ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

ABSTRAK

Budaya organisasi mengandung norma dan nilai-nilai yang mengarahkan

perilaku anggota organisasi. budaya organisasi yang kuat merupakan pembentuk
kinerja organisasi yang tinggi. Kinerja yang tinggi mampu menciptakan motivasi
yang dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan dengan motivasi sebagai variabel interverning. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah 146 karyawan Dinas PU Cipta Karya dan Tata Ruang
Provinsi Jawa Timur. Analisis pada penelitian ini menggunakan Path Analysis.
Hasil penelitian membuktikan 4 hipotesis yang menunjukkanbahwa
hipotesis pertama motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan, hipoteis kedua budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja karyawan, hipotesis ketiga budaya organisasi berpengaruh
signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan, selanjutnya hipotesis
keempat budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara tidak langsung
terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan sebagai variabel
interverning.
Kesimpulan dari penelitian ini bahwa budaya organisasi lebih efektif
mempengaruhi kinerja secara langsung tanpa melalui motivasi kerja.

Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja, Dinas PU Cipta Karya
dan Tata Ruang Provinsi Jawa Timur.

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI... MOERDANI, SOMA