FORMULIR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

PERIODE PENILAIAN TOTAL PENILAIAN RENTANG NILAI

Nama Karyawan Nilai Aspek Sangat Baik 80 - 100
No. Induk Karyawan Nilai Absensi Baik 65 - 79
Tanggal Mulai Kerja Nilai Pelanggaran Sedang 50 - 64
Tanggal Penilaian Total Nilai Buruk < 50
ABSENSI DAN KETERLAMBATAN
Jumlah Sakit Jumlah Ijin Jumlah Mangkir Hari
2x Fingerprint 3x Fingerprint > 4x Fingerprint Kali
ASPEK ASPEK
NILAI NILAI
A. KEDISIPLINAN B. KINERJA
1. Kehadiran 1. Pelayanan kepada pelanggan
2. Kepatuhan aturan 2. Pengetahuan terhadap Unit kerja
3. Penampilan 3. Kerjasama Tim
4. Piket 4. Kreativitas
5. Pemenuhan tenggat waktu 5. Pengetahuan terhadap produk
C. TATA KRAMA NILAI 6. Kebersihan area PJ
1. Kepada pelanggan 7. Skill selling
2. Kepada atasan 8. Produktivitas & Efisiensi
3. Kepada rekan kerja 9. Inisiatif
4. Komunikasi langsung 10. Profesionalisme
5. Komunikasi tidak langsung TOTAL NILAI
DOK. HRD SYAHREE ACCESSORIES / RAHASIA

FORMULIR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

PERIODE PENILAIAN TOTAL PENILAIAN RENTANG NILAI
Nama Karyawan Nilai Aspek Sangat Baik 80 - 100
No. Induk Karyawan Nilai Absensi Baik 65 - 79
Tanggal Mulai Kerja Nilai Pelanggaran Sedang 50 - 64
Tanggal Penilaian Total Nilai Buruk < 50
ABSENSI DAN KETERLAMBATAN
Jumlah Sakit Jumlah Ijin Jumlah Mangkir Hari
2x Fingerprint 3x Fingerprint > 4x Fingerprint Kali
ASPEK ASPEK
NILAI NILAI
A. KEDISIPLINAN B. KINERJA
1. Kehadiran 1. Pelayanan kepada pelanggan
2. Kepatuhan aturan 2. Pengetahuan terhadap Unit kerja
3. Penampilan 3. Kerjasama Tim
4. Piket 4. Kreativitas
5. Pemenuhan tenggat waktu 5. Pengetahuan terhadap produk
C. TATA KRAMA NILAI 6. Kebersihan area PJ
1. Kepada pelanggan 7. Skill selling
2. Kepada atasan 8. Produktivitas & Efisiensi
3. Kepada rekan kerja 9. Inisiatif
4. Komunikasi langsung 10. Profesionalisme
5. Komunikasi tidak langsung TOTAL NILAI
DOK. HRD SYAHREE ACCESSORIES / RAHASIA
 FORMULIR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
D. PRESTASI DAN PERKEMBANGAN YANG PERLU DICATAT / APRESIASI

E. PELANGGARAN YANG DILAKUKAN

1. Mengobrol dengan karyawan lain
2. Bergerombol dengan karyawan lain
3. Duduk saat ada pelanggan
4. Menggunakan bahasa daerah
5. Bercanda selama jam kerja
6. Meninggalkan PJ tanpa alasan
7. Berkata jorok selama jam kerja
8. Tidak sholat dzuhur berjamaah
9. Tidak sholat ashar berjamaah
10. Bermalas-malasan selama jam kerja
INDIKATOR PENILAIAN
Sangat Sering 3 Sering
11. Tidak menggunakan ID Card
12. Melamun atau tidak fokus
13. Tidak ramah terhadap pelanggan
14. Menyebarkan hoax atau isu miring
15. Menyinggung rekan kerja lain
16. Mengabaikan arahan dari atasan
17. Istirahat melebihi waktu yang ditentukan
18. Sibuk hal diluar kerja, di jam kerja
19. Penyalahgunaan Hand Phone Toko
20. Tidak menggunakan sepatu di jam kerja
TOTAL NILAI
2 Kadang-Kadang 1 Tidak Pernah 0

F. SARAN DAN PERBAIKAN

FORMULIR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

D. PRESTASI DAN PERKEMBANGAN YANG PERLU DICATAT / APRESIASI

E. PELANGGARAN YANG DILAKUKAN

1. Mengobrol dengan karyawan lain
2. Bergerombol dengan karyawan lain
3. Duduk saat ada pelanggan
4. Menggunakan bahasa daerah
5. Bercanda selama jam kerja
6. Meninggalkan PJ tanpa alasan
7. Berkata jorok selama jam kerja
8. Tidak sholat dzuhur berjamaah
9. Tidak sholat ashar berjamaah
10. Bermalas-malasan selama jam kerja
INDIKATOR PENILAIAN
Sangat Sering 3 Sering
F. SARAN DAN PERBAIKAN
11. Tidak menggunakan ID Card
12. Melamun atau tidak fokus
13. Tidak ramah terhadap pelanggan
14. Menyebarkan hoax atau isu miring
15. Menyinggung rekan kerja lain
16. Mengabaikan arahan dari atasan
17. Istirahat melebihi waktu yang ditentukan
18. Sibuk hal diluar kerja, di jam kerja
19. Penyalahgunaan Hand Phone Toko
20. Tidak menggunakan sepatu di jam kerja
TOTAL NILAI
2 Kadang-Kadang 1 Tidak Pernah 0