— SASARAN KINERJA PEGAWAT BIDAN PELAKSANA LANJUTAN ‘TAHUN : 2022 PERIODE PENILATAN IRSUD MASOH! (03 JANUAR S.D. 31 DESEMBER 2022 PEGAWAIYANG DINILAT PEIABAT PENTLAT KINERIA Nama [STANLY KAVA, AMd.Keb [Name [SEMUEL PELUPESSY, S.Kep, Ns INP 119774202 200701 2 033, NP '197202021996031008 [Pangkat/Gol Ruang|Penata Muda Tk.! -Ili/b_ [Pangkat/Gol Ruang [Pembina TK! -Iv/b abatan [Bidan Pelaksana Lanjutan abatan [Kabid Keperawatan nie Kerja RSUD Masohi [Unit Kerja IRSUD Masohi HASIL KERIA he ENCANA HAS KERUA THOWATOR KINERIA INDIVIDU TARGET PERSPERTE fa) Ry 3) @ e [A. UTAMA -erafsavanya Melokafan pengalan pada Ibu han fol umlah Melakukan pengkajan pada buhemifsiologs [325 Kegotan Penerima Layanan Teriakzanya Melakukan Pemerksaan laboratorim pada bu [iumlah Melakukan Pemeritsaanlaboratorium pada ibu |” 425 Kegatan Penerima Layanan 2 |sebelum hamil, ibu hamil, ibu bersalin dan ibu nifas |sebelum hamil, ibu hamil, ibu bersalin dan ibu nifas 3 HTerlaksanya Merencanakan asuhan kebidanan kasus fislologis umiah Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis ‘50 Kegiatan Penerima Layanan sesuai kesimpulan sesual kesimpulan . ; |Tetaksanye MeakoTan Pencegan PeularonPenykit dr bu [umioh MeakukanPencegahan enuaran Penyakitdari | 45 Kegiatan Penerima Layanan ke Anak (PPIA) bu ke Anak (PPIA) ; Teer Nelosoraan heater asuhn pada elas bu aml | umiah Melaksanalan Keaton ashen pada kelas Ibu | 50 Kegiatan Penerima Layanan hart Ieaicanye Melakukan penalalaisean pada ibu hail dengan [JurnlahMelakuan penatalaksaan pada bu hari dengan | 60 Kegiatan Penerima Layanan 6 | malnutrisi dengan kolaborasi [ralnutrisi dengan kolaborasi FevaksananvaMemberikan Koraunikasinformasi dan Edukast — [lumlahMemberikan Komunias|nformasi dan Edukasi | 70 _Kegiatan Penerima Layanan 7 |(ki€) tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai |{KIe) tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga dengan kebutuhan |sesuai dengan kebutuhan | [Telaksanaya Melakukan pengkajan pada Ibu bersfjin fisiologis [Jumlah Melakukan pengkalian pada ibu persalinfslologis| 80 Kegiatan Penerima Layanan 9] Tevlaksanya Melakukan pengkajian pada Ibu nifas humiah Melakukan pengkajian pada ibu nfs 90 Kegiatan Penerima Layanan ‘normal [iumlah Melakukan asuhan bayi baru lahir normal 100 _Kegiatan Penerima Layanan 719 Terlaksanya Melakukan asuhan bayi baru lal -erloksananya Melakukan penanganan awal Kegawatdaruratan |umiah Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan | 70 Kegiatan enerima tayanan +a[asfksia melalui pembersihan jalan nafas dan pemberian ventilast |asfiksia melalui pembersihan jalan nafas dan pemberian tekanan positif \ventilasitekanan posititg ENCANA HASILKERIA a INDIKATOR KINERIA INDIVIDU TARGET 7 [Kolaboratif “«Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi PERSPEKTIF «Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nila tambab «Menggerakkan pemanfaatan berb: sumberdaya untuk tujuan bersama [Ekspektasi Khusus Pimpinan: ‘Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan pperan dan fungsinya untuk mencapai tujuan bersama ‘Memberikan kesempatan kepada setiap anggota untuk ‘menyampaikan ide atau gagasan yang produkt. ( STANLY KAYA, A.Md.Keb ) NIP 19771202 200701 2.013 Masohi, 03 Januari 2022 Pejabat Penilai Kinerja, ( SEMUEL PELI > 8.Kep, Ns) NIP 197202021996031008A ENCANA HASIL KERIA INDIKATOR KINERIA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF A @ B a) 5) 8. TAMBAHAN 3 : I 5 = : [c. PERILAKU KERJA / BEHAVIOR 1 [Berorientasi Pelayanan “IMemahami dan memenuhi Kebutuhan masyarakat, lekspektasi Khusus Pimpinan: ‘+Ramah, cekatan, solutf, dan dapat diandalkan ‘Melakukan perbaikan tiada henti ‘Memberikan pelayanan maksimal kepada stakeholders, ASN dan ‘Masyarakat 2 |Akuntabel “iMelaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi ‘Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektf dan efisien [Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan pelaksanaan tugas secara jujur dan bertanggung ‘Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan jawab. 3 |Kompeten ““Meningkatkan kompetensi dir untuk menjawab tantangan yang selalu berubah lekspektasi Khusus Pimpinan: *Membantu orang lain belajar «Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ‘Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar ‘mutu yang ditetapkan. Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan vane dimiliki kepada orang lain, 4 |Harmonis “Menghargal setiap orang apapun latar belakangnya +Suka menolong orang lait + Membangun lingkungan kerja yang kondusif [ekspektasi Khusus Pimpinan: ‘selalu memberikan telacian yang balk kepada orang lain. 5 |Loyal pemerintahan yang sah «Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara « Menjaga rahasia jabatan dan negara v “Memegang teguh Ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, set pada NKRI serta [Ekspektasi husus Pimpinan: "Mengutamakan kepentingan organisasi dlatas kepentingan pribadi atau kelompok ‘Melaksanakan instruksl atau tugas dari atasan dengan sungguh _sungguh dan penuh tanggungiawab, 6 [Adaptit “Cepat menyesuaikan diri menghadapl perubahan *Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas *Bertindak proaktif [Ekspektasi Khusus Pimpinan: ‘Mengimplementasikan perkembangan teknol memperbaiki metode dan proses kerja.LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI BIDAN PELAKSANA LANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF NAMA INSTANSI_RSUD MASOHI Pte Perilin : 3 Januar wid 31 Desember 2022 [D. DUKUNGAN SUMBER DAYA 1 [Membutuhkan perangkat kerja berupa, media dan alat komunikasi, software atau aplikasi. 2 |Membutuhkan kendaraan operasional seperti motor Dinas dalam melaksanakan tugas kedinasan serta Sumber Daya Keuangan berupa Biaya Operasional. le. SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN [Kinerja Bidan Pelaksana Lanjutan RSUD Masohi akan direview/dievaluasi setiap 3 bulan, khususnya jika terdapat komplain dari stakeholders /Masyarakat maka akan direview setiap bulan |sampai komplain berkurang. [F. KONSEKWENSI 1 [Bidan Pelaksana Lanjutan RSUD Masohi yang memberikan pelayanan paling memuaskan berdasarkan hasil survey kepuasan akan diilutsertakan dalam Bimbingan Teknis dengan prioritas. 2 |sika memberikan pelayanan Bidan Pelaksana Lanjutan tidak sesuai kinerjanya akan dilakukan coaching dan mentoring. Masohi, 03 Januari 2022 . Pegavai Yang Dina, Pejabat Penilai Kinerja, ( STANLY KAYA, A.Md.Keb ) __ ( SEMUEL PELUPESSY, 8.Kep, Ns) NIP 19771202 200701 2 013, ‘NIP 197202021996031008 Keterangan, 1, Rencana kinerja tambahan dapat ditambahkan pada tahun berjalan, jika pada saat penetapan SKP belum ada maka tidak perluUMPAN BALIK BIDAN PELAKSANA LANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PEGAWATYANG DINKA PEIBAT PENA KINERA ia rar ea A Re i BEMUEL PELUPESSY, Rep, Ne ine 15771202 2007012013 i fs7202071996051008 PANGRATTGOCRUANG———Tpenata Muda Te PANGEAT/SOU RUAN Pembins VP Era don Pelalsans Cajun IATA bis Keperawatn lowe SUD Maso oN KER SUD Masi ENCANA WASILKERIA| AUSSI wo. pouPINaN YANG ENCANAHASILKERIA | ASPEK INOIKATOR KINERA INDIVIDU rancer | senoasan | UMPAN BALKSERKELANIUTAN BERDASAR INTERVEN! sui DUKUNG a (2) (3) 4) 6) (6) a (3) |terlaksananya Pelayanan | Terlaksananya Melakukan Kuantitas _[Jumlah Melakukan pengkajian pada ibu hamilfisiologis | 125] Kegiatan | 125 | Kegiatan 1 |keperawatan pada |pengkajian pada ibu hamilfisiologis | Kualitas _|Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100] persen | 100 | persen Su Maso Thain _hospean sau peahemesh 2 | ulan [22 [bola Heats Melia Foncnafon eee ae Penularan Penyakit daritbu ke Anak) Kuantltas | aim hamil, bu hamil, bu bersalin dan ibu nifas p22 | Regia Dae ee a (PPIA) _ Tones” Hantoe eraser sanal png earls a pa el ae ‘nasa jae lon pera 32 | ulen [22 bulan snl aarti ten tlitoron ys idle lkebidanan kasusfisilogls sesual | Kuantitas (ee aa bidanan kasus fisiologis | <5 | egistan | 50 | Kegiatan 3 |kesimpulan i ies Sat ee tae ee Watau etepatan wats pelasonoan 2 [| bulan | 22 | bul Lumiah Meiakn Pencegahan Penvaran Pengo da rensranPemaertuke na kuantas urish Meal 5 | keglorn | 45 | Kagetan 4 |(PPIA) Kualitas |Tercapai persentase sesuai yang diharapkah 100} persen | 100! persen ¥ Waktu |Ketepatan waktu pelaksanaan a2 bulan 12 bulan cake ieraion tap esuhan pada els bu haa | Kuanttas [/Umish Melebsaratan tepatanauhan padatelsibu | 55) segian | 50 | Kegan : g ‘cen peconin sai peice 72 | buen | 22 | bunjpenatalaksaan pada ibu hamil Kismat imalnutrisi dengan kolaborasi oa Kes lata : ee ualtas_[Tereapal persentasesesuai yang dharapkan 100] persen | 100| persen } [TerlaksananyaMemberikan LiumlahMemberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi |Komunikasi Informasi dan Edukasi | yantitas |(KIE) tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesual | 70 | Kegiatan | 70 ‘Kegiatan, 7 lindividu/keluarga sesuai dengan ; 2 eens Kuantitas [Jumlah Melakukan pengkajian pada ibu nifas 90 | Kegiatan | 90 | Kegiatan |TerlaksananyaMemberikan |JumlahMemberikan Komunikas! Informasi dan Edukasi |Komunikas! Informasi dan Edukasi | xyantitas |(Klé) tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai | 70 | Kegiatan | 70 | Kegiatan xe) tentang kesehatan bu pada aeon bean a 0 lindividu/keluarga sesuai dengan: aa tat ean uae Sat wa |e ka or Kuantitas |Jumiah Melakukan asuhan bayi baru lahir normal 100] Kegiatan | 100 | Kegiatan a rr pa ap sco aac 3 & Renan apa IPERILAKU KERJA LUMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNGBerorientasi pelayanan Memahami dan memenuhi Kebutuhan masyarakat [Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: ITanggap dan bersedia turun tangan untuk. (Ramah, Cekatan, Soli, dan dapat diandalkan IMemberikan pelayanan maksimal Kepada stakeholders, ASN dan Masyarakat memberikan pelayanan optimal Melakukan perbaikan tiada hent [Akuntabel Melaksanakan tugas dengan juur bertanggung jawab cermat disipin. |dan berintegritas tinggi [Ekspektasi Khusus Pimpinan: [Menjadi role model/ panutan dalam Imenjunjung komitmen dan integritas IMenggunakan Kekayaan dan BMIN secara bertanggung jawab efektf, Idan efisien Pertahankan pelaksanaan tugas secara jujur dan bertanggung jawab. [Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan lpegawai di lingkungan kerjanya ‘Sumber : Kepuasan Penerima Layanan) Kompeten Meningkatkan Kompetensi df untuk menjawab tantangan yang [seta berubah [Ekspektasi Khusus Pimpinan: [Membantu orang lain belajar IMenyelesaikan setiap pekerjaan sesual dengan target dan standar mutu yang Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ditetapkan Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimilki kepada orang lain. [Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan Idan keterampilan yang dimilki kepada Jorang lai Harmonis Menghargai setap orang apapun latar Delakangnya [Ekspektasi Khusus Pimpinan: [Membantu rekan Kerja yang membutuhkan. [Suka menolong orang lain [Selaka memberikan teladan yang baik Kepada orang lain. ;Membangun ingkungan Kerja yang Kondusit Loyal IMemegang teguh ideoiogi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 194, setia pada NKRI serta pemerintahan lyang sah [Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menjaga nara balk sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara [Selau bekerja dengan baik dan sungguf sungguh dalam dalam melaksanakan tugas dan selalu mengutamakan kepentingan organisasi Menjaga rahasia jabatan dan negara [Melaksanakan instruksi atau tugas dari jatasan dengan sungguh sungguh dan penuh tanggung jawab. /Menguiamakan kepentingan organisasi \diatas kepentingan pribadi atau kelompok |Adaptif_ (Cepat menyesuaikan dri menghadapi perubahan [Ekspektasi Khusus Fimpinan: |Mempercepat monitoring dan analisa data lguna mendukung peningkatan kualitas dan 'Terus bernovasi dan mengembangkan kreativitas| IMengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kinerja unit kerje keria,a —— Bertindak proakit —— : 7 ]Kolaboratit ember Resempatan Kepada berbagal phak untuk berkoniabusi ]Ekspektasi Khusus Pimpinan: arpa mengeiola dan melbatkan seluruh i ; hak sesh dengan Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasikan nil tambah See sa ein ba an pa ee aT GTA nan gy nk esp hn ersama, enggerakkon pemanfaatan berbagal sumberdaya unbik bjuan— , engaraian Berbaga sumberdaya nti juan Memborkankesempeten kepada sip anggota untuk menyampaikan ide atau Joaganan yang produki Taasoni, 05 Januari 2022 PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA 5 L PELUP! Ns NIP 197202021996031008 (STANLY KAYA, A.Md.Keb. . NIP 19771202 200701 2.013, 4BIDAR PELAKSANA LANJUTAM [PRNDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIP PERIODE PENILAIAN: 1/1 / I /1V- AKR lesuo mason 2 JANA 2022 0 31 DESH 202) FeeAWAT Ya oR FRAT a ER [erRar ak MLS a PELOPESEY, Sep, Fo ra 9771303 00701 7 013 a 197202021056031008 rT [ema a eI =O a Bea TKT 1D Emtae an eaone Lane Lian at Repeat fone [eSub masa [ait kere [SUD Maso [earainn saxEnsa ORO lseSW / Ean BOTW PERAK J KURANG/ SANGATKURANG froca breraoer Pred Pomel 2 cgttent time/s sent ‘ra ina fon oa pea = REAL RRA Tar RE REET mamcans mame soma soem oD rasreerr ‘ror oxen. SExDAAARRA BURT DURE = a c— a a cma [rash Ean oma [mi Wem pega pa Ba] 15 eae Ta — Regan [Betmarins Pees Pomp esi peers aouhankeperwnics fast aes aye finan cur in, amg Kaban Jest nears dls rome fengiaan Kenan Pgh 7 Tetakannya Heniakan Feoerison [Fama Femericaaan a5 [Reais | Feneriom TS [Regatan—[Berdanatian Pennian | Pompinane fatersteram paca buses an, bu haa, abort pca seam had, ayenan finan nate een, Rarusnn Ketan In brain dn oma fs tal dan ns sags cba dalam pone fenriaesXenaan Pgh.7 aa ‘moacToR a EAT ERBARIO Tar RA BERRA samen orD ‘Dox DeKONe [BERDABARKAN BURT DURUM a a 2 = i @. a 3 Terakaanya Nerncanalaa svohan iebdanan [umn Neveacanakan taba Febanan | 50" [kapatan”[Peaetine To eegtan—Jaeriasarzan Fenian | Pimpinan jas fag nen! Hesinplan nats ilies! keen lveyanen lpptoan [agus sea, Rurmusen Kedar Senge membancs dalam prove penesoian Kenaikan Panga. + eitannya richaian Racegahan Feaairan-amiah Melzakan Peacogahan Penanren| 3 [Regitan”[Penevina 7S |Regiian [Bertman Fein [Pimple Pept dai ke Anal PPA) eset dart Ibu he Anal (PUA) teyanaa [pepinan Jags een, umoaan Kein Janngst membantsdalm prove [pene Kenaikan Panga “F[Fevaianya ickzanaian Kegan amihan | Tamiah Weaianakaa Kenta aruba | 50” [Rogiatan [Penerian 0 eg — Briana Peni peda Kelas Baral lm teas tu hai leven Paopinan Jpeg sen, mean Kebkan [angst mesanty dal prose |pengslinan Kenaitan Panga 7 [fevaiaanya Hakan pawalaksonn pada tou [umaelamakan pesaaiaaan peda | 60” [Regan w Inmai dengan sara dengan olaborast in ham dengan maint dengan layer hotsborast 7 | feriamanyattenirian Romania [iumlaiNenterian Komunikws Inbraasi] 70” eiatan [Penerina 7 intrest dan Eden (KI) tentang kowehatan dan duke KE) tentang kesebatan fb fusyanen pda nian denn [pnt send enean 3 eaizanaya Meaiuian pengiajan pad ou —[Tumiah Meinkaan penptaan pada oa | 6 [Peerne CD [persia into tera Sstatogs lueanen lsat membanty dala pose [pegs Kenalkan Pangea 3 Fetnkasnanyaitemberian Komuniiast [Famianifeiberkan Rosina inibroasi] 70 [egatan” [Poser 7 jan [Berar Fenian | Pimps [intemal can Sautao (ie tentang kesehtan (dan Edubapi KE) tentang kesehatan id lvayanan [Penna [angus sek, Rumusan Kebakan Kup indivi rhara eal dengat (pada ia keluarga wesualdenga sengutmembanta dalam prose jebataan leborsia penatninan KenaixanPangiat. TO feaizanaya Wcaintan peng pads ba Pramiai Womkuvan pergiajan pada ia | 80 Regntan |Pererinm 35 fisgatan —erinarins eaiaas —Pimpina persia Hato eran Sia layanan Puapinan [Regus sea, Rusmosaa Kebiahan Seen eniant dla prose peraroaan KenadzanPanghatTaREATOR = RENART BEROREARIOOT TP BRERA areata ro ‘DUK DUKUNG, [BERDARARIAN BLT! DUKUNG a 2 7 o [amanntcabericn Koanuriaay ora fea Eda KE) tentang eschatan fu ins paca inivd/kchargn semua dengan (pea invu/kelunra vest denen sengnt seman dalaz prose lcburuan fcbruan penasolnan Kenaikan Panga Fare RA [As esbecrat/SESUAEXSPEKTAS/ ORAWAVLEKSPOAS Pama ERA ‘PA A BERLANITAN BRDASARN BUT DURING, T [Berorientas elayanan ‘+ Memahami dan mamenuhi kebutuhan masyarakat [Eispektos! Khusus Pnpinan: ‘emberitan pelayanan maksinal kepada stakeholders ‘+ Ramah ckatan, slut, dan dapat dana, [> Memberikan pelayanan maksimal Kepada ddan Masyarakat + Melakukan perbaian tiada enti stakeholders dan Masyarakat 2 [akuntabel 7 Melakaanakan tu sn jujr bertanggung jawab cermat dipin 7 jemberikan pelayanan maksimal Fepada stakeholders jabs dengan jujrbertanggung jawab cermat pin dan berntear35 [ove ‘ Nesiais ares pada “+ Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektf dan eflsien nee ee pone ‘Tidak menyalahgunakan kewenangan jbatan, fearccene ve} . 3 [Rompeten + Meningatian Korpetens di untuk menjawab tantangan vane slau berubah | Hspelas RRSUE Pian ‘Wenyelesaikan stip pekerjaansesual dengan target don ‘Membant orang in belajor + Menyelesaikansetiap pekerjsan sesual dengan] standar mutu yang étetapkanBersedia untuk + Meloksonakan tugas dengan kualita terbaik target dan stendar mutu yang ‘mengsjerkan pengetahuan atau keteramplan yang ‘dtetapkanBersedla untuk mengsjrkan + pengetahuan atau keterampin yang dimiikh kepada orang ain lik kepads orang lin 7 [Harmonie ‘Membangun ingkungan kerja yang kondusif ‘+ Menghargal sep orang opapun later belakangnva pete Rss Pipa ‘impinan:Karang mampu meneiptakan Nngkungan yang ‘+ Suka menolong orang lin Selalu memberikanteladan yang balk Kgpada | kondust tim kerjanya trlhat dal adanya anggot tim 3 orang in. yang betkonfk. ‘Wemeqang teguh ideologi Pancasla, Undang-Undang Datar Negara Republik indonesia [Aspe tos] Russ PmpTnan= “Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah ‘Menjaga nam balk sesama ASN, Pimpinan, Instans, don Negara ‘Menjagarahasajabatan dan negara > Selaubekerja dengan baik dan sungguh sungguh dalam dalam melaksanakan tugs dan selaiu mengutamakan kepentingsn organises, Pinpinan:Arahan pipnan sella dhndaklonjot dengan baik€an progresnysselalu dlaporkan tepat \waktu-Pimpinan:selal slap kapanpun pimpinan ‘membutuhkanterthat dat ketika ada 2rahan yang, ‘mendadak maka yang bersargkutan slap membantu pimpinan meskipun lua Jam kes.z TORT TERT PERSAEARI Taro RE EAT a oa oN roost | mewnre ‘ox Berne ‘iausnnxan BT ONS = a o = co wr 7 6 adap Cepat menyeruaitan divi menghedapl perubahan Terus berinovas dan mengembangkan kreativitas Bertindak proaktit = Mengimplementaskan perkerbangan ‘tehnolog untuk memperbaiki metode dan proseskeria ‘Wengimplementaskan perkerbangan teinologl untuk ‘memperbaik metode dan proses kera. ‘Member Kesempatan kepada berbagal pihak untuk berkontibusl Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasikan nial tambah -Menggerakkan pemanfaatan berbagal sumberdaya untuk tjuan bersama es Ppa a > Sealy bekera sara dengan Baik dan dapat menerima ide ide dar teman dan loyal terhadap pimpinan rnpnan (nama): slau relibaian tim kerja laine wit nya dan stakeholder torkaltketika melakukan ppembahasan proses bsnsapltaslsehingga semakin banyak masukan untuk pengembangan apias! (aati Pema KER [oiATAS-EKSPEKTASL/SESUAI ERSPECTASI / OBAWAN-EKSREKTASI [PREDIKAT KINERIA PEGAWAL [SANGAT-anvk/ BAIK / U-TUH PERBAIKAN /RORANGIMISCONDUGT/SANGATKURANG aso, SY Desernber BODE Pejabat Peni Kinerja, ( Sean PELUPESSY, 8.Kep, Ns) NIP 197202021996031008,DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE : TRIWULAN I / II / Ill / IV - AKHIR RSUD MASOHI T |PEGAWAT YANG DINILAT PERIODE PENILAIAN 03 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022, NAMA’ : [STANLY KAYA, A.Md.Keb NIE : [19771202 200701 2 013 PANGKAT/GOL RUANG : [Penata Muda Tk. - 1lI/b JABATAN : [Bidan Pelaksana Lanjutan UNIT KERJA : [RSUD Masohi 2 |PEJABAT PENILAI KINERJA [NAMA 7 : |SEMUEL PELUPESSY, S.Kep, Ns NIP. = |197202021996031008 PANGKAT/GOL RUANG : [Pembina TKI -1V/b JABATAN, : [Rabid Keperawatan [UNIT KERJA, : [RSUD Masohi 3 [ATASAN PEJABAT PENILAT KINERJA NIP 19771202 200701 2 013 [NAMA : |dr-ABD.MUTHALID LATUAMURY.MARS NIP. 19721228 200312 1 003 PANGKAT/GOL RUANG Pembina -1V/a |JABATAN = [Direktur RSUD Masobi [UNIT KERJA = [RSUD Masohi 4 |EVALUASI KINERIA [CAPAIAN KINERJA ORGANISASI_| : [BAIK PREDIKAT KINERJA PEGAWAI | : [BAIK 3 |CATATAN REKOMENDAST Masohi, 4 Januari 2023 Masohi, 4 Januari 2023 Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja, . 7 STANLY KAYA, A.Md.Keb SEMUEL PEL , S.Kep, Ns NIP. 197202021996031008