INTERNAL OFFICE MEMO

No : 608/DIC-PPD/Memo/IX/2023
Kepada : People Operation Division Head
HCBP Manager (Holding, Kalla Toyota, Kalla Kars, Kalla Translog, Kalla Property,
Kalla Aspal)
Dari : People & Process Director
Tanggal : 25 September 2023
Perihal : Kebijakan penyesuaian Upah 2023 Kalla Group

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh,

Berdasarkan kebijakan Direksi Holding dan Komite Nominasi & Remunerasi terkait penyesuaian upah
setiap tahunnya, maka berikut disampaikan kebijakan atas penyesuaian upah tahun 2023, yang terdiri dari
Compensable Factor sebagai berikut:
1. Budget penyesuaian upah September 2023 maksimal 5%.
2. Penyesuaian upah untuk jajaran Direksi, Komisaris dan Chief ditentukan oleh Komite Nominasi &
Remunerasi dengan menggunakan budget penyesuaian upah masing-masing SBU.
3. Penyesuaian Upah 2023 didasari oleh komponen Inflasi dan Talent Category dengan formulasi:

No Talent Category GI (Inflasi) PI Total Inc

1 Star 3% 5% 8%
2 Top Talent 3% 3% 6%
3 Regular Talent 3% 1% 4%
4 Non Talent 2% 0% 2%
5 Non Staff 3% 0% 3%
6 MK < 1 Tahun 0% 0% 0%
7 Non TC 2-3% 0% 2-3%

Keterangan :
- GI didasari oleh faktor Inflasi
- PI didasari oleh faktor Talent Category, yang terdiri dari:
a. Performance (KPI & Behavior)
b. Competency (Competency & Learning point)
4. Variabel upah yang mengalami penyesuaian adalah Gaji Pokok.
5. Struktur skala upah yang digunakan mengacu pada struktur skala upah 2023.
6. Staff dan non staff dengan upah di bawah Rp. 3.000.000 diberikan penyesuaian sebesar minimal 5%
dari gaji pokok.
7. Karyawan yang mengalami penyesuaian gapok naik sejak September 2022 s.d September 2023 maka
berlaku ketentuan:
a. Jika penyesuaian gaji pokok > dari kenaikan salary increase maka tidak dilakukan penyesuaian
upah.
b. Jika penyesuaian gaji pokok < dari kenaikan salary increase maka selisih antara penyesuaian gaji
pokok sebelumnya dan kenaikan salary increase, menjadi penambah atas penyesuaian gapok
sebelumnya.
8. Karyawan dengan masa kerja < 1 tahun per 31 Agustus 2023 tidak mengalami penyesuaian upah.
9. Karyawan dengan posisi jabatan Sales, Used Car Advisor, ABK, Honorer dan Harian tidak mengalami
penyesuaian upah.
10. Karyawan yang mendapatkan SP III periode Agustus 2022 s.d Agustus 2023 tidak mendapatkan
penyesuaian upah.

Diharapkan dengan adanya pemberitahuan ini dapat menjadi motivasi bagi para karyawan untuk dapat
bekerja lebih baik lagi dan memberikan kontribusi terbaiknya bagi Perusahaan.

Demikian disampaikan, atas perhatian dan kerjasama yang baik, diucapkan terima kasih
Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabaraktuh

People & Process Directorate

Disa Rizky Novianty

Director
Tembusan:
- Arsip