Matakuliah : TPKI

Kegiatan : UTS

Alinea 1
Topik Pentingnya sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan untuk
menentukan keberhasilan dan kemajuan perusahaan.
Kalimat 1 Beragam jenis perusahaan dari perusahaan yang ruang lingkupnya kecil
hingga perusahaan yang memiliki ruang lingkup besar mengakui bahwa
berbagai sumber daya yang dimiliki perusahaan merupakan hal yang
sangat
penting untuk menentukan keberhasilan dan kemajuan suatu perusahaan.
Sintaksis Kalimat tersebut memiliki struktur kalimat yang kompleks dengan
beberapa frasa dan klausa. Berikut adalah sintaksis dari kalimat tersebut
dalam bahasa Indonesia: Beragam jenis perusahaan dari perusahaan yang
ruang lingkupnya kecil hingga perusahaan yang memiliki ruang lingkup
besar mengakui bahwa berbagai sumber daya yang dimiliki perusahaan
merupakan hal yang sangat penting untuk menentukan keberhasilan dan
kemajuan suatu perusahaan.
 Frasa awal: Beragam jenis perusahaan
 Klausa utama: mengakui bahwa berbagai sumber daya yang dimiliki
perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk menentukan
keberhasilan dan kemajuan suatu perusahaan.
Frasa penjelas: dari perusahaan yang ruang lingkupnya kecil hingga
perusahaan yang memiliki ruang lingkup besar Artinya, kalimat tersebut
menyatakan bahwa perusahaan-perusahaan dari berbagai ukuran
mengakui bahwa sumber daya yang dimiliki perusahaan sangat penting
untuk menentukan keberhasilan dan kemajuan perusahaan.
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 2 Oleh karena itu setiap perusahaan perlu mengoptimalkan serta
memberdayakan segala sumber daya yang ada dalam perusahaan,
salah satu sumber daya yang termasuk ialah sumber daya manusia
agar dapat mempertahankan kelangsungan kehidupan perusahaan
di masa mendatang.
Sintaksis Oleh karena itu, setiap perusahaan perlu mengoptimalkan dan
memberdayakan segala sumber daya yang dimilikinya, salah satunya
adalah sumber daya manusia.
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 3 Zulkarnain (2011) menjelaskan bahwa unsur manusia yaitu pekerja
atau anggota organisasi sangat penting dalam menjalankan roda
organisasi.
Sintaksis Menurut Zulkarnain (2011) unsur manusia yaitu pekerja atau
anggota organisasi yang penting dalam menjalankan roda organisasi.
Ejaan -
Sitasi Zulkarnain (2011)

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Alinea 3
Topik Kualitas kehidupan kerja tidak memenuhi standar
Kalimat 1 Diener & Seligman (2002) mengatakan bahwa di masa yang akan
datang, manusia sebagai pekerja merupakan aspek yang lebih
diutamakan terkait dengan kesejahteraannya, karena
kesejahteraan merupakan hal penting yang dapat mencapai
kesuksesan seorang
pekerja.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi Diener & Seligman (2002)
Kalimat 2 Penelitian-penelitian yang dilakukan terhadap organisasi mengenai
kualitas kehidupan kerja karyawan menyatakan bahwa kualitas
kehidupan kerja yang dirasakan karyawan masih tergolong kurang
memenuhi standar.
Sintaksis Penelitian-penelitian dalam bidang kualitas kehidupan kerja
karyawan menyatakan bahwa kualitas kehidupan kerja yang
dirasakan karyawan seringkali masih kurang memenuhi standar.
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 3 Organisasi kurang mampu dalam membangun dan menerapkan
iklim organisasi yang baik bagi karyawannya, sehingga dapat
menimbulkan rendahnya kualitas kehidupan kerja yang dirasakan
karyawan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 4 Hal ini dapat dilihat dengan peningkatan tindakan indispliner
karyawan yang mendapatkan teguran lisan atau surat peringatan,
peningkatan turnover yang tinggi, dan gaji yang dirasa kurang oleh
karyawan (Aryansyah & Kusumaputri, 2013).
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi (Aryansyah & Kusumaputri, 2013)

Alinea 4
Topik Menambahkan wawasan praktis
Kalimat 1 Studi pendahuluan dilakukan oleh peneliti dengan melibatkan 15
responden yang dipilih secara acak dari berbagai divisi.

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 2 Berdasarkan hasil studi pendahuluan tersebut, 73% mengatakan
bahwa mereka bersemangat dan giat ketika bekerja, mereka tidak
pernah absen ataupun bolos kerja kecuali terdapat hal-hal penting
yang perlu diselesaikan di luar jam kerjanya, pekerjaan yang
diberikan oleh perusahaan selama ini tidak melebihi beban kerja
yang mereka alami, sehingga mereka berharap bahwa pekerjaan
mereka akan selalu banyak dan mereka akan menjadi lebih
produktif.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -

Alinea 5
Topik Kualitas kehidupan kerja memengaruhi motivasi karyawan
Kalimat 1 Fasilitas-fasilitas kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan
juga memadai, yaitu perusahaan memberikan kompensasi yang
sesuai dan sebanding dengan pekerjaan serta tanggung jawab yang
dilaksanakan oleh karyawan, program insentif berupa financial
ataupun non financial diberikan kepada karyawan yang memiliki
prestasi kerja tinggi setiap tahunnya.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 2 Fasilitas lainnya yang diberikan perusahaan yaitu terkait lingkungan
kerja yakni karyawan merasa nyaman dan senang bekerja di
perusahaan ini, hal itu dikarenakan berbagai komponen di dalam
perusahaan memberikan kesan yang baik ketika mereka bekerja.
Sintaksis
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 3 Contoh dari lingkungan yang mereka rasa nyaman yaitu rekan kerja
maupun atasan yang memiliki sikap saling tolong menolong,
toleransi, baik dan menyenangkan, selain itu tempat mereka
melakukan pekerjaan juga sangat sesuai dengan jabatannya
masing- masing, serta berbagai macam fasilitas lain dari
perusahaan yang mendukung dalam meningkatnya kualitas
kehidupan kerja pada
karyawan.

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Sintaksis Contoh dari lingkungan yang mereka rasa nyaman yaitu rekan kerja
maupun atasan yang memiliki sikap saling tolong menolong,
toleransi, baik dan menyenangkan. Selain itu, tempat mereka
melakukan pekerjaan juga sesuai dengan jabatannya masing-
masing, serta berbagai macam fasilitas lain dari perusahaan yang
mendukung dalam meningkatnya kualitas kehidupan kerja pada
karyawan.
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 4 Sebaliknya, 27% responden lainnya mengatakan bahwa mereka
ingin mencari pekerjaan di tempat lain.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 5 Hal itu dikarenakan karena kurangnya fasilitas yang mendukung
jalannya pekerjaan mereka, kompensasi yang mereka rasa tidak
sesuai dengan tanggung jawabnya sehingga menyebabkan mereka
kurang produktif dalam bekerja serta tidak memiliki motivasi tinggi
ketika bekerja.
Sintaksis Hal ini, disebabkan karena kurangnya fasilitas yang mendukung
jalannya pekerjaan mereka. Kompensasi yang mereka rasa tidak
sesuai dengan tanggung jawabnya sehingga menyebabkan mereka
kurang produktif dalam bekerja dan tidak memiliki motivasi tinggi
ketika bekerja.
Ejaan - dikarenakan
Sitasi -

Alinea 6
Topik Variasi dalam persepsi karyawan terhadap kualitas kerja.
Kalimat 1 Rendahnya kualitas kehidupan kerja yang dirasakan karyawan
dapat ditunjukkan dari perilaku karyawan yang tidak optimal dan
semangat dalam bekerja, sering absen, dan melakukan kegiatan-
kegiatan yang lain pada saat jam kerja.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 2 Sedangkan, tingginya kualitas kehidupan kerja yang dirasakan
karyawan dapat dilihat ketika karyawan tersebut mengerjakan tugas
yang diberikan dengan semangat tinggi, tidak pernah absen,

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

menggunakan waktu kerja secara optimal, dan menyelesaikan tugas

secara tepat pada waktunya.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 3 Kualitas kehidupan kerja adalah suatu persepsi karyawan tentang
kesejahteraan fisik dan psikologis mereka selama berada dalam
organisasi atau perusahaan (Cascio, 2003).
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi (Cascio, 2003)
Kalimat 4 Kualitas kehidupan kerja adalah suatu keadaan dimana organisasi
atau perusahaan memberikan respon kepada kebutuhan karyawan
yang mencakup dalam pengembangan mekanisme seperti
mengizinkan karyawan untuk memberikan saran kepada organisasi,
ikutserta dalam pengambilan keputusan, dan mengatur kehidupan
kerja dalam organisasi atau perusahaannya (Robbins & Coulter,
2008).
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi (Robbins & Coulter, 2008)
Kalimat 5 Menurut Walton (1975) kualitas kehidupan kerja merupakan
keadaan dimana karyawan dapat memenuhi atau memuaskan
kebutuhan pribadinya melalui suasana dan pengalaman-
pengalaman selama mereka berada di tempat kerjanya.

Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi Walton (1975)

Alinea 7
Topik Perbedaan antara kualitas kehidupan kerja yang rendah dan tinggi
serta mencoba mendefinisikan kualitas kehidupan kerja.
Kalimat 1 Newstorm & Davis (dalam Ouppara & Sy, 2012) menjelaskan bahwa
kualitas kehidupan kerja yang mencakup lingkungan kerja dan
kondisi kerja saat ini akan memberikan dampak yang sangat baik
bagi karyawan dan untuk kesehatan perekonomian dalam
organisasi.

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Sintaksis Newstorm & Davis (dalam Ouppara & Sy, 2012) menjelaskan bahwa
kualitas kehidupan kerja yang mencakup lingkungan kerja dan
kondisi kerja saat ini dapat memberikan dampak yang sangat baik
bagi karyawan dan kesehatan perekonomian dalam organisasi.
Ejaan -
Sitasi Newstorm & Davis (dalam Ouppara & Sy, 2012)
Kalimat 2 Golkar (dalam Permadi & Utama, 2016) juga mengatakan bahwa
kualitas kehidupan kerja yang tinggi dapat meningkatkan performa
kinerja karyawan ketika mengerjakan tugas, kepuasan kerja,
frekuensi keterlambatan karyawan lebih rendah, mengurangi
tingkat absensi dan turnover, meningkatkan efektivitas organisasi
serta komitmen organisasi.

Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi Golkar (dalam Permadi & Utama, 2016)

Alinea 8
Topik Kualitas kehidupan kerja berhubungan dengan kinerja dan kepuasan
karyawan.
Kalimat 1 Berdasarkan beberapa definsi dari para tokoh di atas dapat
disimpulkan bahwa kualitas kehidupan kerja merupakan kondisi
dimana karyawan merasa aman, memiliki kesejahteraan saat
bekerja, serta mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan
kemampuannya melalui pengalaman dalam organisasi sehingga
mereka dapat memenuhi kebutuhan pribadinya dan berdampak
positif pada diri karyawan maupun perusahaan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 2 Aspek kualitas kehidupan kerja karyawan menurut Walton (1975)
dibagi menjadi 8 aspek, yaitu: Pertama, kompensasi yang memadai
dan adil (adequate and fair compensation), perusahaan yang
Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kualitas Kehidupan
Kerja Pada Karyawan di PT. Lumina Packaging Sidoarjo
memberikan kompensasi sesuai dengan kinerja yang diberikan oleh
karyawan akan meningkatkan kualitas kehidupan kerjanya,
karyawan akan dapat lebih meningkatkan prestasi kerja,
motivasi, dan kepuasan
kerjanya.

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Sintaksis Aspek kualitas kehidupan kerja karyawan, menurut Walton (1975),

dibagi menjadi 8 aspek, yaitu: Pertama, kompensasi yang memadai
dan adil (adequate and fair compensation). Perusahaan, seperti PT.
Lumina Packaging Sidoarjo, yang memberikan kompensasi sesuai
dengan kinerja karyawan akan meningkatkan kualitas kehidupan
kerja. Hal ini akan mendorong karyawan untuk meningkatkan
prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja
Ejaan -
Sitasi Walton (1975)
Kalimat 3 Kedua, lingkungan kerja yang aman dan sehat (safe and healthy
working condition), kondisi lingkungan kerja dapat dikatakan baik
apabila karyawan yang ada dalam perusahaan tersebut dapat
bekerja secara sehat, aman, nyaman, dan optimal.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 4 Ketiga, kesempatan untuk berkembang dan keamanan kerja
(opportunity for continued growth and security), setiap karyawan
yang bekerja di perusahaan memerlukan rasa aman dan jaminan
untuk kelangsungan pekerjaannya salah satunya dengan
mengadakan pendidikan dan pelatihan serta promosi jabatan.

Sintaksis Ketiga, kesempatan untuk berkembang dan keamanan kerja

(opportunity for continued growth and security). Setiap karyawan
yang bekerja di perusahaan memerlukan rasa aman dan jaminan
untuk kelangsungan pekerjaan. Salah satunya adalah melalui
penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan serta promosi jabatan.
Ejaan -
Sitasi -

Alinea 9
Topik Kualitas kehidupan kerja.
Kalimat 1 Keempat, kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan
kemampuan (immediate opportunity to use and development of
human capacities), suatu perusahaan atau organisasi yang
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
mengembangkan kemampuan dan pengetahuannya akan
memberikan rasa kepuasan kerja karyawan, karyawan akan merasa
diperhatikan dan mendapatkan perlindungan jabatan yang adil
serta karyawan akan

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

lebih termotivasi untuk terus meningkatkan kinerjanya misalnya

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

mengikutsertakan karyawan dalam pengambilan keputusan

organisasi.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 2 Kelima, integrasi sosial (social integration in the work
organization), integrasi sosial yang ada dalam organisasi sesuai
dengan hubungan pribadi pada karyawan yakni mencakup
dukungan sosial, mobilitas sosial, pertukaran informasi, dan tidak
ada munculnya prasangka dari seluruh karyawan sehingga hal
tersebut dapat menyatukan berbagai perbedaan antar individu
serta dapat membangun hubungan baik secara interpersonal
dengan seluruh anggota
organisasi lainnya.
Sintaksis Kelima, integrasi sosial (social integration in the work organization)
adalah integrasi sosial yang ada dalam organisasi yang sesuai
dengan hubungan pribadi karyawan. Hal ini mencakup dukungan
sosial, mobilitas sosial, pertukaran informasi, dan penghindaran
munculnya prasangka di antara seluruh karyawan. Hal ini bertujuan
untuk menyatukan berbagai perbedaan antar individu dan
membangun hubungan baik secara interpersonal dengan seluruh
anggota
organisasi lainnya.
Ejaan -
Sitasi -

Alinea 10
Topik Membahas peran iklim organisasi dalam kualitas kehidupan kerja.
Kalimat 1 Keenam, hak-hak karyawan dalam organisasi kerja
(constitutionalism in the work organization), setiap karyawan diberi
kebebasan untuk berbicara dan mengemukakan pendapat, semua
orang di dalam perusahaan mendapatkan perlakuan yang adil dan
kesempatan yang sama sehingga tidak terjadi perselisihan ataupun
pertikaian antar individu dalam organisasi

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Sintaksis Keenam, hak-hak karyawan dalam organisasi kerja

(constitutionalism in the work organization) adalah hak yang
memungkinkan setiap karyawan untuk berbicara dan
mengemukakan pendapat. Semua orang di dalam perusahaan
mendapatkan perlakuan yang adil dan kesempatan yang sama,
sehingga tidak terjadi perselisihan atau pertikaian antar individu
dalam organisasi.
Ejaan -

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Sitasi -
Kalimat 2 Ketujuh, keseimbangan pekerjaan dan kehidupan (work and total
life space), Keseimbangan pekerjaan dan kehidupan karyawan di
luar pekerjaan dapat seimbang apabila memperhatikan jadwal
kerja dan tuntutan karir yang tidak mengambil waktu luang
bersama
keluarga.
Sintaksis Ketujuh, keseimbangan pekerjaan dan kehidupan (work and total
life space). Keseimbangan pekerjaan
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 3 Tanggung jawab sosial organisasi (social relevance of work life), hal
ini berkaitan dengan relevansi sosial terhadap pekerjaan yang ia
lakukan, apabila kemampuan karyawan dalam bekerja dapat
menghasilkan sesuatu yang bermakna bagi organisasi maupun di
luar organisasi maka hal tersebut dapat meningkatkan self esteem
mereka sehingga hubungan antara pekerjaan dan aspek kehidupan
lainnya di luar pekerjaan akan tercipta secara sinergis.
Sintaksis Tanggung jawab sosial organisasi (social relevance of work life)
berkaitan dengan relevansi sosial dari pekerjaan yang dilakukan.
Apabila kemampuan karyawan dalam bekerja dapat menghasilkan
Ejaan -
Sitasi -

Alinea 11
Topik Aspek-aspek dari iklim organisasi.
Kalimat 1 Arifin (2012) mengatakan bahwa adanya kualitas kehidupan kerja
akan menciptakan keinginan karyawan untuk tetap bertahan di
dalam suatu organisasi atau perusahaan, sedangkan apabila
kualitas kehidupan kerja yang dirasakan karyawan rendah, maka
karyawan
akan cenderung memilih pekerjaan yang lain.
Sintaksis Menurut Arifin (2012), adanya kualitas
Ejaan -
Sitasi Menurut Arifin (2012)
Kalimat 2 Karyawan akan mengerjakan tugasnya dengan lebih baik karena
mereka merasa bahwa perusahaan memberikan kualitas
kehidupan
kerja yang baik pada diri karyawan.
Sintaksis -
Ejaan -

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Sitasi -

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Kalimat 3 Baik atau tidaknya suatu kualitas kehidupan kerja pada karyawan
mengacu pada situasi lingkungan kerja setiap individu dalam
perusahaan (Jewell dan Siegel, dalam Aryansah & Kusumaputri,
2013).
Sintaksis Baik atau buruknya kualitas kehidupan
Ejaan -
Sitasi (Jewell dan Siegel, dalam Aryansah & Kusumaputri, 2013)
Kalimat 4 Indrasari (2017) juga mengatakan bahwa lingkungan kerja kondusif
akan menciptakan iklim organisasi yang kondusif pula untuk
karyawan dalam mencapai kinerjanya dan akan memberikan
kehidupan kerja yang berkualitas.
Sintaksis Menurut Indrasari (2017), lingkungan kerja
Ejaan -
Sitasi Indrasari (2017)
Kalimat 5 Beberapa faktor yang dapat meningkatkan kualitas kehidupan kerja
pada karyawan menurut yaitu komunikasi, komitmen organisasi,
dukungan emosional supervisi, pengembangan karir, budaya
keluarga yang responsif, motivasi karyawan, iklim organisasi,
pengaturan sistem kerja yang fleksibel, dukungan organisasi,
kepuasan kerja, reward and benefits, dan kompensasi.
Sintaksis Sinha (2012) mengungkapkan beberapa faktor yang dapat
meningkatkan kualitas kehidupan kerja karyawan, seperti
Ejaan -
Sitasi Sinha (2012)
Kalimat 6 Berdasarkan faktor-faktor yang telah disebutkan di atas, faktor yang
dapat mempengaruhi kualitas kehidupan kerja menurut Sinha
(2012) salah satunya adalah iklim organisasi.
Sintaksis Berdasarkan faktor-faktor yang telah disebutkan di atas, salah satu
faktor yang dapat mempengaruhi kualitas kehidupan kerja, seperti
yang disebutkan oleh Sinha (2012), adalah iklim organisasi.
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 7 Iklim organisasi adalah suatu persepsi karyawan tentang suasana
lingkungan internal yang menjadi hal penting bagi keberhasilan
organisasi dan dapat mempengaruhi perilaku anggota organisasi
berikutnya.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi (Lussier, 2017)

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Kalimat 8 Schneider & Barbera (2014) mendefinisikan iklim organisasi sebagai

konsep yang menggambarkan kualitas sistem sosial, budaya, situasi,
dan lingkungan organisasi di suatu perusahaan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 9 Sedangkan Gomes & Cardoso (2010) mengatakan bahwa iklim
organisasi adalah serangkaian keadaan lingkungan tempat kerja
yang secara langsung atau tidak langsung dirasakan oleh karyawan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi Gomes & Cardoso (2010)

Alinea 12
Topik Merinci hubungan antara iklim organisasi dan kualitas kehidupan
kerja.
Kalimat 1 Iklim organisasi perlu diciptakan karena berkaitan dengan persepsi
seorang karyawan tentang segala hal yang telah diberikan oleh
organisasi serta dijadikan dasar untuk menerapkan perilaku
selanjutnya selama mereka bekerja.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi (Prihatsanti & Dewi, 2010)
Kalimat 2 Senada dengan definisi iklim organisasi menurut Gibson (dalam
Satria, 2005) adalah sifat lingkungan psikologis atau lingkungan
kerja yang dirasakan oleh karyawan sehingga dapat mempengaruhi
perilaku maupun sikap seluruh karyawan terhadap pekerjannya di
dalam organisasi.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi Gibson (dalam Satria, 2005)
Kalimat 3 Lussier (2017) membagi iklim organisasi menjadi 7 aspek, yaitu:
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi Lussier (2017)

Alinea 13
Topik Mendukung hubungan antara iklim organisasi dan kualitas
kehidupan kerja.

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Kalimat 1 Pertama, structure, aspek ini menggambarkan bahwa seluruh

karyawan telah diorganisasi dengan baik, memiliki peraturan-
peraturan yang harus ditaati, serta memiliki kejelasan tentang
peran
dan tanggung jawab pekerjaan setiap karyawan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 2 Kedua, responsibility, tingkat pengawasan dalam organisasi yang
diberlakukan oleh atasan kepada bawahan, kemudian dirasakan
oleh karyawan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 3 Selain itu, tugas dan pekerjaan yang diberikan merupakan tanggung
jawab dari setiap karyawan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 4 Ketiga, rewards, penghargaan yang diberikan perusahaan kepada
karyawan seperti, kompensasi, memberikan pujian dan umpan
balik ketika menyelesaikan pekerjaan sehingga karyawan akan
merasa
diakui keberadaannya di perusahaan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -

Alinea 14
Topik Peran iklim organisasi dalam menentukan kualitas kehidupan kerja.
Kalimat 1 Keempat, warmth, aspek ini berkaitan dengan suasana dan
interaksi di tempat kerja, hubungan yang baik sesama karyawan
maupun atasan akan menciptakan persahabatan, komunikasi, rasa
toleransi,
dan suasana kerja yang nyaman.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 2 Kelima, support, dukungan merupakan hal yang berkaitan dengan
pelaksanaan tugastugas organisasi, dukungan yang diberikan dapat
berupa perasaan saling tolong menolong antara atasan dengan

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

bawahan, dukungan kepercayaan dari rekan kerja maupun atasan,

dan rasa saling membutuhkan antara atasan dan bawahan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 3 Keenam, organizational identity and loyalty, aspek ini berkaitan
dengan perasaan bangga yang ditunjukkan oleh karyawan melalui
kesetiaan dan komitmen ketika mereka bekerja di perusahaan serta
kepatuhan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -
Kalimat 4 Ketujuh, risk, berkaitan dengan kesempatan karyawan dalam
pengambilan resiko ketika menjalankan tugas yang diberikan oleh
perusahaan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi -

Alinea 15
Topik Pengaruh kualitas kehidupan kerja seseorang.
Kalimat 1 Gunaraja & Venkatramaraju, (2013) menjelaskan di dalam
penelitiannya bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara iklim
organisasi dengan kualitas kehidupan kerja pada karyawan.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi Gunaraja & Venkatramaraju (2013), menjelaskan
Kalimat 2 Selanjutnya Idrus (2006) juga mengatakan bahwa lingkungan yang
dapat menumbuhkan kultural dan sosial di perusahaan atau
disebut dengan iklim organisasi dapat menentukan kualitas
kehidupan kerja
seseorang.
Sintaksis -
Ejaan -
Sitasi Idrus (2006)

Bagian B
Berdasarkan artikel yang telah saudara peroleh, maka cermatilah bagian daftar pustaka
untuk mengidentifikasi: kesalahan penulisan daftar pustaka menurut APA.

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Daftar Pustaka
1. Pavalache-Ilie, M., & Tirdia, F.-A. (2015). PArental involvement and
intrinsic motivation with primary school students. Social and
Behavioral Sciences Journal, 607-612.

Kesalahan : Tidak mencantumkan volume (jilid)

2. Zaccoletti, S., Camacho, A., Correia, N., Aguiar, C., Mason, L., Alves, R.
A., et al. (2020). Parents' perceptions of student academic motivation
during the covid-19 lockdown: A cross-country comparison. Frontiers
in Psychology, 11, 1-13

Kesalahan : Tidak mencantumkan (jilid) setelah volume

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

 Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

Lampiran

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha

Matakuliah : TPKI
Kegiatan : UTS

23010664546_ Sefti Dwi Nugraha