PEMERINTAH KABUPATEN HALMAHERA UTARA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TOBELO Gee) Lanctoouw, Gamsung Kec, Tobelo 97762 TL? (0824) 2621856 eral cal ben KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TOBELO NOMOR : 440 / 008 / SK /1/ 2019 TENTANG i KODE ETIK APARATUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TOBELO KABUPATEN HALMAHERA UTARA a DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan perlu adanya kode etik dari scluruh pegawai; >. bahwa untuk mewujudkan upaya tersebut pada huruf a, perlu Menetapkan Keputusan Direktur RSUD Tobelo tentang Kode Etik Aparatur pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo. Mengingat : 1. Undang-Undang Republic Indonesia Nomor § tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara a Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 5S, Tambahan, Lembaga Negara Republik Indonesia Nomor 3041) scbagaimana telah diubah dalam Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (Lembaran Negara Republik: Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851); 3. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah, sebagaimana telah diubah terakhir kalinya dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah);4, Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Informasi Publik (Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia ‘tahun 2008 Nomor 4846); Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik (Lembran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5038); 6. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); 7. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor Kep/26.M.PAN/2/2004 tentang Petunjuk —_Teknis ‘Transparansi dan Akuntabilitas Dalam Penyelenggaraan Pelayanan Publik; 8. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2004 Tentang Larangan Pegawai Negeri Sipil Menjadi Anggota Partai Politik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 128,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4440); 9. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 Tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 142, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4450); 10. Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 127, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4890); 11,Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); 12. Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 25 tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 215, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5357); 13.Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia14. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 36 Tahun 2012, tentang Petunjuk Teknis Penyusunan, Penetapan, dan Penerapan Standar pelayanan; 15, Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 (Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); 16,Peraturan Daerah Kabupaten Halmahera Utara Nomor 8 ‘Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah (Lembaran Daerah Kabupaten Halmahera Utara Tahun 2016 Nomor 8, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Halmahera Utara Nomor 51); MEMUTUSKAN : Menectapkan KESATU 2 PERATURAN DIREKTUR TENTANG KODE ETIK APARATUR PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TOBELO KABUPATEN, HALMAHERA UTARA; KEDUA : Kode Etik Aparatur sebagaimana dimaksud pada diktum KESATU, tercantum dalam keputusan ini. KETIGA —: __Peraturan Direktur ini berlaku mulai tanggal ditetapkan. Ditetapkan di : Tobelo Pada tanggal Januari 2019 TRWANTO TANDAAN, MP! PEMBINA UTAMA MUDA ~Iv/e Nip 19670805 199301 100+ LAMPIRAN pERATURAN BUPATI HALMAHERA UTARA. ROMOR- = 440/ 008 /'SK/Ty 2015 TANOGAL ! 3. JANUARI 2019 TENTANG : KODE ETIK APARATUR PADA RUMAH SAKIT UMUM. DAERAH TOBELO. ——c———2 $$ KODE ETIK APARATUR PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TOBELO KABUPATEN HALMAHERA UTARA A. Latar Belakang. Kode Btik Aparatus pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo merupakan landasan etika yang harus dipahami dan dilaksanakan oleh setiap aparatur dolam melaksanakan tugas pengawasan, Pemahaman kode etik akan ‘mengarah sebagai perubahan positi terhadap pola pikir, sikap dan perilakau ‘paratur pada Rumah Sakit Umum dacarh Tobelo dalam menjalankan tugas an kewajibannya, schingga dapat mewujudkan pelayanan prima, eitra yang baik, berdisiplin dan bermartabat. Aparatur pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo dalam melaksankan ‘ugas akan berhubungan langsung dengan masyarakat dan pela usaha, sehingga aparatur dituntut untuk menjaga citra. posi dan _memenuhi ‘kewajiban organisasi. Dengan demikian interaksi antara pihale aparatur dan ‘masyarakat dapat berjalan dengan baik Oleh karena itu Kode Ek Aparatur perlu dipahami dan ditaati oleh Pegawai/ aparatur pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo dalam memberikan tugas pelayanan semakin membaik. Kode Etik Aparatur pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo beralaku pada scluruh pegawai B. Maksud dan Tujuan Kode Etik Aparatur pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo memberikean Pengertian dan penjabaran aturan perilaku sebagai aparatur dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dan pelaku usaha, sesama pihak aparatur, dan pihak lain yang terkait, agar terpeniuhinya prinsip- rinsip kerja yang beretika. Dengan demikian dapat terwujud kinerja yang tinggi dalam mempertahankan profesionalisme, integritas, objektivitas, serta ‘memelihara citra organisasi dan masyarakat. C. Ruang Lingkup Kode Etik Aparatur pada Rumah sakit Umum Daerah Tobelo meliputi prinsip-prinsip perilaku dalam meberikan pelayanan kesehatan, standar perilaku, kewajiban, larangan serta sanksi bagi aparatur pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo,p.Painsip-Prinsip Prilakey Aparatur pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo dalam melaksanakan tugas wajib mematuhi prinsip-prinsip perilaku sebagai herieut 1. dujur Dapat dipercaya dalam perkataan dan tindakan 2, Terbuka ‘Transparan dalam pelalesanaan tugas dan pergaulan internal maupun eksternal 3. Berani Bersikap texas dan rasional dalam bertindak dan berperilak, dalam ‘membuat keputusan demi kepentingan negara, pemerintah dan t organisasi 4. Tangguh Tegar dan kuat dalam menghadapi berbagai godaaan, hambatan, tantangan, ancaman dan intimidasi dalam bentuk apapun dan dari pihak manapun 5. Berintegritas Memiliki sikap dan tingkahlaku yang bermartabat dan bertanggung jawab 6. Profesional Melakukan pekerjaan sesuai dengan tugas dan keahlian serta mencegah terjadinya benturan kepentingan dalam pelaksanaan tugas e 7. Kompeten Cakap, mampu, tangkas, berpengetahuan, dan ahli sesuai dengan a cen 8) Jeriteria dan ukuran dalam suatu jenis bidang pekerjaan tertentu 8. Jett Melakukan pekerjaan dengan teliti dan mampu memandang potensi permasalahan kerja serta menemukan pemecahan yang sesuai 9. Independen ‘Tidak terpengaruh dan bersikap netral dalam melaksanakan tugas 10. Sederhana Bersikap wajar dan atau tidak berlebihan dalam tugas dan kehidupan schari-hari E, Standar Perilaica Aparatur pada Rumah Sakit Umum Deerah Tobelo dalam meberikan pelayanan harus berperilaku sebagai berikut : 1. Adil dan tidak diskriminatif; 2. Rersikeap cermat, santun dan ramah; daisa a ‘regas, handal, cepat dan tepat; Profesional; Tidak mempersulit; Membuka diti, bersikap simpatik dan bersedia menampung berbagai kritik, protes, keluhan, serta keberatan dari penerima manfaat pelayanan. F. Kewajiban Pelayanan Publik Aparatur pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo wajib memberikan pelayanan sebagai berileut : 1, Memberikan pelayaan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat ‘menurut bidang tugasnya masing-masing; ie 2. Menghindari perbuatan atau tindakan yang dapat berakibat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang diayani; 3. Bersikap dan bertingkahlaku sopan santun terhadap masyarakat namun tegas, responsif, transparan, dan profesional sesuai ketentuan yang berlaku; 4. Melakukan kegiatan pelayanan sesuai dengan penugasan yang diberikan oleh penyelenggara; 5. Memberikan pertanggungjawaban atas pelaksanaan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan; 6. Menjunjung tinggi nilai-nilai akuntabilitas dan integritas institusi penyclenggara; ’ 7. Terbuka untuk menghindari benturan kepentingan; 8, Proaktif dalam memenuhi kepentingan masyarakat; 9. Memberikan pelayanan sesuai dengan prosedur yang berlaku; 10. Memberikan pelayanan yang berkualitas sesuai dengan asa penyclenggaraaan pelayanan publik; 11, Melaksanakan pelayanan sesuai dengan standar pelayanan; 12, Membantu masyarakat dalam memahami hak dan tanggungjawabnya sebagai penerimam pelayanan publik, 13. Mematuhi peraturan perundang-undangan yang terkait dengan penyelenggaraan pelayanan publik G. Larangan Pelayanan Publik Aparatur pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo dilarang : 1. Melakukan praktik Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN); 2. Melakukan tindakan yang dapat yang dapat mengakibatkan kerugian masyarakat; 3. Mempergunakan kewenangan untuk melakukan tindakan yang memihak atau bersikap diskriminatif dan pilih kasih (favoritisme) kepada kkelompok tertentu/ perorangan;4, Meiaiuian Punguten tisk sah dalam bentuk apapun dalam melaksanakan tugas untu kepentingan pribadi, golongan, atau pihak dana wcapan terima kasih, imbalan, sumbangan, dan Sejenisnya yang terkait dengan tugas pokok dan fungsi; © Membocorkan informasi atau dokumen yang wajib dirahasiakan sesuai ‘dengan peraturan perundang-undangan 7. Menyalagunakan kewenangan jabatan secara Jangsung dan atau tidak 8. Menghilangkan, ‘memasulkan, dan atau merusak aset negara atau dokumen milik negara/ organisasi yang berhubun, gan dengan pelayanan publik; 9. Memanfaatkan sarana dan prasaranan milik n pribadi; 10. Membocorkan rahasia negara yang diketahui karena kedudukan dan. atau jabatan untuk kepentingan pribadi, golongan, atau pihake lain; 11. Melaiukan kegiatan sendiri dan atau bersama dengan atasan, teman sejawat, \egara untuk kepentingan bawahan atau orang lain dalam lingkup tugasnya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain yang secara Jangsung atau tidak langsung merugikan negara; ¢ Hi. Sanksi Bagi Aparatur Pelayanan Sanki bagi Aparatur pada Rumah Sakit Umum Daerah melakukan pelanggaran sebagai berikut 1. Pelanggaran terhadap penyelenggara pelayanan pada Rumah Sakit ‘Umum Daerah Tobelo yang dilakukan oleh aparatur dikenakan sanksi administrasi Tobelo yang 2. Jenis-jenis sanksi administrasi berupa a. Sanksi hukuman tingkat rendah; b. Sanksi hukuman tingkat sedang; ¢. Sanksi hukuman tingkat berat; 3. Mekanisme pemanggilan, pemeriksaan dan penjatuhan sanksi ‘administrasi dilakukan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku, Semua pelanggaran kepegawaian diberlakukan sesuai dengan aturan PP 53 tahun 2010 menurut berat dan tingkatan pelanggaran. baik Pelanggaran ringan, pelanggaran sedang maupun pelanggaran berat sampai pada pemecatan pegawai ili a ct as1, Reward atau penghargaan terhadap pegawai yang berprestasi Reward atau penghargaan bagi pegawai yang berprestasi diberikan setiap 3 bulan sekali dengan indikator penilaian sebagai berilut : 1. Sasaran Kinerja Pegawai : Kegiatan tugas jabatan, angka kredit, capaian kinerja dan target waktu kinerja 2. Perilalca Pegawai : orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama dan perilaku kepemimpinan bagi yang diberikan jabatan 3. Penutup Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang dapat mengetahuinya memerintahkan pengundangan Peraturan ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Halmahera Utara. Ditetapkan di ; Tobelo Pada tanggal : 3 Januari 2019 TRWANTO TANDAAN, MPH PEMBINA UTAMA MUDA\ Nip 19670805 199301 1003