taspen PERATURAN BERSAMA, DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS PT ASURANSI JIWA TASPEN Nomor PD-08/DIR/2019 KEP-03A/DK-TL/2019 TENTANG PEDOMAN PERILAKU ETIKA, (CODE OF CONDUCT) DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS PT ASURANS! JIWA TASPEN, Menimbang Mengingat #3 Bahwa guna memberikan acuan perilaku scluruh sumber daya manusia PT ASURANSI JIWA TASPEN dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab mesing-masing maupun membina hubungan yang strategi dengan stakeholders, maka Perusahaan perlu menyusun Pedoman Perilaku Etika: Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimena dimaksud pada huruf 2, peru menetapkan Peraturan Bersama Direksi dan Dewan Komiseris tentang Pedoman Perilaku Erika (Code of Conduct) PT Asucansi Jiwa Taspen. Anggaran Dasar yang tereantum dalam Akte Penditian Nomor 19 tanggal 26 Februari yang telah disahkan oleh Menteri Hukum don Hak Asasi Manusia Republik Indonesia tertanggal 26 Februari 2014 Nomor AHU-10,03732.PENDIRIAN-PT.2014 dan tela diumumkan dalam Berita Negara RI Nomor 53 tertanggal 4 Juli 2014, Tambahan Nomor 26288, telah beberapa kali mengalami perubahan, yang mana perubahan terakhir tercantum dalam Akta Pemyataan Keputusan Pemegang Saham Nomor 03 tertanggal 09 Januari 2019 yang telah diterima dan dicatat’ di dalam database Sistem Administrasi Badan Hukum Kementrien Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor AHU-AH.01.03-0017675 tertanggal 09 Januari 2019; Undang-undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbaias; 410. Undang-undang Nomor 40 Tahun 2014 tentang Perasuransian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 337, Tambshan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5618); Peraturan Otoritas Jasa_~—-Keuangan Nomor 69/POJK.05/2016 tentang Penyelenggarsan Usaha Perusahaan Asuransi, Perusahaan Asuransi Syariah, Perusahaan Reasuransi dan Perusahaan Reasuransi Syariah (Lemberan Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 302, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5992); Peraturan Otoritas Jas ~—-Keuangan.—- Nomor 73/POJK.05/2016 tentang tata Kelola Perusahaan yang baik bagi Perusahaan Peresuransian, Lembaga Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 306; Peraturan Bersama Direksi dan Dewan Komisaris PY Asuransi Jiwa Taspen Nomor PD-03/DIR/2016 tentang Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) PT Asuransi Jiwa Taspen; Perauran Bersama Direksi dan Dewan Komisaris PT Asuransi Jiwa Taspen Nomor PD-07/D1R/2018 tentang Pedoman Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance) P'T Asuransi Jiwa Taspen; Peraturan Bersama Direksi dan Dewan Komisaris PT Asuransi Jiwa Taspen Nomor PD-09/DIR/2018 tentang Pedoman Benturan Kepentingan PT Asuransi liwa Taspen; Peraturan Direksi PT Asuransi_Jiwa Taspen Nomor PD-021/DIR/2017 tentang —Struktur— Organisasi PT Asuransi Jiwa Taspen Peraturan Direksi PT Asuransi Jiwa Taspen Nomor PD-O1A/DIR/2019 tentang Pedoman Pengendalian Gratifikasi 4.Menetapkan MEMUTUSKAN: PERATURAN BERSAMA DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS PT ASURANSI JIWA TASPEN TENTANG PEDOMAN PERILAKU ETIKA (CODE OF CONDUCT) PT ASURANSI JIWA TASPEN, Pasal 1 (1) Menetapkan Pedoman Perilaku. Etika (Code of Conduct) PT Asuransi Jiwa Taspen sebagsimana dimaksud dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Bersama Direksi dan Dewan Komisaris ini. @) Dewan Komisaris, Direksi, dan seluruh Karyawan PT Asuransi Jiwa Taspen wajid memedomani dan melaksanakan Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) PY Asuransi Jiwa Taspen, Pasal 2 (1) Maksud dan tujuan ditetapkannya Peraturan Bersana Direksi dan Dewan Komisaris PT Asuransi Jiwa Taspen ini, agar menjadi panduen dan pedoman kepada seluruh Unit Kerja dalam melaksanakan tugas dan. tanggung jawab masing-masing maupun berinteraksi_ dengan stakeholders Pasal 3 (1) Peraturan Bersama Direksi dan Dewan Komisaris ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila terdapat kekeliruan ekan diubah dan/atau diperbaiki kembali sebagaimana mestinya. (2) Pada saat Peraturan Bersama Direksi dan Dewan Komisaris ini mulai berlaku, Peraturan Bersama Direksi dan Dewan Komisaris Nomor PD-03/DIR/2016 tentang Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) PT Asuransi Jiwa Taspen dicabut dan dinyatakan tidak berlaku. 3i4DITETAPKAN D1 : Jakarta PADA TANGGAL, : 13 Maret 2019 PT ASURANSI JIWA TASPEN, Direktur Utama Komisaris Utama Wann x MARYOSO SUMARYONO FAISAL RACHMAN 44PEDOMAN PERILAKU ETIKA PT Asuransi Jiwa Taspen | JakartaDAFTAR ISI BABI PED A B. « BAB II KOMITMEN PERUSAHAAN TERHADAP. STAKEHOLDERS... A "moog “=e BAB A a7moa® WL BAB A. B. © :AB V PENUTUP.. \DAHULUAN.. Latar Belakang Tujuan = : wi Kewajiban Melaksanakan Pedoman Perilaku Btika (Code of Conduct). 1, Diteksi dan Dewan Komisars 2. Karyawan, 3. Pemangku Kepentingan (Stakehoiders) Komitmen Terhadap Karyawaa wns Komitmen Terbadap Pemegang Sahar Komitmen Terhadap Regulator/Pemerintah, Komitmen Tethadap Anak Perusahaan Komitmen Tethadap Seriisat Peer. Komitmen Terhadap Lingkungan Masyarakat Sekitar. Komitmen Terhadap Lingkungan Media Massa... Komitmen Terhadap Auditor... Komitmen Terhadap Hak Kekayaan Intalektual TIL KOMITMEN INSAN TASPEN LIRE... Etika Insan Tespen Life... : KeputusanAtas Takum dan Perndang- indangan Pencegahan Benturan Kepentingan . Penggunaan Sarana Teknologi Informasi Ilan. Hadiah Jamuan Bisnis Donast.. z Pempaian Ast Di Suber Daya Perusahaan. Pengelolaan Informasi Perusahaan... Keschatan dan Kesclamatan Kerja (K3) . Akctivitas Politi ae . " Perilaku Asusila, Narkotika, Obat Terlarang, Perjudian, dan Meroko .. cD IV PENERAPAN ETIKA... eee 23 Komitmen Terhadap Etka.. Sanksi Pelanggeran Pelaporan Pelanggaren Pedioman Pee eu Btika (Code Of Conduct) Pedoman Perilaku Btika (Code of Conduct) PT Asuransi iva Taspen Page?KATA PENGANTAR Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) adalah sekumpulan komitmen yang terdii Gari Etika Kerja.tika Usaha dan Penerapan Ftika, merupakan salah satu wujud komitmen dan penjabaran Nilai-nilai PT Asuransi Jiwa Taspen disusun untuk menjadi acuan berperilaku bagi Insan Taspen Life dalam mengelola Perusahaan guna mencapai visi, misi dan tujuan Perusahaan. PT Asuransi Jiwa Taspen senantiasa mendorong kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) serta berkomitmen untuk mengimplementasikannya dan seluruh pimpinan unit kerja bertanggung jawab untuk memastikan bahwa Pedoman Perilaku Bika (Code of Conduci) dipatuhi dan dijalankan dengan baik oleh seluruh jajarannya, Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) ditetapkan dengan Peraturan Bersama Direksi dan Dewan Komisaris. Sclanjunya seluruh Insan Taspen Life diwajibkan untuk menandatangani Komitmen Pedoman Perilaku Btika (Code of Conduct) setiap tahun, Guna mendorong implementasi Pedoman Perilaku Btika (Code of Conduct) dapat berjalan dengan baik, pcrlu dilakukan program internalisasi dan sosialisasi di seluruh wilayah operasi Perusahaan. Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduet) senantiasa Gisesuaikan dengan perkembangan dan peraturan Perusahaan serta norma yang berlaku. Keberhasilan implementasi Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) sangat didukung oleh semangat, Komunikasi dan komitmen bersama untuk melaksanakannya. Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) ~ PT Asuransi Jiwa Tespen Page 3PESAN MANAJEMEN Keberlangsungan PT Asuransi Jiwa Taspen sangat bergantung kepada kepereayaan seluruh stakeholders, Menyedari tanggung jawab kepada stakeholders merupakan hal yang sangat penting, maka Manajemen berupaya dengan optimal untuk dapat memenubi harapan stakeholders dan berkomitmen menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate Govemance (GCG) dalam melaksanakan kegiatan usaha Perusahaan, Untuk implementasi komitmen tersebut, berbagai inisiatif telah dilakukan, salah satunya dengan Pengembangan Kode tik Perusahaan, yaitu dengan melakukan penyempumaan dan pengaturan kembali Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduet), Pedoman Perilaku Ftike (Code of Conduct) adalah pedoman internal Perusahaan yang, ‘memuat Sistem Nilai, Etika Usaha, Bika Kerja, komitmen, serta penegakan terhadap peraturan Perusahaan yang harus dipahami dan dipatuhi oleh Insan PT Asuransi Jiwa ‘aspen di seluruh Indonesia, Pedoman ini menjadi upaya untuk menunjukken arah yang benar dan diharapkan mampu meningkatkan motivasi, memandu sikap dan tindakan, serta membentuk budaya kerja yang menjadi citi khas Perusahaan. Penerapan Etika yang konsisten akan menurjukkan bahwa PT Asuransi Jiwa Taspen merupakan Perusahaan yang menjunjung tinggi Nilai dan Etika dalam menjalankan kegiatan usahanya. Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) ini menguraikan standar etike yang menjadi landasan PT Asuransi Jiwa Taspen untuk tumbuh dan berkembang. Standar etika ini berakar dari Nilai-nilai Perusahaan yaitu: Profesional, Integrity, Customer Delight, Competitive, dan Innovation, Semoga kita dapat melaksanakan apa yang diamanahkan dalam Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) ini dengan sebaik-baiknya. Pedoman Perilaku Btika (Code of Conduei) ~ PT Asuransi Jiwa Taspen Page 4BABI PENDAHULUAN A. Latar Belakang PT Asuransi Jiwa Taspen (Tespen Life) berkomitmen untuk mencrapkan prinsip- prinsip Good Corporale Governance (GCG) sebagaimana diamanahkan olch Peraturan Bersama Direksi dan Dewan Komisaris PT Asuransi Jiwa Taspen Nomor PD-12/DIR/2018 dan KEP-06/DK-TL/2014 tentang Pedoman Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance) PT Asuransi Jiwa Taspen, Dalam pelaksanaan penerapan GCG diperlukan beberapa pedoman, diantaranya adalah Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) yang merupakan salah satu GCG manual yang memuat nilai-nilai etika usaha dan etika kerja dan. wajib disusun dalam rangka penerapan GCG secara Konsisten dan berkesinambungan, Taspen Life senantiasa berupaya untuk menegakkan integritas dan nilai etika sebagai dasar kegiatan operasinya, Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) Taspen Life dimaksudken untuk memberikan acuan kepada Dewan Komisaris, Direksi, Komite dan seluruh Insan Taspen Life termasuk yang diwgaskan di Anak Perusahaan, —serta orangorang/instansi yang secara langsung bekerja untuk dan atas nama ‘Taspen Life yang sclanjutnya disebut Insan Taspen Life, serta pihak ketiga yang berhubungan dengan Tespen Life untuk berperilaku sesuai dengan nilai-nilai dasar dan norma yang berlaku Penerapan deri nilai-nilai tersebut diyakini dapat menciptakan budaya Perusahaan yang pada akhimya akan memberikan citra yang positif dan nilai tambah bagi Perusahaan, B. Tujuan Adapun tujuan dari penyusunan Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) adalah Menjadi acuan perilaku Insan Taspen Life dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab masing-masing maupun berinteraksi dengan stakeholders. Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) ~ PT Asuransi Jiwa Taspen Page sC. Kewajiban Melaksanakan Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) Taspen Life berlaku bagi seluruh Tnsan Taspen Life; L Direksi dan Dewan Komisaris Diteksi dan Dewan Komisaris berkomiimen untuk menerapkan Pedoman Perilaku Btika (Code of Conduct) secara konsisten dengan memberi contoh yang baik dan keteladanan bagi tingketan karyawan yang berada di bawahnya. Direksi dan Dewan Komisaris bertanggung jawab untuk menetapkan Kebijakan-kebijakan yang terkait dengan Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduet) Tespen Life dan memastikan implementasinya oleh setiap Insan Taspen Life dengan menegakkan penerapan reward and punishment secara konsisten, Karyawan a. Kepala Unit Kerja ‘Memberikan keteladanen/role model dalam penerapan Pedoman Perilaku Ftika (Code of Conduct) di lingkungan Unit Kerja masing-masing. Kepala Unit Kerja mempunyai tanggung jawab memimpin dan mengarahkan bawahan, serta mengawasipelaksanaan Pedoman Perilaku Btika (Code of Conduct) pada unit kerjanya. . Atasan Langsung Memberikan keteladanen/role model dan selalu mendorong bawahannya untuk berperilaku sesuai dengan nilai-nilai Perusahaan, serta menciptekan lingkungan kerja yang memotivasi bawahan untuk berperilaku sesuai dengan ketentuan berlaku. . Bawahan Mempelajari, memahami, dan menerapkan Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) dalam tugas sehari-hari serta bersedia melaporkan pelanggaran ataupun gejala pelanggaran yang terjadi baik langsung Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduei)— PT Asuransi Jiwa Taspen Pagemaupun tidak langsung di unit kerja masing-masing melalui atasan langsungnya, 3. Pemangku Kepentingan (Stakeholders) Pera Pemangku Kepentingan (Stakeholders) harus menaati ketentuan yang >erlaku dan menghormati Pedoman Perilaku Btika (Code of Conduet) Taspen Life dalam melakukan hubungan dengan Insan Taspen Life, Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) PT AsuransiJiwa Taspen Page 7BABII KOMITMEN PERUSAHAAN TERHADAP STAKEHOLDERS Taspen Life senantiasa membangun suasana yang kondusif dalam berinteraksi dengan stakeholders untuk mendapatkan nilai tambeh bagi Perusahaan dengan dilandasiitikad —baik,saling percaya, konsekuen, transparan, _akuntabel, kesetaraan/kewajaran, saling menguntungkan dan tidak bertentangan dengan peraturan Perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam rangka mewujudkan hubungan yang berkuelitas, Perusahaan mempunyai komitmen sebagai berikut: A. Komitmen Terhadap Karyawan Di delam memenuhi hak-hak karyawan, Perusahaan mempunyai komitmen sebagai berikut: 1, Merekrut dan mempekerjakan karyawan secara obyektif dan transparan; 2. Menempatkan karyawan sesuai keahliannya; 3. Mempromosikan secara obyektif; 4. Menerapkan reward and punishment secara adil; 5. Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi; 6. Monghargai martabat manusia dan menghindari praktik diskriminasi; 7, Memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan untuk berkembang: 8. Memberikan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan kinerja; 9. Menjunjung tinggi nilai-nilai kesusilaan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, produktif, dan inovatif; 10. Menjadikan Perusahaan sebagai tempat berkarya yang berkualitas begi segenap karyavan demi kepentingan Perusahaan dan karyawan; 11. Mendorong karyawan berpartisipasi aktif dalam kegiatan keagamaan maupun kegiatan sosial; 12. Menghargai kebebasan beragama; Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) ~ PT Asuransi Jiwa Taspen Page 813. Menempatkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) sebagai komitmen Perusahaan; 14, Memberikan perlindungan hukum kepada karyawan terkait dengan tugas- ‘uges Perusahaan; 15, Menyediakan lingkungan kerja yang aman, nyaman dan memberikan jaminan ‘keschatan bagi karyawan dan keluarganya; 16. Menginformasikan perkembangan kinerja Perusahaan: 17. Mewadahi aspirasi karyawan melalui Serikat Karyawan. . Komitmen Terhadap Pemegang Saham Kepentingan Pemegang Saham merupakan prioritas Perusahaan, oleh karenanya Perusahaan memiliki komitmen terhadap Pemegang Saham sebagai berilcut: 1, Meningketkan nilai Perusahaan sesuai dengan harapan Pemegang Saham; 2. Menghormati hak-hak Pemegeng Saham; 3. Senantiasa menjalin hubungan yang harmonis dengan Pemegang Saham; 4. Melakukan pencatatan transaksi bisnis secara cepat, tepat, dan akurat sesuai dengan pedoman standar akuntansi yang berlaku di Indonesia; 5. Senantiasa: menerapkan prinsip-prinsip GCG dalam Tata Kelola Perusahaan; 6 Mengamankan, melindungi dan meningkatkan nilai asset Perusahaan; 7. Bekerja sesuai dengan pedoman operasional dan ketentuan yang berlaku; 8. Mendayagunakan setiap aset Perusahaan; 9. Mencipiakan dan mengembangkan peluang-peluang bisnis_ guna meningkatkan kemajuan Perusahaan; 10, Memberikan laporan/pertanggungjawaban atas kinerja Perusahaan secara engkap, akurat, transparan, dan tepat waktu. Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduet)— PT Asuransi Jivra Taspen Page 9C. Komitmen Terhadap Regulator/Pemerintah Dalam menjalankan usaha, Taspen Life senantiasa mematuhi perataran perundang-undangan yang berlaku, dan melakukan praktik-praktik usaha yang ‘menganut prinsip usaha yang bermoral dengan kemitmen sebagai berikut: 1. Menaati hukum, peraturan perundang-undangan, dan peraturan Perusahaan yang berlaku; 2. Menjalin hubungan yang harmonis dengan regulator, legislator, dan instansi torkait lainnya baik Pemerintah Pusat maupun Pemerintah Daerah; 3. Memetuhi dan mendukung peraturan perundang-undangan yang. terkait dengan aktivitas usaha Perusahaan termasuk ketaatan dalam hal membayar pajak, ketenagakerjaan, dan program kelestarian lingkungan; 4. Mempertimbangkan faktor-faktor yang relevan dan peraturan Perusahaan yang berlaku melaksanakan pengadaan parang dan/atau jasa melalui perjanjian; 5. Memberikan sanksi secara tegas dan Konsisten kepada penyedia barang dan/atau jasa yang wanprestasi; 6. Membuat perjanjian pengadaan barang darvatau jasa yang memuat hak dan kewajiban masing-masing pihak dan melaksanakannya secara konsekuen; 7. Penerbitan Surat Perintah Kerja (SPK); 8. Melakukan pembayaran kepada rekanan dengan tepat waktu dan tepat jumlah sesuai perjanjian; 9% Menindaklanjuti keluhan penyedia barang dan/atau jasa secara adil dan tranparan; 10. Melindungi kepentingan Perusahaan; 11, Menjaga hubungan baik dengan penyedia barang dan/atau jasa; 12, Meminta penyedia barang dan/atau jasa untuk menerapkan standar etika yang setara; 13. Melakukan penundaan transaksi bisnis jika terindikasi adanya penyimpangan arvatau kecurangan sesuai peraturan perundangan yang berlaku; Pedoman Perilaku Etika (Coxe of Conduet) PT Asuransi Jiva Taspen Page 1014, Memanfaatkan hubungan baik dengan penyedia barang dan atau jasa sebagai market intelligent dan competitor intelligent; 1S, Menerapkan teknologi pengadaan barang daniatau jase melalui media elektronik secara online (e-procurement). D. Komitmen Terhadap Anak Perusahaan Anak Perusahaan merupakan bdan hukum yang dikendalikan oleh Taspen Life Organ Perusahaan ‘ersendiri oleh Karenanya Perusahaan berkomitmen sebagai berikut: dan memi 1. Anggota Direksi baik secara individu maupun kolegial harus memisahkan fungsi dan peran jabatannya sebagai Direksi Taspen Lifes 2. Borperan aktif sebagai Pemegang Subam untuk keberhasilan dan kemajuan Anak Perusahaan; 3. Tidak melakukan intcrvensi terhadap kegiatan bisnis dan operasional Anak Perusahaan; 4. ‘Transaksi bisnis dengan Anak Perusahaan dilakuken dengen mekanisme yang sehet dan saling menguntungkan; 5. Apabila terjadi benturan kepentingan, maka kepentingan Taspen Life harus didahulukan. E, Komitmen Terhadap Scrikat Pekerja 1. Menempatkan Serikat Pekerja sebagai mitra Perusahaan dalam usaha ‘meneapai tujuan Perusahaan demi terciptanya hubungan industrial yang dinamis dan harmonis; 2. Memperhatikan dengan sungguh-sungguh aspirasi Serikat Pekerja yang ada hubungennya dengan kepentingan karyawan dan Perusahaan; Tidak melayani perwakilan atau pihak yang mengatasnamakan Serikat Pekerja yang melakukan aktivitas untuk kepentingan pribadi, bertentangan dengan hukum, dan kepatutan; Pedoman Perilaku Ftika (Code of Conduct) PT Asuransi Jiwa Tagpen Page 114. Memberikan informasi yang relevan tentang kebijaken dan aktivitas Perusahaan secara terbuka kepada Serikat Pekerja guna mendorong kemajuan Perushaen; 5. Menetapkan kesepakatan dengan Serikat Pekerja melalui Perjanjian Kerja Bersama (PKB), F. Komitmen Terhadap Lingkungan Masyarakat Sekitar aspen Life melaksanakan program sosial dan kemasyaraketan guna memberdayakan potensi masyarakat sckitar, menciptakan lingkungan sekitar yang Schat, serta mengemban tangyung jawab sosial, berkomitmen scbagai berikut: 1. Berusaha mendorong munculnya "rasa turut memiliki" bagi masyarakat di sekitar Perusahaan; 2. Membina hubungan yang harmonis scria memberikan manfaat kepada masyarakat sekitar; 3. Menjalankan kegistan program kemitraan dan bina lingkumgan dengan melibatkan warga masyarakat secara langsung sesuai ketentuan; 4. Menyediakan informasi dan memberi masukan yang dibutuhkan olch Pemerintah Pusat maupun Pemerintah Daerah sesuai dengan peraturan perundangan-undangan yang berlaku; 5. Memelihara lingkungan yang bersih dan sehat dimana kedudukan PT ASURANS] JIWA TASPEN berada; 6. Memelihara dan mengembangkan hubungan yang baik serta memberikan pembinaan kepada masyarakat di sekitar keduduken Perusahaan; 7. Memberikan kontribusi terhadap peningkatan kualites hidup, pendidikan dan keschatan lingkungan masyarakat sekitar Perusahaan; 8. Beradaptasi dengan nilai-nilai luhur budaya masyarakat sekitar, Pedoman Perilaku Etika (Coue of Conduct) — PT Asuransi Jiwe Taspen Page 12G. Komitmen Terhadap Media Massa Media Massa, baik cotak maupun elektronik merupakan pihak yang memiliki keterkaitan yang sangat penting dalam membentuk citra Perusahaan, Oleh karena itu Perusahaan memiliki komitmen sebagai berikut: 1. Menjalin kerja sama dengan Media Massa guna menciptakan/ meningkatkan citra positif Perusahaan dan media promosi; 2. Memberikan informasi yang akuret dan sclektif kepacla Media Massa; 3. Menerima dan menindaklanjuti \ritik-kritik membangun yang disampaikan melalui Media Massa dengan tetap memperhatikan aspek risiko dan biaya. |. Komitmen Terhadap Auditor 1. Menjamin kebebasan Auditor dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan standar profesi dan kode etik yang berlaku., 2. Membantu Auditor dalam mendapatkan data dan informasi yang dibutuhkan, Kantor Akuntan Publik ditunjuk sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Komitmen Terhadap Hak Kekayaan Intelektual 1. Bertindak profesional, menghargei, dan menghormati hak atas kekayean intelektual pihak Jain sesuai dengan peraturan perundang-undangen yang berlaku, 2. Berpartisipasi secara aktif untuk melindungi hak atas kekayaan intelektual milik Perusahaan, 3. Insan Taspen Life yang turut serta atau bekerja dalam pengembangan suatu produk yang akan digunakan oleh Taspen Life atau Insan Taspen Life yang ‘memiliki hak atas hasil karya tersebut, harus memperlakukan informasi yang terkait dengan produk tersebut sebagai milik Perusahaan, baik selama masih bekerja maupun setelah tidak lagi bekerja di Taspen Life, Pedoman Perilaku Btika (Code ef Conduet)— PT Asuransi Jiwa Vaspen Page 13,BABII KOMITMEN INSAN TASPEN LIFE A. Etika Insan Taspen Life ie Etika Direksi, Dewan Komisaris dan Organ Pendukung a Berperilaku ramah, saling menghormati dan saling menghargai pendapat orang lain, schingge tercipta kerja sama terpadu; Mengembangkan iktim kerja yang saling percaya, berbagi rasa, dan saling mencukung satu sama lain; Bersifat terbuka, saling berbagi pengetahuan, informasi dan pengalaman sera membangun dan mengembangkan interaksi dan komunikasi profesional; Memiliki persamaan pandangan dalam menyampaikan informasi Perusahaan baik kepada pihak intemal maupun eksternal: Mengutamakan kebersamaan dan kerjasama tim yang solid sehingga tidak saling mendominasi satu dengan lainnya; Menjadi role model atau panutan bagi keryawan, sebagai sumber inspirasi dan motivator; Bersifat responsif, bekerja secara objektif, cepat, tegas, lugas serta mengantisipasi perubahan yang terjadi; Bertanggung jawab, menangani tugas dan pekerjaan yang menjadi tanggungjawabaya serta tidak melemparkan tangaung jawab kepada pihak lain; Menjaga integritas, kejujuran, dan dedikasi yang tinggi untuk kepentingan dan kemajuan Perusahaan, 2. Btika Karyawan terhadap Pimpinan a, Mengembangkan saling pengertian dengan pimpinan secara terbuka, tulus dan santun baik melalui komunikasi formal maupun informal; Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduci)—PT Asurensi Jiva Taspen Page i4b.-Menjalankan peran dan fungsinya sesuai dengan ketentuan yang berlaku; © Mengembangken suasana kerja yang kondusif, optimis dalam menghadapi setiap tantangan dan perubahan; 4. Meounjukkan kesediaan yang tulis membantu Pimpinan yang sedang ‘menghadapi permasalahon tanpa mengganggu privasinya; © Menghargai Pimpinan dan memberikan kontribusi maksimal dalam tugas yang menjadi tanggung jawabnya; £ Mendengarkan, menghargai dan menanggapi secara positif’ pendapat dan ‘gagasan yang berbeda, Etika Pimpinan terhadap Karyawan a, Memberi contoh yang bail; b. Menghindari perbuatan diskriminasi; ©. Memberikan kcsempatan yang sama kepada setiap Karyawan dalam hal peningkatan kompetens 4. Membangkitkan semangat Karyawan untuk pengembangan diris €. Menghargai kebebasan beragama; £ Menerapkan reward and punishment secara adil; &. Meningkatkan disiplin Karyawan; h, Menciptakan suasana kerja yang amen dan nyaman, Etika Karyawan terhedap Sesama Karyawan a. Saling menasehati; b. Saling menumbubkan sifat kepedulian: ¢. Sealing mengingatkan dalam pelaksanaan tugas; a. Bersedia menerima nasihat serta kritik untuk memperbaiki kinerja; Page 15. Membangkitkan semangat dan membantu dalam —mengatasi permasalahan; f Saling menjaga den melindungi privasi dan kepentingan sesama ‘Karyawan; g. Memberi masuikkan dan gagasan yang objektif: bh. Memberikan tanggapan dan bantuan yang tulus; i. Menghargai kontribusi dan bantuan yang diberikan Karyawan lain, B. Kepatuhan Atas Hukum Dan Perundang-Undangan Dalam rangka mengembangkan kegiatan Taspen Life dan memberikan perlakuan yang adil bagi semua pemangku kepentingan (stakeholders), Taspen Life memiliki komitmen untuk melaksanakan praktik-praktik tata kelola Perusahaan yang boik berdasarkan peraturan perundang-undangan, praktik-praktik ctika bisnis, dan norma-norma yang berlaku di masyarakat, Kepatuhan terhadap hukum sangat menunjang pencapaian kinerja Perusahaan, oleh karena itu Tnsan Taspen Life hendaknya mesunjang kepatuhan terscbut dengan cara: 1, Insan Taspen Life wajib memiliki dan memahami kebijakan dan peraturan perundangundangan yang berlaku terkait dengan bidang wgasnya masing- masing: 2, Sotiap Kepala Unit Kerja wajib melakukan sosialisasi setiap kebijakan baru, baik peraturan Perusahaan maupun kebijakan pemerintah, C. Pencegahan Benturan Kepentingan Benturan kepentingan adalah sebuah pertentangan antara kepentingan pribadi dengan kepentingan Perusshaan, Setiap Insan Taspen Life berkewajiban mendahulukan kepentingan Perusahaan dan menghindari timbulnya benturan Kepentingan dalam berbagai bentuk, Insan Taspen Life yang menghadapi benturan kepentingan, dapat menghindari dengan cara: 1, Memberitehu atasan langsung mengenai situasi yang dapat menimbulkan benturan kepentingan. Selanjutnya, atasan langsung harus memutuskan Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduei)—PT Asuransi Siva Taspen Page 16Keterlibatan Insan Taspen Life dalam kegiatan yang berpotensi menimbulkan benturan kepentingan tersebut, 2. Melakukan rangkep jabatan pada Perusahaan atau instansi lain dengan izin dan penugasan tertulis dari Perusahaan; 3. Dalam hal Insan Taspen Life terlibat dalam perjanjian antara Taspen Life dengan pihak ketiga, yang bersangkutan harus mengungkapkan kemungkinan adanya benturan kepentingan sebelum perjanjian tersebut disetuj Insan ‘Taspen Life dilarang: 1. Menggunakan informasi penting dan rahasia bagi Keuntungan pribadi; 2. Melibatkan diti dalam organisasi pesaing ataupun pemasok; 3. Melibatkan diri dalam situasi dan kondisi yang dapat menimbulkan kecurigaan di antara Insan Taspen Lite; 4. Menempatkan diri pada posisi/situasi/kondisi yang dapat menimbulkan benturan kepentingan antara dirinya dengan Perusahaan, terutama dalam: a. Proses scleksi, nutas! dan promosi karyawan; b. Penctapan harga jual kepada pembeli tertenta yang merugikan Perusahaan; . Penetapan harga beli dari pemasok tertentu yang merugikan Perusahaan; 4, Pelaksanaan fungsi pengawasan internal yang melibatkan hubungan Kekerabatan antara auditor dengan auditee; Memiliki ikatan bisnis atau investasi dengan pihak Jain yang mempunyai Keterikatan bisnis dengan Taspen Life baik lengsung maupun tidak langsung, . Penggunaan Sarana Teknologi Informasi Di dalam penggunaan sarana teknologi informasi, Insan Taspen Life harus bersikap: Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) —PT Asuransi Jiwa Taspen Page 171. Menyadari dan mematuhi adanya peraturan perundang-undangan, kebijakan, serta prosedur yang berlaku untuk jaringan dan sistem informasi pada saat menggunakan sumber daya telmologi informasi; 2. Seluruh sarana teknologi informasi_ maupun data yang terkait dengan operasional Taspen Life adalah aset Taspen Life; 3. Penggunaan akses intemet melalui aset Perusahaan untuk mencari informast dan pengetahuan hanya untuk kepentingan Perusahaan, Insan Taspen Life dilarang: 1. Menggunakan sarana teknologi informasi lainnya yang dimiliki Perusahaan untuk kepentingan pribadi; ‘Mengungkapkan identitas pemakai atau kata sandi kepada orang lain; 3. Mengungkapkan sotiap informasi atau data dalam system informasi Perusahwan kepada pihak lain tanpa otorisasi atau persetujuan dari yang berwenang; 4. Mengubah, menyalin, menghapus atau menghancurkan informasi atau data Perusahaan tanpa otorisasi atau persetujuan dari yang berwenang; 5. Mengeunakan piranti lunak, konten, perangkat eras dengan maupun material yang dilindungi oleh hak eipta tanpa izin dari pemilik hak cipta; 5. Mengubah pemasangan stancar ats peralatan dan kelengkapan computer yang disediakan Perusahaan; 7. Menggunaken sistem surat elektronik Perusahaan untuk mengirimkan pesan yang berisi penghinaan, atau pesan dan gambar-gambar yang mengganggu; 8. Menggunakan internet untuk maksud lain atau mengakses situs internet yang tidak sah atau tidak bermoral, E. Imbalan Ihsan Taspen Life dilarang meminta imbalan dalam bentuk apapun dari peserta, pemasok, mitra usaha atau pihak lain yang menjadi mitra usaha PT ASURANSI JIWA TASPEN, karena dapat mencederai citra Perusahaan. Pedoman Perilaku Etika Cade of Conduet)~ PT Asuransi Jiwa Taspen Page 18rR Insan Taspen Life diperbolehkan menerima imbalan berupa honor rapat ketika menghaditi undangan rapat dari mitra usaha dan/atau institusi lainnya, sebatas kepatutan dan sesuai peraturan yang berlaku, Hadiah Hadiah dimaksudkan sebagai tanda terima Kasih dan/atau bertujuan untuk menjage hubungan bisnis yang telah terbangun, Hadiah dapat berupa kegiatan olah raga, tiket perjalanan, akomodasi, barang dan lain sebagainya. Taspen Life iliki Komitmen untuk melakuken usaha secera schat dan menghindarkan diti dari perlakuan diskriminatif kepada mitra usahanya. Untuk itu, Perusahaan perlu men memastikan bahwa prakiik-praktik pemberian/penerimaan hadiah dapat dilakukan, sepanjang wajar dan transparan serta tidak dimaksudkan untuk ‘mempengaruhi si penerima bertindak illegal atau melawan hukum, Insan Taspen Life dilarang menerima segala bentuk hadiah dan tanda terima Kasih lainnya dalam bentuk apapun yang berhubungan dengan jabatan dan pekerjaannya, kecuali menerima benda benda promosi yang mencantumkan logo/nama perusahaan pemberi. Jamuan Bisnis Jamuan bisnis merupakan penyelenggaraan represent , jamuan makan dan/atau hiburan (entertainment) untuk mitra usaha Taspen Life, Insan Taspen Life dapat memberikan dan/atau menerima tawaran jamuan bisnis, sepanjang: 1. Penyelonggaraan jamuan bersifat wajar, sesuai kelaziman yang berlaku serta memperolch persetujuan atasan langsung, np Penyelenggaraan jamuan bisnis dilakukan di tompat-tempat techormat dan tidak menimbulkan citra negatif, Tnsan Taspen Life dilarang menerima tawaran jamuan bisnis apabila: 1. Dapat mempengaruhi pengambilan keputusan dalam proses bisnis yang telah, sedang, dan akan berlangsung: 2. Dilakukan di tempat-tempat yang tidak patut dan/atau memiliki citra negatif, Pedoman Perilaku E' tika (Code of Conduct) PT Asuransi Jiwa Taspen Page 19H. Donasi Donasi merupakan sumbangan kepada pihak lain, lembaga atau organisasi Pemberian sumbangan kepada pibak lain dapet dilakukan dalam batas kepatutan sepanjang untuk tujuan amal ataupun Kegiatan sosial, seperti sumbangan berkaitan dengan bencana alam. Pemberian sumbangan untuk tujuan Jain hanya boleh dilakukan apabila sestai dengan peraturan perundangan yang berlaku, seperti Program Corporate Social Responsibility (CSR). I. Penggunaan Aset Dan Sumber Daya Perusahaan 1. Menjaga, mengamankan dan menyelamatkan aset dan sumber daya Perusahaan Iuinnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku dati kehilangan, kerusakan, dan/atau penggunaan yang tidak sah, 2. Memanfastkan aset dan sumber daya Perusahaan lainnya secara efisien dan efektif, seria dapat dipertangoungjawabkan sesuai aturan penggunaan yang berlaku dalam rangka mmencapai tujuan Perusahaan, Insan Taspen Life dilarang: 1, Memanfaatkan aset/sumber daya Perusahaan untuk kepentingan pribadi; 2. Menggunakan aset dan sumber daye Perusahaan untuk kepentingan dan atau aktivitas politik serta pihak ketiga lainnya. J. Pengelolaan Informasi Perusahaan 1, Setiap Informasi Perusahaan yang dikategorikan informasi publik, bersifat terbuka dan dapat diakses oleh setiap pengguna informasi publik; Pemobon informasi publik dapat memperoleh kesempetan untuk mengetahui informasi publik dengan cara akses secara elektronik melalui website Taspen Life atau mengajukan permohonan secara tertulis kepada Unit Kerja Corporate Secretary; Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduci) — PT Asura Page 203. Informasi Perusahaan yang dikecualikan adalah informasi yang bersifat rahasia sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, kepatutan dan Kebijakan Perusahaan yang didasarkan pada pertimbangan tentang Konsekuensi yang timbul~—apabila_-—Informasi Perusahaan disampaikan kepada publik, 4. Insan Taspen Life wajib melindungi kerahasiaan Informasi Perusahaan, Insan Taspen Life sesuei dengan kewenangan dan lingkup kerjanya dapat melakukan akses terhadap Informasi Perusahaan, baik yang bersifat umum maupun yang bersifu rahasia. Informasi ini tidak diijinkan untuk disampaikan kepada siapapun yang tidak mempunyai kewenangan untuk menerimanya baik di dalam maupun di Iuar Perusahaan, Pengungkapan informasi yang dikecualikan sebagai informasi publik dilakukan dengan persetujuan Direksi, Insan Taspen Life dilarang: 1. Mengungkapkan informasi rahasia mengenai Perusahaan kepadapihak lain yang tidak berwenang antara lain seperti mitra usaha dan badan hukum lain; 2, Menggunakan informasi rahasia mengenai Perusahean untuk kepentingan pribadi Setiap pelanggaran tethadap prinsip dan larangan pengungkapan Informas Perusahaan akan dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan Perusahaan yang berlaku. K. Kesehatan Dan Kesclamatan Kerja (K3) ‘Taspen Life mengelola K3 sebagai bagian dari budaya kerja yang mendukung Penciptaan suasana kerja yang tertib, aman, handal, nyaman, dan berwawasan lingkungan, oleh Karena itu Ihsan Taspen Life dalam bekerja harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut: |. Meniaati setip peraturen perundang-undangen dan/atow standartentang kesehatan, keamanan, dan keselamatan kerja: Mengutanakan tindakan yang bersifat pencegahan untuk mengantisipesi situasi keadaan darurat; Pecoman Perilaku Etika (Code of Conduct) — PT Asuransi Jia Taspen Page 21Melakukan penanggulangan atas kejadian keeelakaan yang tetjadi sesual dengan standar dan prosedur yang berlaku; 4. Melaporkan setiap insiden dan kecelakaan kerja yang terjadi kepada Kepala Unit Kerja masing-masing; 5. Melakukan pemeriksaan, inspeksi, dan evaluasi seearn berkala terhadap semua sarana termasuk sumber daya, peralatan dan sistem deteksi socara fungsional sesuai kewenangannya untuk mencapai kesiapan yang optimal. . Aktivitas Politik Insan Taspen Life harus bersikap netral terhadap partai politik dan berbagai kegiatannya, Insan Taspen Life dilarang: 1. Memberikan bantuan dana dan/atau fasilitas Perusahaan kepada partai politik, atau politisi manapun; 2. Merangkap jabatan sebag: i anggota, pengurus maupun aktivis partai politik; 3. Menghadiri acara~ «ara yang diselenggarakan oleh partai politik karena dapat mempengaruhi sikap netral Perusahaan. . Perilaku Asusila, Narkotika, Obat Terlarang, Perjudian, dan Merokok Perilaku sehat Insan Taspen Lift yang dilandasi dengan nilai moral yang tinggi dapat memberikan kontribusi positif terhadap kinerja dan citra Perusahaan. Oleh Karena itu Insan Taspen Life dilarang: 1, Melakukan segala bentuk tindakan yang melanggar nilai moral dan kesusilaan antara Jain seperti pelecehan, penghinaaa, fitnah. 2. Mengunakan, mengedarkan, dan menjual barang yang berkaitan dengan narkotika, obatobatan terlarang, dan minuman keras; 3. Melakukan perjudian dalam bentuk apapun; 4. Merokok di ruang kerja/tempat yang tidak semestinya; 5. Membawa senjata tajam dan/ateu senjata api di lingkungan Perusahaan; 6. Membawa binatang peliharaan di lingkungan Perusahaan, Page 22BABIV PENERAPAN ETIKA A. Komitmen Terhadap Etika Pedoman Perilaku Etika ini sebagai pedoman bagi Insan Taspen Life, baik bersikap maupunbertindak dalam pelaksanaan tugas-tugas Perusahaan. Pelaksanaan Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) merupakan komitmen dan tanggung jawab seluruh Insan Taspen Life. Untuk itu Insan Taspen Life wiqjib: L. Memahami dan melaksanakan Btike Kerja dan Etika Usaha: 2, Menandatangani Komitmen Karyawan sebagaimana tertuang dalam Pedoman Perilaku Btika (Code of Conde). B. Sanksi Pelanggaran Etika Insan Taspen Life yang melanggar Etika Kerja dan Eka Usaba, akan dikenakan sanksi sesuai dengan Keputusan Direksi tentang Peraturan Disiplin Karyawan yang berlaku, C. Pelaporan Pelanggaran Pedoman Perilaku Etika (Code Of Conduct) Setiap pihak dapat menyampaikan laporan mengenai dugaen pelanggaran tethadap Pedoman Perilaku Btika (Code of Conduct) melalui suravtertulis kepada: Tim Pengelola Whisileblowing System PT Asuransi Jiwa Taspen ‘Menara Taspen Lantai 11 JL. Jend. Suditman Kav.2, Jakarta 10220, Indonesia Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduci)— PT Asuransi Jiwa Taspen Page 23Dapat Pula disampaikan melalui : Telephone : (021) 57933306 Fax = (021) 57933269 E-Mail : taspenlifebersih@taspenlife.com Beberapa hal penting yang harus diperhatikan dalam pelaporan adalah: 1 a 3. Laporan harus dilengkapi dengan identitas yang jelas; ‘Laporan harus disertai dengan bukti-bukti yang lengkap dan akurat; Penanganan sctiap laporan berdasarkan pada azas praduga tidak bersalah: Kerahasizan tetap dijaga, kecuali diperlukan untuk: a. Kepentingan penyidikan yang dilakukan oleh pihak kepolisian danvatau pegawai negeri yang berwenang; ». Untuk kepentingan Perusahaan terkait dengan pelaksanaan penerapan GCG; ¢. Untuk mempertahankan posisi Perusahaan di depan hukum, Pedoman Perilaku Etika (Cade of Conduct) ~ PT Asuransi Jiwa Taspen Page 24BABV PENUTUP Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) ini merupakan pedoman teknis penerapan GCG, Oleh karena itu Insan Taspen Life dalam berperilaku dan bertindak harus sesuai dengan Etika Kerja dan Etika Usaha yang telah ditetapkan olch Perusahaan, Sctelah dilakukan penyempumaan terhadap Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) Taspen Life diharapkan terjadi peningkatan terhadap tingkat kepatuhan Insan Taspen Life dalam mewujudkan prinsip-prinsip GCG. Peningkatan ini diharapkan dapat memberi nilai tambah bagi Perusahaan di berbogai bidang termasuk dalam hubungan antar individu Perusahaan maupun antara Perusahaan dengan stskeholders, yang nantinya bermuara pada pembentukan Corporate Image. Pedoman Perilaku Btika (Code of Conduei) bersifat dinamis dan sclalu berkembang sesuei perkembangan yang terjadi di lingkungan Taspen Life schingga diharapkan seluruh individu dapat memberikan masukan yang konstruktif dalam penyempumaan Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) ini, Sebagai wujud implementasi Komitmen tethadap pelaksanaan Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) ini, maka Insan Taspen Life wajib menandatangani komitmen setiap tahun, Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) PT Asuransi Jiwa Tasgen, Page 25taspen iFE PERNYATAAN KOMITMEN DEWAN KOMISARIS PT ASURANSI JIWA TASPEN Dalam upaya meningkatkan profesionalisme seluruh Insan Taspen Life dan guna mewujuckan Good Corporate Governance maka Dewan Komisaris PT Asuransi Jiwa Taspen borketelapan untuk mengimplementasikan : Pedoman Perilaku (Cade Of Codiuet) PT Asuransi Jiwa Taspen yang meliputi Etika Usaha, Etika Kerja, dan Penerapan Etika, Dalam berusaha berpegang teguh peda kejujuran, integritas tinggi, bertanggungjawab, dan saling menghormati. Dalam melayani Peserta dan stakeholders terkait berpegang veguh pada pelayanan yang Konsisten terhadap prinsip ST (Tepat Orang, Tepat Waktu, Tepat Jumlah, Tepat ‘Tempat, dan Tepat Administrasi). Dalam melaksanakan tugas tidak menerima imbalan dalam bentus apapun untuk ‘keuntungan pribadi atau golongan Ditandatangani di : Pada tanggal : ‘Yang Membuat Pernyataan, Mererai Rp6000,- Page 26Cc taspen LIFE PERNYATAAN KOMITMEN DIREKSI PT ASURANSI JIWA TASPEN Dalam upaya meningkatkan profesionalisme seluruh Insan Taspen Life dan guna mevajudkan Good Corporate Governance maka Direksi PT Asuransi Jiwa Taspen berketetapan untuk mengimplementasikan : Pedomun Perilaku (Code Qf Coduet) PT Asuransi Jiwa Tespen yang meliputi Etika Usaha, Btike Kerja, dan Penerapan Ftika, Dalam berustha berpegang teguh pada kejujuran, integritas tinggi, bertanggungjawab, dan saling menghormati, Dalam melayani Peserta dan siakeholders terkait borpegang teguh pada pelayanan yang konsisten terhadap prinsip ST (Tepat Orang, Tepat Waktu, Tepat Jumlah, Tepat ‘Tempat, dan Tepat Administrasi) Dalam melaksenakan tugas tidak menerima imbalan dalam bentuk apapun untuk ‘keuntungan pribadi atau golongan. Ditandatangani di : Pada tanggal Yang Membuat Pernyataan, Meterai Rp6000,- Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) ~ PT AsuransiJiwa Taspen Page 27taspen Rie PERNYATAAN KOMITMEN PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT) PT ASURANSI JIWA TASPEN Bersama ini saya yang bertandatangan di bawah ini: Nama NIK Jabatan Departemen/Divisi Dengan ini menyatakan: ‘Telah membaca dan memahami isi Buku Pedoman Perilaku Etika (Code of Conduct) PT Asuransi Jiwa Taspen; Siap melaksanakan dan mematuhi dengan sungguh-sungguh komitmen yang tertuang dalam Pedoman Perilaku Ftika (Code of Conduct) PT Asuransi Jiwa ‘aspen yoitu Komitmen Perusahaan terhadap Pemangku Kepentingan (Stakeholders), Komitmen Insan PT Asuransi Jiwa Taspen, dan Penerapan Btika; Memelihara dan meningkatkan integritas diri dalam mewujudkan PT Asuransi Jiwa Taspen yang bersih, sehet, dan benar; Siap menerima sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku apabila saya melakukan pelanggaran terhadap Komitmen Perusahaan techadap Pemangku Kepentingan (Stakeholders) dan Komitmen Insan PT Asuransi Jiwa Taspen. Ditandatangani di Pada tanggal : Mengetalmi, Atasan Langsung Pegawai