ANALISIS BEBAN KERJA PEGAWAI RSUD KOTA PRABUMULIH

TAHUN 2022 - 2027

NAMA JABATAN : SEKRETARIS

JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

1 Menerima tamu yang akan menghadap Direktur Orang 800 1 1250 0.64

2 Menerima/mengagendakan surat masuk dari bagian Tata Usaha Arsip 300 0,25 1250 #VALUE!

3 Mengantar surat yang telah diketahui/disetujui atasan(Direktur) Dokumen 300 0.25 1250 0.06

4 Membuat agenda kegiatan atasan (Direktur) Dokumen 100 0.25 1250 0.02

5 Mempersiapkan kebutuhan/perlengkapan atasan(Direktur) Dokumen 240 1 1250 0.192

6 Mencatat hasil rapat atasan (Direktur) Dokumen 1 0.5 1250 0.0004

7 Mendokumentasikan hasil rapat atasan (Direktur) Dokumen 1 0.5 1250 0.0004

TOTAL PEGAWAI YANG DIBUTUHKAN 0.9728

Mengetahui Prabumulih, Februari 2022

Kabag Tata Usaha Plt.Kasubag Umum Hukmas & Perlengkapan

(Ns.Adi Kuanto,S.Kep,MARS) (Agus Surasa, SKM)

NIP. 19720717 199203 1001 NIP. 19730813 200501 1003
 ANALISIS BEBAN KERJA PEGAWAI RSUD KOTA PRABUMULIH
TAHUN 2022 - 2027

NAMA JABATAN : ……………………………..

WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL
PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
TOTAL PEGAWAI YANG DIBUTUHKAN

Mengetahui Prabumulih, ……………………………… 2022

Kepala …………………….……………………………… Kepala Ruangan ………………………

(………………...……………………………………………) (…………………………………………………)
NIP……………………………………………………….. NIP…………………………………………..
 FORMULIR KEBUTUHAN PEGAWAI RSUD KOTA PRABUMULIH
TAHUN 2022 - 2027

RUANGAN : ……………………………..

JUMLAH KEBUTUHAN PEGAWAI

(BERDASARKAN METODE ABK ATAU JUMLAH KETERSEDIAAN PEGAWAI TOTAL PEGAWAI
NO JENIS JABATAN METODE LAINNYA, SEBUTKAN) KETERANGAN
SMA D3 S1 S2 SMA D4 S1 S2 LEBIH KURANG
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Nb: Kolom keterangan di isi rincian pendidikannya, misal S2 MARS, Ners, S1 Keperawatan Non Ners, D3 akuntansi, D3 manajemen, SPK, STM, dll

Mengetahui Prabumulih, ……………………………… 2022

Kepala …………………….……………………………… Kepala Ruangan ………………………

(………………...……………………………………………) (…………………………………………………)
NIP……………………………………………………….. NIP…………………………………………..