LAPORAN PERJALANAN DINAS

DALAM RANGKA MENDAMPINGI KUNJUNGAN KERJA /STUDI KOMPARATIF

DI YOGYAKARTA
Tanggal 8-9 Maret 2023

I. Dasar : a. Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor : 89 Tahun

2022 tentang tentang Penjabaran Anggaran
Pendapatan dan Belanja Daerah Provinsi Jawa Timur
Tahun Anggaran 2023 tanggal 30 Desember 2022
b. Dokumen Pelaksanaan Anggaran Satuan Kerja
Perangkat Daerah (DPA-SKPD) Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur Tahun 2023
Nomor : DPA/A.1/2.07.3.32.0.00.02.0000/001/2023
Tanggal 01 Januari 2023.
c. Surat Sekretaris Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
provinsi DI Yogyakarta tanggal 23 November 2022
No. 090/6569/108.1/2023 tentang Kunjungan Kerja
dan Studi Komparasi
d. Surat Perintah Tugas Kepala Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi Jawa Timur tanggal 07 Maret
2022 Nomor : 094/ /108.2/2023.

II. Maksud dan Tujuan : Dalam rangka melaksanakan Kunjungan/Studi

Komparatif bertempat di Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta serta Balai
Latihan Kerja dan Pengembangan Produktivitas Provinsi
DI Yogyakarta

III. Waktu Pelaksanaan : dilaksanakan tanggal 8-9 Maret 2023.

IV. Nama Petugas : DYAH ASTRI ROSMASARI, S.Si

NIP. 19761015 201001 2 001
FITRI NURANI, ST
NIP. 19870519 201903 2 012
AMRI ARDIANSAH
NIP. 19800524 200901 1 001

YOEHAR TUBAGUS S, S.Kom

NIPTT. 108-22021987-062010-1537

V. Daerah tujuan/Instansi : Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa

Yogyakarta serta Balai Latihan Kerja dan Pengembangan
Produktivitas Provinsi DI Yogyakarta

VI. Hadir dalam pertemuan : 1. Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Jawa Timur.
2. Pejabat struktural eselon 3 dijajaran Disnakertrans
Prov. Jatim;
3. Sekretariat
4. Kabid Pelatihan dan Kasubag Umum Disnakertrans DI
Yogyakarta
5. Kasie Pemasaran dan Pengembangan Produktivitas
BLKPP DI Yogyakarta beserta Instruktur

VII. Hasil Kunjungan/rapat :

Kunjungan Kerja Studi Komparasi yang dilaksanakan pada tanggal 8-9 Maret 2023
bertempat di Provinsi DI Yogyakarta dengan hasil kunjungan sebagai berikut :
1. Kegiatan kunjungan/studi komparasi yang dilaksanakan bertujuan untuk :
a. Memperoleh informasi terkait arah kebijakan, strategi dan program
pembangunan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian pasca COVID-19
b. Langkah strategi dan Program Pelatihan Kerja sebagaimana amanat Perpres
68 tahun 2022 tentang Revitalisasi Pendidikan Vokasi dan Pelatihan Vokasi.
c. Salah satu IKU Pemerintah Provinsi DI Yogyakarta adalah penurunan TPT,
sedangkan Kondisi Ketenagakerjaan Provinsi DI Yogyakarta sesuai dengan
data BPS per Agustus 2022 adalah :

- TPT D.I. Yogyakarta menunjukkan angka dengan kecenderungan

menurun. TPT D.I. Yogyakarta pada Agustus 2022 sebesar 4,06 persen.
Artinya, dari 100 orang angkatan kerja terdapat sekitar empat orang
penganggur. TPT Agustus 2020 sebesar 4,57 persen, sedikit mengalami
penurunan sebesar 0,01 persen poin pada Agustus 2021 (4,56 persen).
Pada Agustus 2022, TPT mengalami penurunan sebesar 0,50 persen
poin. Hal ini karena kegiatan perekonomian secara berangsur membaik..
- Penduduk usia kerja merupakan semua orang yang berumur 15 tahun
ke atas. Penduduk usia kerja cenderung meningkat seiring dengan
bertambahnya jumlah penduduk di D.I. Yogyakarta. Jumlah penduduk
usia kerja D.I. Yogyakarta pada Agustus 2022 sebanyak 3,22 juta orang,
naik sebanyak 42,08 ribu orang dibandingkan Agustus 2021. Sebagian
besar penduduk usia kerja tersebut merupakan angkatan kerja yaitu
2,34 juta orang (72,60 persen), sisanya termasuk bukan angkatan kerja
sebesar 881,80 ribu orang.
- Komposisi angkatan kerja pada Agustus 2022 terdiri dari penduduk yang
bekerja sebanyak 2,24 juta orang dan penduduk yang menganggur
sebesar 94,95 ribu orang. Apabila dibandingkan dengan Agustus 2021,
jumlah angkatan kerja meningkat sebanyak 1,12 ribu orang. Penduduk
bekerja naik 12,61 ribu orang, sedangkan pengangguran turun
sebanyak 11,49 ribu orang.
- Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) D.I. Yogyakarta mengalami
penurunan dibandingkan dengan Agustus 2021. TPAK D.I. Yogyakarta
pada Agustus 2022 sebesar 72,60 persen, turun 0,92 persen poin
dibandingkan Agustus 2021. TPAK adalah persentase banyaknya
angkatan kerja terhadap banyaknya penduduk usia kerja. TPAK
mengindikasikan besarnya persentase penduduk usia kerja yang aktif
secara ekonomi di suatu wilayah.

d. Isu strategis untuk mengatasi permasalahan ketenagakerjaan di DIY adalah :

 Meningkatkan kwalitas tenaga kerja melalui pelatihan, pemagangan,

standarisasi kompetensi dan pengembangan produktivitas
 Meningkatkan penciptaan kesempatan kerja, kwalitas penempatan dan
pemberdayaan tenaga kerja
 Meningkatkan kualitas perangkat hubungan industrial dan perbaikan iklim
ketenagakerjaan
 Meningkatkan pengawasan dan perlindungan tenaga kerja
 Meningkatkan kwalitas penyelenggaraan transmigrasi

e. Kemuliaan martabat manusia Jogja yang meningkat sebagai pernyataan

tujuan dari Visi Gubernur DIY telah tergambarkan dalam rumusan Panca
Mulia sebagai berikut: 1. terwujudnya peningkatan kualitas hidup-kehidupan-
penghidupan masyarakat yang berkeadilan dan berkeadaban, melalui
peningkatan kemampuan dan peningkatan ketrampilan sumberdaya manusia
Jogja yang berdaya saing, 2. terwujudnya peningkatan kualitas dan
 keragaman kegiatan perekonomian masyarakat, serta penguatan ekonomi
yang berbasis pada sumberdaya lokal (keunikan teritori ekonomi) untuk
pertumbuhan pendapatan masyarakat sekaligus pertumbuhan ekonomi yang
berkeadilan, 3. terwujudnya peningkatan harmoni kehidupan bersama baik
pada lingkup masyarakat maupun pada lingkup birokrasi atas dasar toleransi,
tenggang rasa, kesantunan, dan kebersamaan, terwujudnya tata dan perilaku
penyelenggaraan pemerintahan yang demokratis, dan; 5. terwujudnya
perilaku bermartabat dari para aparatur sipil penyelenggara pemerintahan
atas dasar tegaknya nilai-nilai integritas yang menjunjung tinggi kejujuran,
nurani rasa malu, nurani rasa bersalah dan berdosa apabila melakukan
penyimpangan-penyimpangan yang berupa korupsi, kolusi, dan nepotisme

f. Melalui Disnakertrans DI Yogyakarta fokus kegiatan pada 2023 selain

Pelatihan Berbasis Kompetensi juga Program Padat Karya

g. Sesuai amanat Perpres 68 tahun 2022 tentang Revitalisasi Pendidikan Vokasi

dan Pelatihan Vokasi merupakan upaya pembenahan Pendidikan Vokasi dan
Pelatihan Vokasi secara menyeluruh, berkesinambungan, terintegrasi, dan
terkoordinasi. Selain itu tujuan dari pelatihan vokasi ini adalaha
meningkatkan akses, mutu, dan relevansi penyelenggaraan pelatihan vokasi
sesuai dengan kebutuhan pasar kerja.

h. Peran Daerah dalam Perpres tersebut adalah

- Mengembangkan Sistem Informasi Pasar Kerja didaerah masing-masing

- Menyusun perencanaan strategis Pelatihan Vokasi didaerah masing-
masing yang mengacu pada kebijakan menteri
- Menyelaraskan Pelatihan Vokasi dengan dunia usaha, dunia industri dan
dunia kerja
- Menyediakan dukungan pendanaan untuk revitalisasi Pelatihan Vokasi
- Menjamin ketersediaan pendidik dan instruktur bagi lembaga Pelatihan
Vokasi

i. Pelatihan Kerja yang banyak dilakukan di BLPP DI Yogyakarta masih

didominasi dengan Pelatihan MTU serta pemberian stimulan untuk peserta
latih. Pemberian Stimulan berupa peralatan diharapkan dapat mendorong
siswa pelatihan untuk berwirausaha

Demikian laporan dalam rangka Kunjungan Kerja / Studi Komparasi di Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta serta Balai Latihan Kerja
dan Pengembangan Produktivitas Provinsi DI Yogyakarta

Surabaya, 10 Maret 2023

Yang membuat laporan,

DYAH ASTRI ROSMASARI, S.Si

NIP. 19761015 201001 2 001