Lembar 6 dari 19 pr | xt | ar vont AT ETO Inspektorat Jenderal Kementerian ima Ri Nama Audi 1 Madrasah Tsanawiyah Negeri Disusunoleh —: ‘IAW Padang Pariaman Sasaran Audit, Ault Kinerja TanggalParaf : 17-10-2020 1 UA Periode Audit =: 2019 Direviu oleh KCR Fungsi :Evaluasi dan Pelaporan TanggelParet : 17-102020 1 ‘Sub Fungsi Evaluasi Capaian Kinerja Disetujuiolenh —:AKH Komponen / Sub: - TonggalPart : 18102020 1+ Unit Keria Tata Usaha Kode Temuan ert EVALUASI CAPAIAN KINERJA Berdasarkan hasil pengujian dokumen, wawancara, dan konfirmasi dengan pihak terkait, pelaksanaan kerja sub fungsi Evaluasi Capaian Kinerja pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 Padang Pariaman, dihasilkan hal-hal sebagai berikut: Capaian kinerja fungsi Evaluasi Dan Pelaporan pada sub fungsi Evaluasi Capaian Kinerja ‘memperoleh nilai capaian 2 dari nilai maksimal 3, Evaluasi Capaian Kinerja (EP1) a. Evaluasi target kinerja telah dilaksanakan setiap periode bulanan yang tersajikan dalam laporan rapat peningkatan mutu dan telah menyajikan evaluasi dan rekomendasi langkah-langkah perbaikan ke depan. ». Madrasah telah mendokumentasikan notulen rapat evaluasi. . Dokumentasi hasil perbaikan tindak lanjut atas evaluasi dan rekomendasi telah disusun oleh madrasah. ‘Terdapat aspek yang belum maksimal pada komponen /sub komponen, yaitu: Evaluasi capaian target kinerja belum terstruktur dan terjadwal sesuai dengan target kinerja yang tercantum dalam perjanjian kinerja Kondisi tersebut tidak sesuai dengan: 1. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 Tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Lampiran II Petunjuk Teknis Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, 2. Keputusan Menteri Agama Nomor 702 Tahun 2016 tentang Pedoman Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja pada Kementerian Agama. Hal tersebut mengakibatkan: Evaluasi capaian-kinerja tidak sesuai dengan target kinerja yang direncanakan. Keadaan tersebut disebabkan oleh:Lembar 7 dari 19 Pr | KT] AT. rarat Te LOA Kepala madrasah belum mempunyai jadwal evaluasi target kinerja yang terstruktur. Inspektorat Jenderal merekomendasikan kepada Kepala Madrasah agar: Menyusun target kinerja dan rencana evaluasinya atas pelaksanaan tugas dan fungsi Pelayanan, pembinaan dan bimbingan teknis serta pengelolaan data dan informasi pada madrasah. ‘Tanggapan Auditi: (dengan surat berkop dan berstempel satuan kerja)