (021) 29963888, Fax (021) 29383777 Istirahat/Cuti Lapangan adalah ketentuan PT HASNUR RIUNG SINERGI CONS yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerja sehubungan dengan penerapan pola hari kerja di lapangan. POH (Point Of Hire) adalah tempat penerimaah pekerja baru setelah resmi menyelesaikan proses rekrutmen dan seleksi dan kemudian b Pasal Ketentuan Pekerja di Site/Lapangan dapat dikelompokkan POH dan fasilitasnya sebagai berikut : rgabung dengan perusahaan. 2 Umum menjadi 2 (dua) kelompok jabatan dengan No Jabatan Golongan POH Fasilitas Project Mgr/Deputy PM Department Head Section Head Group Leader Officer 3sid 5 atau ya setaral 1 | Staff Khusus POH Non Lokal mendapatkan fasilitas : 19 1.Mess atau bantuan sewa rumah jika membawa Lokal/ | keluarga Helper/Administrasi/ Operator/Driver/Mekanik/ Se-level i sid atau ya setaral Non 2 | stair Non 2. Tiket ke POH saat istirahat Lokal lapangan untuk status single yang tinggal di mess atau tiket 19 1 tahun sekali ke POH bersama —keluarga_—_jika membawa keluarga. Waktu kerja di site adalah 13 (tiga belas) hari Kerja dengan 1 (satu) hari fibur (13: 1) yang tercantum pada tabel di poin 6 (enam). Penetay di site ditentukan oleh Manajemen Site dengan) Jika ada penyimpangan waktu kerja dan peri perusahaan yang mendesak, harus disampaiki persetujuan Dept. HRGS dan Project Manager. Jika Dept. HRGS dan atau Project Manager tid pekerja beserta atasannya memaksa, maka ak Surat Peringatan, yang akan dibahas di komite| Pola Waktu Kerja, Periode Kerja dan Istirahat / an waktu kerja yang berbeda selain 13: 1 persetujuan Head Office. de Kerja karena kepentingan operasional n oleh atasan yang bersangkutan dengan menyetujui penyimpangan tersebut, dan n dikenakan sanksi berupa teguran hingga disiplin. (Cuti Lapangan 5 ja | (StirahatiCuti nes (hari kalender) Project Manager/Deputy 6 10 Department Head 1 1 | Staff | Section Head 413 hati k ari kerja Group Leader 1 hat istirahat 8 2 Officer | 2. | Non |HelperiAdministrasi/Operator! 10 12 Staff |Driver/Mekanik/Se-level 12 d + a 144 + | PT HASNUR RIUNG SINERGI Office 8, 7th Floor,SCBD Lot.28 mene Tel, (021) 29343886, Fax (021) 29343777 ma saree “8

    Anda mungkin juga menyukai