Minat
Minat
Komponen Keberbakatan:
Feldhusen
1. Kemampuan intelektual umum
2. Konsep diri positif
3. Motivasi berprestasi
4. Talenta khusus
Tiga faktor yang membuat bakat dalam diri seseorang berhasil ditampilkan (berupa hipotesis dari
Brandwein):
• Faktor genetis: Untuk kemampuan verbal dan matematika yang tinggi
• Faktor predisposisi: untuk sikap yang tidak mudah puas terhadap aspek yang telah ada dalam
realitas, suka dan berani mengajukan pertanyaan.
• Faktor aktiviting: Kesempatan untuk memperoleh pendidikan lebih lanjut dan kontak dengan
orang-orang yang mampu memberi inspirasi.
Seseorang yang berbakat biasanya berasal dari budaya produser bukan konsumer (Tannenbaum).
2. Kecerdasan bahasa
Kemampuan menggunakan bahasa, secara trtulis maupun lisan dalam berbagai bentuk untuk
mengekspresikan gagasannya.
Memiliki daya ingat yang kuat terhadap kata, nama, istilah ataupun hal yang sifatnya detail.
Lebih mudah mendengarkan dengan cara mendengarkan dan verbalisasi.
Mudah menguasai bahasa baru.
Ditandai dengan kesenangannya pada kegiatan: membaca, menulis, membuat karangan,
menyusun kata mutiara, puisi.
3. Kecerdasan musikal
Kepekaan terhadap suara non-verbal yang berada diseklilingnya, termasuk nada irama.
Lebih mudah mengingat dan mengekspresikan gagasan bila dikaitkan dengan musik.
Ditandai dengan senang mendengarkan nada, irama indah, yang dilagukan sendiri maupun dari
kaset, radio, pertunjukan orkestra atau alat musik.
5. Kecerdasan kinestetik
Kemampuan untuk aktif menggunakan bagian atau seluruh tubuh untuk berkomunikasi dan
memecahkan masalah.
Dijumpai pada orang yang unggul dalam bidang olah raga, terampil dalam menari, akrobat atau
permainan sulap.
6. Kecerdasan interpersonal
Kemampuan untuk peka terhadap perasaan orang lain.
Mudah memahami dan berinteraksi dengan orang lain, sehingga mudah bersosialisasi (sering
juga disebut kecerdasan sosial).
Kemampuan memimpin, mengorganisasi, menangani perselisihan, memperoleh simpati.
7. Kecerdasan intrapersonal
Kemampuan untuk peka terhadap perasaan sendiri.
Mampu memahami kekuatan dan kelemahan dirinya.
Ditandai dengan: senang intreospeksi diri, mengoreksi kesalahan, mencoba memperbaiki diri.
Beberapa diantaranya suka kesunyian, menyendiri, merenung dan berdialog dengan diri sendiri.
8. Kecerdasan naturalis
Kemampuan untuk peka dengan lingkungan alam
Ditandai dengan: senang berada dilingkungan alam yang terbuka, misal pantai, gunung, hutan.
Senang mengobservasi lingkungan alam, seperti aneka bebatuan, lapisan tanah, flora-fauna,
benda angkasa dsbnya.
Tes Bakat
• Termasuk kedalam jenis tes kemampuan (ability test)
• Berupa test yang mengukur kemapuan khusus maupun tes yang mengukur banyak kemampuan.
• Tes bakat mengukur suatu sampel tingkah laku yang dapat dipakai sebagai indikator untuk
perilaku lain dikemudian hari.
• Mengavaluasi luasnya pengalaman yang beragam dalam kehidupan sehari-hari.
• Mengulur pengaruh pengalaman yang tidak disadari dan tidak dikendalikan.
• Validitas tes bakat terletak pada kemampuan tes tersebut untuk meramalakan performace
(tampilan) seseorang pada waktu yang akan datang (predeictive validity).
• Jadi fungsi tes bakat adalah untuk meramalkan performance seseorang di kemudian hari.
• Yang diukur adalah pengalaman dan efek belajar.
* Untuk Skoring
o Telah disediakan kunci jawaban.
o Untuk subtes GE ada kunci jawaban tersendiri dengan penilaian 0 ,1, 2.
o RW --- SW, dari jumlah benar --- norma.
o Norma --- IQ
o Norma IST didasarkan pada USIA dan TARAF PENDIDIKAN.
IST
IQ sebagai struktur
Terdapat indeks korelasi yang tinggi ntara subtes dengan hasil keseluruhan (r = 0,6)
Terdapat indeks korelasi rendah antar setiap subtes (r = 0,25)
Lebih mendekati pandangan Thurstone tentang IQ (S Faktor)
IST termasuk power test
* Kesesuaian beberapa jurusan di PT berdasarkan skor IST yang penting untuk mendapatkan
skor cukup tinggi
Fak. Hukum: SE, AN, GE, ME
SISIP: SE, AN, GE
Ekonomi: SE, AN,RA, ZR
Sastra: WA, AN, GE, ME
Fikom: SE, WA, AN, ME
Psikologi: SE, WA, AN, GE, ME
Kedokteran: SE, AN, GE, FA, WU
Pertanian: AN, GE, FA, WU
Peternakan: AN, FA, WU
Seni rupa: AN, ZR, FA, WU
Teknik: SE, AN, GE, RA, ZR, FA, WU
MIPA: AN, GE, RA, ZR, FA, WU
MINAT
Beberapa Jenis Tes Minat
Kuder Preference Record Vocatioanal (Tes Kuder)
Rothwell Miller Interest Blank (RMIB)
Skala Minat Terhadap Berbagai profesi
Tes Kuder
Tujuan: Sebagai upaya pendekatan sistematik terhadap kesukaan/minat seseorang terhadap suatu
jabatan/pekerjaan.
Kegunaan: untuk seleksi pegawai, untuk penempatan pegawai, untuk pemilihan karir, untuk
konseling.
Area Minat yang diukur:
Outdoor: pekerjaan diluar ruangan.
Mechanical: berkaitan dengan mesin dan alat-alat
Computational: berkaitan dengan angka
Scientific: berkaitan dengan penelitian ilmiah, penemuan fakta dan pemecahan masalah.
Persuasive: pekerjaan yang berhubungan dengan banyak orang, mengajukan usulan, membujuk.
Artistik: pekerjaan yang menggunakan kreativitas, seni, desain, dan lain-lain.
Literary: pekerjaan yang berkaitan dengan membaca dan menulis.
Musical: pekerjaan yang berkaitan dengan musik, lagu.
Social Service: pekerjaan yang memberikan pelayanan menolong orang lain.
Clerical: pekerjaan dikator yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian.
Administrasi tes kuder
Waktu tidak dibatasi, namun biasanya teste dapat menyelesaikannya dalam waktu 30 – 40 menit.
Setelah diberik buku soal dan lembar jawab, testee diminta untuk membaca sendiri soal tersebut
(Self administration).
Testee harus mengerjakan semua soal dengan teliti dan tidak ada yang terlewat.
RMIB
Disusun oleh Rothwell dan Miller
Mengukur 12 kategori pekerjaan
Tujuan: mengukur minat seseorang berdasarkan sikap seseorang terhadap suatu pekerjaan dan
ide-ide steriotipe tentang pekerjaan tersebut.
Areaminat yang diukur sama dengan kuder (lihat penjelasan di kuder) hanya ditambah pada
bidang: Practical: berhubungan dengan keterampilan praktis/pertukangan dan medical:
berhubungan dengan pengobatan, perawatan medis, biologis.
Administrasi tes:
Material tes: Blanko/formulir yang berisi daftar pekerjaan yang disusun menjadi 9 kelompok
dengan kode A sampai I dan dibedakan antara laki-laki dan perempuan.
Masing-masing kelompok terdiri dari 12 jenis pekerjaan.
Testee mengisi formulir dengan cara memberi ranking 1 : untuk pekerjaan yang paling disukai
dan ranking 12 untuk pekerjaan yang paling tidak disukai
Waktu tidak dibatasi tapi biasanya teste bisa mengerjakan dalam waktu 20 menit.
Tidak boleh ada yang terlewat untuk diisi
Skala Minat Terhadap Berbagai Jenis Profesi
Mengidentifikasikan kecenderungan minat seseorang terhadap profesi yang ada di dunia kerja.
Modifikasi dari instrumen Self Directed Search dari J.L Holland Ph.D
Menurut Holland: Minat pada suatu pekerjaan: berlandaskan pada kesesuaian antara karakteristik
kepribadian dengan kesempatan yang diberikan oleh lingkungan (person environment
interaction)
Pengelompokan karakteristik kepribadian dan lingkungan:
Realistic: mengandalkan fisik, minim komunikasi verbal, pekerjaan yang menggunakan alat dan
kekuatan fisik.
Investigative: orientasi keilmuan, peneliti, tugas-tugas mencari fakta, instropektif.
Artistic: Situasi yang tidak terstruktur, lebih bebas dan memberi kesempatan untuk berkreasi,
seni, bersifat intuitif.
Social: Mudah bergaul, kemampuan, alim. Menyukai kegiatan melayani, menyembuhkan,
merawat, memecahkan masalah.
Enterpreuneur: relasi dengan orang untuk mendapatkan keuntungan, bisnis, pengusaha.
Conventional: menyukai lingkungan yang tertib, teratur, pekerjaan yang runtut, berhubungan
dengan data/angka.