ty er e era. moOHesn SEL/IS. wre sels. cod | weontoboseli.com KEBUAKAN Nomor _ :03/K-SRI/IX/2020 Tanggal_—_: 29/09/2020 Kepada _: Manajemen Selis Retail Indonesia Perihal _: Penyesuaian Target, Skema komisi dan Skema insetif Bagi Selis Center cq : Ditektur Utama, HRD, Accounting, Tax, Finance, Audit A. PENYESUAIAN TARGET SC-NON MITRA, 1. Mempertimbangkan kondisi penurunan GDP pada semester 1 2020 dampak Covid-19 dan juga nilai PDRB, Perusahaan dengan ini memutuskan melakukan penyesuaian target berdasarkan kondisi terkini untuk beberapa Selis Center. 2. Target Selis Center akan dapat berubaha sewaktu-waktu jika terdapat perubahan Kembali pada kondisi perekonomian. 3. Adapun perubahan target Selis Center terlampir sebagai berikut: 1_[ PTSCUS KELAPA GADING 555,00 5 i 2 | prseeeoausrrikeanouné—| 255000000. | 755 00,000 3 | PYSEPEDA UISTRIK BAL 303,000,000 303,000,000) “4 | PI GOWES SEPEDA ELEKTRIK 272,000,000, "270,000,000 S| PTSELIS BINTARO INDONESIA 250,600,000 264,000,000 6_| setis SeNAYAN 170,000,000 200,000,000) 7_ [PTSEPEDA UISTRIKPALEMBANG | 210,000,000 160,000,000 | PTSEPEDA LISTRIK SEMARANG 145,000,000 156,000,000 ‘9 | PTSEUS KOTA BINTANG. 275,000,000 275,000,000 Jo | PT TOKOSEUS DOT Com ranean 206,000,000 OFFLINE) TH PTSEPEDA UISTRIKYOGYAKARTA | 115,000,000 130,000,000 TOTAL 2,700,000,000 2, 668,000,000 B, SKEMA BARU KOMISI (Slow Moving) komisi berdasarkan 1. Setiap penjualan produk Slow Moving akan mendapatka skema yang telah ditentukan; o gnaberikut ema komi produk Slow Moving seba 2. Adapun KOMISUUNIT? as Ga) (VL) Eagle Xtra [R3] [ WISATA 08S 3. Skema komisi sesuai huruf B nomor 2 berlaku bagi seluruh Selis Center; 4, Jika terjadi kelalaian dalam bekerja yang mengakibatkan kesalahan atau kerugian bagi perusahaan akan di potong menggunakan komisi dan/atan insentif, 5. Perhitungan komisi berdasarkan bulan berjalan dalam setia tanggal T sampai 31) dan akan di berikan bersama den berikutnya; 6. Jika masa kerja kurang dari | (satu) bulan, skema komysi akan di tentukan olch manajemen dengan melihat kondisi di lapangan; dan 7. Pemberian komisi merupakan keputusan FINAL manajemen dan tidak dapat diganggu gugat. C, SKEMA BARU 1, Skema Baru pp bulannya ( dari mn gaji pada bulan INSENTIF BULANAN enti ‘ir-0% | tam | som | oom | arow | vore-twn | 10% | oom | ogow | 200% | | Ach % 8 incentive a13, 99% 1,00% 0.80% 070% 2.50% rox-40% | aco isoom | tooo | - | <7 | 90m | a00n | coo | a0ow 2. Skema Insentif sesuai hurufC nomor 2, berlaku bagi seluruh Selis Center; 3. Setiap pemberian insentif diatas 80% mengeunakan penilaian berdasarkan KPI ‘yang akan dinilai oleh Regional Sales Manager, GM, dan HRD; gnaD. E. 4. Jika terjadi Kelalaian dalam bekerja yang mengakibatkan kesalahan atau kerugian akan di potong menggunakan insentif ini; 5. Perhitungan insentif berdasarkan bulan berjalan dalam setiap bulannya ( dari tanggal | sampai 31) dan akan di berikan bersama dengan gaji pada bulan berikutnya; 6. Jika masa kerja kurang dari 1 bulan, skeme insentif akan ditentukan oleh manajemen dengan melihat kondisi di lapangan; dan 7. Pemberian insemtif merupakan keputusan FINAL manajemen dan tidak dapat diganggu gugat. SKEMA INSENTIF SEMESTERAN 1. Achievement > 100% akan ditambah insentif 0.50% perbulan, dan akan dibayarkan disetiap akhir semester; dan 2. Insentif berdasarkan huruf D nomor | berlaku bagi Karyawan yang masa kerja lebih dari setahun. KETENTUAN PENUTUP 1. Pada saat kebijakan ini mulai berlaku, Internal memo No. 03 /SelisCenter- VII1/720 tentang Scheme Incentive tim selis center dan/atau kebijakan lainnya yang menggatur skema komisi dan/atau skema insentif dicabut dan dinyatakan tidak berlaku; 2. Seluruh ketentuan yang ada dikebijakan ini dapat berubah sewaktu-waktu jika dibutubkan; dan 3. Kebijakan Operasional ini akan berlaku dibulan berikutnya sejak ditetapkan, Ditetapkan di Tangerang Pada tanggal 29 September 2020 Direktur Utama PT. Selis Retail Indonesia \ Wilson Teoh gna