PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA DINAS KESEHATAN ‘ RUMAH SAKIT UMUM DAERAH a SINGAPARNA MEDIKA CITRAUTAMA 2san Raya Rarcanaya Segapara Teskmalay, Tegan: (0255) 3455 Feta ;(265) 543407, Webster tam ab oe RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SINGAPARNA MEDIKA (CITRAUTAMA KABUPATEN TASIKMALAYA DENGAN PAUZI DECA FADILLAH, Amd.AK. PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SINGAPARNA MEDIKA CITRAUTAMA KABUPATEN TASIKMALAYA TAHUN 2022 Nomor : 800/3.56 /RSUD-SMC/2022 Pada hari ini, Jumat, tanggal Satu bulan April tahun dua ribu dua puluh dua (01-04-2022), Kami yang bertanda tangan dibawah ini 1 Nama : dr, H. AA AHMAD NURDIN, MM NIP + 19710222 200212 1 003 Pangkat/Gol-Ruang : Pembina -IV/a Jabatan Direktur RSUD SMC Kabupaten Tasikmalaya Alamat Jalan Raya Rancamaya, Singaparna, Tasikmalaya. Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Rumah Sakit Umum Daerah Singaparna Medika Citrautama Kabupaten Tasikmalaya, yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA. Ml. Nama : PAUZI DECA FADILLAH, Amd.AK. ‘Tempat/Tgl. Lahir : ‘Tasikmalaya, 02 April 1995 Jenis Kelamin Laki - laki Pendidikan terakhir : D Ill Analis Keschatan Alamat + Kp. Bojongkoneng RT.003 RW.001, Desa Cintawangi, Kec. Karangnunggal, Kab, ‘Tasikmalaya. Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi, yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA untuk selanjutnya secara bersama-sama disebut sebagai PARA PIHAK dengan ini setuju dan sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja tentang Pengangkatan Pegawai Kontrak BLUD pada Rumah Sakit Umum Daerah Singaparna Medika Citrautama Kabupaten ‘Tasikmalaya Tahun 2022 dengan ketentuan sebagai berikutapr DASAR PERJANJIAN Paval 1 1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2000 tentang Kesehatan (Lemnbaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5063); 2. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit (Lembara Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 153, Tambahan Lembaran ‘Negara Nomor 5072); 3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 12 Tahun 2020 tentang Akredita Rumah Sakit (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 586); 4 Peraturan Kementerian Dalam Negeri Nomor 79 Tahun 2018, tentang Badan Layanan Umum Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1213); 5. Peraturan Daerah Kabupaten Tasikmalaya Nomor 3 tahun 2021 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2016 tentang, Pembentukan dan Sususnan Perangkat Daerah; 6. Peraturan Bupati Tasikmalaya Nomor 71 Tahun 2021 tentang Pembentukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Rumab Sakit Umum Daerah Singaparna Medila Citrautama; 7, Peraturan Bupati Tasikmalaya Nomor 8 Tahun 2019 tentang Peraturan Internal Rumah Sakit Umum Daerah Singaparna Medika Citrautama; 8. Keputusan Bupati Tasikmalaya Nomor 60 Tahun 2014 tentang Penetapan Rumah Salcit Umum Daerah Kabupaten Tasikmalaya Sebagai Satuan Kerja Perangkat Dacrah Yang Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah; 9. Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Singaparna Medika Citrautama Kabupaten Tasikmalaya Nomor : 800/KEP.30/RSUD- SMC/2021 tentang Pengangkatan Pegawai Kontrak BLUD pada Rumah Sakit_ Umum Daerah Singaparna Medika Citrautama’ Kabupaten Tasikmalaya Tahun 2022; BABIL OBYEK PERJANJIAN Pasal 2 PIHAK PERTAMA memberikan pekerjaan kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA menerima pekerjaan dari PIHAK PERTAMA sebagai Pegawal Kontrak BLUD yang ditugaskan pada Ruangan/Instalasi/Unit Pelayanan yang telah ditentukan oleh PIHAK PERTAMA di lingkungan kerja Rumah Sokit Umum Dacrah Singaparna Medika Citrautama Kabupaten Tasikmalaya Tahun 2022. BAB III HAK DAN KEWAJIBAN Pasal 3 (1) Hak PIHAK PERTAMA : ‘Mendapatkan manfaat tas pelaksanaan tugas/kinerja yang, dilakcukan oleh PIHAK KEDUA;Qa) @ ) b. Mengalihtiyaskan PIWAK KEDUA antar Ruangan/Instalasi/Unit Pelayanian di lingkungan PIHAK PERTAMA; ¢. Melaksanakan Evaluasi Kinerja PIIAK KEDUA; dan d. Memberhentikan PIHAK KEDUA seatiai dengan ketentuan peraturan yang berlaku di lingkungan kerja PIHAK PERTAMA, Kewajiban PIHAK PERTAMA adalah memberikan kepada PIHAK KEDUA sesuai ketentuan yang telah ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA, yaity Gaji, ‘diberikun setelah PIHAK KEDUA melaksanakan ‘tugas yang dibayarkan paling lambat setiap tanggal 25 (dua puluh lima) per bulan sebesur Rp.825,000,-(Delapan ratus dua puluh lima ribu rupiah); D. Tanjangen Lain, diberikan tunjangan lain sesuai dengan ketentuan ‘yang berlakw di inglungan kerja PIHAK PERTAMA; © Jaminan Sosial, berupa kepesertaan BPJS Keschatan dan BPJS Ketenagnkerjaan bagi PIHAK KEDUA yang disesuaikan dengan kemampuan keuangan PIHAK PERTAMA; 4. Cut, diberikan setelah PIHAK KEDUA mempunyai masa kerja selama 6 (enam) bulan dengan ketentuan PIHAK KEDUA telah mengajukan Permohonan terlebih dahulu secara tertulis dengan mendapat Pengesahan berupa tanda tangan dan jin dari atasan langsung yang apabila PIHAK KEDUA mendapat perintah melaksanakan tugas keluar Dacrah oleh PIHAK PERTAMA; Hak PIHAK KEDUA : ‘4. Menerima gaji sesuai dengan ketentuan yang tercantum pada ayat (2) huruf a; . Mencrima tunjangan lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku di linglungan kerja PIHAK PERTAMA; © Mendapatkan hak cuti sesuai ketentuan yang berlaku di lingkungan kerja PIHAK PERTAMA; d. Mendapatkan biaya ‘perjalanan dinas, apabila PIHAK KEDUA ‘mendapat perintah melaksanakan tugas keluar Daerah, ©. Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri atau’ diberhentikan sebelum genap 1 (satu) bulan, maka perhitungan gajinya ditentukan ‘sebagai berileut : 1, Sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja tidak mendapatkan gaji dan diatas 20 (dua puluh) hari kerja mendapatkan gaji 1 (eat) bulan penuh; dan 2. Meninggal dunia, kurang dari 20 (dua puluh) hari kerja pada bbulan yang berkenaan, mendapatkan gaji 1 (satu) bulan penuly Kewajiban PIHAK KEDUA ‘4, Menaati semua ketentuan yang berlakuu bagi Pegawai Kontrak BLUD i lingkungan kerja PIHAK PERTAMA, termasuk peraturan jam kerja, disiplin kerja, mengenakan tanda pengenal, memakai pakaian dinas dan melaksanakan perintah atasan; b. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian dan rasa tanggung jawab; ‘Menyimpan rahasia negara dan rahasia jabatan; Bersedia dilaksanalcan evaluasi kinerja dan kedisiplinan pegawai; dan ©. Melaksanakan semua ketentuan yang tercantum dalam. perjanjian keerja ini.BAB IV PENEMPATAN Pasal 4 (1) PIHAK PERTAMA menempatkan PIHAK KEDUA sesu PIHAK PERTAMA 2) PIHAK PERTAMA dapat mengalihtugaskan atau memperbantukan PIHAK KEDUA sebagaimana dimaksud pada ayat (1), baik tetap atau sementara sestuai dengan kebutuhan PIHAK PERTAMA. surat penugasan BABV JANGKA WAKTU Pasal 5 (1) Perjanjian Kerja ini berlaku untuk jangka waktu selama 9 (sembilan) bulan terhitung sejak tanggal satu bulan April tahun dua ribu dua puluh dua (01-04-2022) sampai dengan tanggal tiga puluh satu bulan Desember tahun dua ribu dua puluh dua (31-12-2022) (2) Perjanjian Kerja ini dapat diperpanjang untuk jangla waktw tertentu berdasarkan kebutuhan pegawai PIHAK PERTAMA. BAB VI PEMUTUSAN PERJANJIAN KERJA Pasal 6 Dengan mengenyampingkan ketentuan dalam Pasal 1266 Kitab Undang- undang Hukum Perdata, Perjanjian Kerja ini dapat diakhiri apabila PIHAK KEDUA (1) Tidak memenuhi syarat keschatan; (2) Mclanggar ketentuan yang tercantum dalam perjanjian kerja ini; (3) Tidak masuk kerja selama 12 (dua belas) hari tanpa keterangan yang tidak dapat dipertanggungjawabkan (cumulatif dalam periode masa kontrak);, “ (5) Hasil Evaluasi Kinerja kurang baik (nilai kurang dari 75); (6) Mclanggar peraturan yang telah ditentukan untuk Pegawai Kontrak BLUD di lingkungan kerja PIHAK PERTAMA. sepenuhnya tugas/pekerjaan yang BAB VIL PENGUNDURAN DIRT Pasal 7 (1) Pengunduran diri oleh PIHAK KEDUA dilakukan dengan tahapan-tahapan ‘sebagai berilet: 4. PIHAK KEDUA mengajukan surat permohonan pengunduran diri kepada PIHAK PERTAMA minimal 30 (tiga puluh) hari sebelumnya dan PIHAK PERTAMA memproses pengajuan pengunduran dri tersebut.6.’ Setelah pengunduran dirinya disetujui oleh PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA harus menyerahkan barang-barang yang dipercayakan kepadanya dan menyelesaikan administrasi keuangan yang harus diselesaikannya, (2) Apabila PIHAK KEDUA mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan tertulis yang sah dan telah dipanggil 2 (dua) kali secara patut dan tertulis oleh PIHAK PERTAMA dianggap mengundurkan diri (3) Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri, maka PIHAK KEDUA berhak menerima gaji sesuai dengan ketentuan yang tercantum pada pasal 3 ayat (3) hurufe; BAB VII KEADAAN DARURAT (FORCE MAJEUR) Pasal 8 Perjanjian ini batal dengan sendirinya karena keadaan atau situasi yang memaksa, seperti : bencana alam, pemberontakan, perang, huru-hara, ketentuan peraturan perundang-undangan atau apapun yang mengakibatkan perjanjian kerjasama ini tidak mungkin lagi untuk diwujudkan. BAB IX PENUTUP, Pasal 9 Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh PARA PIHAK di ‘Tasikmalaya pada hari, tanggal, bulan dan tahun sebagaimana diuraikan pada awal Perjanjian Kerja ini, dibuat dalam rangkap 2 (dua), bermaterai cukup dan masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama. Dengan ditandatangani dan berakhirnya Perjanjian Kerja ini, PIHAK KEDUA tidak akan ‘menuntut apapun secara hukum dikemudian hari PUIAK KEDUA, PAUZI DECA FADILLAH, Amd.AK.